martes, 15 de enero de 2019

CAEN CUATRO IMPLICADOS EN ASALTO A MANO ARMADA EN LA CEDA


 
 
 
Elementos de la Policía Auxiliar (PA) de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, arrestaron a cuatro hombres señalados de participar en un robo perpetrado en la Central de Abasto (CEDA), Alcaldía de Iztapalapa. Se recuperó dinero en efectivo, propiedad del afectado y se aseguró un arma con cartuchos útiles.
 
Alrededor de las 04:25 de la madrugada de este viernes, el denunciante solicitó auxilio de los oficiales, a quienes relató que, cuando realizaba sus compras en la nave QR de la CEDA, dos sujetos descendieron de un vehículo Pointer gris, lo amagaron con una pistola y le robaron  mil pesos en efectivo.
 
En instantes, policías auxiliares identificaron el automóvil descrito en el estacionamiento de la CEDA y detuvieron a cuatro hombres de 37, 34, 25 y 20 años.
 
Cabe destacar que, durante la indagación y en una revisión, a los implicados les fue hallado el dinero en efectivo y un arma de fuego con cinco balas, motivo que ameritó su remisión ante el Ministerio Público IZP-6, no sin antes leerles su derecho a permanecer en silencio, contar con un abogado y avisar a alguien de su confianza sobre su detención.
 
Prevenir y salvaguardar la integridad de los ciudadanos es el compromiso de la SSC capitalina, por lo que, pone a sus órdenes el 911, la aplicación para teléfonos inteligentes “Mi Policía” y el número 52089898, para solicitar apoyo en materia de seguridad.

REINTEGRA PROFEPA A SU HÁBITAT EJEMPLAR DE LECHUZA DE CAMPANARIO, EN COLIMA


 
 + El ave de presa fue entregada a la PROFEPA por personal de la Unidad Estatal de Protección Civil del Municipio de Colima, al ser detectada herida en el Parque El Rodeo, en la capital del estado.

+ Tras rehabilitación y con el apoyo del CVAP “Protección y Conservación de Fauna Silvestre”, el ejemplar fue liberado en su medio natural.

         La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) reintrodujo un ejemplar de lechuza de campanario (Tyto alba) a su hábitat, en el Municipio de Colima, mismo que había sido entregado por personal de la Unidad Estatal de Protección Civil, para su protección y resguardo.

         La lechuza de campanario, juvenil, fue reincorporada a su medio natural, con el apoyo de los integrantes del Comité de Vigilancia Ambiental Participativa (CVAP) “Protección y Conservación de Fauna Silvestre”, la cual fue encontrada herida por elementos de Protección Civil en el Parque El Rodeo, en el Municipio de Colima.

         Después de proporcionarle los cuidados necesarios para su rehabilitación y de una evaluación física, el ave de presa fue liberada en su hábitat.

         La lechuza de campanario (Tyto alba), es una especie que contribuye al control biológico y equilibrio ecológico de los ecosistemas, y por sus hábitos y alimentación actúan como reguladores, ayudando a mantener bajo control plagas como roedores o insectos en campos de cultivo.

         Estas aves comunmente buscan las zonas urbanas para anidar, en torres de iglesias o estructuras elevadas como tanques de agua, por lo que la PROFEPA convoca a la población a cuidarlas y respetar sus nidos.

INICIA CAMPEONATO ESTATAL DE ATLETISMO



• Continúan atletas mexiquenses con sus procesos de clasificación a la Olimpiada Nacional y Nacional Juvenil 2019.
• Promueven todas las categorías de atletismo en el Estado de México.

Zinacantepec, Estado de México, 11 de enero de 2019. La Secretaría de Cultura, a través de la Dirección General de Cultura Física y Deporte, realizará el Campeonato Estatal de Atletismo en dos etapas, la primera los días 19 y 20 de enero y la segunda, el 26 y 27 del mismo mes, en la Unidad Deportiva “La Laguna”, ubicada en el municipio de Chimalhuacán.

El evento tiene como objetivo definir a las delegaciones estatales de este deporte, que participarán en el selectivo regional rumbo a la Olimpiada Nacional y Nacional Juvenil 2019.

Además del fomento del atletismo de pista y campo, para niñas y niños, desde una temprana edad se busca dar seguimiento al entrenamiento de atletas que, por residencia física, deportiva o estudiantil, sean mexiquenses.

En la primera etapa se medirán los atletas mexiquenses que pretendan clasificar a la Olimpiada Nacional, de la categoría Sub 16 (15 y 14 años de edad), además de las categorías promocionales infantiles, Sub 7, Sub 10 y Sub 13, en ramas femenil y varonil.

Se espera una importante afluencia de competidores y competidoras, más 450 atletas de pista y campo, quienes realizarán pruebas con recorridos y lanzamientos de acuerdo con su edad, siempre en busca de un pleno desarrollo de sus capacidades y con la intención de un sano desarrollo.

En la segunda etapa de este campeonato se desarrollarán las competencias para las categorías Sub 18, donde los atletas que participen también buscarán su clasificación a la fase regional de la Olimpiada Nacional, en tanto que los participantes de la Sub 21, harán lo propio para el Nacional Juvenil, en ambas ramas.

