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Actualmente
los Consejos de las empresas en el país están compuestos en un 85% por hombres
y solo un 15% por mujeres.
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El
Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas (IMMPC) señala que la
participación de las mujeres genera un enriquecimiento en la diversidad de la
toma de decisiones.
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Con
el objetivo de promover un cambio en la cultura empresarial mexicana y a partir
del 3 de marzo, el IMMPC llevará a cabo el programa ‘Desarrollo de Consejeras’.
Ciudad de México.- De acuerdo con
la Encuesta Nacional de Gobierno Corporativo del Instituto Mexicano de Mejores
Prácticas Corporativas (IMMPC) menos de la mitad de las empresas en nuestro
país se administra mediante un Consejo de Administración, por otra parte, hoy
en día, los Consejos de las empresas mexicanas están compuestos en un 85% por
hombres y solo un 15% por mujeres1.
En este contexto, la organización con sede en Guadalajara
llevará a cabo el programa ‘Desarrollo de Consejeras’ con el objetivo de
promover un cambio en la cultura empresarial mexicana ya que, de acuerdo con el
IMMPC, más allá de diversidad e inclusión, la participación de las mujeres
genera un enriquecimiento en la diversidad de la toma de decisiones.
Además, este programa no solo se busca incentivar a
las mujeres a prepararse para asumir puestos en altas direcciones, sino lograr
concientizar a los consejos de administración de otras compañías sobre la
importancia de contar con mujeres dentro de ellos para aportar el rumbo de sus
lugares de trabajo.
Así mismo, el Instituto dio a conocer el trabajo en
conjunto con la inmobiliaria Levy Holding a través de la vicepresidenta ASG
(Ambiental, Social y de Gobernanza) y Asuntos Corporativos de la firma, Rosalba
Levy, quien es parte de la toma de decisiones de la compañía especializada
en bienes raíces, sector en el que si bien las mujeres se han abierto paso, de
acuerdo con datos del INEGI 2020, tan solo el 45% de las mujeres mexicanas
participan en el mercado laboral comparado con el 77% de los hombres.
Al respecto, Rosalba Levy quien también es presidenta
del Comité de Desarrollo de Mujeres Consejeras para el IMMPC, hizo hincapié
en la importancia de establecer metodologías para abrir paso a la experiencia y
talento -independientemente del género- así como estrategias para alcanzar la
equidad y equilibrio salarial en las empresas, “el rol de las mujeres como
consejeras permite que nuestras opiniones trasciendan a la compañía, con ello,
logramos un crecimiento personal y profesional. Ser consejera es nuestra
oportunidad para posicionar la postura femenina en la gestión empresarial; al
crear mujeres consejeras, podemos transformar la administración para romper
paradigmas”.
Y es que, el IMMPC señala que el Consejo de
Administración Empresarial es fundamental para el buen funcionamiento de las
empresas, pues su responsabilidad es la gestión de la compañía y se asegura se
generen resultados positivos a través de la participación equitativa de los
accionistas de la organización.
Por su parte, Rosalba Levy destacó la
importancia del empoderamiento femenino y el rol de la mujer en la empresa. “Debemos
reconocer lo que podemos lograr dentro de la empresa y de la mano con el resto
de los colaboradores; trabajar para impulsar a la mujer con liderazgo y,
especialmente, creer. Creer que podemos ser la sucesión en nuestra empresa, que
podemos ocupar puestos más altos y que nuestra voz aporte el rumbo de nuestro
lugar de trabajo”.
El programa ‘Desarrollo de Consejeras’ del Instituto
Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas está diseñado para preparar a las
mujeres en roles de liderazgo e impulsar su participación en los Consejos de
Administración. Con una duración de once módulos, el programa arranca el 3 de
marzo a través de una plataforma digital.
Para más información del programa visita: https://www.immpc.org.mx/programa-desarrollo-consejeras
Referencias:
4° Estudio anual de mejores prácticas en Gobierno Corporativo. Contribución de los órganos de gobierno y sus miembros. Deloitte. Página 18. Disponible en https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/risk/Gobierno-Corporativo/4oEstudio_GobiernoCorporativo.pdf
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