INSTRUMENTA SSP-CDMX DISPOSITIVO RECUPERACIÓN DE
VIALIDADES
Para garantizar la movilidad en vías primarias,
secundarias y de acceso controlado, la Secretaría de Seguridad Pública de la
Ciudad de México (SSP-CDMX), a través de la Subsecretaría de Control de
Tránsito, desplegó el operativo Recuperación de Vialidades.
Para inhibir el estacionamiento prohibido en
el Centro Histórico, se aplicaron 5 infracciones, se colocaron 16 candados a
vehículos particulares y se realizó un arrastre.
A lo largo de la Avenida de los Insurgentes,
policías de tránsito levantaron 23 infracciones y efectuaron 2 arrastres, en los
tramos comprendidos entre Eje 2 norte y Viaducto; Viaducto y Barranca del
Muerto; así como Barranca del Muerto y Eje 10 sur.
Asimismo, en la red vial primaria se
efectuaron 69 carruseles, los cuales consisten en distribuir tres convoyes de
tres patrullas en vialidades primarias y de acceso controlado para prevenir
hechos de tránsito.
La SSP-CDMX, a cargo del licenciado Hiram
Almeida Estrada, refrenda su compromiso de servicio a la ciudadanía por lo que
pone a su disposición el teléfono de la Unidad de Contacto del Secretario (UCS)
52 08 98 98 y su cuenta de Twitter @UCS_CDMX para atender denuncias y ofrecer
apoyo de seguridad, así como la cuenta @OVIALCDMX para conocer alternativas
viales minuto a minuto.
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CLAUSURA PROFEPA CONSTRUCCIÓN ILEGAL DE 4 CABAÑAS DEL
HOTEL SOLMAR, EN CABO SAN LUCAS, B.C.S.
+ Inspección en materia de Impacto Ambiental
constata que dichas obras se edificaron fuera de lo autorizado.
+ Desarrolladora construye dentro del
Polígono del Área Natural Protegida denominada Área de Protección de Flora y
Fauna Cabo San Lucas.
La Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente (PROFEPA) clausuró de manera total temporal la construcción de 4
cabañas del Hotel Solmar en Cabo San Lucas, municipio de Los Cabos, Baja
California Sur, por no contar con la autorización de impacto ambiental que
expide la SEMARNAT.
En visita de inspección, personal de la
Delegación Federal de la PROFEPA en el Estado, constató la instalación de un
spa con paredes de concreto y techo de hoja de palma, así como 4 cabañas
colindantes tipo palafito, que fueron construidas fuera del área autorizada.
Las cabañas fueron edificadas dentro del
Polígono del Área Natural Protegida (ANP) denominada Área de Protección de
Flora y Fauna Cabo San Lucas, sin que se haya especificado tal circunstancia en
las autorizaciones emitidas por la SEMARNAT.
Por lo anterior, la PROFEPA emplazó al Hotel
Solmar por no contar con la autorización en materia de impacto ambiental para
desarrollos inmobiliarios en ecosistemas costeros, así como para obras y
actividades dentro de una ANP.
Cabe recordar que el Hotel Solmar pertenece a
la empresa desarrolladora “Centro de Promociones Los Cabos San Lucas, S.A. de
C.V.”, y opera desde 2003. En sus inicios, dicho hotel contaba con menos
construcciones y ocupaba una menor superficie que la actual.
En
junio de 2009, la Delegación de SEMARNAT en la entidad, autorizó en
materia de impacto ambiental la ampliación del hotel para las siguientes
instalaciones: Edificio I, Spa, Muro Marino, Muro Contención, Muro Escollera,
Alberca Spa, Alberca Vip, Alberca Principal, Terrazas y Andadores, Restaurante,
Áreas Verdes, Áreas Libres (la gran mayoría de estas obras se desarrollaron
entre los años 2010 y 2011).
En 2014, la empresa turística solicitó a la
SEMARNAT autorización de modificación del proyecto.
En atención a dicha solicitud, la dependencia
aprobó las modificaciones del proyecto por considerar que las obras y
actividades no ocasionarían desequilibrios ecológicos adicionales.
Por ello, de la inspección realizada en el
mes de octubre, con base en la información recabada en la misma, se desprende
que la instalación con paredes de concreto y techo de hoja de palma, así como
las 4 cabañas, fueron construidas fuera del polígono autorizado.
Destacando que las cabañas fueron construidas
dentro del Polígono del Área Natural Protegida (ANP) denominada Área de
Protección de Flora y Fauna Cabo San Lucas, sin que se haya especificado en las
autorizaciones de SEMARNAT, por lo que inspectores de la PROFEPA impusieron la
clausura total temporal de la construcción del
spa y las 4 cabañas citadas.