Cabe destacar que también habrá participación de los competidores de la categoría Libre y Sub 23, para dar seguimiento a los deportistas mexiquenses y que tengan fogueo en competencias oficiales.

OFRECE SECRETARÍA DE CULTURA DOMINGOS ARTÍSTICOS PARA LAS FAMILIAS MEXIQUENSES




• Es Acércate los domingos al Centro Cultural Mexiquense un programa vigente durante todo el año.
• Inician actividades a las 11:00 horas y a partir del próximo mes incluirá festividades mensuales en su oferta cultura.
Toluca, Estado de México, 11 de enero de 2019. Como cada séptimo día de la semana, Acércate los domingos al Centro Cultural Mexiquense, uno de los programas más representativos de la Secretaría de Cultura, continúa vigente para el gusto del público.
Así, cada domingo, el Museo de Antropología e Historia, el Museo de Culturas Populares, la Biblioteca Pública Central Estatal, la Biblioteca Digital y la Cineteca Mexiquense abren sus puertas y ofrecen talleres artísticos, creativos y artesanales, como danza, pintura en cerámica, elaboración de figuras con dulce o de alebrijes y bisutería, entre otros.
También se presentan espectáculos gratuitos de música, danza, teatro, cuentacuentos, con compañías teatrales nacionales, estatales e internacionales.
Para este segundo domingo de enero, la sede de los espectáculos será la Cineteca Mexiquense, donde se presentarán, a las 13:00 horas, “Ollin Cuautli”, un ballet folclórico y, a las 14:00 horas, “Cuentrova”, que sorprenderá con su fusión de música y cuentos.
El domingo 20 de enero a las 13:00 horas, el escenario al aire libre de la Cineteca Mexiquense tendrá como invitados a los integrantes de “Xtreme Boys Band”, una banda de rock de niños de entre nueve y 13 años de edad, y a las 14:00 horas, desde Argentina, Elizabeth Corj presentará teatro con narración en la Sala 2 del mismo recinto.
Finalmente, para el 27 de enero a las 13:00 horas, en el Auditorio del Museo de Antropología e Historia habrá un espectáculo de teatro clown, sobre “El Alquimista”, de Ben Jonson.
Este programa estará activo todos los domingos del año, de 11:00 a 15:00 horas, y a partir del siguiente mes se renovará con la implementación de temáticas relacionadas con festividades mensuales.
Con 24 años de existencia, Acércate los Domingos al Centro Cultural Mexiquense fue creado para que el público visite este complejo cultural, donde se tienen preparadas actividades gratuitas, además de talleres que, en algunos casos, requieren una pequeña cuota de recuperación.

INVITA SECRETARÍA DE CULTURA ESTATAL A PARTICIPAR EN EL 6° FESTIVAL DE TEATRO “CARLOS OLVERA”



• Ofrece certamen más de 650 mil pesos en premios.
• Cierra convocatoria el 31 de enero.

Toluca, Estado de México, 11 de enero de 2019. Para promover el desarrollo, producción y promoción de las artes escénicas del Estado de México, el Gobierno del Estado de México, a través de la Secretaría de Cultura estatal, convoca a las compañías de teatro mexiquenses a participar en la sexta edición del Festival de Teatro “Carlos Olvera”.

Para este 2019, la compañía ganadora obtendrá un premio de 300 mil pesos, además se entregarán tres menciones honoríficas, las cuales se harán acreedoras a un premio de 70 mil pesos cada una y también serán premiados con un beneficio económico menor las mejores escenografía, diseño de vestuario, actor, producción, iluminación, guión original y director de escena.

Adicional a los premios económicos, las compañías ganadoras realizarán presentaciones en algunos de los Centros Regionales de Cultura y escenarios emblemáticos de la entidad, con el objetivo de que un mayor número de personas puedan disfrutar de estas producciones escénicas de teatro contemporáneo, cuya duración no deberá ser menor de 45 minutos ni mayor a 90.

Entre los requisitos que deberán tener los trabajos presentados, destaca que el 70 por ciento del elenco deberá estar integrado por mexiquenses y que las puestas en escena no se hayan presentado en alguna edición anterior de este Festival de Teatro, que lleva el nombre de uno de los grandes impulsores de las artes escénicas en la capital mexiquense durante la segunda mitad del siglo pasado.

El proceso para registro y consulta de la convocatoria se encuentra en el sitio web www.cultura.edomex.gob.mx y concluye el próximo 31 de enero. Los resultados se darán a conocer el 5 de febrero del año en curso.

Las 6 principales tendencias globales de fuerza laboral para el 2019 por el Workforce Institute de Kronos


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LOWELL, Mass., 10 de enero de 2019 —El Workforce Institute de Kronos Incorporated lanzó sus predicciones anuales sobre las principales tendencias que impactarán a la fuerza laboral mundial de este año.
Principales tendencias de la fuerza laboral para el 2019
1. La Inteligencia Artificial y el machine learning revelarán datos de la fuerza laboral que permanecían ocultos para tomar decisiones centradas en las personas.

