Kronos México es el Segundo Lugar del Top 25 de los mejores lugares para trabajar, según Great Place to Work, en su primer año de certificación

Ciudad de México a, 7 de mayo de 2019 — Kronos Incorporated, líder global en soluciones para la Administración de la Fuerza Laboral en la nube, anuncia hoy con gran entusiasmo que Great Place to Work ha certificado a Kronos México. En su primer año de participación Kronos México entró en el Ranking Top 25, con la segunda posición, de los mejores lugares para trabajar en el país, al impulsar políticas y prácticas que mejoran la calidad de vida dentro y fuera de la organización.

Durante el año 2018 la compañía Kronos fue ampliamente reconocida como Great Place to Work en diferentes partes del mundo; todas las subsidiarias de Kronos a nivel mundial cuentan con la certificación Great Place to Work. En Kronos México todos los colaboradores señalan que la empresa alcanza el 92% en el índice de confianza y satisfacción, destacándolo como un gran lugar para trabajar.

Hechos

• Este es el primer año en el que Kronos México realiza la certificación de Great Place to Work, colocándose en el Ranking Top 25, del segmento de 20 a 49 colaboradores, de las mejores empresas para trabajar en el país.
• Ahora con la certificación de GPTW en la oficina de México, Kronos es reconocida a nivel mundial como una de las mejores empresas para trabajar en todos los países donde tiene subsidiarias, incluyendo Estados Unidos, India, Canadá, Inglaterra, Australia y China.
• Con el liderazgo de Gabriel Alvarado, VP y Director General de Kronos Latinoamérica, la compañía se ha enfocado en poner a las personas primero y busca que su trabajo los inspire a ser felices. Como resultado de tener un equipo de profesionales comprometidos y enfocados en los clientes, la región ha crecido más de 4 veces en los últimos 9 años.
• Kronos construye todos los días una cultura de trabajo positiva en la que los colaboradores se involucran en todos los niveles dentro de la organización para mejorar la productividad y el crecimiento personal, lo que tiene un impacto directo en sus clientes y la innovación. Tales iniciativas ayudan a atraer y retener el talento adecuado en toda la industria y mantienen un equipo de trabajo de alto desempeño.
• Kronos emplea a 6,000 personas en todo el mundo, de las cuales más de 1,200 se enfocan en el desarrollo de productos. Más de 35,000 organizaciones y 40 millones de personas en más de 115 países usan diariamente Kronos para mejorar: la cultura organizacional / compromiso de empleados, la productividad laboral, el control los costos laborales y el cumpliemiento de políticas y leyes laborales en las industrias manufactureras, retail y hotelería, servicios y distribución, sector salud y sector público.
• A esta certificación se suman otros galardones importantes a nivel mundial incluyendo:  ser dos veces ganadores en el Best Place to Work Employee Choice de Glassdooor; ser dos veces reconocidos como 100 Best Companies to Work For® por la lista FORTUNE; reconocidos por el mismo medio como Best Workplace in Technology; Best Workplace for Millennials; Best Workplace for Giving Back; Best Multinational Workplace in Asia y Best Workplace en Australia, China, India, y Reino Unido.
• Aron Ain, ha sido reconocido en tres ocasiones como uno de los mejores CEO en Glassdoor. En su nuevo libro, "WorkInspired: Cómo construir una organización donde todos amen trabajar", describe como la compañía construyó una cultura galardonada, al mismo tiempo que triplicó los ingresos a $ 1.4 mil millones de dólares.

Cita de apoyo

• Gabriel Alvarado, VP y Director General de Kronos Latinoamérica.

“Con mucha satisfacción y entusiasmo, hoy hemos sido reconocidos con el segundo lugar de las Top 25 Mejores Empresas para Trabajar en México. Es un honor colaborar con un fenomenal equipo comprometido y dedicado al éxito de los clientes de Kronos”.

Recursos de apoyo

• Lea más acerca de lo que hace que Kronos sea un excelente lugar para trabajar en el nuevo libro del CEO Aron Ain, "WorkInspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work”.
• Subscribase y siga The Workforce Institute at Kronos para obtener información, investigación, blogs y podcasts sobre cómo las organizaciones pueden gestionar la fuerza laboral moderna de hoy en día para impulsar el compromiso y el rendimiento.
• Aprenda sobre la cultura de Kronos WorkInspired y vea las ofertas de trabajo de Kronos en México.
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• Eche un vistazo al lado más ligero de la fuerza laboral en nuestras caricaturas Time Well Spent.

