¿Te sientes agobiado en tu trabajo? Encontrar la pasión para mejorar en tu trabajo está a 6 pasos

 

• Indeed recomienda 6 pasos para identificar los gustos y motivaciones personales y así, encontrar el trabajo ideal.

Las personas han pasado por situaciones complicadas en este último año debido a la pandemia, muchos han encontrado la manera de pasar el tiempo libre con pasatiempos, leyendo un libro, pasando tiempo con su familia, entre otras cosas. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores se han mostrado estresados y agobiados con su función debido a que sienten que tienen que estar conectados o haciendo algo que no les encanta 24/7.

Para disfrutar del trabajo ya sea en la oficina o desde casa, las personas deben encontrar algo que les apasione. De este modo, podrán implementarlo en sus tareas diarias y sentirán mayor motivación por lograr sus objetivos, dejando el estrés de lado y consiguiendo un mejor balance. Por ello, el portal de búsqueda de empleo líder a nivel mundial, Indeed realizó una guía de 6 pasos para que las personas puedan identificar lo que les apasiona, ya sea para encontrar el trabajo ideal o poder implementarlo en su actual ocupación.

1. Identificar: es el primer paso, esto se puede lograr observando puntos en el transcurso del día que se esperan con ganas. Puede ser un lugar, una reunión, en el trabajo o con la familia.
2. Observar en lo que invertimos: ya sea nuestro tiempo o dinero, cuando algo es interesante y significativo para nosotros, tendemos a enfocar nuestros recursos en ello. Se puede ver a través de las cosas en las que gastamos el dinero, las actividades que nos brindan satisfacción como, ver una película, leer, escuchar podcasts, etc. También es importante reconocer el tiempo que llevamos con este gusto para poder entender si en verdad nos apasiona o es algo que podría ser momentáneo.
3. Temas de interés: aquí es importante considerar las interacciones con personas, sobre todo de aquellas pláticas que más disfrutas o si en algún momento te has sentido emocionado por enseñarle algo a alguien más.
4. Conocer tus habilidades:  tomar un tiempo para pensar y reconocer tus habilidades, tanto suaves (aquellas que están relacionadas en como trabajas e interactúas con las personas), y duras (aquellas que se obtienen a través de la educación o un entrenamiento que son requeridas para completar un trabajo). Con ello verás en lo que más has invertido tu tiempo para desarrollar algún talento.
5. Atención al detalle: si bien hay cosas o momentos que disfrutamos, es importante entender que es exactamente lo que nos hace gozar el momento. Por ejemplo, ir de viaje ¿qué es lo que más disfrutas? conocer un nuevo lugar, ver personas de otra cultura, la arquitectura, los paisajes, etc.
6. Explorar: no se debe tener miedo a explorar diferentes áreas laborales de interés para encontrar aquel trabajo que disfrutes. Sin embargo, leer las descripciones del trabajo, buscar empresas relacionadas a tus gustos de acuerdo con la información antes ya recabada, buscar las responsabilidades, roles puede ser de gran ayuda para encontrar ese trabajo "ideal”. En Indeed, puedes encontrar varias oportunidades a través de nuestro portal de carreras.

Estos puntos te acercaran a conocer que es lo que realmente te apasiona. Examinar todos estos factores puede llevar algún tiempo, pero a la vez es beneficioso, pues identificar lo que nos motiva puede facilitarnos la búsqueda de oportunidades. Si ya cuentas con un trabajo, pero consideras que no lo disfrutas del todo, puedes hablar con tu jefe directo o con el área correspondiente para extender tus áreas de interés y motivaciones, de esta forma, podrán valorar si hay alguna actividad adicional que se alineen a lo que lo apasiona o incluso moverte a otra zona.

 

ITPS One elige a IMS Marketing como su agencia de Relaciones Públicas en México

 

La empresa establecerá una comunicación eficaz con sus públicos para fortalecer su presencia en el país.

 

 

Ciudad de México, 14 de abril del 2021.- IMS Marketing anuncia que representará en México a ITPS One para diseñar, coordinar y ejecutar sus estrategias de comunicación y relaciones públicas de manera local.

