martes, 14 de julio de 2020

Liftit recauda 22,5 millones de dólares para automatizar la logística de última milla en Latinoamérica



Liftit ha logrado una operación sostenible y un crecimiento acelerado, actualmente genera ingresos por 3 millones de dólares al mes y hace 150.000 entregas mensuales.

Ciudad de México, 14 de Julio de 2020- Liftit, Inc., la plataforma tecnológica líder para automatizar y ejecutar procesos logísticos de última milla en América Latina, anunció hoy que concluyó con éxito una ronda de inversión por 22,5 millones de dólares. Con este nuevo capital, la compañía ampliará sus capacidades para automatizar el transporte de última milla y la entrega de bienes en Latinoamérica y continuará desarrollando su tecnología para digitalizar la logística en la región.

La financiación de Serie B fue dirigida por Cambridge Capital, con participación de IFC, monashees, Jaguar Ventures, NXTP Ventures y otros inversores líderes de la industria. Como parte de la operación, Ben Gordon y Matt Smalley, de Cambridge Capital, así como Ed Feitzinger, ex vicepresidente de Logística Global de Amazon, tendrán asientos en la junta directiva de Liftit.

La plataforma patentada y basada en la nube de Liftit les permite a los grandes generadores de carga de Latinoamérica conectarse con una red de conductores de varias clases de vehículos comerciales para contratar y ejecutar cualquier tipo de entrega, al tiempo que facilita el rastreo del proceso en tiempo real y la trazabilidad de métricas clave. Al automatizar y optimizar los procesos de entrega por medio de tecnologías de inteligencia artificial y aprendizaje automático, los clientes de Liftit logran una reducción significativa en los costos operacionales.

Liftit también está construyendo una importante red de propietarios-operadores independientes de camiones (“Lifters”) en cinco países de Latinoamérica, que pueden aprovechar la tecnología de Liftit para atraer la demanda de los clientes y consolidar sus negocios. Liftit les permite a los Lifters reducir su tiempo de inactividad y aumentar significativamente sus ingresos. De hecho, los Lifters más activos de Liftit han utilizado los fondos obtenidos a través de Liftit para crecer rápidamente y agregar múltiples camiones adicionales a sus negocios.

“Estamos muy contentos de anunciar esta nueva inversión. Cambridge Capital es un socio perfecto para nosotros, pues tiene una profunda experiencia en logística a nivel mundial. Trabajar con ellos nos permitirá continuar desarrollando nuestra plataforma, profundizar nuestro equipo de liderazgo y continuar nuestro alto crecimiento en 2021 y más allá”. dijo Brian York, CEO de Liftit.

“Estamos extremadamente entusiasmados de asociarnos con Liftit como el inversionista principal en el financiamiento de la Serie B. Nuestra experiencia como creadores de negocios globales en la cadena de suministro, y nuestra perspectiva única como operadores, asesores estratégicos e inversores centrados exclusivamente en la logística, nos permitirán ayudar a Liftit a continuar construyendo su moat en el negocio de la tecnología de la logística de transporte de última milla en Latinoamérica. Creemos que ese es un mercado de rápido crecimiento que mueve miles de millones de dólares al año”, dijo Ben Gordon, socio gerente de Cambridge Capital.

“El continuo crecimiento exponencial de Liftit en clientes existentes y nuevos, y el hecho de que prestan un servicio unificado en varios países de la región a los más grandes generadores de carga del continente, confirman la gran oportunidad de mercado de Liftit y su excelente product-market fit”, agregó Matt Smalley, director de Cambridge Capital.

El reto en México es simplificar la última milla
En México, esta inversión ayudará a que Liftit consolide su portafolio de productos y en particular fortalezca su capacidad de operar la última milla, que solía ser un gran ‘cuello de botella’ para el comercio electrónico en el país.

“Sin duda nuestro producto más desarrollado son los servicios de última milla, en los cuales siempre ofrecemos flexibilidad con las distintas tipologías de carga, y optimización de entregas según lo requerimientos de nuestros clientes (geográfica, volumen, tiempo ó promesa de entrega y valor de la mercancía)”, dice Miguel Jiménez Reyes, Country Manager de Liftit en México.

