La inteligencia artificial (IA) está transformando la forma en que las empresas operan y toman decisiones. Aunque la automatización puede generar ahorros de costos, también plantea desafíos y preocupaciones para los empleados.
Una encuesta realizada en Estados Unidos muestra que cuatro de cada diez directivos de Estados Unidos confían en poder sustituir a sus empleados por IA en medio de un rendimiento de alta calidad de la tecnología. La encuesta, realizada por Beautiful.ai entre 3.000 directivos, reveló que el 41% espera poder sustituir a sus empleados con herramientas de IA más baratas en 2024. Beautiful.ai es una herramienta online que utiliza la IA para crear presentaciones de manera automática.
Y no solo eso. Otro 40% afirmó que cree que las herramientas de IA pueden sustituir a varios empleados y que el equipo seguiría funcionando bien. El análisis puntualiza en sus conclusiones que más de cuatro de cada diez directivos de Estados Unidos confían en poder sustituir a sus empleados por IA, sobre todo en lugares en los que la tecnología de “alta calidad” es necesaria; es decir, en ambientes en los que actualmente ingenieros de software desempeñan sus funciones.
Aquí hay algunas consideraciones clave de la función de la IA en las empresas:
- Eficiencia y Productividad:
- La IA puede realizar tareas repetitivas y procesos complejos de manera más rápida y precisa que los equipos humanos.
- Esto puede liberar a los empleados para que se centren en actividades más estratégicas y creativas.
- Reducción de Costos:
- La automatización puede reducir los gastos generales al eliminar la necesidad de grandes equipos para ciertas funciones.
- Las herramientas de IA pueden manejar volúmenes masivos de datos y análisis sin requerir una gran cantidad de personal.
- Impacto en el Empleo:
- Si bien la IA puede generar ahorros, también puede generar inseguridad laboral.
- Los empleados pueden temer ser reemplazados por tecnologías emergentes.
- Equilibrio y Colaboración:
- Las empresas deben encontrar un equilibrio entre la automatización y la colaboración humana.
- La IA puede complementar las habilidades de los equipos, pero no debe reemplazar por completo a los empleados.
Los mismos gerentes que piensan que la IA puede ahorrar coste y disparar la productividad. consideran que los avances en IA los pueden dejar sin trabajo: el 66% de los managers aseguró que temían que las herramientas de IA los hagan menos valiosos en el trabajo en 2024.
Todos estos datos respaldan informes anteriores que analizaban las posibles pérdidas de puestos de trabajo causadas por la IA generativa, incluido uno de septiembre que preveía que la tecnología sustituiría más de 2 millones de empleos en EE.UU. para 2030. Un estudio anterior afirmaba que la IA generativa podría afectar a 300 millones de empleos en todo el mundo.
“Aspectos como la gestión de tareas y proyectos, la generación de contenidos y el diseño de presentaciones son formas obvias en las que los directivos pueden incorporar la IA a sus flujos de trabajo, pero las posibilidades son infinitas y únicas para cada función, equipo y empresa”, señala el informe.
Por otro lado el 50% de los gerentes dijeron que temen que las herramientas de IA causen que sus salarios sean más bajos. Y no solo eso. Otro 48% afirmó que las herramientas de IA supondrán una amenaza para su salario y además impulsarán descensos salariales en todo el país en 2024.
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