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miércoles, 1 de abril de 2026
Culture Wars: a 10 días del lanzamiento de su álbum debut Don’t Speak
Ticketmaster da la bienvenida a Aztlán Feria de Chapultepec, el primer parque de diversiones aliado a su innovación digital
Aztlán Feria de Chapultepec se convierte así en el primer parque en México en aliarse al ecosistema Ticketmaster, reafmirmando que la infraestructura digital y la capacidad operativa de la plataforma, respaldada por talento humano especializado, son capaces de adaptarse y dar respuesta efectiva a las necesidades particulares de industrias muy distintas a la de los eventos musicales o deportivos.
En esta colaboración, la tecnología de Ticketmaster va más allá de la digitalización de boletos con los más altos estándares de seguridad. La plataforma permite una gestión integral que facilita la operación, comercialización y análisis del negocio de forma centralizada, al tiempo que fortalece la conexión con audiencias mediante decisiones basadas en datos.
Asimismo, esta alianza impulsa las experiencias que Aztlán Feria de Chapultepec desarrolla junto a sus socios, marcas aliadas y patrocinadores, ampliando su alcance y aportando información estratégica para expandir su propuesta de valor.
A partir de ahora, ya se pueden adquirir los boletos para el parque de diversiones Aztlán Feria de Chapultepec directamente en los canales digitales oficiales de Ticketmaster, con la confiabilidad, certeza y facilidad que ya conocemos. Planear una visita al parque será tan sencillo como gestionar cualquier otro evento desde un dispositivo móvil.
A través de la plataforma de Ticketmaster los visitantes podrán adquirir sus paquetes Aztlán ilimitados para los juegos mecánicos y atracciones, mismos que se canjearán en cualquiera de las taquillas principales que tiene el parque, o bien, en cualquiera de sus tiendas de souvenirs.
“La colaboración con Aztlán Feria de Chapultepec refleja nuestra visión de innovación en Ticketmaster: facilitar experiencias memorables para los usuarios, mientras brindamos a nuestros socios herramientas tecnológicas que les permiten conectar con nuevas audiencias y maximizar su potencial” [Alejandro Ordaz, director de Marketing en Ticketmaster México].
“En Aztlán buscamos que cada visita sea más sencilla para todas las familias. Esta alianza con Ticketmaster nos permite facilitar el acceso al parque, optimizar la experiencia de compra y fortalecer nuestra conexión con nuevas audiencias, para que más personas puedan disfrutar y compartir momentos juntos” (Rosa Lanz, directora comercial, Aztlán Feria de Chapultepec).
Esta alianza representa el inicio de una relación a largo plazo enfocada en enriquecer la experiencia de las familias y en seguir expandiendo el ecosistema de Ticketmaster hacia nuevos formatos, audiencias y tipos de entretenimiento.
El 70 por ciento de las mujeres pueden desarrollar miomas uterinos en algún momento de su vida
Ciudad de México.— El 70% de las mujeres pueden desarrollar miomas uterinos en algún momento de su vida entre la tercera y quinta década de vida, advierte la doctora Lourdes Flores, integrante del Colegio Mexicano de Especialistas en Ginecología y Obstetricia (COMEGO), quien apunta que entre los síntomas que podrían estar relacionados destacan menstruaciones muy abundantes o dolorosas.
“La miomatosis uterina es una enfermedad benigna del útero caracterizada por la presencia de tumores llamados miomas o fibromas, que se originan en el músculo uterino y, aunque no son cáncer, pueden generar síntomas importantes y complicaciones si no se detectan y tratan oportunamente”.
La subespecialista en Biología de la Reproducción por el Instituto Nacional de Perinatología (INP) “Isidro Espinosa de los Reyes” apuntó que, si bien la causa exacta de su aparición no se conoce completamente, diversos factores pueden influir en su desarrollo, entre ellos:
- Cambios hormonales, especialmente relacionados con los estrógenos
- Antecedentes familiares
- Edad reproductiva
- Sobrepeso u obesidad
- Inicio temprano de la menstruación
“Los miomas dependen en gran medida de las hormonas femeninas, por eso suelen aparecer durante la etapa reproductiva y pueden disminuir su tamaño después de la menopausia”, agregó la doctora Flores Islas.