 

A través de este acuerdo IMS Marketing, con más de 20 años de experiencia en la industria de las Relaciones Publicas y Marketing, será un vínculo entre sus clientes y los medios de comunicación.

 

ITPS One, con oficinas en Buenos Aires, Ciudad México y Miami, es una empresa formada por un grupo de profesionales con amplia experiencia adquirida dentro de las principales consultoras multinacionales, dedicados a apoyar a las pequeñas y medianas empresas con el fin de ayudarlos a evaluar, seleccionar e implementar Soluciones de Negocio que les permitan potenciar sus procesos de manera eficiente.

 

“En IMS Marketing nos complace continuar compartiendo nuestra experiencia y ayudando a las empresas a crecer en los mercados que les interesan. ITPS One se suma a nuestro portafolio de clientes con el objetivo de fortalecer la comunicación con sus propios socios y clientes a través de la prensa”, resaltó Mauricio Figueras, Presidente de IMS Marketing.

 

A partir de este 2021, IMS Marketing forma parte de la red global de agencias Convoy PR Network, la cual reúne a más de 30 agencias, en cerca de 50 países y seis continentes. De esta manera, IMS Marketing brinda ahora a sus clientes consultoría de relaciones públicas con expertos regionales que se pueden integrar en una estrategia global unificada con mensajería, gestión e informes centralizados.

 

 

Acerca de IMS

Interamerican Marketing Solutions Inc., (IMS) es una agencia de marketing, RRPP/comunicaciones, medios sociales y contenidos online, enfocada en proveer servicios integrales que cubren las necesidades específicas del mercado Latinoamericano. IMS posee una red de oficinas propias a largo de la región que ofrecen la posibilidad de combinar estrategias centralizadas con facilidades de implementación local. IMS suministra el conocimiento y experiencia necesarios para que nuestros clientes obtengan mayor visibilidad e influencia y aventajen a sus competidores en una geografía de rápido crecimiento y evolución. IMS Marketing es parte de la red global de agencias Convoy PR Network que comprende más de 30 agencias asociadas, en cerca de 50 países y seis continentes.

 

 

Acerca de ITPS One

ITPS One fue fundada con el principal objetivo de apoyar a sus clientes en la solución de problemas de Tecnología de Información y en la Implantación de Soluciones Integrales de Sistemas, para la administración de su Información. Nuestra consolidación como empresa de servicios, tanto a nivel nacional como internacional, nos permite abordar proyectos técnicos y de negocios.

 

Zoho Corporation presenta su nueva división de negocios: Qntrl

 

La nueva división corporativa ayudará a que los directores, gerentes y orquestadores de las organizaciones maximicen la visibilidad y el control interno de sus operaciones, así como reduzcan el trabajo manual mediante la automatización de sus procesos.

 

Ciudad de México. Abril 2021 - Zoho Corporation, empresa global propietaria de marcas líderes en el mercado como ManageEngine, WebNMS y Zoho, anunció el lanzamiento de una nueva división empresarial llamada Qntrl (se pronuncia "control"). Qntrl se lanza como una división independiente centrada exclusivamente en ofrecer un software sofisticado de orquestación de flujos de trabajo, pero fácil de usar y que se integra con herramientas de otros proveedores y productos de sus divisiones hermanas.

 

Con Qntrl, los gestores de departamentos y procesos -llamados orquestadores- obtienen más visibilidad, control y automatización de sus flujos de trabajo, lo que les facilita la colaboración entre sus departamentos. También permite a los orquestadores tener una mayor alineación de flujos de trabajo modernos no lineales.

 

Qntrl ayudará a los negocios a:

●     Centralizar las solicitudes de todas las áreas interesadas en el proceso, proporcionando una visibilidad sin precedentes del estado de cada solicitud.

●     Automatizar las tareas repetitivas y de bajo valor añadido, asegurando el cumplimiento de los procesos, con un enfoque en la eliminación de la redundancia y errores.

●     Permitir la colaboración contextual y centrada en el flujo de trabajo entre las áreas.

