5 puntos
básicos a implementar para asegurar un diseño y una construcción inclusiva
Ciudad de México.- En el mundo empresarial actual, la diversidad y la inclusión son
fundamentales para motivar la productividad, la innovación y el bienestar de la
fuerza laboral. Sin embargo, el diseño y la construcción de los espacios
físicos de trabajo muchas veces pasa desapercibido.
De acuerdo
con la OMS, se calcula
que 1,300 millones de personas en el mundo, es decir 1 de cada 6, tienen una
discapacidad importante. A nivel nacional, existen más de 7 millones de
personas con alguna discapacidad, lo que representa alrededor del 6% de la
población total, según datos del Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI.
Para Taller
1339, una firma de arquitectos y diseño de
interiores, la accesibilidad en los espacios de trabajo es un punto
indispensable para la práctica funcional de cada proyecto, por ello, nos
comparte 5 puntos básicos que
siempre implementan para asegurar un diseño inclusivo:
●
Desde las salas de
colaboración casual hasta los principales puntos de acceso y salida al espacio
de trabajo deben contar con buena amplitud para garantizar que personas con
poca movilidad puedan trasladarse cómodamente.
●
Los pasillos deben
medir mínimo 1.20 metros, las zonas de circulación entre bloques de trenes de
trabajo deben contar con al menos 2.10 metros entre cada hilera de escritorios,
mientras que las salas de reuniones cerradas hay que asegurar que la distancia
entre la mesa y las fachadas interiores perimetrales cuenten con al menos 1.50
metros.
●
Un escritorio con
altura ajustable permite que una persona pueda trabajar de pie o sentada, según
lo requiera. Trabajar de pie al menos 30 minutos al día mejora
considerablemente la circulación y oxigenación, incrementando por ende la
productividad de los usuarios.
●
Integrar puertas
con sensores para automatizar la apertura hace más eficiente la circulación.
●
Implementar
señalización braille a una altura de 1.05 metros sobre nivel de piso terminado
facilitará la interpretación de los nombramientos de distintos espacios tanto
en salas de reuniones como áreas de servicios generales y esparcimiento.
“Crear un
ambiente que permita la integración efectiva de todas las personas no solo es
una cuestión ética, sino también una decisión estratégica que beneficia a la
empresa a largo plazo. Hoy en día, las empresas invierten en la construcción de
espacios que favorezcan la inclusión porque un ambiente laboral accesible y
diverso es una de las claves para atraer y retener el talento”, compartió Marta Bonadie, fundadora y directora
general de Taller 1339.
Las
construcciones inclusivas son un reflejo de los valores que una empresa desea
transmitir a su comunidad, fungiendo como una herramienta que ayuda a
fortalecer la cultura corporativa.
“Una
construcción inclusiva no es solo cuestión de un cumplimiento normativo; sino
una estrategia que fomente el sentido de pertenencia y mejore la experiencia
laboral de todos, sin importar las condiciones físicas, capacidades o
necesidades particulares de cada persona”, agregó Bonadie.
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Sobre Taller 1339
Empresa mexicana, experta en arquitectura y diseño
de interiores que ofrece servicios de consultoría, construcción, equipamiento,
diseño arquitectónico, estructural e integral. Con 6 años de experiencia en el mercado, ha trabajado
significativamente diferentes escalas de proyectos en los sectores de
hospitalidad, retail, corporativo y residencial.
Taller 1339 se apega a los más altos estándares de
calidad en el proceso de planeación, diseño y construcción para garantizar la
seguridad y satisfacción de sus clientes en cada proyecto inmobiliario.
Para
más información, consulta https://www.taller1339.com/
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