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DETIENE SSP-CDMX A TRES EN DISPOSITIVO 3 X 30
Policías de la Secretaría de Seguridad
Pública de la Ciudad de México (SSP-CDMX), adscritos al Estado Mayor Policial y
a la Subsecretaría de Control de Tránsito, detuvieron a tres personas por
encubrimiento por receptación, en el marco del dispositivo 3 X 30.
En la avenida Civilizaciones, en la Unidad
Habitacional El Rosario, delegación Azcapotzalco, al realizar una revisión
precautoria a un vehículo Nissan Versa, color blanco, policías preventivos se
percataron que el vehículo contaba con reporte de robo en el Estado México y
presentaba irregularidades en sus medios de identificación, por lo que su
conductora, de 36 años, de edad fue asegurada.
En la misma demarcación, sobre la avenida
Cuitláhuac, en la colonia Naval, un hombre de 36 años de edad, fue detenido
debido a que el automóvil Nissan March, color gris, no contaba con registro en
el padrón vehicular.
En el Eje 1 Norte, en la colonia Centro, en
la delegación Cuauhtémoc, un joven de 20 años, fue detenido luego de que la
motocicleta Yamaha, color rojo, que tripulaba
presentó irregularidades en sus medios de identificación.
A los hoy imputados, se les comunicó su
derecho a guardar silencio, contar con un abogado, enterar algún familiar de su
detención por la Policía Preventiva de la Ciudad de México, para después ser
trasladados a la Fiscalía Especializada en Robo de Vehículo y Transporte, donde
se determinará su situación jurídica.
La SSP-CDMX, a cargo del licenciado Hiram
Almeida Estrada, refrenda su compromiso de servicio a la ciudadanía y pone a su
disposición el teléfono de la Unidad de Contacto del Secretario (UCS) 52 08 98
98 y su cuenta de Twitter @UCS_CDMX para atender denuncias y ofrecer apoyo de
seguridad.
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Las mujeres aumentan su papel productivo en el agro
·
Convenio de SEDER y el Instituto Jalisciense de las Mujeres
Con el fin de facilitar las condiciones del
empoderamiento femenino en el sector agroalimentario y el ámbito rural de la
entidad, la Secretaría de Desarrollo Rural (SEDER) y el Instituto Jalisciense
de las Mujeres (IJM) firmaron un convenio de colaboración.
Tal acuerdo fue firmado por los titulares de
ambas dependencias estatales, Héctor Padilla Gutiérrez y Érika Adriana Loyo
Beristáin.
Al respecto, el responsable de la SEDER
destacó que este convenio tiene su importancia “para que las mujeres tengan las
mejores condiciones posibles para que transiten con más velocidad en el
desarrollo de actividades económicas y sociales con el fin de que sigan
aportando mayor riqueza a sus hogares, teniendo mayor capacidad de atención
para sus familias”.
Por su parte, la titular del IJM, aseveró que
este acuerdo en torno a las mujeres del campo jalisciense lleva la intención
“de hacerlas visibles, sobre todo, no sólo en cuanto a su presencia, sino en la
gran fortaleza que ellas tienen en el desarrollo económico del Estado. Y la
gran fortaleza, no solamente del desarrollo económico, sino en potenciar el
desarrollo de sus comunidades y de sus espacios y ámbitos familiares con un
altísimo grado de compromiso”.
El titular de la SEDER y la responsable del
IJM detallaron que con el acuerdo se capacita al personal de la secretaría en
políticas con enfoque de género, y se completará con talleres regionales para
definir diagnósticos de trabajo y metas concretas con plazos específicos.
Con el diagnóstico se identificarán las
mujeres con liderazgos muy concretos en varias actividades del sector
agroalimentario en los ramos de la avicultura, la producción de maíz, la acuacultura
en varias especies, la porcicultura, la ovinocultura, además de la
transformación de varios productos primarios.
EL DATO
·
En Jalisco el trabajo de la mujer aporta 6 mil 408 millones de pesos al
PIB agropecuario, de los 115 mil millones de pesos que reportó en 2015.
·
En Jalisco hay 34 por ciento de hogares en los que el liderazgo
económico depende de una mujer.
·
El convenio SEDER-IJM se completará con la integración de los municipios
y el Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Jalisco.