La Inteligencia Artificial (IA) y el machine learning finalmente se integrarán en las prácticas de la administración de la fuerza laboral, revelando un tesoro de datos que las organizaciones han estado recolectando, sin utilizarlos, durante décadas. Con el acceso regular y digerible para las tendencias de datos de la fuerza laboral, como la precisión en la programación, el ausentismo, el uso de horas extra y el agotamiento, los análisis predictivos brillarán, lo que ayudará a las organizaciones a evitar posibles problemas antes de que surjan.
La automatización inteligente también liberará a los gerentes de las tareas pesadas de administración, como la gestión de horarios, la aprobación de solicitudes de tiempo libre y los cambios de turno, al tiempo que fomentará la toma de decisiones basada en datos para proporcionar claridad sobre lo que es igual en comparación con lo que es justo. Aprovechar las perspectivas analíticas para tomar decisiones precisas y procesables para objetivos específicos de los colaboradores y del negocio, las organizaciones deben evitar un modelo de "talla única" o “único criterio”
2. Los mercados laborales estrechos y las tecnologías emergentes ponen a los gerentes en el foco de atención

Con desempleo bajo y el éxodo de los "baby boomers" llegando a un punto crítico, los empleadores de todo el mundo enfrentarán un mercado laboral históricamente estrecho. La obtención de excelentes candidatos nunca ha sido tan difícil, y la retención se convertirá en una contienda. Si bien la marca de un empleador, las tecnologías de contratación innovadoras y las prácticas de reclutamiento proactivas son más importantes que nunca, son las organizaciones con los mejores gerentes las que finalmente prevalecerán.
Las organizaciones pondrán un mayor enfoque en el desarrollo del liderazgo como una estrategia de retención, especialmente cuando los Millennials asuman la gerencia media, y medir la efectividad de los gerentes será el mayor desafío de Recursos Humanos en 2019. Además, a medida que la inteligencia artificial y el machine learning se hacen cargo de las tareas de gestión mundanas, con los déficits en el liderazgo las competencias quedarán expuestas a medida que la gestión del personal continúe cambiando de un modelo histórico de comando y control a un estilo horizontal que considere todas las perspectivas y busque soluciones innovadoras para inspirar, desarrollar, crecer y mantener el talento principal que impulsa el valor empresarial.
3. La evolución de la educación redefine los estándares y desafía las prácticas tradicionales de contratación. 

A medida que la crisis de la deuda de préstamos estudiantiles avanza en el debate sobre el valor de la educación universitaria y surgen programas de capacitación para las habilidades específicas del trabajo, los mejores empleados del mañana pueden tomar un camino no convencional hacia el empleo.
Las competencias que antes requerían un título universitario, como la codificación, la robótica y el análisis de datos, se están redefiniendo como oficios calificados con el aumento de los programas de certificación y carreras técnicas. Además, a medida que los trabajos de “ayer” o “antiguos” mejoren con la automatización, se requerirán nuevas habilidades para los roles tradicionalmente “manuales”. Los empleadores deben renovar sus perfiles de contratación y eliminar los requisitos tradicionales para aprovechar este nuevo grupo de candidatos calificados para dotar de personal al área de producción, a las tiendas, hospitales y los personal directivo del futuro. Y, a medida que los Millennials se convierten en padres, es probable que muchos insten a sus hijos en edad escolar a tomar un camino educativo alternativo para un futuro financiero más brillante.
  1. La segmentación creciente de las leyes de empleo a nivel mundial, nacional y local tensa a las organizaciones.

    Los constantes cambios en las regulaciones en todo el mundo pondrán una mayor presión sobre las organizaciones para evitar sanciones, multas, demandas colectivas o historias que perjudiquen la reputación de las empresas. La tecnología será vital para que las organizaciones gestionen los reglamentos relacionados con la programación, garanticen prácticas imparciales, controlen la fatiga y la gestión de las horas extras y garanticen que los colaboradores reciban un pago exacto y justo, al mismo tiempo de apoyarse de los analíticos para identificar prácticas administrativas arriesgadas, enterradas en un mar de datos laborales.
     
  2. La flexibilidad de los empleados para laborar, la tecnología para el consumidor y el aumento de los trabajadores ocasionales redefinen “el trabajo a su manera”.

    Todos los empleados - asalariados, por hora y por proyecto- anhelan tener control sobre cuándo, dónde y cómo trabajan. Si bien los empleadores se han centrado más en la flexibilidad y en los horarios de trabajo alternativos, la mayoría ha ido lentamente en los procesos de ingeniería que sustentan el funcionamiento de la organización. Las herramientas deben encontrarse en donde los colaboradores trabajan naturalmente, como en su teléfono móvil, tablet o en sus redes sociales favoritas. Los trabajos esporádicos o por proyecto y el surgimiento del "trabajador ocasional" obligarán a las organizaciones a reemplazar los procesos tradicionales de contratación y programación con sistemas que les permitan elegir cuándo, dónde y durante cuánto tiempo trabajan. Los procesos fáciles de usar para dispositivos móviles, las funciones de autoservicio y el acceso inmediato a datos en tiempo real en un contenedor de tecnología para el consumidor ayudarán a impulsar la próxima iteración (repetición) del fenómeno de la flexibilidad, ya que la previsibilidad del trabajo en cualquier momento permitirá a los colaboradores ser más productivos, tomar decisiones más inteligentes y estar más comprometidos.