“Un periodo menstrual excesivamente abundante no es normal. Cuando una mujer necesita cambiar toallas o tampones cada hora, presenta coágulos grandes o el sangrado dura más de siete días, es importante acudir a valoración médica”, señaló la integrante activa de la Sociedad Europea de Reproducción Humana y Embriología (ESHRE).
Y es que, aunque no todas las mujeres con miomas presentan problemas reproductivos, en algunos casos la miomatosis uterina puede interferir con la fertilidad, dependiendo del tamaño, número y ubicación de los miomas porque pueden alterar la cavidad uterina, dificultar la implantación del embrión o incrementar el riesgo de aborto espontáneo.
“En mujeres que desean embarazarse y tienen dificultad para lograrlo, es importante descartar la presencia de miomas, ya que en ciertos casos su tratamiento puede mejorar las posibilidades de embarazo”, explicó la socia titular en la Asociación Mexicana de Medicina de la Reproducción (AMMR).
Comentó que el diagnóstico de la miomatosis uterina suele realizarse mediante una valoración ginecológica acompañada de estudios de imagen, principalmente ultrasonido pélvico o transvaginal, que permite identificar el número, tamaño y ubicación de los miomas. En algunos casos específicos pueden requerirse estudios adicionales para evaluar con mayor precisión el impacto en el útero.
En cuanto al tratamiento, Flores Islas dijo que existen alternativas terapéuticas personalizadas y menos invasivas, por lo que no todas las mujeres requieren cirugía mayor. Lo más importante es acudir con un especialista que evalúe cada caso de forma integral”, enfatizó la doctora Flores Islas.
Velas Vallarta presenta "My First Golf Experience" para sus huéspedes más jóvenes
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Ofrece IMSS opciones de descanso y recreación en sus Centros Vacacionales durante Semana Santa 2026
· Los cuatro complejos del Instituto cuentan con hospedaje, campamento, balnearios y actividades familiares en entornos naturales.
· Se mantienen tarifas accesibles y descuentos para derechohabientes, personas adultas mayores y trabajadores del IMSS.
En el arranque del primer periodo vacacional de 2026, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) invita a la población derechohabiente y al público en general a disfrutar de sus Centros Vacacionales durante Semana Santa, con una amplia oferta de servicios que promueven el descanso, la recreación y la convivencia familiar en entornos seguros y accesibles.
El IMSS cuenta con cuatro Centros Vacacionales: Oaxtepec, Atlixco-Metepec, La Trinidad y Malintzi, los cuales ofrecen diversas opciones de hospedaje, áreas de campamento, balnearios, actividades deportivas y recreativas, así como amplios espacios naturales que permiten a las familias disfrutar de días de esparcimiento durante este periodo de asueto.
En conjunto, estas instalaciones tienen capacidad para recibir a miles de visitantes, tanto en habitaciones como en zonas de campamento y áreas recreativas, lo que permite atender una alta afluencia durante temporadas vacacionales como Semana Santa.
El Centro Vacacional Oaxtepec dispone de 368 unidades de hospedaje entre hoteles, cabañas y casas, con capacidad para albergar a mil 586 personas, además de un área de campamento para cuatro mil visitantes. Por su parte, Atlixco-Metepec cuenta con 206 habitaciones en hoteles y villas, con capacidad para 485 personas y zona de campamento para 600 visitantes.
El Centro Vacacional La Trinidad ofrece 112 habitaciones con capacidad para 360 personas, así como espacio de campamento para mil 200 visitantes; mientras que Malintzi dispone de 46 cabañas tipo inglés con capacidad para 269 personas y área de campamento para 600 personas.
