●
7 de cada 10 líderes de RH son mujeres, pero pocas acceden a puestos
ejecutivos.
Ciudad de México– El liderazgo femenino ha sido clave en
la transformación de Recursos Humanos.
Hoy, 7 de cada 10 líderes en RRHH son mujeres según datos de Mercer, lo que
refleja su importante impacto en la gestión del talento. Sin embargo, a pesar
de su fuerte presencia en este campo, su camino hacia la alta dirección sigue
lleno de barreras.
A pesar de su
fuerte presencia en la gestión del talento, su impacto estratégico sigue estando subestimado. La percepción de
que su rol se centra solo en habilidades interpersonales y bienestar, y no en
la toma de decisiones clave para el negocio, limita su crecimiento dentro de
las empresas.
En
reconocimiento al Día Internacional de la Mujer, Wellhub lanza la serie Women Move HR
para crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el lugar
de trabajo. Esta serie de videos reúne a los principales líderes de Recursos
Humanos para explorar los obstáculos, las oportunidades y las tendencias en
evolución que están moldeando el futuro del liderazgo femenino. Las
participantes son::
●
Gabriela Martinez
Breton, Directora de Bienestar
Organizacional de IBICARE
●
Larissa Navarro, Vicepresidenta de Gestión de Personas de
Mastercard
●
Lady Stella Díaz, Gerente de Beneficios y Bienestar de Chubb
●
Manuela Arango Mejía,
Directora de Marketing de Pluxee
Los episodios
estarán disponibles durante el mes de marzo en este enlace. Algunos de
los principales hallazgos que nos compartieron las expertas son:
●
Liderazgo de las mujeres en RR.HH.: avances y desafíos pendientes
A pesar de los
avances en liderazgo, las mujeres aún enfrentan barreras para acceder a puestos
ejecutivos y de toma de decisiones. Según McKinsey, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado un 29%
en los últimos años, pero sigue existiendo una brecha significativa en los
niveles más altos de gestión.
Uno de los
principales desafíos es la percepción de que las mujeres en RR.HH. se centran
más en las habilidades interpersonales y el bienestar de los empleados que en
estrategia empresarial, lo que limita el reconocimiento. Sin embargo,
herramientas como la analítica de datos han permitido tomar decisiones basadas
en información concreta, eliminando sesgos asociados a la intuición o las
emociones.
Además, el
liderazgo femenino enfrenta un doble reto: equilibrar la empatía y
vulnerabilidad sin ser percibidas como débiles.
●
Diversidad e inclusión: claves para impulsar el liderazgo de las mujeres
Las mujeres en
RR.HH. juegan un papel crucial en la construcción de estrategias de diversidad
e inclusión dentro de las empresas. En
América Latina, más del 60% de las empresas ya han implementado políticas de
D&I, según Deloitte. Sin embargo, el desafío sigue siendo convertir
estas estrategias en cambios reales dentro de las organizaciones.
Entre los retos
más importantes están:
-
Hacer de las
estrategias de diversidad e inclusión una prioridad para toda la empresa y no
solo una responsabilidad de RR.HH.
-
Cerrar brechas
salariales y fortalece políticas de equidad.
-
Asegurar la atracción
y retención de talento diverso.
-
Crear espacios de
trabajo más seguros y flexibles para las mujeres.
●
Conciliación entre vida personal y laboral: un desafío persistente para
las mujeres en RR.HH.
El equilibrio
entre las responsabilidades profesionales y personales sigue siendo un reto
para las mujeres en RR.HH. Muchas enfrentan el llamado “segundo turno”, donde
además de liderar en sus empresas, deben gestionar su vida personal y familiar, lo que genera altos niveles de estrés y
agotamiento.
Otro factor
clave es la carga emocional del rol, ya que muchas veces están a cargo del
bienestar de otros colaboradores. Sin estrategias adecuadas, esto puede afectar
negativamente su salud física y mental. En este sentido, implementar prácticas
como el mindfulness, establecer límites profesionales claros y promover una
cultura corporativa que respete la desconexión digital y el tiempo para cuidar
el bienestar personal es fundamental.
●
El futuro del liderazgo femenino en RR.HH.: datos y tecnología
El liderazgo de
las mujeres en RR.HH. seguirá evolucionando a medida que se consoliden como
agentes estratégicos dentro de las empresas. La adopción de IA en los procesos
de selección de talento representa oportunidades, pero también desafíos, ya que
es crucial evitar sesgos de género en estos sistemas.
Además,
fortalecer la oferta laboral es prioridad para las mujeres en RRHH. Hoy, las
empresas deben ofrecer más que un salario competitivo: desarrollo profesional,
flexibilidad laboral, cultura de inclusión y programas de bienestar integral.
Las mujeres en
RR.HH. tienen el poder de transformar el mundo laboral, construyendo espacios
más equitativos, diversos y orientados al bienestar. Con iniciativas como “Women Move HR”, Wellhub busca abrir la
conversación sobre su impacto y los cambios necesarios para garantizar un
entorno de trabajo más justo y accesible para todos.
Para más
información sobre esta serie y acceso a los episodios, visita www.wellhub.com/es-mx
##
Sobre Wellhub
Centro de pozos, anteriormente
Gympass, es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados
con los mejores aliados para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño,
todo incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio individual.
Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden implementar
los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado impulsar la
adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de 20.000 empresas
en 11 países utilizan Centro de pozos para brindar a sus millones de empleados
acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub, los empleados pueden
controlar su bienestar todos los días. El resultado es una mejor productividad,
mayor retención y menores costos de atención médica. Este es el efecto Centro
de pozos. Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com - santos@dialogue-inc.com
No hay comentarios:
Publicar un comentario