     
  3. Mayor hincapié en la preparación para enfrentar desastres como parte de una estrategia integral en la gestión de la fuerza laboral.

    Desafortunadamente, los desastres grandes y pequeños, naturales y causados por el hombre, se han convertido en algo recurrente. Las organizaciones de todo el mundo han sido desafiadas a responder de manera efectiva a las crisis cada vez más frecuentes, con recursos humanos, operaciones y nóminas forzadas a ocupar un lugar central en la vida de los empleados afectados. Con mayor énfasis en la cultura de la empresa, el cuidado y el "hacer lo correcto" en un mundo donde los desastres, y la reacción de la empresa ante éstos, aparecen con frecuencia en las noticias; existe un nuevo nivel de expectativa para la respuesta, la responsabilidad y los beneficios de los empleados. Las organizaciones de todos los tamaños deben analizar detenidamente las políticas, los procesos y las capacidades para atender los posibles sucesos, incluido el cuidado de los empleados en el momento y la reconstrucción después de un siniestro, que será casi imposible para quienes administran una fuerza de trabajo de manera manual. Los planes de sustentabilidad que hoy cuentan principalmente para los activos y datos de la compañía deberán incorporar a los empleados y sus familias.

Los miembros de la junta del Workforce Institute de Kronos incluyen a:
  • En América: David Almeda, Director de Recursos Humanos de Kronos; Natalie Bickford, Directora de Recursos Humanos en Grupo Merlin Entertainments; Joseph Cabral, Director de Recursos Humanos y Presidente de Soluciones de Fuerza Laboral en Press Ganey; Bob Clements, Presidente de Axsium Group; David Creelman, CEO de Creelman Research; John Frehse, Director  de Ankura Consulting Group, LLC; China Gorman, Consultor en Administración de Capital Humano, orador y escritor que fue CEO del Great Place to Work® Institute y ex Director de Operaciones de la Society for Human Resource Management (SHRM); John Hollon, Editor General de ERE Media, periodista galardonado y experto reconocido a nivel nacional en liderazgo, gestión de talentos y prácticas inteligentes de fuerza laboral; Sharlyn Lauby, HR Bartender y Presidenta de ITM Group Inc.; Alexandra Levit, autora de negocios / administación de la fuerza laboral, oradora, consultora y futurista; Joyce Maroney, Directora Ejecutiva de The Workforce Institute en Kronos; Dennis Miller, Director de Empleo de la Fundación Cal Poly Pomona; Chris Mullen, Director de Asesoría Estratégica de Kronos; Neil Reichenberg, Director Ejecutivo de IPMA-HR; Dan Schawbel, autor de libros más vendidos y Socio y Director de Investigación en Future Workplace; Raciel Sosa, CEO de Leadex Solutions; y Mark Wales, Consultor de  gestión de la fuerza laboral para la industria.
 
  • En Europa: Roland Axten, explorador de soluciones para gestión de personal en Inter IKEA; Dr. Steffi Burkhart, orador, autor, conferencista; Christian Kromme, empresario y orador futurista; Julia Hobsbawm, OBE (Order British Empire), profesora honoraria, autora, escritora; Simon Porter, servicios digitales de recursos humanos en NGA Human Resources; y Claire Richardson, Directora del Workforce Institute en Kronos, EMEA (Europa, Oriente Medio y Africa) y Vicepresidente de Servicios Profesionales de EMEA en Kronos.
 
  • En China: Yang Wei Guo, decano de la escuela de trabajo y recursos humanos de la Universidad Renmin de China; Xu Zheng, fundador, CEO de Cofound Innovation Center; Miao Qing, Gerente General de Kronos en China Continental; Winnie Yuan, consultora independiente; Dr. Huang Pei, CEO, editor en jefe de E-Works; Kevin Peng, Secretario General Adjunto de China Chain Store Association y Secretario General Adjunto del Comité de ECR de China; Danny Dai, Vicepresidente de Capgemini China; James Xue, Gerente de Preventas de Kronos en China Continental; y Freedom Zhu, Socio Comercial de Allpku Consulting.

Recursos de apoyo
Acerca de El Workforce Institute en Kronos
El Workforce Institute de Kronos proporciona investigación y educación sobre temas críticos del lugar de trabajo que enfrentan las organizaciones de todo el mundo. Al reunir a líderes de opinión, el Workforce Institute de Kronos se encuentra en una posición única para capacitar a las organizaciones con el conocimiento y la información que necesitan para administrar su fuerza laboral de manera efectiva y brindar una voz a los empleados sobre temas importantes en el lugar de trabajo. Un sello distintivo de la investigación de The Workforce Institute es equilibrar las necesidades y los deseos de las diversas poblaciones de empleados con las necesidades de las organizaciones. Para obtener información adicional, visite www.workforceinstitute.org

La pobreza en América Latina se mantuvo estable en 2017, pero aumentó la pobreza extrema, alcanzando su nivel más alto desde 2008, mientras que la desigualdad se ha reducido apreciablemente desde 2000

