HSBC MÉXICO OFRECE HERRAMIENTA PARA INCENTIVAR CADENAS DE SUMINISTRO SUSTENTABLES

 

·         Las empresas podrán monitorear con la plataforma EcoVadis el desempeño Ambiental, Social y de Gobernanza de sus proveedores y abrirles mejores condiciones de financiamiento/pago*.

·         Se estima que 40% de las empresas en el mundo tiene ya políticas medioambientales en su cadena de suministro.

 

Con el objeto de contribuir a incentivar que más empresas puedan desarrollar una cadena de suministro más sustentable en el país, HSBC México puso en marcha una alianza con la plataforma EcoVadis.

 

Mediante esta alianza con EcoVadis, proveedor global de calificaciones de sustentabilidad empresarial, las grandes empresas en nuestro país clientes de HSBC podrán monitorear  el desempeño Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG) de sus proveedores.

 

Este monitoreo estará vinculado a los programas de financiamiento que las empresas participantes tengan con sus cadenas de suministro, con lo cual sus proveedores, en la medida en la que avancen en sus planes ASG*, y previa validación con EcoVadis, podrán acceder a mejores condiciones al momento de hacer sus cobros anticipados por la venta de sus productos y servicios.

 

*¿Cómo funciona? Los proveedores de una empresa evalúan su desempeño ASG en la plataforma EcoVadis. Ahí, sus políticas, prácticas e informes serán evaluados y comparados conforme a criterios específicos de la plataforma, recibirán un puntaje y se registrarán sus avances. La calificación de EcoVadis les abrirá la posibilidad de acceder a mejores tasas de interés de HSBC al momento de obtener su pago anticipado de las ventas que hayan realizado a la empresa.

 

“En HSBC los proveedores de las empresas acceden a mecanismos de pago anticipado por Descuento Electrónico. Con el uso de la plataforma EcoVadis, los proveedores con mayor desempeño en puntaje ASG podrán recibir un incentivo en sus cobros al tiempo en que registran y avanzan en estas acciones sustentables”, dijo Diego Spannaus, Director de Comercio Exterior y Factoraje de HSBC México y Latinoamérica.

 

Según el estudio Cadenas Globales de Suministro – Conexiones del mañana de HSBC, se estima que 40% de las empresas consultadas en el mundo cuenta con políticas medioambientales en su cadena de suministro. (1)

 

A su vez, el último reporte Informe Barómetro de Adquisiciones Sostenibles de EcoVadis señaló que más del 70% de las empresas que encuestó afirma que cumplir los compromisos corporativos de sostenibilidad es uno de los principales impulsores de las áreas de compras de las empresas. La mitad de las empresas consultadas afirman que tienen visibilidad de las acciones sustentables de más del 50% de sus principales proveedores. (2)

 

HSBC está comprometido con la transición a una economía de cero emisiones netas en sus operaciones y cadena de suministro para 2030, y en su portafolio de financiamiento para 2050. El banco trabaja en reducir sus propias emisiones de carbono al mismo tiempo en que apoya a sus clientes para ayudarlos a realizar esta transición. La alianza con EcoVadis permitirá a HSBC contribuir a incentivar que las cadenas de suministro participen de la incorporación de prácticas ASG.

 

Fuentes:

(1) https://www.gbm.hsbc.com/en-gb/campaigns/global-supply-chains

 

(2)https://resources.ecovadis.com/news-press/sustainable-procurement-is-the-cornerstone-for-business-resilience-and-growth

Kaspersky colabora con la INTERPOL para interrumpir la operación del malware Grandoreiro

Brasil, México y Argentina, entre los países más afectados por el troyano bancario brasileño.

