- La investigación se
realizó con el objetivo de promover buenas prácticas en materia de
derechos humanos laborales de mujeres entre las empresas del sector de
la moda nacional a través de la herramienta MIDE LO QUE IMPORTA
de SISTEMA B
CDMX, a 10 de diciembre de 2018.-
Hispanics in Philanthropy (HIP), organización transnacional sin fines
de lucro, llevó a cabo el estudio Primer Puntada: avanzando el bienestar
de trabajadoras en el sector moda en México, como parte de su
iniciativa
#MaquilandoElCambio.Dicho estudio presenta los
resultados del primer diagnostico del desempeño socio ambiental de
empresas del sector moda nacional a través de la herramienta MIDE LO QUE
IMPORTA de SISTEMA B.
Este es un esfuerzo significativo al ser la primera iniciativa de
estas características realizada mediante el programa (MIDE LO QUE
IMPORTA) a nivel Latinoamérica y la primera para esta industrial a nivel
global.
A través de la herramienta MIDE LO QUE IMPORTA que es gratuita y
ayuda a las empresas a medir su impacto social y ambiental, se permite a
las empresas comparar y mejorar sus prácticas para ser más sustentables
y competitivas, a través de tres funciones principales: EVALUAR cómo es
su desempeño en las distintas dimensiones de la sustentabilidad:
económico/social/ambiental. COMPARAR, las empresas pueden descubrir cómo
se encuentra respecto a otras del mundo para que aprendan de ellas y
logren un mejor puntaje. Y MEJORAR, las empresas pueden obtener un plan
estratégico para mejorar el desempeño con herramientas y ejemplos.
IMPORTANCIA DE LAS MUJERES EN EL SECTOR MODA
La industria de la moda, es un sector significativo para la
economía nacional y mantiene retos laborales como tener el salario
mínimo más bajo de los países miembros de la OCDE, con un rango de
apenas 0.60 dólares por hora, cifra inferior a los niveles de países
como Chile, con 1.84 dólares y Turquía, con 2.30 dólares; economías
similares a la mexicana.
En el mundo de la moda, la precariedad laboral tiene rostro de
mujer. Las mujeres representan más del 60% de la fuerza laboral en este
sector y enfrentan un sin número de situaciones que vulneran sus
derechos como discriminación y violencia de género, estudios de
requisito de no gravidez antes de firmar un contrato, despidos a causa
de embarazos, hostigamiento sexual y limitadas oportunidades de ascensos
o mejoras salariales, entre otras.
EL ESTUDIO
Como parte de su iniciativa #MaquilandoElCambio, HIP promovió la
herramienta MIDE LO QUE IMPORTA de SISTEMA B entre diversas empresas de
distintos tamaños. De julio a octubre, 40 empresas se registraron en
el micrositio elaborado especialmente para este trabajo. 21 completaron
las secciones gobernanza, trabajadores/as, comunidad y medio ambiente.
26 completaron las secciones mencionadas en el punto anterior más la
sección de género y derechos humanos laborales. 8 de ellas no aceptaron
compartir sus resultados y 6 completaron menos de 90% de las secciones.
Las empresas que participaron en
#MaquilandoElCambiocuentan
con un promedio de 50 a 249 colaboradores. El 76% pertenecen al sector
manufactura textiles, ropa, calzado y accesorios y en conjunto emplean a
79,022 personas de los cuales 38,761 son mujeres lo que representa el
49%. La empresas participantes en su mayoría se ubican en la CDMX (6),
Hidalgo (3), Puebla (3), Guanajuato (2), Jalisco (3), Yucatán (1),
Tlaxcala (1), Nacional (1), Estado de México (1).
LOSRESULTADOS
La falta de datos sobre el sector de la moda nacional en México
provocó se realizara este estudio el cual representa el primer esfuerzo
por contar con una línea base para conocer dónde se encuentra el sector
moda en las áreas presentadas.
En resumen las empresas participantes obtuvieron un puntaje
promedio de 62.6 de los 200 puntos posibles para obtener. El puntaje más
bajo y más alto registrado fue de 23 y 182 respectivamente. Las
empresas participantes tienen un desempeño similar o por encima de las
empresas tradicionales que han usado la herramienta pero no tienen
certificación de Empresa B y por debajo de los resultados de las
Empresas B (empresas que han sacado un mínimo de 80 puntos y terminaron
un proceso de auditoria).
El área de mayor fortaleza de las evaluadas (comunidad,
gobernanza, ambiente laboral, colaboradores, género y derechos humanos
laborales) es la COMUNIDAD, mientras que MEDIO AMBIENTE representa un
área de oportunidad. En términos de Género y Derechos Humanos Laborales
si bien las empresas declaran tener acciones que los promueven con
perspectiva de género, todavía hay trabajo por hacer y conocer a mayor
profundidad sus acciones.
A través de Sistema B y de su herramienta MIDE LO QUE IMPORTA las
empresas del sector moda pueden mantener y generar practicas laborales
más éticas y competitivas con una fuerte perspectiva en derechos humanos
laborales y de género.
Desde HIP, se continuará promoviendo la herramienta para contar
con una participación mayor de empresas y una base más robusta de
datos. HIP esta convencido que este trabajo da pie a la profundización
en muchos temas y procurará generar en conjunto ideas de cómo atender y
resolver las áreas de oportunidad y reforzar las fortalezas.
