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El 83.3% de las personas que toman decisiones en las
firmas de Venture Capital o capital de riesgo son hombres.
● Las
barreras de la industria y las personales son las que impiden una mayor
participación femenina en puestos de liderazgo.
Ciudad de México, a 06 de marzo de 2024.- En un mundo en constante
evolución, donde la equidad de género y la inclusión se vuelven imperativos
sociales, la industria del capital privado no es una excepción. Hoy, en
búsqueda de nuevos crisoles se trabaja no solo en poner la lupa en temas de
género y demostrar estadísticas, sino en definir puntos de acción eficaces.
En
el más reciente webinar del fondo de capital emprendedor WORTEV CAPITAL,
titulado “Equidad de género en acción: Mujeres liderando en el capital privado”,
Paulina Melo, analista senior de Carabela, un fondo semilla dedicado a invertir
en startups de América Latina en etapas tempranas, reveló que el 83.3% de las
personas que toman decisiones en las firmas de Venture Capital son hombres y
tan solo el 9% de las empresas en las que se invierte son dirigidas por
mujeres.
Esta
estadística refleja un desafío claro y urgente en la industria del capital
privado, donde la representación y participación de las mujeres como
inversionistas es esencial para promover una toma de decisiones equitativa y
diversa, así como para fomentar una cultura de inclusión y éxito compartido.
De
acuerdo con la información presentada durante este evento de WORTEV
CAPITAL, se expuso que una de las
principales barreras que obstaculizan la participación femenina en esta
industria y el sector financiero en general, está ligada a la forma en que
opera la industria, ya que existe la percepción de la falta de mujeres con el
perfil y habilidades -blandas y duras- que exige la industria. Además, hay poca
rotación en los equipos de trabajo, los cuales son liderados y operados
principalmente por hombres, por lo que no se prioriza la diversidad entre los
colaboradores de los fondos de capital privado.
La
barrera personal es otro reto al que se enfrentan las mujeres, debido a su alto
nivel de autoexigencia. Reflejo de ello es el síndrome del impostor, que les
impide confiar en sus habilidades, por lo que evitan postularse a una vacante
si de los cinco requisitos solicitados les falta uno. En contraste, los hombres
se postulan aunque solo cumplan con la mitad de los requisitos, pensando en que
una vez obtenido el trabajo se encargarán de desarrollar las habilidades
faltantes.
De
acuerdo con la Radiografía del emprendimiento en México 2023 (edición mujeres),
elaborada por la ASEM, solo 2 de cada 10 negocios son fundados por mujeres y su
fuente principal de capital son los recursos propios de los socios. Esta
investigación evidencia que la brecha de género también impacta en la forma en
que capitalizan sus negocios, ya que las empresas fundadas exclusivamente por
hombres reciben más del doble de inversión por parte de inversionistas ángeles
y fondos de capital de riesgo, que aquellas fundadas sólo por mujeres.
Al
respecto, Cristina Guízar, directora operativa de WORTEV CAPITAL, comparte que
uno de sus principales compromisos como mujer que ocupa un puesto de liderazgo
dentro de la industria, es promover la diversidad de género en un entorno
predominantemente masculino.
“Creo
que fomentar la participación femenina en la industria de capital privado
implica establecer programas de mentoría, promover una cultura inclusiva que
valore las contribuciones de todos los géneros y proporcionar más oportunidades
de desarrollo profesional específicas para mujeres. También es crucial abogar
por políticas de contratación y promoción equitativas”, aseguró.
Para
Guízar, su labor diaria implica una gran responsabilidad y una oportunidad
emocionante, al dirigir a un equipo conformado principalmente por mujeres,
dedicado a identificar y respaldar a los emprendedores mexicanos más
prometedores.
La
complementariedad entre la búsqueda de mujeres fundadoras y líderes de empresas
que puedan obtener inversión y mujeres inversionistas es uno de los principales
retos para este año. La Asociación para la Inversión de Capital Privado en
América Latina (LAVCA), asegura que las mujeres emprendedoras están
subrepresentadas en Latinoamérica. Entre los emprendedores, sólo el 17% de las
nuevas empresas respaldadas por capital emprendedor a nivel mundial tienen una
cofundadora.
WORTEV
CAPITAL considera fundamental destacar y celebrar la presencia y contribuciones
de las mujeres en la industria del capital privado. Incluso comparte que las
inversionistas en este fondo de capital emprendedor incrementaron un 23% en el
2023 con respecto al año anterior. Esto no solo ayuda a contrarrestar los
estereotipos de género arraigados, sino que también crea modelos a seguir y
oportunidades de networking para las mujeres que buscan ingresar o avanzar en
este campo.
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Acerca
de:
WORTEV es la primera aceleradora nuclear de negocios que
impulsa el crecimiento de empresas a través de un ecosistema empresarial que
incluye servicios especializados y tecnología.
Además, a través de WORTEV CAPITAL, fondo de Venture Capital o capital
emprendedor, invierte en el desarrollo y apalancamiento de empresas de alto
impacto.
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