●     Aprovechar los potentes informes de inteligencia del flujo de trabajo y los conocimientos que mejoran los KPI operativos.

●     Diseñar y gestionar eficazmente los procesos sin tener que conocer complicadas anotaciones técnicas.

●     Integrarse con las soluciones de pila de TI existentes, incluidas las aplicaciones de software empresarial de Zoho y las soluciones de terceros.

●     Aprovechar la seguridad avanzada de los datos y los controles de acceso a la información.

 

"Los gerentes necesitan una mayor visibilidad de las operaciones de su departamento para asegurarse de que las cosas están funcionando de la manera en que las diseñaron. Qntrl permite a los orquestadores personalizar los flujos de trabajo a escala de una manera más intuitiva, sin sacrificar la capacidad de gestionar escenarios complejos", comenta Rodrigo Vaca, Chief Marketing Orchestrator de Qntrl.

 

"A medida que el mercado de la gestión de flujos de trabajo crece en tamaño y sofisticación, las frustraciones relacionadas con la gestión eficiente se están convirtiendo en un mayor obstáculo para las organizaciones en todos los ámbitos. Estos desafíos requieren soluciones robustas que minimicen el impacto negativo en el negocio. Con el pleno apoyo de Zoho Corporation, Qntrl abordará esto de frente, ayudando a sus clientes a acelerar el negocio con el apoyo de un software de orquestación de primera clase", dice Mani Vembu, Director de Operaciones de Zoho Corporation.

 

Para mayor información sobre los servicios y precios de Cntrl, por favor ingrese al sitio web www.qntrl.com.

La tecnología será parte de la estrategia de negocios durante 2021

 

*Hasta 70% de la población mundial podrá vivir en ciudades inteligentes muy pronto.

El avance de la pandemia ha incentivado una transformación digital que comprende todos los sectores, desde el dinámico mundo de los negocios hasta la cotidianidad de la vida diaria, donde las personas están implementando sistemas de inteligencia artificial en los hogares con el objetivo de obtener el mayor beneficio de los espacios donde habitan. Ha sido con el inicio de las restricciones de movilidad que los sistemas de inteligencia artificial han experimentado un boom entre los usuarios, registrando un récord de más de 4,200 millones de asistentes virtuales en el mundo durante 2020. De continuar con esta tasa de crecimiento, los asistentes de IA rebasarán el total de la población humana para 2024, según lo informa Juniper Research. El caso de México no es la excepción, ya que de acuerdo con lo revelado por HootSuite, en el país existen más 2.5 millones de hogares que han implementado estas tecnologías, incorporándose a la lista de casas inteligentes. No obstante, para mantener funcionales estos sistemas, se requiere de un correcto respaldo de energía. “Las casas inteligentes también son conocidas como hogares domóticos. Estos son espacios donde diversos elementos como la climatización, los electrodomésticos, la iluminación o la videovigilancia, están conectados a internet, permitiendo su monitoreo y control de manera remota a través de un smartphone, sin importar el punto en donde estés”, comenta Alejandro Sánchez, director general de CyberPower Systems México. ¿Son posibles en México? Estos sistemas de inteligencia artificial han permitido que los hogares se regulen por sí mismos, siendo programados por los usuarios y aprendiendo de los patrones establecidos por ellos mismos, lo que ha permitido el ahorro de energía debido a que los asistentes virtuales regulan el funcionamiento del resto de equipos, prescindiendo de ellos cuando los usuarios están fuera de casa. “Durante la temporada de pandemia, los hogares se han convertido en oficinas remotas y centros de estudio, preparando el terreno para el éxito de esta tecnología, puesto que las personas están optimizando sus espacios para obtener el máximo provecho de ellos, continua Alejandro. Esta tendencia no hará más que incrementarse en el futuro. Un estudio realizado por la ONU proyecta que el 70% de la población mundial vivirá en ciudades inteligentes para 2050. El potencial de crecimiento en México es muy grande; con más de 17 millones de hogares conectados a internet, solo basta una pequeña inversión para ir sumándose al desarrollo de estos espacios. “Las casas inteligentes son una realidad que irá avanzando con mayor fuera en México y el mundo, especialmente por los beneficios que ofrecen a personas de todas las edades. Sin embargo, hay que recordar que estos espacios requieren un importante costo de mantenimiento. De igual manera, es importante destacar la vulnerabilidad de su funcionamiento… un simple corte de energía podría desconfigurar estos sistemas, poniendo en riesgo nuestro patrimonio e inversión”, concluye Alejandro. Protección del hogar: UPS Respaldo de energía Entre algunos otros beneficios que pueden percibirse con el uso de la tecnología, destaca la amenidad que se puede otorgar a diferentes espacios en el hogar, misma que es impulsada por el cambio en los hábitos de las personas hacia tendencias más digitales. Asimismo, diversos estudios apuntan que un hogar tiene una valoración adicional de entre 20 o 30 por ciento del valor de venta de la propiedad si es completamente inteligente. Estos avances tecnológicos han generado una mayor dependencia de nuestra vida cotidiana hacia la energía, hecho que ha quedado plasmado con los recientes apagones eléctricos que han afectado a nuestro país. Los problemas más comunes de energía que ocurren en México alteran el flujo constante de voltaje, siendo enemigos silenciosos que dañan gradualmente la vida útil de los electrónicos, comprometiendo el correcto funcionamiento de los asistentes inteligentes. Una óptima protección de los espacios inteligentes requerirá del conocimiento de las necesidades energéticas de nuestros hogares, para lo que será necesario realizar un análisis para identificar el número de tomacorrientes de los que disponemos, así como el consumo de energía de los equipos de deseamos proteger. Los sistemas UPS son una fuente de alimentación ininterrumpida que brinda la solución adecuada para proteger los hogares. Estos equipos funcionan como puente entre la fuente de alimentación de la red eléctrica y los dispositivos electrónicos, proporcionando energía de respaldo y protección contra variaciones en el voltaje. Existen diferentes tipos de UPS, y cada uno puede proporcionar diferentes niveles de protección de energía; no obstante, mientras el UPS está en modo batería, puede proteger el equipo conectado contra todos los incidentes eléctricos. CyberPower ofrece una línea completa de productos de UPS para proteger sus activos valiosos y estar bien preparado para sacar el máximo provecho de los espacios inteligentes que habitamos.