FUENTES. INEGI-SEDER
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ASEGURA PROFEPA 199 EJEMPLARES DE VIDA SILVESTRE EN UMA
DE PUERTO MORELOS, QUINTANA ROO
+La UMA no acreditó la legal procedencia de
las especies que tenía en posesión.
+Especies Iguana iguana y Crocodylus
moreletti se encuentran enlistadas en la NOM-059-SEMARNAT-2010 bajo estatus de
Protección especial (Pr), mientras que la Boa constrictor se encuentra en
estatus de Amenazada (A).
La Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente (PROFEPA) aseguró de manera precautoria 199 ejemplares de vida
silvestre a la Unidad de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre (UMA)
“Santuario Toolok-Kaa’n” en el municipio de Puerto Morelos, Quintana Roo, por
no acreditar la legal procedencia de los animales.
Como parte del operativo para combatir el
Tráfico Ilegal de Ejemplares, Partes y Derivados de Fauna Silvestre Terrestre y
Marina, personal de la PROFEPA realizó una visita de inspección en materia de
vida silvestre a las instalaciones de la UMA “Santuario Toolok-Kaa’n” para
verificar la documentación sobre su colección de ejemplares.
Toda vez que los responsables de la UMA no
exhibieron la documentación que avalara la legal procedencia de los animales,
se llevó a cabo el aseguramiento precautorio de 185 ejemplares de Iguana verde
(Iguana iguana); 1 ejemplar de Cocodrilo de pantano (Crocodylus moreletii); 8
ejemplares de Tortuga jicotea (Trachemys scripta venusta) y 5 ejemplares de Boa
constrictora (Boa constrictor).
Una vez levantada el acta administrativa y
aplicada la medida de seguridad mediante el aseguramiento de las especies,
éstas quedaron en depósito del visitado.
Cabe señalar que las especies Iguana iguana y
Crocodylus moreletii se encuentran enlistadas en la Norma Oficial Mexicana
NOM-059-SEMARNAT-2010 en estatus de Protección especial (Pr), así como Boa
constrictor, la cual se encuentra en estatus de Amenazada (A).
Las violaciones a los preceptos de la Ley
General de la Vida Silvestre (LGVS) y su Reglamento, podrán ser sancionadas
administrativamente con multa por el equivalente de 20 a 50 mil veces la Unidad
de Medida y Actualización.
Asimismo, dichas conductas pueden derivar en
la configuración de un delito penal conforme a lo establecido en el artículo
420 fracción IV del Código Penal Federal, que establece la imposición de una
sanción de uno a nueve años de prisión y por el equivalente de 300 a 3 mil días
de multa a quien realice cualquier actividad con fines ilícitos con especies
consideradas endémicas, amenazadas, en peligro de extinción, sujetas a
protección especial o reguladas por algún tratado internacional del que México
sea parte.
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APREHENDE POLICÍA DE NEZAHUALCÓYOTL A SUJETO CON 14 DOSIS
DE COCAÍNA
Gracias a los constantes patrullajes y a una
denuncia ciudadana, elementos de la policía municipal de Nezahualcóyotl,
lograron arrestar a un sujeto presuntamente dedicado a la venta de droga en posesión
de 14 dosis de cocaína, la detención se realizó luego de que el individuo
intentó escapar a pie en la colonia Benito Juárez de la localidad, así lo
informó Jorge Amador Amador, director general de Seguridad Ciudadana local.
El funcionario indicó que al realizar las
labores de patrullaje en el cuadrante C094 los oficiales fueron alertados por
un ciudadano quien les manifestó que un sujeto se encontraba vendiendo droga en
la calle Farolito, por lo cual acudieron a verificar la situación.
Señaló que al arribar al lugar se percataron
de la presencia de un masculino en actitud irregular, mismo que comenzó a
correr sin motivo aparente al ver que los oficiales se acercaban, sin embargo
gracias a la rápida respuesta de los oficiales se impidió su huida.
Precisó que al sujeto quien dijo llamarse
Edgar “N” se le realizó una revisión preventiva, en la cual se le localizaron
14 envoltorios de papel aluminio, mismos que en el interior tenían una
sustancia color blanco con características propias de la cocaína, y dinero en
efectivo que se presume es producto de la venta de la droga.
Agregó que ante los hechos el presunto
delincuente fue trasladado a la Agencia del Ministerio Público Federal para
generar la carpeta de investigación correspondiente por Delitos Contra la Salud
y determinar su situación jurídica.
Por último, Jorge Amador Amador afirmó que en
Nezahualcóyotl se trabaja todos los días en el reforzamiento de la vigilancia,
montando operativos y realizando constantes patrullajes en todos los cuadrantes,
a fin de garantizar a la población un municipio seguro donde ningún delito
quede impune.