Acerca de Kronos Incorporated

Kronos es un proveedor líder de soluciones de nube de administración de personal y administración de capital humano. Las aplicaciones de la fuerza laboral centradas en la industria de Kronos están diseñadas específicamente para empresas, proveedores de atención médica, instituciones educativas y agencias gubernamentales de todos los tamaños. Decenas de miles de organizaciones, incluida la mitad de Fortune 1000®, y más de 40 millones de personas en más de 115 países utilizan Kronos todos los días. Visite www.kronos.mx Kronos: Innovation than Works.

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INEGI: “ESTADÍSTICAS A PROPÓSITO DEL DÍA DE LA MADRE (10 DE MAYO)” DATOS NACIONALES

73 de cada 100 mujeres de 15 años o más que forma parte de la población económicamente activa (PEA), tiene al menos un hijo nacido vivo.

De cada 100 mujeres en la PEA de 15 años y más con al menos un hijo nacido vivo, 36 tienen secundaria completa.

De las mujeres de 15 años y más ocupadas que son madres, 26.5% trabajan por cuenta propia.

El INEGI presenta, a propósito del Día de las Madres, un análisis de las mujeres con al menos un hijo nacido vivo. La información hace énfasis en aquellas que se encuentran en el mercado laboral, de acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del primer trimestre de 2018.

Uno de los objetivos del trabajo de la mujer fuera de su domicilio es buscar una mejora en la calidad de vida de los hijos y de la familia. Además de que un trabajo se convierte en señal de identidad y parte nodal del bienestar general (Duran, 2017).

Cabe destacar que en México el número de madres que contribuye de manera importante o se hace cargo de la economía del hogar ha aumentado en los últimos años (Migueles, 2018).

La Encuesta Intercensal 2015 reportó 48.6 millones de mujeres de 12 años y más. De éstas, 32.7 millones son madres.

De acuerdo con datos de la ENOE, en el primer trimestre de 2018, del total de mujeres de 15 años y más, 42.6% está vinculada a la Población Económicamente Activa 1 (PEA) y 57.4% están en la Población No Económicamente Activa 2 (PNEA). Por su parte, de las mujeres económicamente activas en el mismo rango de edad, 73% tiene al menos un hijo nacido vivo y 27% no tiene hijos.

En cuanto a la población ocupada, en aquellas mujeres que realizaron alguna actividad económica durante al menos una hora (INEGI, s.f.) se observa un comportamiento similar a la PEA: 73.7% tenía al menos un hijo y 26.3% no tenía hijos.

Para la población desocupada, es decir, las mujeres que buscaron trabajo porque no estaban vinculadas a una actividad económica o trabajo (Ibidem), el comportamiento es diferente, ya que 53.1% eran madres un hijo, mientras que 46.8% no tenía hijos.

En el país, el promedio de hijos nacidos vivos de las mujeres de 15 años y más que son económicamente activas es de dos hijos por mujer; mientras que en las que no lo son (PNEA) es de 2.6 hijos.

Las mujeres de 15 años y más que deciden no trabajar probablemente se dediquen de tiempo completo a las actividades no remuneradas tales como el cuidado de personas y el hogar.

(1 Personas de 15 y más años de edad que tuvieron vínculo con la actividad económica o que lo buscaron en la semana de referencia, por lo que se encontraban ocupadas o desocupadas (INEGI, s.f.a).

2 Personas de 15 y más años de edad que tuvieron vínculo con la actividad económica o que lo buscaron en la semana de referencia, por lo que se encontraban ocupadas o desocupadas (INEGI, s.f.a).)

Diversos organismos internacionales han fomentado el empoderamiento económico de las mujeres, porque contribuye directamente a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. La Organización de las Naciones Unidas establece que una mayor escolaridad

permite a las mujeres, entre otras cosas, acceder a mejores oportunidades económicas, tener una mayor autonomía, capacidad de decisión y modificación de sus expectativas de vida, incluyendo sus pautas reproductivas (Toche, 2017: 7).