Kaspersky ha colaborado en una acción coordinada por la INTERPOL que ha ayudado a las autoridades brasileñas a arrestar a cinco administradores que estaban detrás de una operación del troyano bancario Grandoreiro. Según las estimaciones, se cree que los ciberdelincuentes han robado a sus víctimas más de 3.5 millones de euros. Grandoreiro es un troyano bancario de origen brasileño que, según datos de Kaspersky, lleva activo al menos desde 2016. Los ataques realizados a través de este malware suelen comenzar con un correo electrónico de spear-phishing escrito en español, portugués o inglés. Una vez instalado en el dispositivo de la víctima, el troyano rastrea las pulsaciones del teclado, simula la actividad del mouse, comparte pantallas y recopila datos como nombres de usuario, información del sistema operativo, tiempo de ejecución del dispositivo y, lo más importante, identificadores bancarios. Cuando los atacantes se hacen con el control total de las cuentas bancarias de las víctimas las vacían, enviando los fondos a través de una red de ‘mulas’ de dinero para el lavado de los ingresos ilícitos. El troyano cuenta con muchas versiones, lo que podría indicar que diferentes operadores están involucrados en el desarrollo de este malware. Según los expertos de Kaspersky, Grandoreiro opera como un proyecto de Malware-as-a-Service (MaaS) y tiene como objetivo atacar a más de 900 instituciones financieras en más de 40 países de Europa, Norteamérica y Latinoamérica. Como parte de esta colaboración, Kaspersky, junto con otros socios privados de la INTERPOL, contribuyó al análisis de muestras de malware Grandoreiro, recopiladas por investigaciones de cibercrimen de Brasil y España entre 2020 y 2022. Durante este periodo, los productos de Kaspersky detectaron 150,000 ataques con el uso del troyano bancario Grandoreiro a 40,000 usuarios de todo el mundo. España, Brasil, México, Portugal, Argentina y Estados Unidos resultaron ser los países más afectados. Asimismo, en agosto de 2023, se elaboraron informes analíticos que identificaron coincidencias entre las muestras, lo que permitió a los analistas acercarse al grupo de crimen organizado. “Hemos sido testigos de las campañas de Grandoreiro desde al menos 2016. A lo largo de este tiempo, los atacantes han ido mejorando regularmente sus técnicas, esforzándose por pasar desapercibidos y permanecer activos durante periodos de tiempo más largos. En estas circunstancias, es extremadamente importante que las instituciones financieras se mantengan vigilantes, al tiempo que mejoran sus tecnologías antifraude y sus datos de inteligencia sobre amenazas. Una mayor sinergia entre socios privados y públicos también es fundamental para combatir estos delitos cibernéticos y garantizar un entorno más seguro para usuarios y organizaciones de todo el mundo”, comenta Fabio Assolini, director del Equipo Global de Investigación y Análisis (GReAT) para América Latina en Kaspersky. Por su parte, Craig Jones, director de la Unidad de Ciberdelincuencia de INTERPOL, subrayó la importancia de un enfoque colectivo: “Este éxito operativo pone de relieve la importancia del intercambio de información policial a través de la INTERPOL, y por qué nos hemos comprometido a actuar como puente entre los sectores público y privado. También sienta las bases para una mayor cooperación en la región". Dado que familias de troyanos, como Grandoreiro, se han expandido activamente en el extranjero, los expertos de Kaspersky esperan ver un aumento en la explotación de troyanos bancarios para móviles. De acuerdo con las predicciones de la compañía para el crimeware y las amenazas financieras en 2024, los troyanos bancarios brasileños serán una de las tendencias que dominen el panorama de amenazas financieras este año.

Acerca de Kaspersky Kaspersky es una empresa global de ciberseguridad y privacidad digital fundada en 1997. La profunda experiencia de Kaspersky en inteligencia de amenazas y seguridad se transforma constantemente en soluciones y servicios de seguridad innovadores para proteger a empresas, infraestructuras críticas, gobiernos y consumidores en todo el mundo. El amplio portafolio de seguridad de la compañía incluye una protección de endpoints líder y una serie de soluciones y servicios de seguridad especializados, así como soluciones de ciber inmunidad para combatir las amenazas digitales más avanzadas y en evolución. Más de 400 millones de usuarios están protegidos por las tecnologías de Kaspersky y ayudamos a 220,000 clientes corporativos a proteger lo que más valoran. Obtenga más información en https://latam.kaspersky.com

Perspectiva Semanal de Norte Económico - semana del 19 de marzo al 22 de marzo de 2024

