En México, la Ley Federal del Trabajo en el Art 170 párrafo II
menciona que las madres trabajadoras tienen derecho a seis semanas de
descanso antes y seis semanas después del parto, con goce de sueldo al
100%, pero una vez que terminan, deben regresar a laborar; es ahí
cuando, por lo general, recurren a un familiar, una cuidadora o una
estancia infantil. Para
muchas mujeres profesionistas, su vida cambia completamente cuando se
convierten en madres y deben encontrar ayuda para cuidar a uno o varios
hijos, con el fin de mantenerse enfocadas en su trabajo y seguir dando
resultados, de ahí la importancia fundamental de las organizaciones de
entregar apoyos que les permitan mantener su nivel de “performance” y
disfrutar de su maternidad. Desafíos y beneficios Según el estudio #RankmiPulse,
entre los principales desafíos para las empresas en materia de recursos
humanos, están: atraer y retener al mejor talento; mantener la cultura
organizacional; mejorar los indicadores de productividad y desempeño;
prevenir y disminuir los indicadores de estrés y fatiga laboral;
impulsar la transformación digital en RRHH; medir y potenciar el clima,
la cultura y el engagement, además de promover los niveles de bienestar y felicidad organizacional. Todos
los desafíos enumerados tienen en común que pueden ser atendidos por
las empresas y organizaciones, apoyados por un programa de beneficios
corporativos y flexibles que ayuden a sus trabajadores a dedicar tiempo a
sus familias, lo que para las madres es más importante aún. |
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