Entre las principales actividades que se pueden realizar destacan el uso de albercas y balnearios, campamento, caminatas en áreas naturales, actividades deportivas y recreativas, así como espacios diseñados para la convivencia familiar y el descanso en contacto con la naturaleza.
El IMSS mantiene la opción de ingreso con perros de compañía en habitaciones designadas en algunos Centros Vacacionales, con excepción de Malintzi, bajo lineamientos específicos que garantizan la seguridad de los visitantes.
Entre los requisitos se encuentra el pago de una cuota de recuperación, portar cartilla de vacunación vigente, uso de correa en todo momento y la responsabilidad de los propietarios en el cuidado y limpieza de sus mascotas.
Asimismo, el Instituto mantiene durante 2026 sus cuotas de recuperación y esquemas de descuento en acceso y hospedaje, principalmente para derechohabientes, personas adultas mayores y trabajadores del IMSS, como parte de su estrategia para facilitar el acceso a opciones de esparcimiento y bienestar durante fines de semana, puentes y periodos vacacionales.
LA LG WASHTOWER™ SUPERA LOS 3,2 MILLONES DE UNIDADES VENDIDAS EN TODO EL MUNDO
Innovación comprobada, reconocida por clientes en todo el mundo por su enfoque eficiente en espacio y energía Resumen de Noticias
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Ciudad de México — La solución de lavandería todo en uno WashTower™ de LG Electronics (LG) ha alcanzado un hito importante, superando los 3,2 millones de unidades en ventas acumuladas a nivel mundial. Combinando una lavadora y una secadora en una sola unidad que ahorra espacio, el WashTower cuenta con las tecnologías principales de LG y un diseño enfocado en la conveniencia diaria. Confiado por consumidores de todo el mundo Lanzada por primera vez en 2020, la LG WashTower ya está disponible en 77 países. El producto ha sido muy popular entre los consumidores de todo el mundo, alcanzando ventas acumuladas de más de 1,6 millones de unidades en América del Norte, 160.000 unidades en América Latina y 130.000 unidades en Asia. Esta fuerte demanda internacional refleja una creciente preferencia de los clientes por soluciones de lavandería convenientes que ofrezcan mayor eficiencia en espacio y energía. IA y Tecnologías Fundamentales para Mayor Comodidad El rendimiento de la LG WashTower, también presentada en InnoFest 2026, está respaldado por tecnologías patentadas que incluyen Artificial Intelligence Direct Drive™ (AI DD™) y DUAL Inverter HeatPump™. AI DD detecta el peso de la carga, el tipo de tela y el nivel de suciedad, y luego selecciona un patrón de lavado adecuado para ayudar a limpiar los artículos de manera óptima mientras se minimiza el daño a las telas. Utilizando la bomba de calor DUAL Inverter de LG, la WashTower ofrece un secado a baja temperatura que es suave con la ropa y la ropa de cama. Esta inteligencia central se complementa con funciones como AI Wash. Para mayor comodidad, el modelo también cuenta con Smart Pairing™, que permite que la lavadora se comunique con la secadora y seleccione automáticamente un ciclo de secado apropiado. La función Preparar para Secar mejora aún más la usabilidad al precalentar la secadora antes de que termine el ciclo de lavado, ayudando a reducir el tiempo total de lavandería. |
Ampliando soluciones para diversas necesidades de los clientes LG continúa expandiendo su línea de lavandería para atender mejor los estilos de vida cambiantes de los clientes. La compañía planea introducir nuevos modelos, funciones de IA y opciones de color para satisfacer una gama más amplia de necesidades, preferencias y requerimientos de espacio de los usuarios. LG está listo para celebrar su hito de ventas de WashTower organizando una serie de actividades promocionales en Corea del Sur, con iniciativas similares planificadas para los mercados internacionales. “La LG WashTower aprovecha nuestras tecnologías centrales patentadas y la inteligencia artificial avanzada para ofrecer una experiencia de cuidado de la ropa más conveniente a los clientes de todo el mundo”, dijo Baek Seung-tae, presidente de la Compañía de Soluciones de Electrodomésticos de LG. “Continuaremos construyendo sobre nuestra comprensión de los estilos de vida de los clientes y ganando la confianza de los clientes globales a través de productos y soluciones que proporcionan mayor conveniencia”. |