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Participó Timex en el Medio Maratón Encantado, carrera en
memoria del Día de los Muertos
·
El medio maratón contó con la participación de niños, jóvenes y adultos
que acudieron disfrazados a participar en la carrera acompañados de sus
familiares.
·
El Centro Ceremonial Otomí, en el Estado de México, fue el marco para
conmemorar el Día de Muertos a través de esta justa deportiva.
Ciudad de México a 25 de Octubre de
2016.—Timex®, con más de 160 años de experiencia en relojería, participó como
patrocinador del Medio Maratón Encantado, evento deportivo conmemorativo al Día
de Muertos, que se realizó en el Centro Ceremonial Otomí, el domingo 23 de
Octubre de 2016 con la asistencia de más de 6 mil corredores y familiares.
El Medio Maratón Encantado Timex se realizó
con el objetivo de llevar a cabo una actividad diferente y única, ya que hoy
día existen múltiples eventos que hacen gala del Día de Muertos, pero nunca
alguno bajo el concepto de maratón con la participación de niños, jóvenes y
adultos disfrazados, quienes convivieron en un mismo espacio y fomentaron la
sana convivencia.
El Centro Ceremonial Otomí en el Estado de
México fue la sede para esta competición deportiva, lugar donde algunos
deportistas de elite de Estados como Puebla, Querétaro, Hidalgo, Ciudad de
México y Estado de México se entrenaron, ya que la justa deportiva se
desarrolló a una altitud de más de 2,800 metros sobre el nivel del mar.
El espectacular y colorido evento fue el
marco del festejo del tradicional Día de Muertos de nuestro país, en donde los
niños tuvieron la oportunidad de correr el trayecto “Kids Encantado” de 50, 100
y 300 metros, además de poder maquillarse como monstruos, escuchar historias de
miedo y diseñar sus propias calabazas de Halloween.
Mientras el público joven y adulto tuvo la
oportunidad de recorrer 5, 10 y 21 kilómetros disfrutando de la vista de la
ruta, zonas de cementerio, un pasaje con ofrendas, efectos especiales. Además
de ser acompañados por un sin número de personajes emblemáticos apostados a lo
largo del trayecto.
Algunas zonas fueron acondicionadas para
tomar fotografías que se sincronizaron con tapetes digitales para que los
corredores pudieran encontrar su camino rápidamente y pudieran seguir la
evolución de su carrera.
Los participantes que finalizaron el
recorrido fueron premiados con una medalla personalizada de acuerdo a la
distancia recorrida, además de llevarse una experiencia única, sana, colorida y
divertida. De esta forma Timex siempre presente en los eventos más importantes
de México.
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¿Conoces los programas de coaching empresarial? ¡Impulsa
las capacidades y forma equipos de alto rendimiento!
Por Israel Coto, Director de la Oficina en
Ciudad de México de Microsip
Actualmente, múltiples empresas mexicanas
están implementando programas de atracción, retención y capacitación de talento
en vista a los nuevos requisitos organizacionales que imponen las generaciones
como los Millennials y su convivencia en las compañías con los profesionales de
mayor experiencia. No obstante, algunas de ellas, no están obteniendo los
resultados deseados en la productividad de los colaboradores, aumentar la
motivación o el compromiso, o no logran la resolución de tareas en base a un
trabajo en equipo.
Por estos motivos, en los últimos años, se ha
fomentado el uso de servicios de
“Coaching” empresarial como una opción para alinear las áreas en el
alcance de los objetivos y desarrollar las habilidades a su máximo nivel para
mejorar el rendimiento y el aprendizaje continuo. Sin duda, se trata de una
herramienta que sirve para tomar en cuenta diferentes perspectivas y visiones,
a través de tácticas que logran optimizar la comunicación para alcanzar una
unión satisfactoria entre los miembros de los equipos. De esta manera, se
potencializan y liberan sus competencias laborales, motivaciones, y actitudes
de liderazgo.
Por otro lado, cada empresa requiere de una
solución y programa de Coaching a la medida, orientado a sus necesidades.
Previamente, los líderes tienen que establecer los objetivos e identificar los
obstáculos y fortalezas para hacerle frente a cualquier problemática y se
consigan los resultados esperados.