 Notas relevantes de la semana México - Brújula Económica Juan Carlos Alderete, Francisco Flores, Yazmín Pérez y Cintia Nava Banxico recortará la tasa de referencia en 25pb a 11.00%, probablemente con un voto disidente de la Subgobernadora Irene Espinosa. Creemos que podrían enfatizar que las decisiones se harán reunión por reunión, sin señalizar que es el inicio de un ciclo acomodaticio. La semana en EE. UU. Katia Goya y Luis Leopoldo López Lo más relevante será la decisión de política monetaria del Fed, donde esperamos que la tasa de referencia se mantenga sin cambios. Sin embargo, la información que acompañará la decisión será muy relevante. Esperamos que el dot plot anticipe dos recortes de 25pb este año. Perspectiva Semanal de Renta Fija y Tipo de Cambio Alejandro Padilla, Santiago Leal, Leslie Orozco e Isaías Rodríguez Esperamos mejores niveles para largos en Bonos M, reconociendo una valuación interesante en los plazos Nov’34 y Nov’42. El MXN se mantendrá resiliente en el corto plazo y anticipamos una reacción limitada al recorte de Banxico. Vemos oportuno evaluar estrategias tácticas de cobertura de cara a eventos en la agenda de los siguientes meses que incidirán en primas locales. Estrategia Capitales Marissa Garza, José Espitia, Carlos Hernández y Víctor Cortés Prevalece la cautela entre los inversionistas. El apetito por riesgo estará determinado por las señales que se desprendan en la reunión del Fed. El IPC logró romper una racha de 5 semanas consecutivas con caídas y nuestro portafolio logró un diferencial a favor de 1.3pp. Atentos al ‘Cemex Day’ en NY. Perspectiva Técnica Emisoras BMV Victor Cortés El IPC revirtió un ajuste de cinco semanas consecutivas. Detonó una señal más favorable al superar los 56,000 puntos. La siguiente resistencia se localiza en los 56,800 enteros. En emisoras destacamos a Ac*, BimboA, FemsaUBD, Gcc* y Vesta*, quienes podrían generar rebote técnico. Parámetro de Deuda Corporativa En las recientes subastas en vasos comunicantes se ha observado preferencia por tasas fijas. Esta semana esperamos dinamismo en el mercado, previo a la baja operación por los días feriados de Semana Santa en la parte final del mes, con seis bonos de LP por $13,500 millones. .Hugo Gómez y Gerardo Valle

FUMEC visita Baja California para definir mapa de ruta de semiconductores

 Con el objetivo de integrar un Mapa de Ruta de Semiconductores en México que permita identificar las acciones a seguir para impulsar dicha industria, FUMEC con apoyo de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID por sus siglas en inglés), en conjunto con la Embajada de Estados Unidos en México; visitó empresas ubicadas en Baja California las cuales compartieron sus modelos operativos, programas y acciones que impactan y fortalecen a la industria de semiconductores.

Además del sector empresarial, el gobierno de Baja California, a través de la Secretaría de Economía e Innovación de ese Estado, participó en este esfuerzo mediante el cual visitaron empresas de Mexicali, Tijuana y Ensenada.

En esta visita, FUMEC realizó entrevistas y visitas con empresas del sector de semiconductores y electrónica, así como con instituciones educativas para conocer su visión, retos y oportunidades en dicho sector.

Con ello también se busca contar con un análisis de la cadena de valor, el rol que juega México en dicho mercado, oportunidades de inversión y la participación en la cadena de proveeduría de empresas instaladas en México.

En una primera etapa, FUMEC llevó a cabo un análisis de las cadenas de valor desde Asia a Estados Unidos, México y Canadá, estas actividades se complementan con las entrevistas a empresas para entender la integración en el bloque de Norteamérica. FUMEC analiza la manera en que la región da soporte a la industria a fin de identificar las acciones que es posible convertir en programas de soporte para México.

70% de las empresas mexicanas beneficia a sus empleados con planes de salud, revela encuesta de Aon

Organizaciones se destacan por implementar esquemas de trabajo emergentes, como planes de beneficios flexibles, Diversidad, Equidad e Inclusión y modelo de trabajo híbrido

Ciudad de México, 19 de marzo 2024 - Aon plc (NYSE: AON), firma líder mundial en servicios profesionales, presentó los resultados de su Encuesta de Beneficios 2023 en México. Este estudio se llevó a cabo recopilando datos de más de 1,800 empresas y líderes en Recursos Humanos que operan en más de 16 países de América Latina.

 

Dentro de los resultados de la encuesta, se percibe que el 70,9% de las empresas mexicanas proporcionan beneficios de salud, siendo el 54,5% de estas organizaciones las que ofrecen múltiples alternativas de pólizas o planes de salud.

 

Max Saraví, head of Human Capital para América Latina de Aon, destacó: "México ha sido un país ejemplar en la región, no solo por su cobertura en planes de bienestar, sino también por la duración y compromiso continuo que las empresas han demostrado al implementar estos beneficios. Este enfoque refleja la preocupación por cubrir las expectativas de los empleados y brindando beneficios a largo plazo a las organizaciones y a la fuerza laboral, mostrando el interés por atraer, conservar e inspirar el talento, así como fortalecer su productividad y promover la sostenibilidad del negocio."