De acuerdo con la ENOE, en 2018 el nivel de escolaridad de las mujeres económicamente activas de 15 años y más con al menos un hijo nacido vivo es el siguiente: de cada 100, 36 tienen secundaria completa, 33 educación media superior y superior, 18 primaria completa y 11 primaria incompleta.

En el grupo de mujeres de 15 años y más con al menos un hijo nacido vivo, la edad juega un papel importante tanto para insertarse como para permanecer activas en el mercado laboral. Con datos de la ENOE se observa que la mayor parte de las madres económicamente activas se concentran en las de 40 a 44 años (55.7%) y, 45 a 49 años (54.9%). La proporción disminuye conforme avanza la edad.

María Nieves Rico (2004) sugiere que en América Latina la participación económica femenina ha aumentado desde la década de los 80 ́s, particularmente para los grupos que van de 25 a 34 y de 35 a 44 años, lo que podría indicar que las mujeres que ingresan al mercado laboral no se retiran cuando tienen hijos y se mantienen económicamente activas por más tiempo (en Muñoz, 2009).

En cuanto a la situación conyugal de las mujeres de 15 años o más con al menos un hijo nacido vivo, se observa un contraste entre las que están vinculadas al mercado laboral y las que no. Por cada 100 madres económicamente activas, 15 están solteras; mientras las que no trabajan o buscan trabajo, sólo cinco se encuentran en esta situación. En ambas poblaciones, los porcentajes más altos se concentran en casadas o unidas, la proporción es mayor en las no  económicamente activas por 12.5 puntos porcentuales.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que “las medidas destinadas a promover la armonización de las responsabilidades laborales y familiares, como por ejemplo los servicios para el cuidado de niños, no deben estar dirigidas exclusivamente a las mujeres” (OIT, 2009: 6). Para lograr esto, el Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares de la OIT sienta las bases para la creación de normas y políticas públicas dirigidas a equilibrar el trabajo y el cuidado de la familia, a fin de que quienes estén en esta situación puedan acceder a un trabajo estable y sin discriminación.

La OIT ha realizado esfuerzos para mejorar el acceso de las mujeres a empleos de calidad. Si bien se han tenido progresos en el ámbito educativo de las mujeres esto no se ha traducido en una mejora en sus oportunidades laborales. Este organismo expone que, en países en desarrollo, las mujeres ocupan

empleos administrativos, de servicios, el comercio, así como en ocupaciones elementales.

La posición en el trabajo de las mujeres de 15 años y más ocupadas que son madres (14.8 millones), muestra que apenas 3.1% son empleadoras (es decir, contratan personal), 5.8% son trabajadoras sin pago, 26.5% trabajan por cuenta propia y el resto, se concentra en trabajadoras subordinadas remuneradas, que representan 64.6 por ciento.

En la población de mujeres ocupadas con al menos un hijo nacido vivo, las principales categorías en la ocupación fueron: trabajadores en servicios personales (25.9%), comerciantes (25.5%) y trabajadoras industriales, artesanas o ayudantes (19.3%); mientras que las mujeres sin hijos se emplearon principalmente en el comercio (21.3%), como profesionales, técnicos y trabajadores del arte (18.6%) y oficinistas (16 por ciento).

“La protección social, o seguridad social, es un derecho humano definido como un conjunto de políticas y programas diseñados para reducir y prevenir la pobreza y la vulnerabilidad en todo el ciclo de vida” (OIT, 2017:73). La protección social es muy importante en el ingreso de las y los trabajadores, porque permite el fortalecimiento del capital humano, sin embargo, el acceso a la protección social sigue siendo limitado.

Según la ENOE en el primer trimestre de 2018, de las mujeres subordinadas remuneradas 3 de 15 años y más con al menos un hijo vivo, 40.9% recibe aguinaldo y 35.3% tiene vacaciones con goce de sueldo. Cabe resaltar que de las mujeres subordinadas remuneradas de 15 años y más con al menos un hijo nacido vivo, 20.7% no recibe alguna prestación.