Como dice Jiménez Reyes, en medio de la actual coyuntura, Liftit seguirá llevando al sector de logística de México y toda Latinoamérica al próximo nivel. “El acelerado crecimiento del comercio electrónico ha impulsado a desarrollar nuevas formas de llegar a todo el mercado en menores tiempos, así como el desarrollo de tecnologías que permitan elevar las experiencia de compra y satisfacción del cliente”.

“Liftit está resolviendo un problema importante para los generadores de carga en Latinoamérica, conectando a los transportadores y la capacidad de transporte mediante tecnología localizada para satisfacer las necesidades únicas de la región”, dijo Ed Feitzinger. Ed fue recientemente Vicepresidente de Logística Global en Amazon, y antes se desempeñó como CEO de un agente de carga global que opera en 59 países.

“Los costos de distribución en Latinoamérica están entre los más altos del mundo, y el transporte de corta distancia, específicamente de última milla, es un gran problema para los transportadores en América Latina. Liftit ofrece una combinación única de tecnología y capacidad operacional para resolver ese problema”, añadió Feitzinger.

Con grandes clientes como Walmart, Pepsi y Grupo Bimbo, Liftit ya es un líder de mercado en Latinoamérica. Con esta nueva inversión, Liftit acelerará y profundizará sus alianzas con grandes generadores de carga en toda la región.
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Acerca de Liftit:
Liftit es la plataforma tecnológica líder para automatizar y ejecutar entregas de última milla en Latinoamérica. El producto principal de Liftit es una plataforma de gestión de transporte altamente configurable y totalmente integrada utilizada por los generadores de carga en Latinoamérica para optimizar sus operaciones de entrega de camiones. Además de su tecnología orientada a los generadores de carga, Liftit también construyó una red de propietarios-operadores independientes de camiones ("Lifters") en cinco países de América Latina para ejecutar entregas.

Fundada en enero de 2017, Liftit tiene su sede en Bogotá, Colombia, cuenta con más de 300 empleados y actualmente opera en Colombia, Brasil, México, Chile y Ecuador.

Para obtener más información sobre Liftit, visite www.liftit.co

Acerca de Cambridge Capital:
Cambridge Capital es una firma de capital privado que invierte en el sector de la cadena de suministros. La firma proporciona capital privado para financiar la expansión, recapitalización o adquisición de empresas en crecimiento en tecnología de transporte, logística y cadena de suministro. Nuestra filosofía es invertir en compañías donde nuestra experiencia operativa y nuestro profundo conocimiento de la cadena de suministro pueden ayudar a las empresas de nuestro portafolio a alcanzar un valor sobresaliente.

Para obtener más información, visite www.CambridgeCapital.com

Cinco cosas que debe saber sobre sus empleados después de la pandemia



 
Ciudad de México, a 14 de julio, 2020.- De acuerdo a David Creelman, integrante del consejo del Workforce Institute, es importante destacar 5 cosas que debe saber sobre sus empleados después de la pandemia.

La experiencia de la pandemia COVID-19 habrá sido un shock para muchos de sus empleados. No todos habrán tenido la misma experiencia y no todos podrían reaccionar de la misma manera. Sin embargo, aquí hay 5 cosas a observar que pueden ser diferentes en cada colaborador de su empresa:

Aversión al riesgo – La pandemia nos ha enseñado que todo lo que creíamos sólido puede deshacerse en el aire. Esto podría conducir a una mayor aversión al riesgo. Los empleados podrían querer más garantías sobre su seguridad y los líderes que deben de tomar riesgos podrían ser más conservadores y evitarlos. El departamento de recursos humanos debe considerar si su propuesta de valor de empleo está alineada con una nueva preocupación por la seguridad. Los CEOs deberán estar alertas ante la aversión al riesgo indebida en su equipo de liderazgo.

Aversión a la oficina – Quedarse en casa durante un par de meses les habrá enseñado a algunos empleados cuánto les puede disgustar la oficina. A menos que pueda encontrar una manera de dejar que estas personas se queden en casa, se sentirán miserables. Además, cualquier persona presionada para cumplir con un presupuesto se preguntará si la empresa necesita gastar tanto en un espacio para la oficina dada la cantidad de personas que demostraron que pueden trabajar desde su casa. Twitter es quizás la primera compañía de alto perfil en  anunciar que los empleados que desean trabajar desde casa pueden hacerlo "para siempre"  si lo desean.

