El 43% de los mexicanos considera que si una mujer gana más dinero que su esposo ocasionará problemas en casa
Ciudad de México a 2 de octubre de 2019.
CFA
Institute, la asociación mundial de profesionales de gestión de
inversiones y Mujeres en Finanzas, agrupación que promueve la
participación de las mujeres en el mundo financiero, realizaron
en México la conferencia: “El camino al liderazgo con equidad de
género”.
Este evento contó
con la presencia de directivos de empresas de diferentes sectores,
donde se presentaron los beneficios tangibles de tener un mejor balance
de género en el mundo corporativo, así
como retos y soluciones en el desarrollo de talento en la búsqueda de
la equidad.
Mara Haddad,
Presidenta de CFA Society México, explicó en la ponencia inaugural, el
compromiso de CFA Institute por apoyar la diversidad en la industria
financiera, “desde hace mucho tiempo hemos
buscado contribuir a este tipo de iniciativas que abonan a la equidad
de género, es un gusto poderlo hacer de la mano de Mujeres en Finanzas”,
comentó Haddad.
Durante el
evento, Valentina Ibarra, partner en McKinsey presentó el estudio “Una
ambición, dos realidades. MX Women Matter”, que analiza la importancia y
el impacto de aumentar la diversidad e inclusión
en las organizaciones y de contar más mujeres en posiciones de
liderazgo.
El estudio
resalta que, además de ser un imperativo de justicia social, cerrar la
brecha laboral de género presenta una oportunidad para agregar 12
billones de dólares adicionales al PIB total global
y 0.8 billones de dólares adicionales, es decir 70%, al PIB de México.
Agrega que la
tasa de participación laboral en México ha venido aumentando en las
últimas décadas; sin embargo, aún muestra un fuerte rezago comparado con
el resto de países en América Latina. Únicamente
4 de 10 mujeres participan en el mercado laboral y una elevada cantidad
de mujeres jóvenes que no estudian ni trabajan (31% vs. 9% de hombres)
indica que las mujeres empiezan a quedarse atrás desde temprano.
“Las mujeres
están sub representadas en todos los niveles y desde el inicio, las
mujeres tienen una desventaja. Aunque constituyen 46% de los graduados
universitarios, sólo ocupan 37% de los cargos
de nivel de entrada y solamente 10% de los cargos en Comités
Ejecutivos“, indicó la vocera de McKinsey.
El estudio contó
con la participación 8,600 empleados de 50 empresas emblemáticas, que en
conjunto emplean a más de un millón de personas y venden anualmente el
equivalente al 40% del PIB mexicano.
La encuesta fue diseñada para explorar las percepciones sobre
oportunidades profesionales, experiencia de género y el balance de su
vida profesional y personal.
Como cierre del
evento, en un foro moderado por Vanessa Quiroga, CFA, directora de
Equity Research Credit Suisse México y co-fundadora de Mujeres en
Finanzas, participaron Tania Ortiz, CEO de IEnova;
Valentina Ibarra, partner en McKinsey y colaboradora para la
publicación Women Matter MX; y Francisco Tobías, CFO México y Latam
Citi, quienes compartieron experiencias y buenas practicas que los
corporativos y quienes trabajan en ellos pueden aplicar para
fomentar la equidad.
CFA Institute
CFA
Institute es la asociación mundial de profesionales de la inversión que
establece el estándar para la excelencia profesional y las
credenciales. La organización es un defensor
del comportamiento ético en los mercados de inversión y una fuente
respetada de conocimiento en la comunidad financiera mundial. Su
objetivo es crear un entorno en el que los intereses de los inversores
sean lo primero, que los mercados funcionen de la mejor
manera y que las economías crezcan. Hay más de 159,000 titulares de CFA
en 162 países Para obtener más información, visite
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