Existen otras prestaciones a las que las mujeres subordinadas remuneradas con al menos un hijo nacido vivo tienen acceso, aunque no siempre las utilicen. El fondo de retiro (29.5%) y los créditos de vivienda (29.2%) son las que concentran más mujeres, mientras que las proporciones más bajas son los tiempos para cuidados maternos (11.7%) y los seguros de gastos médicos mayores (2.5 por ciento).

Estudios realizados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) mencionan que el aumento de la participación de las mujeres en la fuer za de trabajo produce un crecimiento económico más rápido (ONU MUJERES, s.f.). Parte importante de esa fuerza está compuesta de mujeres que son madres.

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Autonomía, veneno puro para él IPN: Fernández Noroña

• Politécnicos deben luchar contra la imposición autonómica
• Andrés Manuel López Obrador está en contra de todo lo que pueda dañar al IPN.

9 de Mayo, Zacatenco, GAM, CDMX

Ante la nueva intentona de atacar los derechos laborales y privatizar al IPN es responsabilidad de alumnos profesores y trabajadores defender a su instituto, sentenció Fernández Noroña. En el marco de la conferencia “El IPN ante la 4T” en la ESIA Zacatenco brindó su punto de vista ante la situación que se presenta con el Congreso Nacional Politécnico en puerta.

“La convocatoria para el Congreso [Nacional] Politécnico [... es ...] un esfuerzo [...] del gobierno de Enrique Peña Nieto [...] para desmantelar al Instituto Politécnico Nacional, [...] sin ningún proceso de participación” recapituló el diputado. Menciona también que se toma la “zanahoria” de la autonomía como la solución mágica acusando problemas de verticalidad, autoritarismo y anacronismo.

Menciona, también, que los organismos autónomos acaban siendo dominados por grupos de intereses y “de autónomos no tienen nada” y que, desde su visión, para el modelo del politécnico la autonomía es “veneno puro”. El “instituto debe conservar su estructura, a la vez que debe democratizarse, mejorarse los niveles de participación, [...] el presupuesto, [...] reconocerse los derechos de los trabajadores”.

Realizó, así mismo, una descripción de la postura del presidente Andrés Manuel López Obrador hacia el politécnico, mencionando que los dos presidentes que más admira AMLO, son Benito Juárez -defensor de la patria ante la invasión norteamericana- y Lázaro Cárdenas en cuyo sexenio se creó el Instituto Politécnico Nacional, por lo cual está en contra del que sea lesivo para éste.

Directivos y docentes brindaron al diputado una calurosa bienvenida al tiempo que denunciaban: “Acusamos desde esta tribuna en el afán autonomista, fines ulteriores de opacidad, ataque laboral y [...] de perseguir el anhelo neoliberal de privatizar la educación.”

Al finalizar el evento con un sentido “Huelum” se desató impromptu el grito de “Presidente, presidente” haciendo alusión a una posible candidatura a la presidencia de la república en 2024 tras lo cual el diputado salió del recinto rodeado de maestros y alumnos que le entregaban folders con peticiones y buscaban tomarse selfies con el popular legislador.

Chimalhuacanos obtienen medallas en Olimpiada Nacional 2019

Los deportistas chimalhuacanos, Miguel Ángel Canto y Cristian Juárez López, obtuvieron medalla de oro y plata, respectivamente, en atletismo durante la Olimpiada Nacional 2019, que se lleva a cabo en Chihuahua.

“Felicito a los atletas, quienes han puesto en alto el nombre de Chimalhuacán en esta justa deportiva. Este logro es resultado de su preparación y dedicación al deporte, enhorabuena por su triunfo, sigan adelante”, comentó el edil, Jesús Tolentino Román Bojórquez.

Por su parte, el titular del Instituto Municipal de Cultura Física y Deporte de Chimalhuacán (IMCUFIDECh), Miguel Ángel Patiño Prado, informó que Miguel Ángel Canto se impuso en 400 metros planos, en la categoría Sub 20, registrando un tiempo de 48:60 minutos, superando a los representantes de Nuevo León y la Ciudad de México.

Asimismo, en la prueba de 10 mil metros de marcha atlética, de la categoría Sub 18, Cristian Donovan Juárez López, se adjudicó la medalla de plata al registrar un tiempo de 45:44 minutos.