Nuevo respeto por los líderes (o no) – La pandemia ha sido una verdadera prueba para el liderazgo. Los líderes que tuvieron un buen trato con sus empleados habrán ganado un nuevo nivel de respeto. Otros habrán demostrado que no se puede confiar en ellos. Cuando los empleados pierden la confianza en sus líderes, con el tiempo se deteriora el desempeño de la compañía, y en este momento los días del líder pueden estar contados.

Gratitud – Los empleados estarán muy agradecidos de que la pandemia se esté acabando y que las ventajas de la vida cotidiana estén regresando. Todos deberíamos disfrutar de este momento cuando la gente está de buen humor.

Perspectiva – algunas personas habrán pasado por una transformación en perspectiva. Pueden apreciar a su familia de una manera diferente; pueden haber llegado a valorar el bienestar espiritual sobre el bienestar material; pueden tener diferentes prioridades en la vida. Las organizaciones deberán conocer a sus empleados nuevamente y asegurarse de que sus prácticas y beneficios se alineen con el nuevo mundo en el que ahora se vive.

A medida que la pandemia se esté controlando paulatinamente, esté atento a las personas de su organización que han cambiado de manera sutil pero importante. Este cambio probablemente continuará evolucionando con el tiempo a medida que se adapte a la personalidad de cada uno. Observar estos cambios le ayudará a tener una mejor comprensión de su fuerza laboral y de la humanidad en general. 
Recursos de apoyo
· Para obtener orientación práctica que respalde el bienestar de los empleados y la productividad de la fuerza laboral, visite el centro de recursos "Gestión a través de tiempos de incertidumbre".
· Conécte con Kronos vía Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, and YouTube.
www.kronos.mx
Acerca de Kronos Incorporated
Kronos es un proveedor líder de soluciones en la nube de gestión de personal y gestión de capital humano. Las aplicaciones de fuerza de trabajo centradas en la industria de Kronos están diseñadas específicamente para empresas, proveedores de atención médica, instituciones educativas y agencias gubernamentales de todos los tamaños. Decenas de miles de organizaciones, incluida la mitad de Fortune 1000®, y más de 40 millones de personas en más de 100 países usan Kro
nos todos los días. Kronos se fusionó con Ultimate Software el 1 de abril de 2020 para crear una de las empresas de gestión de personal y HCM más innovadoras del mundo. Visita www.kronos.mx. Kronos: Workforce Innovation That Works.

Acerca de Ultimate Software
Ultimate Software es un proveedor líder mundial de soluciones de gestión de capital humano en la nube (HCM) y de experiencia de los empleados, con más de 51 millones de registros de personas en la nube. El galardonado UltiPro de Ultimate ofrece gestión de recursos humanos, nómina, talento y tiempo y mano de obra, así como soluciones de prestación de servicios de recursos humanos. Fundada en 1990, Ultimate tiene su sede en Weston, Florida, y emplea a más de 6,000 profesionales. Para obtener más información, visite https://www.ultimatesoftware.com/Software definitivo: las personas primero.
 
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© 2020 Kronos Incorporated y Ultimate Software. Todos los derechos reservados. Kronos y el logotipo de Kronos son marcas registradas y Workforce Innovation That Works es una marca registrada de Kronos Incorporated o una compañía relacionada. Vea una lista completa de las marcas registradas de Kronos. UltiPro es una marca comercial registrada de The Ultimate Software Group, Inc. Todas las demás marcas comerciales, si las hay, son propiedad de sus respectivos dueños.

Kellogg reconoce el talento joven para resolver los retos del presente



Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos, en México hay 251,711 jóvenes entre 15 y 24 años sin empleo o con un trabajo informal. Ante esta realidad y basándose en uno de los legados más importantes del fundador de Kellogg, la compañía invierte en el talento de sus colaboradores. Esto es lo que le inspira a la multinacional para que año con año reciban nuevos practicantes que se desarrollan en sus corporativos y tengan la oportunidad de obtener experiencia laboral a partir de la cultura y valores de la empresa, al mismo tiempo que aplican los conocimientos adquiridos en la escuela en el ambiente profesional.