Acerca de LG Electronics Compañía de Soluciones de Electrodomésticos La Compañía de Soluciones de Electrodomésticos para el Hogar LG (HS) es un líder mundial en electrodomésticos y soluciones de hogar con IA. Al aprovechar las tecnologías centrales líderes en la industria, la Compañía HS se compromete a mejorar la calidad de vida de los consumidores y a promover la sostenibilidad. La compañía desarrolla soluciones de electrodomésticos de cocina y hogar cuidadosamente diseñadas, y recientemente ha integrado la División de Negocios de Robots de LG para incorporar tecnologías avanzadas de robots en sus soluciones para el hogar. Juntos, estos productos ofrecen mayor conveniencia, rendimiento excepcional, operación eficiente y soluciones de estilo de vida sostenibles. Para más noticias sobre LG, visite www.LG.com/global/newsroom/. |
Decálogo de Conexión: Una invitación al intercambio familiar
Qualcomm abre el plazo de inscripción para el Programa de Innovadores en IA 2026/2027 en América Latina, centrado en startups de México y Brasil
Ciudad de México— Qualcomm Technologies, Inc. anunció la apertura del plazo de inscripción para el Programa de IA para Innovadores (AIPI) en América Latina, un programa de aceleración dirigido a startups tecnológicas de México y Brasil. La iniciativa tiene como objetivo capacitar a desarrolladores y empresas para que diseñen e implementen soluciones de vanguardia con inteligencia artificial (IA) integrada en dispositivos, fomentando la innovación y el impacto social en sectores estratégicos como la electrónica de consumo, la salud, la industria inteligente, las ciudades inteligentes, la agricultura y la educación.
El programa está diseñado para apoyar a las startups en el desarrollo y la comercialización de soluciones de IA de extremo a extremo utilizando las reconocidas plataformas Qualcomm Dragonwing™ y Snapdragon®. Los equipos seleccionados tendrán la oportunidad de explorar una amplia gama de casos de uso de IA en el borde con las nuevas placas de desarrollo Arduino® UNO™ Q y Arduino VENTUNOTM Q, que ofrecen compatibilidad con Linux, control en tiempo real e inferencia de IA optimizada.
Para acelerar el ciclo de desarrollo, los participantes tendrán acceso a un sólido ecosistema de herramientas, entre las que se incluyen el Qualcomm® AI Hubv —con su creciente catálogo de modelos de IA pre optimizados—, la plataforma Edge Impulse para crear modelos tinyML, el Arduino® Project Hub y una selección de repositorios en GitHub®.
“Estamos muy contentos de lanzar otra edición del QAIPI en América Latina y seguir invirtiendo en el inmenso potencial innovador de México y Brasil”, dijo Luiz Tonisi, vicepresidente y presidente de Qualcomm para América Latina. “Al brindar acceso a nuestras tecnologías de vanguardia, mentoría de expertos y recursos estratégicos, nuestro objetivo es acelerar la próxima generación de soluciones de IA que transformarán las industrias y generarán un impacto positivo y duradero en la sociedad”.
Beneficios del programa y estructura
Se seleccionarán hasta 10 startups especializadas en IA en el borde para participar en el programa, que ofrece un paquete completo de beneficios:
Categoría Detalles
Mentorías exclusivas Asesoría personalizada por parte de expertos de Qualcomm en los ámbitos de la tecnología, los negocios y la propiedad intelectual.
Apoyo en el desarrollo Los participantes podrán tener acceso a equipos y kits de desarrollo con tecnología de Qualcomm para el desarrollo de productos, siempre que haya disponibilidad y dentro de los límites del programa.
Entrenamiento Cursos de capacitación en línea sobre negocios, mercadotecnia y recaudación de fondos, así como sesiones técnicas detalladas sobre el Internet de las cosas (IoT), 5G/6G, realidad extendida (XR) y las plataformas de inteligencia artificial de Qualcomm.