“Estos jóvenes representan dignamente a Chimalhuacán, estamos orgullosos de ellos y los felicitamos por su logro, lo cual es resultado de años de entrenamiento y preparación”, mencionó Patiño Prado.

Finalmente, autoridades municipales señalaron que además de esta competencia, atletas chimalhuacanos representan a la localidad en diversas competencias, como Laura Lucero López Carrillo, quien obtuvo medalla de bronce en box en la Universiada Nacional 2019, que se realiza en Yucatán.

Las mujeres Chimalhuacán son pilares de nuestro progreso: JTRB

“En Chimalhuacán, la mujer, en especial las mamás, ha sido pieza fundamental para el desarrollo. La mejor forma de festejarlas es, como gobierno, brindarles mayores oportunidades de desarrollo para ustedes y sus hijos; reconocemos su esfuerzo por ser los pilares de nuestro progreso”, afirmó el alcalde, Jesús Tolentino Román Bojórquez, tras encabezar los festejos alusivos al Día de las Madres en Villa Xochitenco y Melchor Ocampo.

Acompañado por personal del Sistema para el Desarrollo Integral de la familia (DIF) local, el munícipe explicó que durante los próximos días el Ayuntamiento coordinará más de 40 eventos en diversos barrios y colonias para reconocer el trabajo de las mamás, dentro y fuera del hogar.

“Los pequeños eventos sirven para acercarnos más a este sector de la población. Las mamás chimalhuacanas han contribuido de manera fundamental en el desarrollo de sus comunidades. Además de ocuparse del hogar, han trabajado para que podamos acercar servicios básicos como agua, luz y drenaje a los 98 barrios y colonias”.

En Villa Xochitenco, el edil entregó más de 500 enseres y encabezó la rifa de diversos productos como salas, lavadoras y comedores

Ante las féminas, Román Bojórquez hizo un llamado a mantener la unidad y generar mejores condiciones de desarrollo para grupos vulnerables.

“Por parte del gobierno municipal nos comprometemos a brindar más oportunidades de empleo a los habitantes del municipio, con proyectos como el Parque Industrial”.

En la colonia Melchor Ocampo, precisó que el gobierno local seguirá insistiendo ante la federación la necesidad de que el municipio cuente con mayores recursos para satisfacer las necesidades de grupos vulnerables.

“Nosotros festejamos todos los días a las mamás con la realización de obras y servicios que ayuden a dignificar la calidad de vida de las familias chimalhuacanas. Las mujeres son quienes más trabajan de la mano con sus autoridades, por ende, nos comprometemos a seguir por ese rumbo de unidad y progreso.

HUAWEI PRESENTA “FASHION FLAIR”: LA PRIMERA COLECCIÓN DE MODA DESARROLLADA USANDO INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN UN SMARTPHONE

Fue creada en cooperación con la Inteligencia Artificial del HUAWEI P30 y HUAWEI P30 Pro, a la par de la genialidad creativa de Anna Yang, fundadora de ANNAKIKI

Milán, 9 de mayo de 2019 – Huawei, líder global en tecnología de telecomunicaciones, lanzó hoy “Fashion Flair”, un ejercicio creativo de alta moda basado en un smartphone, y que combina el poder de la Inteligencia Artificial (IA) del HUAWEI P30 y HUAWEI P30 Pro con el talento humano para crear diseños únicos en una gran variedad de estilos. Para el lanzamiento de “Fashion Flair”, Huawei colaboró con Anna Yang, directora creativa y fundadora de la marca de moda ANNAKIKI, para completar la primera colección de 22 piezas de alta moda generadas por IA. La colección fue anunciada y mostrada al mundo en el icónico superStudio+ en Milán.

“En Huawei buscamos combinar la tecnología con el talento humano para poder ir más allá de lo que es humanamente posible, manteniendo siempre la autenticidad que la visión de un artista puede otorgar”, dijo Isabella Lazzini, directora de marketing y retail de Huawei Consumer Business Group Italia. “La expresión artística está construida en la inspiración que los creadores toman de las tendencias que ven a su alrededor, y de las experiencias que han acumulado a lo largo de los años. Con Fashion Flair, utilizamos la Inteligencia Artificial para dar a los diseñadores de moda un punto de partida alternativo para desarrollar sus atuendos, todo construido con base en tendencias y experiencias. Los diseños de Fashion Flair producidos por nuestra IA, están diseñados para ser los puntos de partida para los nuevos parteaguas creativos en el mundo de la moda”.