La CEPAL lanzó hoy en Chile su informe Panorama Social 2018, que incluye nuevas revisiones de la metodología utilizada por el organismo para estimar la pobreza monetaria en la región, así como nuevas mediciones sobre desigualdad funcional, gasto social y doble inclusión laboral y social.
(15 de enero, 2019) La tasa general de pobreza -medida por ingresos- se mantuvo estable en 2017 en América Latina, después de los aumentos registrados en 2015 y 2016, sin embargo, la proporción de personas en situación de pobreza extrema continuó creciendo, siguiendo la tendencia observada desde 2015, informó hoy la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
 
En 2017, el número de personas viviendo en la pobreza llegó a 184 millones (30,2% de la población), de los cuales 62 millones se encontraban en la extrema pobreza (10,2% de la población, el porcentaje más alto desde 2008), de acuerdo con el informe Panorama Social de América Latina 2018 presentado este martes por Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva del organismo regional de las Naciones Unidas, en conferencia de prensa en Santiago, Chile.
 
Según las proyecciones de la Comisión, en 2018 la pobreza bajaría a 29,6% de la población, lo que equivale a 182 millones de personas (dos millones menos que en 2017), mientras que la tasa de pobreza extrema se mantendría en 10,2%, es decir, 63 millones de personas (un millón más que en 2017).
 
“Aun cuando la región logró importantes avances entre la década pasada y mediados de la presente, desde 2015 se han registrado retrocesos, particularmente en materia de pobreza extrema”, alertó Alicia Bárcena, quien, frente a los desafíos que se enfrentan, llamó a impulsar políticas públicas complementarias de protección social e inclusión laboral y redistributivas en materia de ingresos. 
 
Al analizar los países con mayores reducciones de la pobreza en el período 2012-2017, se observa que en Chile, El Salvador y República Dominicana el aumento de los ingresos laborales en los hogares de menores recursos fue la fuente que más contribuyó a esa disminución, mientras que en Costa Rica, Panamá y Uruguay el principal factor fueron las pensiones y transferencias recibidas por los hogares de menores recursos.  “Esto corrobora la importancia de dotar de más recursos a la población en situación de pobreza, combinando el fortalecimiento de los ingresos laborales con la provisión de transferencias públicas y el fortalecimiento de los sistemas de protección social”, dice la CEPAL.
Debido a la actualización, en 2015, de la metodología utilizada por la CEPAL para medir la pobreza monetaria, y a las posteriores revisiones realizadas por el organismo, las cifras incluidas en esta edición del Panorama Social difieren de las divulgadas en el último informe publicado en diciembre de 2017 y en anteriores. Ver documento explicativo.
 
El informe también destaca que la desigualdad de ingresos se ha reducido apreciablemente en la región desde principios de la década de 2000. El promedio simple de los índices de Gini (donde 0 representa ausencia de desigualdad y 1 desigualdad máxima) de 18 países de América Latina bajó de 0,543 en 2002 a 0,466 en 2017. Sin embargo, el ritmo de reducción se enlenteció en los años recientes: entre 2002 y 2008 la disminución anual promedio del índice fue del 1,3%; entre 2008 y 2014, del 0,8%, y entre 2014 y 2017, del 0,3%. Los sistemas de protección social han tenido un rol importante en los años recientes para contener deterioros distributivos, según el organismo.
 
A pesar del contexto de ajustes fiscales, el gasto social de los gobiernos centrales es el principal componente del gasto público total (51,4% en 2016), señala la Comisión. El gasto público social del gobierno central de 17 países de América Latina alcanzó como promedio simple un 11,2% del PIB en 2016, una leve alza respecto a 2015 y el nivel más alto registrado desde 2000. En términos per cápita, el gasto social promedio de los países de América Latina prácticamente se duplicó entre 2002 y 2016, llegando a 894 dólares. Sin embargo, existe una alta heterogeneidad entre países y persisten grandes desafíos de financiamiento de las políticas sociales para alcanzar las metas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, especialmente en países que tienen niveles más elevados de pobreza y otras carencias en términos de desarrollo social.
 
Para avanzar hacia crecientes niveles de participación en los beneficios del desarrollo y en el ejercicio de los derechos, es necesario progresar simultáneamente en inclusión social e inclusión laboral de la población mediante políticas activas, recalca la CEPAL.
 
En promedio, alrededor del 40% de la población ocupada de América Latina recibe ingresos laborales inferiores al salario mínimo establecido por su país y esa proporción es mucho más elevada entre las mujeres (48,7%) y los jóvenes de 15 a 24 años (55,9%). Entre las mujeres jóvenes esa cifra alcanza a 60,3%. Es preciso implementar políticas universales sensibles a las diferencias para cerrar las brechas de acceso que afectan a los distintos grupos de la población, así como reconocer el escenario de nuevos y antiguos riesgos que inciden en la sociedad en su conjunto, indica la Comisión.
 
En 2017, la participación de las mujeres en el mercado laboral siguió siendo menor que la de los hombres, 50,2% y 74,4% respectivamente, mientras que en ese mismo año el desempleo femenino (10,4%) se mantuvo por sobre el de los hombres (7,6%). Más de la mitad de las mujeres ocupadas (51,8%) se emplean en sectores de baja productividad y de ellas el 82,2% no están afiliadas o no cotizan en un sistema de pensiones.
 
