El optimismo sobre el bienestar en TI se desacelera: aunque mejora la satisfacción, crecen las dudas hacia el futuro

  Una encuesta global a 696 profesionales de TI revela que, aunque el bienestar y el equilibrio vida-trabajo mejoraron en 2025, la confianza en poder mantenerlos durante 2026 está disminuyendo.  

Hoy, el 77% de los encuestados afirma estar satisfecho con su balance, un ligero aumento respecto al año anterior (75%). La insatisfacción también bajó de 13% a 9%, lo que confirma una tendencia positiva en el presente.

Sin embargo, solo el 49% cree que podrá mantener ese balance en los próximos 12 meses, una caída significativa frente al 55% del 2024. Al mismo tiempo, la proporción que espera que su situación empeore casi se duplicó, pasando del 7% al 13%. Un 38% mantiene la expectativa de mejora, sin cambios respecto al año pasado.

¿Qué hay detrás de esta desaceleración del optimismo?

Aunque el presente luce mejor, el sector expresa inquietudes cada vez más claras sobre su futuro. Los hallazgos muestran que:  

• El bienestar actual no garantiza estabilidad futura:  Los profesionales reportan sentirse mejor hoy, pero anticipan mayores presiones en el corto plazo.  
• La carga laboral sigue siendo un punto crítico: Horarios extensos, multitarea constante y el aumento de responsabilidades afectan la percepción de sostenibilidad.
• La acelerada adopción de IA y nuevas tecnologías genera tensión: Aunque liberan tiempo, también crean expectativas más altas de productividad y adaptación continua.
• El ritmo del cambio supera a los recursos humanos disponibles: Los equipos sienten que deben avanzar más rápido de lo que las organizaciones pueden apoyar.
• Persisten brechas en políticas de bienestar: Las compañías avanzan en flexibilidad, pero no todas han implementado estrategias sólidas para prevenir burnout o mejorar cargas de trabajo.

En resumen

Los datos revelan un escenario dual: bienestar presente con incertidumbre futura. El sector TI disfruta mejoras reales en calidad de vida durante 2025, pero anticipa que el 2026 podría poner ese equilibrio a prueba. El reto para las organizaciones será transformar este progreso en un bienestar sostenible frente a la velocidad de la transformación tecnológica.