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De
acuerdo con un estudio de Cobee, en el 63% de las empresas se muestra una
preferencia por contratar hombres para ocupar puestos directivos en comparación
con las mujeres.
Ciudad de México, 27 de febrero de 2024.- En los últimos años las empresas
han estado en constante evolución y cada vez más comprometidas en temas de
igualdad e inclusión laboral. Sin embargo, aún queda mucho por hacer, ya que
según un Informe de Cobee, el 23.5% de los colaboradores aseguran que en su
lugar de trabajo no existe un plan que aborde la igualdad e inclusión dentro de
sus equipos.
En el marco
del día nacional de la inclusión laboral en México, celebrado el 27 de febrero,
es crucial reflexionar sobre la importancia de crear entornos laborales que
valoren y fomenten la diversidad en todas sus formas. Este día nos recuerda el
compromiso continuo de construir sociedades más justas e inclusivas, donde cada
individuo tenga la oportunidad de contribuir y prosperar sin importar su
origen, género, orientación sexual, religión, habilidades o cualquier otra
característica que lo distinga.
En el ámbito
de las políticas públicas, en nuestro país contamos con la Norma 025 sobre
Igualdad y No Discriminación, la cual identifica a empresas e instituciones,
tanto del sector público como privado, comprometidas con la implementación de
medidas internas para fomentar la igualdad en el entorno laboral.
En cuanto a la inclusión, las mujeres son uno de los
grupos que enfrentan desafíos significativos en su entorno laboral, ya que en
el 63% de las compañías han mostrado preferencia en contratar hombres para
puestos directivos en comparación con las mujeres, lo que continúa
representando una brecha importante en la época en la que nos encontramos.
Además, la comunidad LGBTTQ+ también enfrenta obstáculos, el 42% que ha experimentado comportamientos no inclusivos en sus lugares de
trabajo
En el caso de
las personas con discapacidad, las cifras son preocupantes, datos de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) menciona que siete de cada diez
personas con discapacidad en el mundo carecen de un empleo. Y aquellos que sí
cuentan con uno, a menudo enfrentan condiciones laborales precarias y
limitadas.
Estos
desafíos aun dejan un camino largo para lograr erradicar con la discriminación
laboral que en México se vive día a día. Conmemorar este día nos brinda la
oportunidad de reflexionar sobre la importancia de crear entornos laborales más
justos e inclusivos, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores.
Esto se puede lograr mediante la implementación de planes de inclusión y
diversidad que incluyan tácticas específicas, como la aplicación de políticas
para garantizar la no discriminación, el reconocimiento del valor que aporta la
diversidad a la empresa, la promoción de la igualdad en el trato y salario
entre hombres y mujeres, así como una evaluación constante para asegurar el
cumplimiento de estas medidas entre muchas otras.
Será
fundamental continuar trabajando en la promoción de la igualdad de
oportunidades y el respeto a la diversidad en todos los ámbitos laborales,
garantizando que cada individuo tenga la posibilidad de contribuir y prosperar
en un ambiente que valore sus capacidades y singularidades.
Sobre Cobee
Cobee lleva la gestión de beneficios para
colaboradores a otro nivel mediante la centralización y flexibilidad. Las
empresas podrán contratar tantos beneficios como quieran: vales de despensa,
restaurante, gasolina, vestimenta, teletrabajo; seguros de gastos médicos
mayores y menores; telemedicina; psicología; gimnasios y muchos más.
Cobee destaca por su capacidad de
centralizar la gestión integral de beneficios en una única plataforma, evitando
así múltiples proveedores dispersos en diversos sistemas. Esto proporciona a
los departamentos de Recursos Humanos una potente herramienta de compensación
que simplifica considerablemente los procesos mejorando el employer branding de
la compañía. Por otro lado, para los colaboradores, esta solución les permite
elegir y utilizar sus beneficios con una única tarjeta, además de poder
monitorear todas sus transacciones desde una sola aplicación.
Actualmente, Cobee tiene presencia en España, Portugal y México. Desde su incursión en México en 2023, más de 15,000 empleados pertenecientes a más de 200 compañías se benefician diariamente de los servicios laborales ofrecidos por Cobee. Entre estas empresas se encuentran reconocidas marcas como WeWork, Crehana, Pandora, Robert Walters y Stori, por nombrar solo algunas.
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