La baja participación de las mujeres en el trabajo remunerado contrasta con su alta participación en el trabajo no remunerado para el propio hogar: en América Latina el 77% del trabajo no remunerado es realizado por las mujeres, de acuerdo con los datos de las encuestas de uso del tiempo. “Sin políticas públicas adecuadas que aborden materias claves como la formación y el empleo de las mujeres en áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, que contribuyan a evitar la precarización de los empleos y que promuevan la corresponsabilidad en los sistemas de cuidado, las mujeres no solo podrían perderse los beneficios de los empleos del futuro, sino que, además, corren el riesgo de que se perpetúen las brechas existentes y las carencias de trabajo decente que las afectan en la actualidad”, concluye el documento.

Continúa proceso de admisión al TESChi




El Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán (TESChi) mantiene abierta su convocatoria para ingresar, mediante concurso de selección, a las ingenierías en Sistemas Computacionales, Química, Animación Digital y Efectos Visuales, Mecatrónica e Industrial, así como las licenciaturas en Administración y Gastronomía.

El director de la institución, José Ángel Fernández García, informó que el proceso de admisión va dirigido a egresados de bachillerato y estudiantes que estén cursando el sexto semestre de educación media superior.

“Seguimos comprometidos en formar profesionistas que coadyuven al desarrollo económico y la transformación de su entorno. Asimismo, los alumnos tienen la oportunidad de cursar Ingeniería Industrial y Licenciatura en Administración mediante sistema abierto”.

Indicó que los estudiantes interesados deben realizar su pre-registro a través del sitio web http://201.163.176.203/preregistro/

“Posteriormente, deben tramitar su ficha de preinscripción en las instalaciones del TESChi, ubicadas en calle Primavera s/n, colonia Santa María Nativitas, en horarios de 10:00 a 14:00 horas y de 15:00 a 17:00 horas”.

Añadió que los requisitos para obtener la ficha son: original y copia del acta de nacimiento, clave CURP, certificados de secundaria y bachillerato con promedio mínimo de 7, comprobante de domicilio, identificación oficial con fotografía, certificado médico expedido por una institución de salud pública y seis fotografías tamaño infantil a color.

“El examen de admisión se llevará a cabo el próximo 26 de enero y los resultados serán publicados durante el mes de febrero”.

El TESChi pone a disposición de la ciudadanía los números telefónicos 5853-7293 y 5852-7426, extensiones 143, 137, 127 y 117, para mayores informes alusivos a la convocatoria.

Cabe destacar que el Tecnológico de Estudios Superiores de Chimalhuacán forma parte de las ocho escuelas de nivel superior ubicadas en la demarcación.

En Chimalhuacán promovemos la cultura vial entre niños y jóvenes




Como parte de las actividades de día de Reyes, el gobierno de Chimalhuacán a través de la Dirección de Seguridad Ciudadana y Tránsito local, realizó actividades de cultura vial con más de un centenar de niños y jóvenes de la colonia Apapasco.

El Agrupamiento de Motociclistas Relámpagos impartió a menores de entre cinco y doce años las normas de protección para viajar en motocicleta e identificar el equipo de seguridad que deben portar como: casco, guantes, botas y chamarras por mencionar algunos.

El comisario de Seguridad, Cristóbal Hernández Salas, dijo que “realizan un acercamiento con la población para concientizarlos acerca de los distintos accidentes en motocicleta, el programa de proximidad fomenta el autocuidado y la prevención en padres de familia y los menores”.

En un ambiente seguro, los elementos del Agrupamiento Relámpagos dan un breve recorrido a los niños en las motopatrullas, a fin de que los infantes interactúen con los policías.

Cabe destacar que los motopatrulleros vigilan zonas de difícil acceso como la parte alta del municipio, calles estrechas, callejones y cerradas para reducir la incidencia delictiva en la localidad.

La policía local pone a disposición de la ciudadanía el número telefónico de emergencias 58-53-61-28 a fin de reportar cualquier ilícito; el servicio opera las 24 horas del día.
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lunes, 14 de enero de 2019

Construcción de ecosistemas de Nube IA a través de la colaboración abierta



  • De acuerdo a expertos, la próxima generación de la Inteligencia Artificial está avanzando hacia la inteligencia de Big Data, la inteligencia colectiva y la inteligencia multimedia.


Hikvision, líder mundial de soluciones y productos de videovigilancia y seguridad, presentó la Nube IA, un concepto de desarrollo que surge de la era del Internet de las Cosas (IoT). Es una arquitectura de tres capas que incorpora la computación de nube y de borde para proporcionar una percepción multidimensional y procesamiento front-end en los Nodos del Borde, con el fin de procesar los datos en tiempo real y reunirlos en los Dominios del Borde para las aplicaciones inteligentes, a fin de crear nuevos datos, pero también para reunir los datos requeridos en el Centro de la Nube para el análisis de grandes datos.

De acuerdo a expertos, la próxima generación de la Inteligencia Artificial está avanzando hacia la inteligencia de Big Data, la inteligencia colectiva y la inteligencia multimedia.