Esta disciplina se enfoca en un círculo
comprometido y responsable entre varias personas – el coach, los líderes y los
trabajadores -, operando de manera conjunta a través de conversaciones que les
permitan potencializar la creatividad y el rendimiento en momentos clave para
una organización: resolución efectiva de posibles problemáticas, nuevos métodos
para generar ventas o incluso prácticas para obtener una ambiente laboral de
alto rendimiento. Lo que se busca es en esencia, el desarrollo del talento
individual, facilitando las relaciones entre los implicados con el objetivo de
aumentar el desempeño grupal como empresa. Además, permite conocer de una forma
transparente y clara retroalimentación y paralelamente poder inspirar según los
diferentes conceptos de liderazgo.
De acuerdo a un estudio realizado por
Manchester Group, el beneficio organizacional del Coaching incluye crecimientos
en:
·
Optimización de las relaciones (77%)
·
Mejora del trabajo en equipo (67%)
·
Satisfacción laboral (61%)
·
Optimización de la productividad: (53%)
·
Mejora de la calidad: (48%)
El primer paso consiste en identificar a los
líderes o personas que tienen la mayor capacidad de influir en la organización.
Posteriormente, se analiza la forma en que los directivos interactúan con sus
colaboradores. Con ello, el coach propone programas de formación de calidad
para reforzar habilidades o incrementar
capacidades. Al mismo tiempo, se definen roles y mejores estructuras en
los grupos de trabajo. Referente a la entidad en sí, el coaching empresarial
contribuye al descubrimiento y desarrollo de una identidad diferencial,
valores, principios y prácticas que brindan reconocimiento tanto interno como
externo. También proporciona ayuda para que la empresa madure su
posicionamiento en el mercado.
En conclusión, al implementar estos
programas, las compañías obtendrán
equipos llenos de confianza y respeto mutuo – desde la alta gerencia
hasta la parte operativa – orientados hacia los objetivos por medio de una
eficiente comunicación, mejorando el desempeño y consecución de los resultados
deseados.
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La contienda continúa. ¡Tú puedes ser el siguiente NPS!
El pasado mes de septiembre, Nikon México
anunció el inicio de su concurso de fotografía digital para estudiantes
universitarios, el cual tiene como objetivo reconocer al joven fotógrafo que,
gracias a su pasión por la fotografía, pueda sumarse al programa de NPS (Nikon
Profesional Services) de la compañía y unirse al selecto grupo de
profesionistas que integran Marcos Ferro, Ben Olivares, CAROGA y Jvdas Berra,
por mencionar algunos.
A más de un mes de que se lanzara la
competencia, han participado cerca de 300 estudiantes, principalmente de la
Ciudad de México y Puebla, en su mayoría de las carreras de Arquitectura,
Diseño Gráfico y Comunicación, tanto de instituciones públicas como privadas.
El escenario de la primera fase del concurso
es el majestuoso Nevado de Toluca, donde a través de diversos retos que lanza
Nikon, los estudiantes de escuelas como la UNAM, UDLAP, UVM o UNITEC, han
tenido la oportunidad de poner a prueba el talento que poseen y la creatividad
que los caracteriza. Lugares como el Pico Humboldt, el Paso del Quetzal y la
Laguna de la Luna, son algunos de los lienzos que los jóvenes han tenido a su
disposición para conseguir impactantes fotografías.
Ya hay una elegida para competir en la gran
final: un recorrido único por el Iztaccíhuatl a realizarse el 3 de diciembre.
Sin embargo, Nikon sigue en la búsqueda de los otros siete contendientes que se
disputarán la oportunidad de firmar un contrato con Nikon y así convertirse en
un NPS, además de otros premios que incluyen acompañar a un fotógrafo
consagrado a cubrir un evento de talla internacional y obteniendo un pago por
su trabajo.
Para dar a conocer esta iniciativa y acercar
a la fotografía a más estudiantes, Nikon realiza activaciones en distintas
instituciones educativas como Ciudad Universitaria (UNAM) o la Universidad de
las Américas de Puebla.
Forma parte de esa experiencia única.
Inscríbete a Nikon Contender: NPS Campus y demuestra tu talento con la cámara,
¡tú puedes ser el siguiente NPS!
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¿CÓMO MANTENERSE MOTIVADO DURANTE LA BÚSQUEDA DE TRABAJO?
6 TIPS PARA LOGRARLO
Por: Hays Response
Sin duda, la búsqueda de un nuevo empleo
puede resultar inquietante e incluso estresante. Por un lado, los candidatos
están emocionados por un futuro próximo, ansiosos por emprender un nuevo reto a
la vez que altamente motivados con el fin de sorprender a los empleadores. Sin
embargo, cuando sienten que la búsqueda toma más de lo esperado, esos
sentimientos de optimismo pueden decaer, y comenzar una etapa de frustración.