 

La encuesta también revela una tendencia emergente en México: la adopción de planes de beneficios flexibles que otorgan un 22% de las empresas participantes; una estrategia efectiva para fortalecer la Propuesta de Valor del Empleado (PVE). En la actualidad, el salario por sí solo no es un factor de decisión para los empleados en América Latina. Estos beneficios también apuntan a las dimensiones del bienestar: físico, emocional, social, financiero y laboral, que son parte de la ventaja competitiva que fortalece el sentido de pertenencia y propósito organizacional.

 

Omar Viveros, head of Health & Human Capital, Mexico, Caribe y Centro América de Aon resaltó: “Al analizar los datos específicos de México, observamos una tendencia clara hacia la priorización del bienestar. Los cinco beneficios más ofrecidos se centran en estrategias que respaldan directamente la salud de nuestros colaboradores. La pandemia retomó la importancia de brindar acceso oportuno y de calidad a los servicios de salud y bienestar.”

 

Dentro de la encuesta, otro beneficio reflejado es el modelo de trabajo híbrido. El 57,7% de las empresas mexicanas ofrecen esta opción, con el número de días definido por el empleador. Se menciona que el 30,4% de las empresas cuentan con políticas de desconexión digital, (esto hace referencia a prácticas para que los empleados no se conecten en horario no laboral).

 

Es un esquema de trabajo que está tomando fuerza cada día para apoyar el balance en la vida de los empleados, fomentando el desarrollo de horarios que se ajusten más a sus actividades, además de permitir que elijan los beneficios basados en sus necesidades. El 22% de las empresas encuestadas han implementado programas de beneficios flexibles, con el 70% de ellas gestionándolo por más de 3 años.

 

Otro dato relevante dentro de este estudio es sobre las organizaciones en el país que tienen el beneficio DEIP (Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia). El principal objetivo de las empresas encuestadas con acciones en este contexto es la atracción y retención del talento, con el 24,8% y como segundo lugar el desarrollo cultural, con el 23,4%. 

 

El 13,4% de las empresas encuestadas cuentan con cobertura por género con mayor prevalencia. En segundo lugar, de cobertura se encuentra el LGTBQIA+ con 12,4% entre las más promovidas, de acuerdo con los resultados de la encuesta en México. Las políticas de recursos humanos orientadas a fomentar la inclusión y diversidad son las que apoyan la misión, las estrategias y prácticas de una empresa para lograr una ventaja comercial competitiva.

 

Esta encuesta proviene de la creencia de que los beneficios para los empleados no representan un costo para las organizaciones, sino que son parte de los pilares sobre los que se construye el éxito para las empresas a largo plazo. Además, representa el estudio más completo y comprensivo de América Latina, pues evalúa los diferentes cambios del entorno actual en términos de modalidades de trabajo, bienestar, movilidad, tiempo libre, plataformas tecnológicas, entre otros aspectos. Se trata de la décimo cuarta Encuesta de Beneficios realizada con la participación de los líderes de Recursos Humanos de 1,827 empresas Latinoamericanas distribuidas en más de 16 países, que respondieron un cuestionario web. Los datos se obtuvieron en el período comprendido entre los meses de mayo y julio de 2023.

 

Para acceder a información adicional sobre la Encuesta de Beneficios 2023 de Aon, se puede consultar el informe completo aquí. Encuesta de Beneficios 2023 | Aon

Tecnología y experiencia, fusión clave para proteger a los paquetes en México: MBE Safe Value

 

CIUDAD DE MÉXICO. 19 de marzo de 2024.- La seguridad de las mercancías es un desafío significativo y prioritario para los comercios y empresas del sector logístico. Tan solo en 2023, en México se registró un incremento del 7.5% en el robo a transportistas de acuerdo con el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública; este contexto subraya la urgencia por proteger a los paquetes y a los encargados de moverlos a lo largo y ancho del país. 

 

Ante esta realidad, Mail Boxes Etc. México anuncia el lanzamiento de MBE Safe Value, una solución en colaboración con Sekura que ofrece protección a las mercancías transportadas en el país con base en la tecnología y la innovación. 

 

"La seguridad de los envíos trasciende la protección de activos; es esencial para garantizar la confianza del cliente y mantener la integridad de la cadena de suministro", afirma Ilan Epelbaum, director general de Mail Boxes Etc. "El lanzamiento de MBE Safe Value marca el inicio de una nueva era en la protección de mercancías ya que no se trata solo de un seguro, sino de una oferta que fusiona la tecnología de punta con el entendimiento profundo de las necesidades del comercio y la logística. El valor de un envío va más allá de su contenido material; se trata del impacto que tiene en la vida de las personas y empresas que esperan por él", añade el especialista.