Los programas de pasantías de esta compañía se comprometen a proporcionar experiencias holísticas que brinden oportunidades para trabajar en proyectos reales que impacten en el negocio. Los pasantes participan en una orientación de incorporación corporativa que consiste en paneles, eventos, actividades comunitarias, voluntariados y otros. Posteriormente, durante su estadía en la empresa, ellos son tratados como un miembro más de la familia Kellogg y tienen la oportunidad de participar en los grupos de recursos para empleados, premios, concursos, y desafíos.

El último año del programa de prácticas profesionales de Kellogg en México estuvo compuesto por más de 40 alumnos que se encontraban estudiando diferentes carreras universitarias en distintas ciudades de México. Ellos participaron activamente en múltiples proyectos de mercadotecnia, finanzas, recursos humanos y otras áreas, teniendo un impacto positivo hacia el negocio de la multinacional y, a la par, sus líderes les ayudaron a acelerar su proceso de crecimiento profesional.

Durante este programa los practicantes encuentran retos laborales que la empresa se enfrenta todos los días en su operación. Este tipo de desafíos enriquecen su experiencia ya que los practicantes aprenden a lidiar con éstos mientras están cobijados por los ejecutivos y directivos de la empresa.

Una gran forma de analizar el éxito del programa de prácticas profesionales de Kellogg es conocer lo que los practicantes opinan al finalizar su estadía en la empresa. Andrea, una de las graduadas de este programa, expresó: “Durante mi pasantía en Kellogg pude conocer a muchas personas con diversos antecedentes. Cada vez que trabajaba con alguien, me aseguraba de reunirme con él o ella para poder aprender más. Hacer esto me ayudó a obtener una comprensión profunda de cómo se entrelazan las funciones y cómo funciona el negocio. También me ayudó a dar forma a los objetivos de mi carrera y allanó el mejor camino para lograr mis aspiraciones. Cuando me reunía con colegas en roles en los que me puedo ver en un futuro, me aseguré de siempre preguntar qué habilidades son necesarias para desempeñar ese papel y me tomé el tiempo para desarrollarlas. La gente en Kellogg aprecia el hambre de aprender y los líderes se toman el tiempo para enseñarnos nuevas habilidades y están felices de ser parte de nuestro desarrollo profesional”.

Este programa otorga a los participantes experiencia laboral en proyectos reales y les ayuda a definir el camino profesional que quieren seguir después de terminar sus estudios universitarios. Así mismo, es una excelente forma de conocer a una de las principales empresas de alimentos en todo el mundo desde adentro.

Respecto a esta colaboración, Emilio, otro graduado de la última generación de practicantes de Kellogg, comentó que existió algo que hizo única su estadía como practicante en la empresa: “Kellogg es una de las mejores empresas para trabajar; los líderes en todo momento se aseguraron de que tuviéramos la oportunidad de prosperar. Noté que la empresa promueve la resolución de problemas, en lugar de simplemente entregar soluciones. Me encanta que todos se sientan apreciados por el trabajo que realizan, sin duda es parte de la increíble cultura de Kellogg señalar los logros de las personas y celebrar sus éxitos”.


Con esta oportunidad Kellogg alienta la curiosidad y participación de todos los estudiantes seleccionados; es una experiencia emocionante, desafiante, única y de crecimiento profesional que se queda para siempre en la memoria de los graduados.

Los retos de empleabilidad para los jóvenes, en países como México, requieren de un gran trabajo entre el sector privado, gobierno, la academia y los jóvenes. En Kellogg somos conscientes que desde el sector empresarial debemos trabajar acciones que contribuyan a mover la aguja del desempleo a la baja”, expresó Alejandro Cabral, Vicepresidente de Recursos Humanos para Kellogg Latinoamérica.

El programa de pasantías de Kellogg es un esfuerzo de colaboración promovido por sus líderes y respaldado en toda la organización. Hay una pasión por los estudiantes y por el desarrollo de la próxima generación de talento que impregna el programa, impulsando la experiencia personalizada para cada estudiante que se involucra como parte de la familia Kellogg.

Coconut Palm de Bath & Body Works: La nueva línea hidratante dermatológicamente probada


Ciudad de México, 14 de julio 2020. Se sabe que el coco tiene muchos beneficios para la piel, su aceite hidrata profundamente, además de ser un producto natural también es hipoalergénico. Es por eso que este verano, para lucir la piel más radiante que nunca, Bath & Body Works lanza Coconut Palm, una línea dedicada principalmente a la hidratación por medio del aceite de coco. 