Con cada rechazo, vienen molestas dudas sobre las capacidades, y es fácil
cuestionarse si se está haciendo las cosas bien o si sería más fácil quedarse
en el mismo puesto de trabajo en el que ya uno se siente cómodo.
En concreto, para ser exitoso en la búsqueda
de un nuevo trabajo, es crucial dejar a un lado las preocupaciones y
frustraciones. Aquí 6 recomendaciones de Hays Response:
1)
Recordar cuál es la motivación inicial: Después de semanas de
desafortunada búsqueda, resulta sencillo perder la orientación. Quizás lo que se busca es un nuevo reto,
horario más flexible, irrumpir en una nueva industria, mejorar salarios o
beneficios, deseo de aprender nuevas habilidades, o tal vez escalar y obtener más responsabilidades.
Cualquiera que sea el motivo para dejar un trabajo, nunca lo pierdas de vista.
Cada vez que te sientes frustrado, mantén tu motivación en mente y recuérdate que el trabajo indicado llegará
eventualmente, siempre que continúes trabajando lo suficiente para obtenerlo.
Es útil además evaluar las metas a alcanzar para revisar si se está trabajando
para llegar al objetivo o qué se requiere integrar para a corto plazo conseguir
lo deseado.
2) Hacer frente al rechazo de manera constructiva: Es terrible
sentirse rechazado para un puesto que se desea desesperadamente,
particularmente cuando se cree que la
entrevista laboral fue buena. Resulta natural sentirse de esta manera, pero
asegúrate de no tomarlo personal y en cambio,
usarlo como una motivación para encontrar algo mejor. Busca
retroalimentación de la compañía y pregunta por qué no eres el adecuado,
escucha y toma en cuenta lo que ellos
tienen que decir.
3) Tomar
un tiempo libre: Con las horas que se invierten en la búsqueda,
completando aplicaciones y preparándose para las entrevistas, puede parecer un
trabajo en sí mismo. Toma una semana de descanso y enfócate en otras facetas de
tu vida, o incluso prepárate en un área que impulsaría tu CV. Después de un
receso corto, tendrás energía renovada para seguir con la búsqueda.
4) Apoyarse en una red de soporte: Hablar con
la familia, amigos, mentores acerca de tu búsqueda de trabajo puede ser una
salida a tus frustraciones y ayudarte a verlo desde una perspectiva diferente.
¿No recibiste una respuesta del trabajo al que aplicaste? También es importante
comunicarse con la persona que da el seguimiento a la vacante y preguntar del
proceso, en ocasiones los procesos se alargan más de lo planeado. Otra de las
opciones es que la vacante no era para ti. ¿Acobardarse por una entrevista que
no fue como esperabas? Quizás tu mentor podría darte algunos tips de cómo
lograrlo en el futuro.
5) Usar fuentes en línea para mantenerse en
el mercado: Todos necesitamos una inspiración de vez en cuando, así que cuando te sientas decaído, busca contenido en
línea. Intenta ver documentales o leer artículos sobre personas que te
inspiren, y déjate envolver por sus palabras motivacionales.
6) No ser tan duro con uno mismo: Finalmente,
recuerda todo lo que has logrado a lo largo de toda tu vida, y de lo que eres
capaz. En particular, ten en mente lo lejos que has llegado en tu carrera. Las
habilidades que has desarrollado en el camino y todo el conocimiento que
tienes. Hacer esto te ayudara a mantenerte positivo e impulsar tu perfil en el mercado.
+++
La actualizada Serie de cámaras AXIS P32 ofrece alta
calidad de imagen con sensores optimizados
La Serie de cámaras AXIS P32 proporcionan
ahora una mejor calidad de imagen gracias a sus nuevos modelos de domo fijo Mk
II con sensores y procesamiento de imágenes optimizados. Además, incluyen otras
características beneficiosas: Amplio Rango Dinámico (WDR) - Captura Forense,
Axis Lightfinder y la tecnología OptimizedIR, que ofrece calidad HDTV en todas
las condiciones de luz y a un precio accesible.
Axis Communications actualizó su popular
serie AXIS P32, una gama de cámaras que proporcionan una calidad de imagen
excepcional en cualquier condición de luz. Los equipos combinan tecnología
Lightfinder de Axis, que ofrece una sensibilidad óptima de luz permitiendo
brindar video en color en condiciones de poca luz. Por otro lado, la tecnología
de Captura Forense de Axis (WDR), permite un alto nivel de detalle de la
imagen, tanto en zonas oscuras como iluminadas. Muchos de los modelos tienen
iluminadores infrarrojos (IR) incorporados que permiten la captura de video de
alta calidad en total oscuridad. Fáciles de instalar y mantener, las cámaras
son ideales para los sectores de banca, comercio, hotelería y educación, y
también son útiles para instalaciones de tamaño medio en vigilancia ciudadana,
transporte, hospitales y manufactura.