 

“La capacidad del mercado asegurador de adaptarse a las necesidades de los clientes y ofrecer productos innovadores nos permite ampliar nuestra oferta de protección. En el caso de las mercancías y de la logística, para nosotros es clave brindar nuestros servicios en alianza con jugadores tan importantes como Mail Boxes Etc, que abonan no solo con su expertise sino con su infraestructura para crear soluciones que generen beneficios tangibles a los clientes”, añade Igal Rubinstein, Director Ejecutivo de Sekura.

 

La colaboración entre ambas compañías para el lanzamiento de MBE Safe Value nace de la necesidad de fusionar la tecnología y la innovación con el expertise de un broker líder en México que, derivado de su amplio conocimiento y experiencia del mercado, brinda las condiciones para operar de manera ágil y proveer seguridad de primer nivel en los paquetes transportados. 

 

 

• ¿Qué es MBE Safe Value? 

 

MBE Safe Value es un instrumento de protección integral para una amplia variedad de artículos, incluyendo productos frágiles, de moda, tecnológicos, instrumentos musicales, y muchos más. Este servicio cubre riesgos ordinarios de tránsito, robo con violencia, mojadura, oxidación, rotura, merma, derrame, entre otros, asegurando así la integridad de las mercancías desde su origen hasta su destino final. 

 

Entre los principales beneficios que brinda, destacan: la cobertura real del valor de las mercancías y del envío, un servicio de atención exclusiva las 24 horas del día los 365 días del año, y asistencia legal telefónica para orientación en caso de robos, así como referencias a especialistas dependiendo del siniestro que se atienda. 

 

Otro beneficio de este instrumento radica en que brinda una solución completa en materia de embalaje, un proceso crucial en la actualidad para proteger los productos, y que forma parte de la experiencia de usuario. 

 

Finalmente, este producto cuenta con el diferenciador de que se obtiene bajo un proceso ágil y sencillo. Desde la solicitud de documentos hasta la emisión del certificado de protección de las mercancías, el proceso se lleva a cabo de manera digital, lo que brinda mayor inmediatez con el usuario, reduce el papeleo físico y genera un impacto positivo en el customer experience. 

 

En la actualidad, con un 90% de los mexicanos solicitando sus compras a domicilio y el incremento en el dinamismo de las empresas de logística en toda la cadena de suministro, desde sus procesos de importación y exportación hasta la última milla, se vuelve fundamental la adopción de tecnologías avanzadas para fortalecer la seguridad de las mercancías  

 

Herramientas como la antes descrita permiten establecer un ecosistema de mayor seguridad para los activos y, a su vez, garantizar la satisfacción del cliente mediante entregas puntuales, con base en soluciones de seguridad respaldadas por la innovación y la excelencia operativa. 

Juan Andrés Elhazaz, nuevo CEO de SAMY Alliance

 El año 2024 ha comenzado con importantes cambios para la compañía, entre ellos, la incorporación de Juan Andrés Elhazaz como CEO de SAMY Alliance. Quien ha sido COO de la compañía durante los últimos 7 años, primero desde SamyRoad y posteriormente para SAMY Alliance. Juan Andrés cuenta con una trayectoria de referencia en la industria y continuará contribuyendo con su visión innovadora, liderazgo transformador y experiencia internacional. 

Previo a su incorporación a SamyRoad, Juan Andrés Elhazaz desarrolló su trayectoria profesional en 8 países de Europa Occidental, Europa del Este y América Latina en multinacionales como Procter & Gamble, LVMH y L´Oreal, en posiciones de Comercial, Marketing y finalmente de Dirección General en hasta 3 geografías diferentes. La constante en su carrera ha sido contribuir al lanzamiento de marcas  líderes en entornos complejos y en diferentes canales de distribución, así como la transformación de organizaciones para adaptarse a la necesidad del mercado y prepararse para el futuro.

En su nuevo cargo como CEO de SAMY Alliance, y de la mano de los fundadores, Juan Andrés dirigirá la visión de la agencia con el objetivo de convertirla en el socio estratégico de marketing y negocio para marcas líderes. En este proceso de evolución, SAMY Alliance ha ido desarrollando un ADN social-first con el que ayuda a las marcas a definir un mix de marketing y comunicación con verdadero impacto en su crecimiento. Todo ello, partiendo desde una comprensión profunda de la voz del consumidor que permite a las marcas construir relevancia, autenticidad y confianza con sus audiencias.