Coconut Palm además de ser una línea probada dermatológicamente, busca hidratar la piel al máximo gracias a sus ingredientes los cuales incluyen: vitamina E, manteca de karité, y el principal: coco. Esta línea dejará la piel más brillante y más cuidada que nunca.

Adicional a esto, Coconut Palm cuenta con otras dos líneas con diferentes aromas mezclados con coco: la primera, Coconut Hibiscus, que contiene flor de jamaica, su fragancia es más ligera y floral, además está hecha a base de agua de coco, y orquídeas rosas. La segunda se llama Pineappe Coconut, el cual contiene un aroma más afrutado y dulce, hecho de infusión de piña y caña de azúcar.  

Entre los productos que se podrán encontrar de esta nueva e increíble línea están:

-La Crema Ultra Hidratante, hecha a base de manteca de karité, manteca de cacao, aceite de coco y aloe vera dejará la piel más suave desde la primera aplicación. Es ideal para usarse diariamente, y después de haber estado expuesto al Sol. 
-El Jabón de Baño Espumoso, este jabón para cuerpo combina los beneficios del aceite de coco con la manteca de karité, para lograr la mayor suavidad de la piel. Además de limpiar delicadamente en cada aplicación.
-El Fine Fragance Mist que adicional a su aroma tropical a coco, está infusionado con piña, vainilla y palma blanca.
-Además el nuevo de la marca, Coco Milk Moisture que es una combinación entre crema y aceite corporal para dejar la piel más brillante que nunca, hidrata la piel desde la primera aplicación.
Esta línea estará disponible a partir del 22 de julio y para conocer más productos de la marca están disponibles en:

- Tiendas (para más información de las tiendas que se encuentran trabajando podrás consultarlo aquí)
- E-commerce (https://www.bathandbodyworks.mx)
- WhatsApp (desde tu tienda más cercana hasta tu casa: Toreo: +52 56 2094 56 90, Antara: +52 56 2094 59 88, Artz: +52 56 2094 60 71, Delta: +52 56 2143 06 59) 
- Rappi.

28% de las empresas contratará en cuanto se levante la cuarentena



  • Las áreas que prometen buscar más candidatos son: Producción, Manufactura, Marketing y Comunicación

Ciudad de México julio de 2020.- A pesar de que el inicio de la “nueva” normalidad se presenta con grandes retos para el mercado laboral. Las expectativas de contratación de las empresas, comienzan a muestran confianza, ya que al menos un 30% tiene pensado realizar contrataciones en los siguientes meses y un 28% las retomarán en cuanto se levante la cuarentena. Así lo muestra una encuesta realizada por Bumeran entre empresas.
Las empresas que respondieron pertenecen en un 20% al sector Salud; 11% al área de tecnología, sistemas y telecomunicaciones; 9% realizan tareas de administración, contabilidad y finanzas; 7% a Educación; un 7% al sector de Construcción e ingeniería civil, y otro 7% al sector de manufactura y producción.


El país venía de un año complejo (2019) y la crisis sanitaria incrementó el impacto negativo en las empresas en cuanto al número de plazas que mantuvieron activas. En la encuesta destacó que en 2020 sólo el 11% de las empresas aumentó su plantilla, en tanto un 32% se mantuvo igual y un 57% redujo su plantilla.

“La búsqueda de trabajo no ha dejado de realizarse durante la pandemia y seguramente se incrementará en la “nueva” normalidad. Las empresas continúan necesitando personal, como lo observamos en la actividad del sitio”, señala Alejandro García, Director de Marketing de Bumeran. 
Declaran en la encuesta que las áreas que más buscarán contratar serán: Producción y Manufactura (42%), Marketing y Comunicación (23%), Sistemas y Tecnología (19%), y Contabilidad y Finanzas tendrá menos ofertas (10%). 

La pandemia ha tenido repercusiones en el ámbito laboral, y a pesar de ello se observa confianza de parte de las empresas, pues, aunque el 13% no podrán contratar este año, un 28% las retomarán en cuanto se levante la cuarentena. Otro 29% señala que la ampliación de su plantilla de empleados dependerá de cómo evolucione el contexto del país en los siguientes meses.