"Con los modelos actualizados Mk II,
mejoramos aún más nuestra Serie AXIS P32, una gama de cámaras para vigilancia
en cualquier condición de luz. Requieren un esfuerzo mínimo para instalar y
operar", asegura Francisco Ramírez, Country Manager para México Centro
América y Caribe."Las cámaras AXIS P32 complementan nuestras Series P33 y
AXIS Q35 con alternativas atractivas para los clientes que quieren proteger su
inversión, tales como comercios, hoteles y oficinas locales, que requieren
cobertura de video de alta calidad, durante el día y la noche".
Fiable y resistente al vandalismo, la Serie
AXIS P32 incluye modelos para interiores resistentes al polvo y a prueba de
agresiones de grado IK08, así como modelos para exteriores que incluyen
protección para todo tipo de clima y a impactos de nivel IK10. Todas tienen
funcionalidad día / noche y soporte de control P-Iris para una óptima claridad
de imagen y profundidad de campo. Los lentes varifocales con funciones de zoom
y enfoque remoto proporcionan una forma eficiente de ajustar el campo de visión
a un área específica de interés.
Los ocho nuevos modelos soportan la
tecnología Zipstream de Axis, que permite un ahorro considerable gracias a los
reducidos requisitos de ancho de banda y almacenamiento. Al igual que sus
predecesores, sustentan almacenamiento, video alojado y la plataforma de
aplicaciones de cámaras AXIS.
Todos los modelos actuales AXIS P32 serán
descontinuados y, cuando se agoten las existencias alrededor del mes de
noviembre de este año, dependiendo del modelo, serán sustituidos por el modelo
sucesor Mk II correspondiente. Los equipos Mk II son compatibles con los
accesorios y repuestos AXIS P32 existentes.
Los modelos actualizados AXIS P32 estarán
disponibles a través de los canales de distribución de Axis.
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ASEGURA PROFEPA 199 EJEMPLARES DE VIDA SILVESTRE EN UMA
DE PUERTO MORELOS, QUINTANA ROO
+La UMA no acreditó la legal procedencia de
las especies que tenía en posesión.
+Especies Iguana iguana y Crocodylus
moreletti se encuentran enlistadas en la NOM-059-SEMARNAT-2010 bajo estatus de
Protección especial (Pr), mientras que la Boa constrictor se encuentra en
estatus de Amenazada (A).
La Procuraduría Federal de Protección al
Ambiente (PROFEPA) aseguró de manera precautoria 199 ejemplares de vida
silvestre a la Unidad de Manejo para la Conservación de la Vida Silvestre (UMA)
“Santuario Toolok-Kaa’n” en el municipio de Puerto Morelos, Quintana Roo, por
no acreditar la legal procedencia de los animales.
Como parte del operativo para combatir el
Tráfico Ilegal de Ejemplares, Partes y Derivados de Fauna Silvestre Terrestre y
Marina, personal de la PROFEPA realizó una visita de inspección en materia de
vida silvestre a las instalaciones de la UMA “Santuario Toolok-Kaa’n” para
verificar la documentación sobre su colección de ejemplares.
Toda vez que los responsables de la UMA no
exhibieron la documentación que avalara la legal procedencia de los animales,
se llevó a cabo el aseguramiento precautorio de 185 ejemplares de Iguana verde
(Iguana iguana); 1 ejemplar de Cocodrilo de pantano (Crocodylus moreletii); 8
ejemplares de Tortuga jicotea (Trachemys scripta venusta) y 5 ejemplares de Boa
constrictora (Boa constrictor).
Una vez levantada el acta administrativa y
aplicada la medida de seguridad mediante el aseguramiento de las especies,
éstas quedaron en depósito del visitado.
Cabe señalar que las especies Iguana iguana y
Crocodylus moreletii se encuentran enlistadas en la Norma Oficial Mexicana
NOM-059-SEMARNAT-2010 en estatus de Protección especial (Pr), así como Boa
constrictor, la cual se encuentra en estatus de Amenazada (A).