"Numerosos requerimientos de aplicación surgen de manera fragmentada. La implementación de IA está restringida principalmente por tres factores: datos, energía y aplicación. Para acelerar el proceso, es necesario que las partes interesadas en todas las industrias sean abiertas y colaborativas para crear un ecosistema en la industria de IA", sostiene Yangzhong Hu, Presidente de Hikvision.

El ejecutivo agrega que "para permitir que más socios participen en la construcción y compartan el ecosistema de IA, la compañía estará completamente abierta en sus productos y servicios, incluyendo la plataforma de software en la Nube IA, el sistema de entrenamiento, los servicios de IA, la anotación de datos y los servicios para compartir datos, entre otros."

Según Oliver Philippou, Director Asociado de Investigación en IHS Markit, la creciente cantidad de cámaras IP en el mercado mundial impulsa el desarrollo del análisis de video hacia la convergencia –hacia sistemas de borde y en la nube– para lo que se requiere mejores algoritmos y la tecnología DeepLearning para alcanzar la máxima precisión.

Para más información acerca productos de Hikvision, visite nuestra página web: http://www.hikvision.com/ES-LA/.







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Acerca de Hikvision
Hikvision es el principal proveedor mundial de innovadores productos y soluciones de videovigilancia. Con el equipo de I+D más fuerte de la industria, Hikvision desarrolla tecnologías base de codificación de audio y video, de procesamiento de imágenes de video, de almacenamiento de datos relacionados, de computación en la nube, de datos masivos y Deep Learning. Además, para alcanzar su visión a largo plazo, Hikvision extiende su alcance más allá de la industria de la videovigilancia, incursionando en la tecnología de casas inteligentes, automatización industrial y electrónica automotriz. Asimismo, Hikvision cuenta con 33 sucursales regionales en todo el mundo para lograr una presencia verdaderamente global y crear valor para sus clientes. Para obtener más información, por favor visite www.hikvision.com.

Web: www.hikvision.com/ES-LA/
Social Media: @HikvisionLatam en Facebook, Twitter, Linkedin y Youtube.

LA GUARDIA NACIONAL CON MANDO CIVIL: UN PASO EN LA DIRECCIÓN CORRECTA Señal COPARMEX: Enero 14, 2019




La criminalidad en nuestro país no cede. Con un promedio de 79 asesinatos diarios, 2018 fue el año más violento en nuestra historia. El daño que deja la delincuencia es inconmensurable y merma el desarrollo económico, la atracción de la inversión, la generación de empleo, y sobre todo, deteriora gravemente la confianza y tranquilidad en la vida diaria de los mexicanos.
México necesita más que nunca de una política de seguridad estratégica, compromisos serios, y una visión integral de Estado donde todos los sectores sean escuchados y partícipes de acciones y responsabilidades conjuntas.
La Guardia Nacional con mando civil es un paso firme, pero sólo inicial en el combate contra la delincuencia. A esta figura se debe sumar una reingeniería estructural y administrativa que permita dignificar el papel de los cuerpos policiales y que agilice y mejore el proceso de impartición de justicia en todos sus niveles.
Más aún, y aunque reconocemos el gran esfuerzo de las Fuerzas Armadas en la lucha contra el crimen organizado, debemos pugnar por un marco jurídico adecuado que regule de manera clara su intervención.
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La creación de la Guardia Nacional nos presenta una oportunidad inmejorable para revertir errores y plantear una agenda de procuración e impartición de seguridad y justicia verdaderamente integral. Más que nunca, nuestro país necesita de policías capacitados y en sintonía con la ciudadanía, así como de intervenciones militares claramente acotadas y con total apego a los derechos humanos.
El reciente anuncio del Gobierno Federal que solicita que el mando de la Guardia Nacional sea civil y no militar, como se había planteado inicialmente, es un paso en la dirección correcta.
Sin duda este es un triunfo del debate público que se ha generado entre sociedad civil, legisladores y el gobierno federal.
Reconocemos que el Presidente de la República haya recomendado enmendar la propuesta inicial que el Poder Ejecutivo y la mayoría de los legisladores de su Partido, habían venido postulando.
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Sin embargo, en Coparmex consideramos que existen otros elementos irreductibles que deben quedar delimitados.
El primero es que los militares que pertenezcan a la Guardia Nacional deben renunciar a la milicia con el fin de asegurar la preponderancia del mando civil.
Así mismo, se deben establecer con claridad las atribuciones de los estados y municipios en materia de combate a la delincuencia y seguridad pública, ya que sólo con una relación de coordinación y no de subordinación, se podrá respetar el pacto federal.
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Debemos tener claro que la creación de la Guardia Nacional es sólo un primer paso para resolver la terrible encrucijada que vivimos en materia de criminalidad. Requerimos de cambios más profundos y contundentes.
No podemos dejar de lado la indispensable tarea de fortalecer las policías en el ámbito federal, estatal y municipal, ya que en ellos recae la cercanía con la población y son el primer eslabón dentro del sistema de seguridad.
Para esto, es necesario crear una Academia Nacional para Policías, para garantizar que en el mediano plazo, los elementos de todas las corporaciones de seguridad cumplan con el perfil deseable para el cumplimento de sus tareas de forma eficaz y confiable.
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Por último, debemos seguir acrecentando la participación ciudadana para restaurar el vínculo de confianza entre la población y las corporaciones policiales que se ha visto afectado por acciones de corrupción, extorsión, mal manejo de recursos y la falta de respuesta en la prevención e investigación de los delitos.
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Sin duda la conformación de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana y la inminente creación de una Guardia Nacional con mando civil, son un paso fundamental para desafiar los problemas de inseguridad que nos aquejan. Sin embargo, no es suficiente.
México reclama un rediseño integral de las instituciones responsables del fortalecimiento del Estado de Derecho, que permita restablecer la convivencia social.
Brindar seguridad a los ciudadanos, es una función indeclinable del Estado. Ya es tiempo que en México esta responsabilidad se asuma a cabalidad y esto restablezca la paz social.
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Chimalhuacán será sede del Campeonato Estatal de Atletismo



