Asegura el 78% de los trabajadores en México que sí buscará un nuevo empleo en 2025: Encuesta OCC

 

• Presenta OCC su tradicional encuesta anual sobre autoevaluación laboral en 2024.
• 4 de cada 10 aseguran que su empleo o búsqueda de trabajo durante este año impactó positivamente en su bienestar físico y mental.
• 81% de los encuestados dijo sentirse preparado para aprovechar la tecnología en su campo laboral en 2025.  

Tlalnepantla, Estado de México, a 19 de diciembre de 2024. OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, presentó los resultados de su tradicional encuesta anual, la cual muestra cómo los trabajadores evaluaron su situación laboral en 2024.

 

El sondeo indagó sobre la movilidad del mercado laboral al preguntarles a los trabajadores en México si les gustaría y piensan buscar un nuevo empleo en 2025, a lo que 78% afirmó que sí buscará activamente un nuevo empleo, lo que representa un incremento de 3% respecto a la encuesta del año pasado. Un 19% aseguró que estaría dispuesto a escuchar propuestas, 1% respondió que no porque le gusta el trabajo que tiene y otro 1% dijo que le gustaría buscar, pero no lo hará.

 

Asimismo, un 44% de los participantes en el sondeo afirmó que su empleo o búsqueda de empleo impactó positivamente su bienestar físico y mental en 2024, mientras que un 24% indicó un impacto negativo, reflejando la necesidad de generar entornos laborales más saludables y sostenibles.

 

“Estos resultados reflejan un mercado laboral que evoluciona rápidamente. Los colaboradores están más conscientes de la importancia de su desarrollo profesional y personal, exigiendo condiciones laborales que les permitan crecer y vivir mejor. Esto representa una oportunidad clave para las empresas en México: atraer y retener talento mediante estrategias competitivas y humanas”, señaló David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC.

 

Los encuestados dieron a conocer que los aspectos a tomar en cuenta para aceptar un empleo nuevo, en orden de importancia, son:

1. Sueldo competitivo acorde al costo de vida (62%)
2. Crecimiento y desarrollo profesional (53%)
3. Prestaciones (seguros médicos, bonos, vales, etc.) (48%)
4. Equilibrio entre vida laboral y personal (34%)
5. Mayor flexibilidad (18%)
6. Trabajo en casa o híbrido (17%)
7. Mejor ambiente laboral (13%)
8. Tecnologías y herramientas modernas para optimizar el trabajo (7%)
9. Beneficios que cuiden su salud mental (7%)
10. Compromiso con la sostenibilidad y responsabilidad social (3%)

Al preguntarles cómo califican su situación laboral este 2024 respecto al año anterior, el 37% opinó que fue mejor que en 2023, para un 33% su situación laboral fue exactamente igual que hace un año, mientras que el 30% la calificó peor que el año pasado.

 

Entre quienes reportaron una mejora en su situación laboral en 2024, las principales razones fueron:

• 26% obtuvo un mejor trabajo (9% menos que en 2023)
• 26% logró balancear su trabajo con su vida personal (6% más que en 2023)
• 24% recibió aumento de sueldo.
• 22% se mantuvo actualizado y en capacitación constante.
• 17% estaba desempleado y consiguió trabajo.
• 16% recibió más y mejores prestaciones.
• 16% pudo trabajar y estudiar.
• 15% trabaja cerca de su casa.
• 14% tiene una jornada laboral más conveniente.
• 9% obtuvo una promoción.
• 8% renuncio por decisión propia.

En cuanto a los factores particulares que impulsaron la mejora de su situación laboral, 37% lo atribuye a que mejoró en sus habilidades y competencias, mientras que otro 37% por responsabilidad al cumplir con sus obligaciones, 29% a la capacitación, que le permitió adquirir nuevas habilidades, 27% al liderazgo que mostró frente a su equipo, 25% por la decisión de enfocarse en buscar y encontrar una mejor oportunidad laboral y 24% por la productividad mostrada, que aumentaron sus resultados positivos.