Las violaciones a los preceptos de la Ley
General de la Vida Silvestre (LGVS) y su Reglamento, podrán ser sancionadas
administrativamente con multa por el equivalente de 20 a 50 mil veces la Unidad
de Medida y Actualización.
Asimismo, dichas conductas pueden derivar en
la configuración de un delito penal conforme a lo establecido en el artículo
420 fracción IV del Código Penal Federal, que establece la imposición de una
sanción de uno a nueve años de prisión y por el equivalente de 300 a 3 mil días
de multa a quien realice cualquier actividad con fines ilícitos con especies
consideradas endémicas, amenazadas, en peligro de extinción, sujetas a
protección especial o reguladas por algún tratado internacional del que México
sea parte.
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Dell celebra el 20 aniversario de Alienware con el
lanzamiento de la laptop de 17 pulgadas que incluye la revolucionaria tecnología Eye-tracking
Alienware cumple 20 años en el Mercado
llevando a los gamers tecnologías novedosas como las primeras PC Desktops para
gaming con diseños personalizados.
Alienware 17 R4 es la primera laptop de
gaming que llega a México con la nueva tecnología Eye-tracking de Tobii.
Ciudad de México, 25 de octubre de 2016.-
Desde su lanzamiento, Alienware tiene una larga tradición en el diseño y
fabricación de dispositivos de cómputo de alto rendimiento con las tecnologías
más avanzadas para el mercado de gaming y celebra su 20 aniversario con el
lanzamiento de Alienware 17 R4, la primer laptop de 17 pulgadas con tecnología
Eye-tracking de Tobii, que permite a los jugadores apuntar a sus objetivos con
la mirada durante juegos de tipo First Shooter.
Yuzel Ahumada, Field Marketing Manager de
Consumer Client Solutions Dell México, señala que “Alienware cumple 20 años en
el Mercado llevando a los gamers tecnologías novedosas como las primeras PC
Desktops con diseños personalizados para gaming, el primer arreglo de gráficos
duales, las primeras laptops con capacidad para escalar las tarjetas gráficas
hasta el primer amplificador gráfico diseñado exclusivamente para gaming y la
introducción de la tecnología Eye-tracking de Tobii en Alienware 17 R4. Todos
estos y otros hitos en la historia de los videojuegos en PC son la muestra del
compromiso de Alienware por llevar a los jugadores a mejorar cada día sus
experiencias de gaming haciéndolas más inmersivas, potentes, personalizadas y
superiores”.
Alienware 17 R4
Alienware 17 R4 es de las primeras laptop de
gaming que llega a México con la nueva tecnología Eye-tracking de Tobii, que
ofrece al gamer una nueva y revolucionaria forma de interactuar con los
videojuegos de clase First Shooter apuntando al objetivo con la mirada. Esta
tecnología funciona mediante una cámara HD + IR con detección de presencia, es
decir, una webcam capaz de capturar contenido de alta definición acompañada de
sensores infrarrojos.
Su pantalla FHD (1920 x 1080) de 17.3
pulgadas con IPS Anti-Glare de 300-nits se combina con una tarjeta de video
NVIDIA® GeForce® GTX 1070 con 8GB de RAM GDDR5 para dar mayor realidad a los
videojuegos.
Es más delgada y ligera que cualquier laptop
de 17.3”, ofrece un rendimiento sin comparación, está hecha a mano con
superficies de fibra de carbono que le dan una rigidez y durabilidad
sobresalientes, y sus disipadores de calor de cobre proporcionan el mejor
enfriamiento para mantener el rendimiento de su procesador Quad Core siempre en
óptimas condiciones.
Además, cuenta con el nuevo teclado Alienware
TactX reforzado con acero y que ha sido diseñado para proporcionar una
retroalimentación uniforme mientras se escribe, más un teclado numérico y nueve
teclas programables diseñadas para ayudar a que los jugadores se sientan en
control, dondequiera que se encuentren. El nuevo teclado presenta un arreglo de
iluminación LED RGB optimizado para una mejor iluminación y cada tecla tiene un
total de 2.2 mm de recorrido entre cada una para incrementar la precisión
durante el juego.
“La nueva Alienware 17 es para gamers que
buscan un equipo laptop para juegos con un mayor tamaño de pantalla, un alto
desempeño en videojuegos y la inmersión de audio y vídeo por encima de todo.
Este equipo tiene todo el soporte necesario para Realidad Virtual y proporciona
una nueva forma de experimentar y sentir los videojuegos, convirtiéndola en el
equipo perfecto para celebrar el 20 aniversario de innovaciones tecnológicas de
gaming de Alienware”, finalizó Yuzel Ahumada.
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