Incentivos económicos Un incentivo económico de hasta 5.000 dólares para las empresas emergentes que cumplan los requisitos del programa, además de un incentivo de hasta 5.000 dólares por registrar patentes de utilidad.
Visibilidad y generación de contactos Una presentación en un Demo Day dirigido a líderes del sector, integradores de sistemas e inversores, así como la inclusión en el directorio de startups de Qualcomm.
Calendario
• Periodo de inscripción: del 25 de febrero al 24 de abril de 2026
• Selección de startups: mayo de 2026
• Fase de desarrollo: de mayo a octubre de 2026
• Día de demostración y ceremonia de clausura: noviembre de 2026
¿Cómo participar?
Se invita a las startups constituidas y registradas en México o Brasil a presentar su solicitud, siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad establecidos en las condiciones del programa.
El plazo de inscripción ya está abierto y las solicitudes pueden enviarse hasta el 24 de abril de 2026 a través del enlace: Apply Now.
Acerca de Qualcomm
Qualcomm innova incansablemente para ofrecer computación inteligente en todas partes, ayudando al mundo a enfrentar algunos de sus desafíos más importantes. Basándonos en nuestros 40 años de liderazgo tecnológico en la creación de avances que definen una era, ofrecemos una amplia cartera de soluciones creadas con nuestra IA de vanguardia, computación de alto rendimiento y bajo consumo de energía y conectividad inigualable. Nuestras plataformas Snapdragon ® impulsan experiencias de consumidor extraordinarias, y nuestros productos Qualcomm Dragonwing ™ empoderan a las empresas e industrias para escalar a nuevas alturas. Junto con nuestros socios del ecosistema, habilitamos la transformación digital de próxima generación para enriquecer vidas, mejorar empresas y hacer avanzar a las sociedades. En Qualcomm, estamos diseñando el progreso humano.
Qualcomm Incorporated incluye nuestro negocio de licencias, QTL, y la gran mayoría de nuestra cartera de patentes. Qualcomm Technologies, Inc., una subsidiaria de Qualcomm Incorporated, opera, junto con sus subsidiarias, prácticamente todas nuestras funciones de ingeniería e investigación y desarrollo, y prácticamente todos nuestros negocios de productos y servicios, incluido nuestro negocio de semiconductores QCT. Los productos de marca Snapdragon y Qualcomm son productos de Qualcomm Technologies, Inc. y/o sus subsidiarias. Las patentes de Qualcomm están licenciadas por Qualcomm Incorporated.
Brecha salarial en México: mujeres ganan 25% menos que los hombres y la distancia crece conforme ascienden
De acuerdo con el Estudio Salarial 2025 de Worky, el sueldo de las mujeres es menor que el de los hombres incluso en roles equivalentes, con ingresos mensuales de $23,178 frente a $31,025 pesos, lo que confirma que la equidad salarial continúa siendo un reto importante para el mercado laboral mexicano
Ciudad de México- En México, las oportunidades de crecimiento profesional para mujeres avanzan de forma gradual, pero continúan marcadas por diferencias relevantes según la región, la industria y la etapa de carrera. El informe de Worky, elaborado con una muestra de más de 17,000 registros laborales en el país, revela que la brecha salarial por género continúa siendo una realidad en muchas empresas mexicanas, y es que las mujeres perciben salarios más bajos que los hombres en roles equivalentes, signo de que la desigualdad aún persiste en el ámbito laboral.
En México, la desigualdad salarial no solo persiste: se profundiza justamente en los niveles donde se concentra el poder y la toma de decisiones. La investigación también evidencia que la brecha se amplía conforme aumenta el nivel jerárquico. En posiciones de alta dirección, los hombres perciben ingresos promedio de $302,285 mensuales, mientras que las mujeres alcanzan $265,160 pesos, muestra de que el acceso a los niveles de liderazgo mejor remunerados continúa siendo desigual. Esta tendencia coincide con el estudio Women in the Workplace de McKinsey & Company, el cual señala que el principal obstáculo en la trayectoria profesional femenina ocurre en las primeras promociones hacia puestos de liderazgo, fenómeno conocido como “broken rung”, que reduce la representación femenina en posiciones estratégicas a largo plazo.