Volkswagen de México da inicio a la exportación del Nuevo Taos a los Estados Unidos

 

El primer embarque de este modelo con destino al mercado estadounidense partió desde el puerto de Veracruz
Veracruz, Ver. Con la salida de las primeras unidades del Nuevo Taos del puerto de Veracruz, Volkswagen de México inició la exportación de este modelo que se produce en la planta de Puebla.   A bordo de buque Mediterranean Highway, el cual forma parte de la flota que ocupa el Grupo Volkswagen, se embarcaron estos vehículos que tienen como destino distintos puertos en la Unión Americana.   “Con la salida de las primeras unidades del Nuevo Taos hacia el mercado de los Estados Unidos de Norteamérica, Volkswagen de México completa un objetivo más en tiempo, marcando así la exitosa historia de este SUV;  no obstante  la complejidad de manufactura que ha representado la pandemia por Coronavirus”, señaló la Doctora Susanne Lehmann, Directora de la Producción para la Región Norteamérica de Volkswagen, quien añadió: “Estimamos que este modelo tendrá una muy buena aceptación en el mercado Norteamericano, que reconoce la calidad de los vehículos hechos en México por Volkswagen”.   La producción del Nuevo Taos inició en octubre de 2020 para el mercado mexicano; a inicios del mes de febrero de este año, Volkswagen de México anunció el arranque de manufactura de este SUV para los mercados de exportación, acción a la que ahora da continuidad con el primer embarque de unidades.   Cabe recordar que en octubre de 2020 la red marítima de exportación de la armadora alemana incorporó un nuevo punto de salida para sus unidades, con el primer embarque de vehículos de los modelos Jetta, Tiguan y Golf (modelo que dejó de producirse en la planta de Puebla en febrero de este año) desde el puerto de Lazaro Cardenas, Michoacán, teniendo como destino también el mercado de Estados Unidos de Norteamérica.   Con mayores productos en mercados de exportación, como ahora con el Nuevo Taos, y la ampliación de sus rutas de traslado, Volkswagen de México contribuye a que la industria automotriz mexicana fortalezca su posición como potencia exportadora de vehículos ligeros y consolida al sector como la principal actividad económica generadora de divisas para el País.