El recuento de los daños

Para muchas empresas la crisis representó pérdidas económicas y de personal. De las empresas que despidieron: 75% recortó menos del 20%, en tanto que un 13% de las empresas señaló haber despedido a más del 40% de su plantilla.

Por otra parte, 50% de las empresas dijo haber suspendido temporalmente a 40% de sus colaboradores y el otro 50% señaló haber realizado esta acción solo con el 21-39% de su plantilla.

Algunas de las acciones que tuvieron que tomar las empresas para sobrellevar la cuarentena (que se ha visto extendida en varias ocasiones), fueron: suspender servicios de terceros, disminuir los espacios de oficinas, reestructurar los layouts de las oficinas y refinanciar servicios/obligaciones.


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Acerca de Bumeran
Bumeran es la bolsa de trabajo online con presencia en cuatro países: Argentina, México, Venezuela y Perú. El sitio en México ofrece más de 20 mil ofertas de empleo selectas y recibe más de 4 millones de visitas por mes. Con 20 años de existencia Bumeran forma parte del Grupo Navent que tiene presencia en Argentina, Chile, Brasil, México, Perú, Ecuador, Venezuela y Panamá.

Acerca de Navent:
Navent es el grupo de clasificados online más grande de Latinoamérica, con presencia en Argentina, Chile, Brasil, México, Perú, Ecuador, y Panamá. Dueño de Zonaprop, ZonaJobs, Bumeran, TokkoBroker, Sumaprop y HiringRoom, entre otras marcas, el objetivo de Navent es ayudar a que las personas logren dos de los anhelos más importantes de la vida: encontrar un empleo y un hogar.

Wipro adquirirá IVIA Servicios de Informática Ltda, un proveedor de servicios especializado de TI para los sectores de Servicios Financieros, Retail y Manufactura en Brasil



Bangalore, India y Fortaleza, Brasil: 14 de Julio de 2020 - Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO), una compañía global de tecnología de la información, consultoría y servicios de procesos de negocio, firmó un acuerdo para adquirir IVIA Servicios de Informática Ltda., ubicada en Brasil.
 
La sede de IVIA se encuentra en el noreste de Brasil, con oficinas en Fortaleza-Ceará, Recife-Pernambuco y Natal-Rio Grande do Norte. Fundada en 1996, IVIA brinda soluciones de TI que incluyen servicios de desarrollo de sistemas, mantenimiento, consultoría y gestión de proyectos para clientes en diferentes sectores como Servicios Financieros, Transporte, Retail, Salud, Bienes de Consumo, y Manufactura en Brasil. 
 
El talento local de IVIA y las relaciones de larga data combinado con la experiencia global de Wipro ayudarán a expandir la huella geográfica en Brasil. La adquisición también ayudará a Wipro a implementar Delivery Centers en el Noreste de Brasil aprovechando la fuerza laboral de IVIA.
 
Wipro tiene una presencia significativa en América Latina con oficinas en cinco países de la región: Brasil, México, Chile, Colombia y Costa Rica. En Brasil, Wipro tiene la visión de crecer sus operaciones llevando lo mejor de su experiencia global al mercado local y convirtiéndose en un socio estratégico que brinda servicios integrales de TI. Esta adquisición es otro paso significativo en el compromiso de Wipro con la región.

“Les damos la bienvenida a los empleados de IVIA a la familia Wipro. Ellos traen consigo fortalezas únicas y experiencia que serán de inmenso beneficio para Wipro. Continuamos haciendo inversiones estratégicas en la región y esta adquisición ayudará a Wipro a hacer frente a las necesidades de los clientes en múltiples verticales. Las capacidades digitales de Wipro combinadas con las fortalezas de IVIA maximizarán los beneficios para los clientes,” comentó Mukund Seetharaman, Vice President and Head of LATAM, Wipro Limited.  

Dando la bienvenida a esta adquisición, Alexandre Menezes, Founder and Chief Marketing Officer, IVIA Serviços de Informática Ltda comentó, “Estamos emocionados sobre lo que Wipro e IVIA pueden entregar en conjunto a los clientes, transformar comunidades y aprovechar la tecnología de la información para empoderar a las personas. La presencia de Wipro, la cual está creciendo rápidamente en la región, sus capacidades de transformación digital, su portafolio global de clientes y su modelo de entrega ayudarán a nuestro talento y clientes inmensamente.” 
 