Este panorama confirma que cerrar la desigualdad salarial no será posible sin transformar los procesos de promoción y desarrollo dentro de las organizaciones, donde hoy se define, más que en cualquier otra etapa, quién accede realmente al poder y a los salarios más altos.
El análisis por entidad muestra que las mayores oportunidades de desarrollo profesional para mujeres se concentran en los principales hubs económicos del país. Ciudad de México, Nuevo León y Jalisco destacan por ofrecer los salarios más competitivos y una mayor presencia de industrias de alto valor, particularmente tecnología, fintech y servicios financieros, sectores que presentan los rangos salariales más altos dentro de la muestra. En contraste, estados como Chiapas, Oaxaca y Colima registran menores niveles salariales y menor presencia de posiciones estratégicas, reflejando cómo la concentración de inversión, infraestructura empresarial y empleo formal incide directamente en las oportunidades de crecimiento profesional femenino en México.
El estudio también muestra que el talento joven exige crecimiento rápido, ya que el mercado está en constante movimiento, y es que más del 83% de los colaboradores analizados cuenta con menos de cinco años de antigüedad en su puesto, y el 26% tiene menos de un año en su puesto, lo que indica que el crecimiento profesional se está acelerando en talento early y mid-career, especialmente en industrias vinculadas con innovación y transformación digital. En otras palabras, el problema no es la entrada de talento femenino al mercado laboral, sino su permanencia y avance; un sistema que acelera carreras, pero sigue dejando atrás a las mujeres conforme se acercan a los espacios de mayor influencia.
Las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 53% de la muestra, pagan por debajo del promedio del mercado, lo que limita su capacidad para atraer y retener talento femenino en posiciones estratégicas. A esto se suma que los roles tradicionalmente feminizados, como atención al cliente, administración y nómina, siguen concentrados en los niveles salariales más bajos. El resultado es claro, la desigualdad salarial no es aislada, sino estructural y sostenida por cómo se distribuyen los roles y las oportunidades dentro del mercado laboral.
Diversos análisis internacionales coinciden en que impulsar la participación femenina en industrias de alto crecimiento no solo responde a un objetivo de equidad, sino también a una oportunidad de negocio. McKinsey estima que las empresas con mayor diversidad de género en posiciones directivas tienen 25% más probabilidades de superar el rendimiento promedio de su industria, lo que refuerza la correlación entre diversidad, innovación y desempeño financiero.
“No existen cambios sin datos. Como mujer emprendedora creo firmemente en la paridad que debe existir entre géneros, y este reporte nos invita a reflexionar sobre la importancia de tomar decisiones estratégicas que impulsen un mercado laboral más equitativo, competitivo y alineado con las necesidades actuales del talento femenino en México”, señaló Maya Dadoo, CEO de Worky.
En un entorno donde el talento se ha convertido en uno de los principales diferenciadores competitivos para las organizaciones, la evidencia apunta a que cerrar la brecha de género requiere no solo ajustes salariales, sino estrategias integrales que incluyan mayor transparencia en compensaciones, programas de desarrollo de liderazgo femenino y políticas de flexibilidad laboral que permitan ampliar la participación de mujeres en sectores de alto valor económico.
De acuerdo con estimaciones del World Economic Forum, al ritmo actual podrían pasar más de 130 años para alcanzar la paridad económica plena entre hombres y mujeres a nivel global, lo que refleja la dimensión estructural del reto. En México, donde la brecha salarial aún ronda 25%, es primordial garantizar la igualdad de oportunidades para ambos géneros y en condiciones equitativas, lo que será un factor clave para reducir este plazo y fortalecer la competitividad del mercado laboral.