"Estoy orgulloso y emocionado por la confianza que depositan en mí los fundadores de la agencia, Juan, Pati y Marta y por el reto que significa contribuir desde mi nueva posición al crecimiento de SAMY Alliance y de nuestro equipo”, expresó Juan Andrés Elhazaz. "El éxito del trabajo que tenemos el honor de desarrollar para grandes marcas en todo el mundo se basa en una propuesta de valor diferente que da resultados: hacer que las marcas continúen creciendo gracias a nuestra capacidad única de escuchar al consumidor para construir una estrategia disruptiva y una creatividad relevante y auténtica que empieza en Social Media. “No me cabe duda de que vamos a multiplicar los casos de éxito de nuestros clientes y el crecimiento global de SAMY Alliance en los próximos años” 

Por su parte, Patricia Ratia co-founder de SAMY Alliance, añade "Es un placer dar la bienvenida a Juan Andrés Elhazaz como nuestro nuevo CEO. Su amplia experiencia y visión estratégica son un activo incalculable para nuestra agencia. Estoy segura de que bajo su liderazgo, la compañía continuará creciendo y ofreciendo soluciones digitales excepcionales a nuestros clientes. Le deseamos a Juan Andrés mucho éxito en este nuevo rol y estamos deseando ser partícipes del gran futuro que le espera a nuestra compañía bajo su dirección".

SAMY Alliance se prepara para un gran crecimiento en 2024, respaldado por un sólido desempeño financiero, inversiones estratégicas y la expansión de su presencia internacional. Además, seguirá fortaleciendo su posición de referencia en el mercado como agencia social first para seguir proporcionando un valor añadido a sus clientes.

Sobre SAMY Alliance SAMY Alliance es una compañía global de servicios integrales de comunicación y marketing digital basados en tecnología  que permite capturar y comprender la voz del consumidor. Se trata de un socio que acompaña a las marcas en su  estrategia digital completa mediante agencias y soluciones especializadas como Capture Intelligence (investigación e  inteligencia de mercado, datos y analítica), Nobox y Share Creative (creatividad, medios sociales y contenido digital,  Samyroad (marketing de influencers), DLaundry (comunicación y relaciones públicas), Thyga (medios pagados) y  Homa (comunicación con propósito).  Con una fuerte base tecnológica, la compañía, desarrolla una clara apuesta por la innovación, los datos, la creatividad y el talento en los servicios que ofrece a clientes como Microsoft, Bimbo, Samsung, Kia o L’Oréal.  SAMY Alliance opera en 50 mercados, con 14 oficinas propias y más de 400 empleados.

FIBRA MTY CONCRETA SU PRIMERA EMISIÓN DE CAPITAL CON INVERSIONISTAS INTERNACIONALES POR $467.9 MDD

 

• La compañía dirigida por Jorge Avalos Carpinteyro, una FIBRA con un portafolio de propiedades principalmente industriales, logró concretar con éxito su emisión subsecuente de capital colocando un total de aproximadamente $468 millones de dólares. 

• El apetito de los inversionistas fue por 1.9 veces el monto de la oferta. Esta es la séptima ocasión en que Fibra Mty acude exitosamente al mercado de capitales, posicionándose como la compañía con más emisiones de capital en el país en la última década. 

• En aproximadamente 18 meses, Fibra Mty ha logrado recaudar más de 1,000 millones de dólares del mercado de capitales para realizar adquisiciones de propiedades industriales. 

• Monterrey, Nuevo León, a 19 de marzo de 2024.– Fibra Mty (BMV: FMTY14), el primer fideicomiso de inversión en bienes raíces administrado y asesorado 100% internamente, anuncia que realizó exitosamente una emisión subsecuente de capital a un precio de Ps. 11.50 (Once Pesos 50/100 M.N.) por cada certificado bursátil fiduciario inmobiliario (“CBFI” o “CBFIs” en plural) la cual tuvo una participación de inversionistas internacionales de 56% y una demanda de 1.9 veces.
  
  Esta es la séptima ocasión en que Fibra Mty acude exitosamente al mercado de capitales, incluyendo la Oferta Pública Inicial, siendo la compañía con más emisiones de capital en el país en la última década. Asimismo, esta es la primera ocasión en que Fibra Mty realiza, a la par de una oferta pública en México de CBFIs, una oferta privada primaria internacional simultánea en los Estados Unidos de América a inversionistas calificados con fundamento en la Regla 144A (Rule 144A) en la Ley de Valores de 1933 de los Estados Unidos de América (U.S. Securities Act), y en otros países con fundamento en la Regulación S (Regulation S) de dicha Ley de Valores de 1933 de los Estados Unidos de América.
  