Con una inversión continua en calidad y procesos, IVIA es una de las pocas compañías brasileñas que posee una certificación ISO 9001, MPS.BR and CMMI, y ha sido elegida, por décimo año consecutivo, como una de las mejores empresas para trabajar en Brasil, de acuerdo con Great Place to Work ®.

La adquisición está sujeta a las condiciones habituales de cierre y es probable que se complete en el trimestre que termina el 30 de septiembre. 
 
 
Acerca de Wipro Limited
Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) es una compañía líder en servicios de tecnología de la información, consultoría y procesos de negocios que ofrece soluciones para permitir que sus clientes hagan mejores negocios. Wipro ofrece resultados de negocio ganadores a través de su profunda experiencia en la industria y una visión de 360 ​​grados de "Negocios a través de la tecnología". Al combinar la estrategia digital, el diseño centrado en el cliente, el análisis avanzado de datos y un enfoque de ingeniería de producto, Wipro ayuda a sus clientes a crear negocios exitosos y adaptables. Una compañía reconocida a nivel mundial por su cartera integral de servicios, su fuerte compromiso con la sostenibilidad y su buena ciudadanía corporativa, Wipro cuenta con una fuerza laboral dedicada de más de 180,000 personas, atendiendo clientes en 6 continentes. Para obtener más información, visite www.wipro.com
 
 
Acerca de IVIA 
IVIA es una empresa especializada en tecnología de la información que desarrolla soluciones para mejorar y expandir el negocio de sus clientes, ya sea reduciendo costos, aumentando la productividad o generando innovación. Con más de 750 profesionales, IVIA cuenta con un excelente personal técnico y consultores especializados, ya que sabe que su principal activo es la capacidad intelectual. Su responsabilidad social comienza dentro de la empresa, donde los talentos son valorados, respetados y compensados, creando una atmósfera de colaboración y creatividad constantes.
 
Como empresa contemporánea, IVIA se preocupa por las innovaciones tecnológicas y por su papel en la sociedad. Su crecimiento está asociado con el compromiso de transformar ampliamente el contexto en el que opera, buscando siempre impactar positivamente a sus empleados, clientes y socios. Para más información, visite www.ivia.com.br

El Grupo LEGO presenta la edición LEGO® del clásico Nintendo Entertainment System™


El Grupo LEGO y Nintendo siguen construyendo su colaboración de LEGO® Super Mario™ y la televisión al estilo de los años 80 con este nuevo LEGO® Nintendo Entertainment System™ que permite a los fans adultos recrear el juego de Super Mario Bros.™ y reavivar los recuerdos nostálgicos de NES (Nintendo Entertainment System™, por sus siglas en inglés).
BILLUND, 15 de julio de 2020: El Grupo LEGO ha anunciado hoy un set de construcción LEGO® Nintendo Entertainment System™ (NES) para adultos, que permite a los fans adultos crear su propia consola NES con bricks LEGO. El nuevo set, el más reciente producto de la asociación de LEGO Group y Nintendo, ofrece un modelo NES construido con bricks con detalles realistas, incluyendo el set de televisión LEGO estilo de los años 80, para que los jugadores nostálgicos y los fans de LEGO puedan recrear sus experiencias favoritas de su infancia de Super Mario Bros.™
 
El anuncio de hoy permitirá a los fans adultos hacer un viaje a la memoria mediante la construcción de una versión mecánicamente funcional de la consola favorita de todos los tiempos con elementos LEGO. El nuevo set de construcción NES incluirá un control con un cable de conexión y enchufe e incluso una ranura de apertura para el JUEGO con una función de bloqueo. La consola también viene con un televisor retro con una superficie plana de Mario de 8 bits en la pantalla de desplazamiento. Los fans pueden escanear un brick de acción incluido con LEGO® Mario™ desde el LEGO® Super Mario Starter Course, para que interactúe con los enemigos en pantalla, obstáculos y potenciadores tal como lo haría en el icónico juego de Super Mario Bros.
 