Profesor conecta a estudiantes en comunidades rurales desde su vehículo Chevrolet con OnStar® 4G LTE

 • Christian González facilita la educación a cerca de 250 estudiantes que no cuentan con condiciones para tomar clases en línea.

 • El profesor recibió un vehículo Chevrolet con conexión 4G LTE a Internet con datos ilimitados por un año y tres tabletas de última generación, como reconocimiento y apoyo a su labor. 

Ciudad de México, 14 de abril de 2021.— OnStar México, el servicio de seguridad y conectividad de General Motors, activó de manera gratuita un Chevrolet Spark como punto de acceso de internet WiFi con un año de datos ilimitados, vehículo obsequiado de parte de la marca a Christian Omar González Luna, un profesor que durante la contingencia sanitaria ha viajado a comunidades de Coahuila para impartir clases de nivel secundaria en espacios abiertos. Esto como reconocimiento a su contribución a la educación de cerca de 250 estudiantes, que demuestra con sus traslados a localidades en donde los jóvenes no cuentan con las condiciones para tomar clases en línea y, a través de una bocina montada en su automóvil, los convoca en espacios públicos como plazas o parques. “La historia del profesor Christian es inspiradora por su fuerte compromiso con la educación de los jóvenes estudiantes, sobre todo si consideramos el contexto actual que nos obliga a buscar alternativas para convertirnos en agentes de cambio y continuar generando un impacto positivo en nuestra comunidad. Es un orgullo apoyar con herramientas que mejorarán tanto sus dinámicas educativas, como su comodidad y seguridad en los traslados”, dijo Mario Romero, Director General de Servicios de Conectividad OnStar y Experiencia al Cliente de GM de México. OnStar es la plataforma de General Motors que ofrece servicios de seguridad, asistencia en el camino, apoyo en emergencias y conectividad 4G LTE, todo integrado en vehículos Chevrolet, Buick, GMC, y Cadillac elegibles. Es el único servicio en su tipo en el mercado mexicano y se caracteriza por brindar atención 24/7 con el toque humano de sus asesores. El nuevo vehículo del profesor tendrá conectividad para vincular hasta 7 dispositivos de manera simultánea y, de esta manera, poder presentar materiales didácticos e ilustrativos con sus estudiantes. Adicionalmente, el profesor recibió tres tabletas inteligentes de última generación, que podrá compartir con sus alumnos y seguir contribuyendo a su formación educativa. Boletín de prensa 2 Entre las comunidades visitadas por el profesor en el estado de Coahuila están los ejidos de Las Mercedes, Colón, Lequeitio, Virginias, Saloña, Venados, Hidalgo y Florencia, sólo por mencionar algunas.

Acoso en las organizaciones: un problema crónico

 

El acoso sexual y laboral (mobbing) cuestan a las organizaciones miles de millones de dólares en demandas y abandono de trabajo. Este problema conlleva, además, un impacto negativo en la imagen y reputación del negocio.

Por Arturo del Castillo, director ejecutivo asociado de Kroll México.

Desde antes de la pandemia, las organizaciones mexicanas ya enfrentaban múltiples retos. Desde implantar iniciativas para mejorar sus procesos de negocio y contratar los mejores perfiles para sus vacantes, hasta impulsar estrategias de marketing, abrir nuevos canales de comunicación y mantener su reputación de marca en redes sociales. Ahora, con la crisis sanitaria, aparecieron nuevos retos como el trabajo remoto, ajustar los recursos económicos y laborales e implantar nuevas herramientas y soluciones de ciberseguridad, entre otros.