 

Para los trabajadores que consideraron que su situación laboral se mantuvo igual que hace un año fue por lo siguiente:

• 51% se mantuvo con las mismas condiciones de trabajo
• 48% no tuvo ningún tipo de crecimiento laboral
• 32% no recibió incremento salarial
• 17% se mantuvo sin empleo
• 17% no tuvo retos importantes
• 12% no pudo compaginar sus estudios con el empleo
• 12% quiso emprender, pero no tomó la decisión por falta de dinero

Al explicar qué factores particulares fueron lo que hicieran que su situación laboral se mantuviera igual a la del año pasado, 54% dijo que fue porque en su empresa no se presentaron oportunidades de crecimiento, 31% comentó que la empresa donde labora tuvo diversos ajustes, despidos, etc., 27% comentó que no tuvo la capacitación que hubiera querido, 17% reveló que su empresa tuvo problemas económicos, 17% no buscó mejores alternativas laborales, 13% no se organizó lo suficientemente bien y otro 13% porque está en su zona de confort, sin tomar decisiones propias.

 

Los trabajadores que opinan que su situación laboral empeoró con respecto al 2023 lo atribuyen a:

• 40% se quedó sin trabajo (7% menos que el año pasado).
• 40% no consiguió un trabajo en todo el 2024 (4% menos que el año pasado).
• 23% no tuvo ningún tipo de desarrollo profesional.
• 21% gana menos que antes.
• 19% no tuvo ningún beneficio laboral, ni en aumento salarial, ni en prestaciones, ni en crecimiento.
• 15% trabajó más sin retribución.
• 14% no tiene contrato fijo.
• 14% tuvo más responsabilidades y menos tiempo personal o para su familia.
• 13% renunció porque el trabajo ya no era lo que esperaba. 

Al entrar en detalle sobre los factores por las que consideran que su situación fue peor este año, 32% dijo que hay un mal liderazgo en su empresa, otro 32% lo atribuyó a la falta de oportunidades, 28% lo atribuye al ambiente laboral tóxico que hay en su centro de trabajo, 21% porque en su empresa hubo despidos, 18% porque dedica más de 9 horas al trabajo,  17% porque su jefe le generaba mucho estrés, 14% porque en su compañía no cuidan la salud mental de los colaboradores y 12% por la falta de empleo en el país.

Por último, el 81% de los encuestados dijo sentirse preparado para aprovechar la tecnología, especialmente la inteligencia artificial, en su campo laboral en 2025; un 17% dijo que poco preparado y 2% aseguró que no está listo.

 

Entre las tres habilidades adquiridas este año destacan la resiliencia y adaptabilidad (34%), el aprendizaje constante (33%), el liderazgo (26%), subrayando la importancia de la formación continua y el uso de herramientas tecnológicas para el desarrollo profesional. Otras competencias relevantes para su desarrollo profesional fueron trabajo en equipo (23%), analítica de datos (21%), autogestión del tiempo (20%), resolución de problemas (20%), comunicación asertiva (oral y escrita) (19%), atención al cliente (experiencia web del usuario) (17%), enfoque en resultados (16%), proactividad (16%), aprovechamiento de la inteligencia artificial (15%), tolerancia a la frustración (15%) e inteligencia emocional (12%). 

 

La encuesta, que fue realizada en noviembre y diciembre a 5,440 usuarios de OCC, de los cuales 45% sí tienen empleo y 55% no tiene. Del total, un 35% tiene entre 20 y 29 años, el 33% entre 30 y 39 años, el 22% entre 40 y 49 años, 9% más de 50 años y 2% menos de 20 años.

 Acerca de OCC

Con 27 años y más de 17.5 millones de vacantes publicadas, occ ha cambiado el mundo laboral en México. 

Su compromiso con los usuarios es dar una plataforma ágil y eficaz que los acerque a una mejor vida a través del empleo.