"Super Mario ha sido una figura muy apreciada en el mundo de los videojuegos desde hace más de treinta años", dijo Maarten Simons, líder  creativo  de  LEGO®  Nintendo Entertainment System™, en el Grupo LEGO. "Muchos adultos todavía recuerdan con cariño la primera vez que vieron a Mario saltar a través de la pequeña pantalla, incluso si los gráficos eran mucho más simples de lo que son hoy en día. Con LEGO® Nintendo Entertainment System, les estamos permitiendo disfrutar de esa nostalgia, recreando una de las consolas más queridas de todos los tiempos para que puedan ver al Super Mario desde su infancia una vez más, e incluso para compartir la experiencia de los juegos en la década de los 80 con sus propios hijos".
 
El Grupo LEGO   y  Nintendo  anunciaron su asociación a principios de este año, dando vida a un universo de LEGO® Super Mario a través de un menú lleno de diversión de Super Mario Starter Course que presenta  una figura exclusiva de LEGO® Mario  que muestra una amplia variedad de reacciones instantáneas al movimiento, el color y varios bricks de acción. Este conjunto de puntos de entrada fue seguido en mayo con una serie de paquetes de potencia y en junio con el anuncio de una serie de conjuntos de expansión y paquetes de personajes coleccionables.  Todos han sido diseñados para construir el mundo de LEGO® Super Mario, permitiendo a los jugadores dar rienda suelta a su creatividad construyendo exactamente los niveles y desafíos en los que quieren ver a  LEGO® Mario y amigos competir.
 
Este conjunto de construcción de NES es altamente coleccionable y forma parte de una gama de modelos LEGO diseñados para aficionados exigentes, mientras buscan su próximo desafío inmersivo. El LEGO® NES estará  disponible exclusivamente en LEGO Retail Stores y LEGO.com a partir del   1de agosto de 2020. A partir de  2021 estará disponible también en otros minoristas líderes en todo el mundo.
 
La línea completa de productos LEGO® Super Mario también se lanza el 1de agosto y  estará disponible directamente en LEGO Stores  y  www.LEGO.com,  así como  en los principales minoristas de todo elmundo.
 
La actualización se compartió en un vídeo publicado por el Grupo LEGO y Nintendo hoy y en el sitio web de LEGO Super Mario en  www.LEGO.com/SuperMario.
Fin del Comunicado
Para obtener más información, póngase en contacto con: media@LEGO.com
Para consultas de los medios de comunicación de Nintendo: Orly Oxenhaut,  ooxenhaut@webershandwick.com, Weber Shandwick, 55-5105-6018. Alberto Bustamante, abustamante@webershandwick.com, Weber Shandwick, 55-3250-3269.
 

About the LEGO Group:
La mission del Grupo LEGO es inspirar y desarrollar a los constructors del manana mediante el poder del juego. El Sistema de Juego LEGO con su base de bricks de LEGO permite a los niños y a los fans constriur y reconstruir cualquier cosa que se puedan imaginar.
El Grupo LEGO fue fundado en Billund, Dinamarca en 1932 por Ole Kirk Kristiansen, su nombre deriva de las dos palabras danesas LEg GOdt, que significan "Play Well". Hoy en día, el Grupo LEGO sigue siendo una empresa familiar con sede en Billund. Sin embargo, sus productos se venden ahora en más de 140 países de todo el mundo. Para más información:    www.LEGO.com.
 
Acerca de Nintendo:
El pionero mundial en la creación de entretenimiento interactivo, Nintendo Co., Ltd., de Kioto, Japón, fabrica y comercializa hardware y software para su sistemade ™ Nintendo Switch y la familia de sistemas portátiles Nintendo 3DS™.  Desde 1983, cuando lanzó el Nintendo Entertainment System™,Nintendo ha vendido más de 4.900 millones de videojuegos y más de 766 millones de unidades de hardware en todo el mundo, incluyendo Nintendo Switch y la familia de sistemas Nintendo 3DS, así como los sistemas Game Boy™,Game Boy Advance, Nintendo DS™,  Super NES™,Nintendo 64™,Nintendo GameCube™,Wii y Wii U™.  También ha creado íconos de la industria que se han vuelto bien conocidos, como Mario, Donkey Kong, Metroid, Zelda y Pokémon. Una subsidiaria de propiedad total, Nintendo of America Inc., con sede en Redmond, Wash., sirve como sede para las operaciones de Nintendo en las Américas. Para obtener más información sobre Nintendo, visite el sitio web de la compañía en  https://www.nintendo.com/.