Pero en este contexto, existe otro problema que se remonta a mucho tiempo atrás y que las organizaciones siguen enfrentando: el acoso. Este es un problema que se presenta en las compañías por múltiples factores, como la ausencia de políticas internas frente a este problema, estrategias deficientes de comunicación por parte de las áreas de Recursos Humanos o el encubrimiento y tolerancia de situaciones de acoso sexual o laboral.

Pero: ¿qué es el acoso? El acoso puede entenderse como cualquier comportamiento inapropiado cuyo objetivo sea atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando dicha actitud crea un marco ofensivo, degradante e intimidatorio para la víctima.

A pesar de que el acoso sexual se ejerce entre ambos géneros, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares indicó que, en los centros de trabajo, el género femenino padece en mayor medida este problema. De acuerdo con esta encuesta, alrededor del 27% de las mujeres que laboran en una compañía han experimentado algún acto de acoso sexual.

Este problema además de representar un asunto ético debe entenderse también como un asunto de máxima prioridad de Compliance. El acoso sexual y laboral ya es un asunto regulado y tipificado por el marco jurídico de México. Por tanto, no hacer nada ante este problema o intentar justificarlo puede conllevar multas, sanciones y demandas que representen un alto costo para las empresas; además de ver seriamente afectada su reputación.

Y en este sentido, cabe recordar que a la fecha ya hay múltiples escándalos corporativos por acoso sexual que han dañado la imagen de empresas con una larga trayectoria. Y es que un asunto de acoso sexual, mal entendido y no gestionado adecuadamente puede convertirse rápidamente en un escándalo de proporciones mayúsculas. No solo a nivel mediático, sino también a nivel comercial o estratégico.

 

En este sentido, debe entenderse que las redes sociales actúan como amplificadores globales de eventos que son percibidos ya como actos repulsivos. Lo que antes se justificaba y se normalizaba en las organizaciones, hoy día son vistos como asuntos intolerables: el uso de leguaje misógino, gestos con interpretación sexual, tocamientos no consentidos, etc. son prácticas que hasta hace poco se veían como parte de la convivencia en la oficina. El acoso sexual nunca ha sido un asunto aceptable. Pero hoy, a diferencia del pasado, no solo no es aceptable, sino que convoca a la acción para denunciar y castigar. No entender esta nueva realidad es no entender las nuevas circunstancias de la vida corporativa.

En cuanto al acoso laboral (mobbing) es importante señalar que se trata de acciones de intimidación y hostigadoras de un empleado hacia otro. Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo, señaló que en México el 80% de los trabajadores ha padecido algún tipo de violencia psicológica (maltrato, humillación, insultos, gritos) en sus centros de trabajo.

El acoso laboral genera en la víctima serios problemas psicológicos que se acentúan con el paso del tiempo y que, por lo general, terminan en la renuncia del trabajador. Este tipo de violencia gana terreno cuando existe una deshumanización de las relaciones laborales, falta de herramientas de prevención, mecanismos para tratarlo y la complicidad con el acosador que, en muchos casos, suele ser el jefe o director del área a la que pertenece la víctima.

El acoso laboral, al igual que el sexual, puede llevar a la renuncia psicológica, es decir, cuando los empleados deciden reducir su nivel de desempeño a raíz de los problemas que sufre al interior de la organización, afectando los resultados de la compañía. Esta práctica, incluso, puede llevar a actos de venganza, que redunden en robo de información, sabotajes o incluso fraudes.

Para hacer frente a esta realidad, las compañías están obligadas a implantar políticas de bienestar alineadas con las reglas de convivencia y respeto entre empleados. Además, deben implantar protocolos para revisar las causas de renuncia de empleados para poder detectar posibles situaciones de acoso laboral. No contar con este tipo de medidas puede hacer que las empresas incurran en gastos más altos por remplazos, pérdida de talento humano y, lo que es peor para la productividad, crear una cultura corporativa nociva o tóxica.

En este contexto, las empresas deben contar con programas que les ayuden a prevenir, detectar e investigar situaciones de acoso sexual o laboral. La solución de los problemas comienza en el momento mismo de reconocer que se tiene un problema, El acoso sexual y laboral en las organizaciones demanda acciones decididas para atajar, de una vez por todas, un problema crónico.