  La emisión subsecuente de capital de 679,166,667 (seiscientos setenta y nueve millones ciento sesenta y seis mil seiscientos sesenta y siete) CBFIs y de $7,810.4 millones de pesos (incluyendo la opción de sobreasignación) representa aproximadamente US$ 467.9 millones de dólares.
  
  “Por primera vez desde nuestra salida a la bolsa, además de contar nuevamente con la confianza de inversionistas institucionales mexicanos, logramos tener la participación de inversionistas internacionales.” mencionó Jorge Avalos Carpinteyro, director general de Fibra Mty. Complementando, “Como resultado, podremos continuar nuestra estrategia de crecimiento mediante la adquisición de bienes inmuebles industriales, principalmente en el norte del país, y en paralelo, aumentar nuestra base de inversionistas e incrementar la liquidez de nuestros certificados en el mercado de valores” 
  
  Citigroup, BTG Pactual y Goldman Sachs actuaron como coordinadores globales de esta oferta y Barclays, Bank of America, J.P. Morgan, Santander, Scotiabank, Actinver y Banorte como intermediarios colocadores.
  La Compañía tiene planeado destinar los recursos netos de la colocación principalmente para la adquisición de inmuebles industriales y otros usos corporativos generales.
  
  La oferta pública se realiza al amparo del programa de colocación de CBFIs y de certificados bursátiles fiduciarios de largo plazo (CEBUREs) de Fibra Mty como emisor recurrente, autorizado por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores por un monto de hasta $20’000,000,000.00 (veinte mil millones de Pesos 00/100 M.N).

Acerca de Fibra Mty

Fibra MTY es el primer fideicomiso de inversión en bienes raíces administrado y asesorado 100% internamente. El portafolio de propiedades de Fibra Mty está compuesto por 106 propiedades, incluyendo 19 para uso de oficinas, 81 para uso industrial y 6 para uso comercial, con una Área Bruta Rentable de 1,640,916 m2, localizados en 14 estados de la República Mexicana.

 

Avances y desafíos de la participación femenina en la industria tecnológica

 

Ciudad de México, 19 de marzo de 2024.- De acuerdo con el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023, las ocupaciones de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), son un conjunto importante de empleos bien remunerados, y se espera que crezcan en importancia y alcance; a tal grado que en el año 2050 el 75% de los trabajos estarán relacionados con estas áreas, según ONU Mujeres. 

 

Sin embargo, a pesar de su importancia actual y futura en un contexto donde el género no debería ser barrera para el desarrollo, las mujeres han estado históricamente subrepresentadas dentro de las áreas STEM, abarcando apenas 35% del alumnado de estas disciplinas de acuerdo con la ONU. Y si enfocamos la mirada en los puestos del sector tecnológico, menos de un tercio son ocupados por mujeres; en el caso específico de la inteligencia artificial (IA), por ejemplo, apenas alcanzan el 22%.  

 

Al respecto, ONU Mujeres es todavía más contundente: al ritmo actual, no se logrará la paridad de género en STEM antes del año 2100. El panorama para equilibrar este pendiente educativo y profesional se vuelve más crítico si consideramos que, como recientemente se discutió en el Foro Económico Mundial, el 50% de las mujeres abandonan las carreras tecnológicas antes de los 35 años. Frente a este escenario, ¿qué hacer para impulsar una mayor presencia del sexo femenino en las áreas STEM y en la industria tecnológica en particular? 

 

En palabras de Erandi López, líder de Responsabilidad Social Corporativa para SoftServe México, compañía global de tecnologías de la información (TI) puntera en desarrollo de software y consultoría, aparte de los esfuerzos gubernamentales es necesario que el mismo sector abra espacios de capacitación exclusiva para mujeres en habilidades tecnológicas, como una forma de crear ambientes de apoyo más inclusivos libres de discriminación de género, que muchas veces es implícita incluso en las soluciones que diseñan este tipo de empresas, pues la ONU ha notado un sesgo inconsciente y desigualdad literalmente inscritos en el código de las tecnologías más utilizadas. 

 

"Ofrecer igualdad de oportunidades y fomentar una cultura corporativa inclusiva es parte de la deuda social del ecosistema tech. Esto va desde la capacitación y contratación de perfiles femeninos aptos para cada puesto, hasta los altos cargos, pues actualmente las mujeres representan sólo el 5% del liderazgo tecnológico. En el caso de SoftServe el 36% del talento son mujeres, estando por encima del punto de referencia global de 34%, fijado por el Informe Global sobre la Brecha de Género 2023. A detalle, el 53% de nuestros puestos gerenciales son ocupados por mujeres, y en los roles altamente técnicos su representación es del 23%"; comenta.