El gobierno de Chimalhuacán a través del Instituto Municipal de Cultura Física y Deporte local (IMCUFIDECh), informó que la demarcación será sede del Campeonato Estatal de Atletismo en Pista y Campo, que se realizará en el Deportivo La Laguna del 19 al 27 de enero, en el cual los participantes buscarán clasificar rumbo a la Olimpiada Nacional y Nacional Juvenil 2019.

El titular del IMCUFIDECh, Guillermo Roldán Juárez, explicó que el campeonato estatal estará dividido en dos etapas: la infantil menor y mayor que se llevará a cabo los días 19 y 20 de enero; y las etapas juvenil-libre los días 26 y 27.

“Participarán niños, niñas y jóvenes deportistas radicados en territorio mexiquense, estimamos la participación de más de 450 atletas que formaran parte alguna de las siete categorías en las ramas femenil y varonil, realizando pruebas de pista y campo”.

El funcionario detalló que los participantes de las etapas promocionales infantiles conformadas por las Sub 07, 10 y 13 (niños de 6 a 10 años de edad), y la Categoría Oficial Sub 16, ambas en las ramas femenil y varonil, buscarán su pase para la Olimpiada Nacional.

 Para la segunda etapa, los atletas buscarán su clasificación para la fase regional de la Olimpiada Nacional, en las cuales participarán las Categoría Oficial Sub 18 y Juvenil Sub 21 en ambas ramas, mientras que las categorías Libre y Sub 23, tendrán un fogueo para próximas competencias oficiales.

“Los competidores realizarán lanzamiento de pelota, bala, jabalina y disco, salto de longitud, altura, pruebas de marcha y velocidad en pista, todas las actividades serán puestas acorde al rango de edad”.

Finalmente, Roldán Juárez agradeció al alcalde de Chimalhuacán, Jesús Tolentino Román Bojórquez, por la dedicación, compromiso y apoyo brindado al IMCUFIDECh, para que la realización de los ocho selectivos estatales avalados por la Dirección General de Cultura Física y Deporte (Dicufide), sean posibles en la demarcación.

Reforzamos acciones para prevenir adicciones



Con el objetivo de prevenir e inhibir el uso de drogas y bebidas alcohólicas entre la población, el gobierno de Chimalhuacán a través del Centro de Atención Primaria en Adicciones (CAPA), refuerza estrategias y acciones para brindar un mejor servicio a la ciudadanía.

“En el CAPA brindamos atención integral a personas con abuso o dependencia de sustancias nocivas a través de médicos, psicólogos y trabajadores sociales quienes brindan asesorías personalizadas dependiendo del grado de adicción de la persona”, informó la titular de la dependencia, Jenny Selim Contreras Garrido.

Indicó que anualmente, más de 450 personas reciben atención por parte de personal de CAPA, “atendemos a consumidores de sustancias nocivas para la salud como cocaína, marihuana, alcohol, tabaco, solventes y trastornos como la ludopatía (adicción al juego)”. 

En materia preventiva informaron que brindan pláticas en escuelas de la localidad, además de la impartición de talleres en las instalaciones de CAPA enfocados a los prejuicios relacionados al consumo,  alcohólicos anónimos,  relación y participación familiar en la rehabilitación, entre otros.

Agregó que trabajan coordinadamente con otras dependencias del gobierno como el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) local, instituciones de Salud y la Unidad Especializada de la Policía para la Atención a Víctimas de Violencia Intrafamiliar y de Género (UEPAVIG) para brindar un mejor servicio a la comunidad.

Asimismo, destacó que del total de personas atendidas, el 70 por ciento corresponden al género masculino, con mayor incidencia entre jóvenes y adultos.

“Hacemos un llamado a la población a acercarse a nuestras instalaciones para recibir asesoría y atención personalizada, juntos podemos combatir las adicciones”, comentó.

Los interesados pueden acudir a las instalaciones de CAPA ubicadas en avenida México, sin número, esquina Rivapalacio, barrio Transportistas, de lunes a viernes de 8:00 a 15:30 horas o comunicarse al teléfono 1551 8338.

Cabe destacar que de acuerdo a la Encuesta Nacional de Consumo de Drogas, Alcohol y Tabaco (Encodat), en México la edad para el inicio del consumo de sustancias oscila entre los 12 y 17 años de edad.