 

 

Una de las acciones más destacadas de SoftServe dentro de nuestro país en la materia, considerando que tiene menos de dos años operando con oficinas propias en el territorio nacional, es la aplicación de EmpowerU: un programa global que tiene como objetivo brindar capacitación en las tecnologías más relevantes del mercado con una perspectiva incluyente. Desde su lanzamiento en 2023, ha beneficiado a más de 400 personas muy diversas en siete países donde la empresa tiene mayor presencia. "Se trata de mujeres de diferentes orígenes, personas con discapacidades, refugiadas, veteranas y otras históricamente invisibilizadas que recibieron la oportunidad de aprender tecnologías". 

 

Para su primera versión local durante la primavera pasada, en alianza con la Facultad de Estudios Superiores (FES) Acatlán de la UNAM, expertos de SoftServe brindaron gratuitamente un curso de dos meses sobre la tecnología DevOps (que conjuga desarrollo y operaciones) a estudiantes y egresadas de tal institución pública. Tras una segunda edición de EmpowerU a finales del 2023, donde la comunidad apoyada fueron personas con discapacidad motora quienes aprendieron sobre tecnología WebUI (conocimientos básicos para crear una página web), se acaba de lanzar otra convocatoria enfocada nuevamente en mujeres, también con el soporte de la FES Acatlán. 

 

La tercera edición de EmpowerU en México becará nuevamente a mujeres estudiantes y egresadas de la FES Acatlán para tomar un curso fundamental con duración de siete semanas en Python, lenguaje de programación ampliamente utilizado en aplicaciones web, desarrollo de software, ciencia de datos y machine learning (ML, "aprendizaje automático" en español). Para cursarlo, sólo se requiere tener nociones básicas de computación y acceso a un equipo con internet, pues se llevará a cabo vía Zoom del 02 de abril al 16 de mayo de 2024, los martes y jueves de 10:30 a 12:30 horas. La convocatoria cierra el próximo 22 de marzo, y para inscribirse hay que entrar a este link usando el correo universitario. 

 

"Con el fin de promover los cambios necesarios para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, con iniciativas como EmpowerU partimos de que es urgente abrir nuevos espacios STEM que impulsen la construcción de sociedades más inclusivas y sostenibles, donde la incorporación de niñas y mujeres en estas áreas es imprescindible para reducir la brecha de género y de empoderamiento"; explica Erandi López.

 

Este tipo de iniciativas, llevaron a SoftServe México a ocupar el sexto lugar del ranking Employers For Youth (EFY) Fem México 2023, que tras encuestar a más de 9,100 jóvenes mujeres reconoce a las empresas que no sólo ofrecen excelentes oportunidades de carrera para profesionales menores de 35 años en México, sino también un ambiente laboral equitativo. Entre las dimensiones evaluadas, se contemplaron aspectos como "equilibrio entre vida laboral y personal", "oportunidades de desarrollo profesional" y "cultura organizacional inclusiva". 

 

Además, la compañía de origen ucraniano con 30 años de experiencia, y a dos años de iniciar operaciones en México, recientemente lanzó “For Women”, cuyo objetivo es promover un entorno de solidaridad en el que las mujeres puedan prosperar, crecer y alcanzar todo su potencial. Se diseñó como una plataforma para conectar, colaborar y apoyarse mutuamente en sus trayectorias profesionales. "Nuestra misión es clara. Mediante la creación de redes de apoyo y la persecución de objetivos comunes, aspiramos a empoderar a las mujeres para que prosperen en sus carreras y fomenten un sentimiento de pertenencia dentro de la empresa"; precisa la líder de Responsabilidad Social Corporativa para SoftServe México. 

 

Como bien lo expresó en septiembre del 2020 María Noel Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe: "Dar a las mujeres igualdad de oportunidades en carreras STEM ayuda a reducir la brecha salarial de género, mejora la seguridad económica de las mujeres, garantiza una fuerza de trabajo diversa y talentosa, y evita los sesgos". Eso es lo que pretende SoftServe como parte de sus iniciativas de responsabilidad social corporativa en el país, siendo tanto factor de cambio como ejemplo para otras firmas de la industria; partiendo de que sólo el 38% de las personas que estudian carreras de STEM en México son mujeres, un 3% más que el promedio a nivel mundial, según el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF, por sus siglas en inglés).