Para crear esta colección, Huawei desarrolló una aplicación original llamada “Fashion Flair” que fue entrenada con decenas de miles de imágenes icónicas de la moda de los últimos 100 años, además de imágenes de un juego específico de la colección de ANNAKIKI. Al ser establecidos ciertos filtros en la aplicación por el diseñador, la IA en el HUAWEI P30 y HUAWEI P30 Pro creó una propuesta inicial de un atuendo, que fue desarrollado hasta ser una pieza de vestir real por Anna Yang. Una vez que todas las imágenes han sido procesadas, la aplicación tiene la habilidad de crear infinitas propuestas de atuendos, dando posibilidades creativas igualmente infinitas a los diseñadores.

El trabajo de Anna Yang, reconocido por la genialidad de sus prendas, ha sido mostrado en las Semanas de la Moda en Londres, París y Milán, y han sido utilizadas por celebridades como Lady Gaga, Noah Cyros y Sfera & Basta.

“Para este proyecto, hice algo que nunca había tenido oportunidad de experimentar: tomar inspiración de la Inteligencia Artificial en un smartphone como punto de partida para mis diseños”, dijo Anna Yang, directora creativa de ANNAKIKI. “La poderosa inteligencia artificial del HUAWEI P30 Pro se convirtió en una fuente de inspiración siempre presente, y ha hecho posible que diseñe prendas de una manera distinta. La cooperación con la tecnología ha sido extremadamente estimulante y estoy segura de que en el futuro la tecnología tendrá un rol muy importante en el mundo de la moda, abriendo muchas posibilidades que hoy sólo podemos imaginar”.

Para celebrar la primera colección “Fashion Flair”, Anna Yang eligió utilizar la paleta de colores presente en la serie HUAWEI P30, en combinación con las propuestas de la IA. Las cuatro prendas más representativas en la colección incorporan los cuatro espectaculares colores de la serie HUAWEI P30: Amber Sunrise, Breathing Crystal, Aurora y Negro. Los atuendos finales de ANNAKIKI para la colección son la expresión de una personalidad fuerte, caracterizada por su energética vitalidad, femineidad y determinación.

“Fashion Flair” es un proyecto experimental que demuestra cómo la tecnología puede influenciar el proceso creativo. Éste representa un nuevo capítulo en la historia de Huawei, que forma una narrativa en la que los deseos, sueños y necesidades de los seres humanos son el punto central, y la tecnología funciona como un habilitador.

El socio en internet del proyecto es LUISAVIAROMA.COM, uno de los sitios líderes en moda y lujo. La colección completa puede ser adquirida de forma exclusiva en la tienda en línea de LuisaViaRoma a partir de este jueves 9 de mayo.

Mercado Libre en el top 3 de los mejores lugares para trabajar en México

Ciudad de México, 09 de mayo de 2019.- Mercado Libre se ubicó este año en la tercera posición del ranking de Great Place To Work (GPTW) como una de las mejores empresas para trabajar en México, en la categoría de menos de 500 empleados. De esta manera, la empresa avanza cinco posiciones desde su primera incursión en el ranking el año pasado.

GPTW reconoce la cultura laboral sobresaliente de las empresas, y este premio es a ese ADN de Mercado Libre evidenciado en su más preciado valor, su gente. La generación de prácticas que fomentan el avance en la carrera profesional, el reto por la mejora personal continua, el reinventarse, ser inclusivos y diversos, y respetar los diversos estilos de vida de las personas ha permitido a Mercado Libre ofrecer a su talento un lugar en el que pueden desplegar su mejor versión y así colaborar con la transformación y democratización del comercio electrónico y del dinero.

“Este reconocimiento de GPTW enorgullece a toda la compañía porque creemos fielmente que enfocarnos en cuidar y potenciar nuestros talentos es la mejor estrategia corporativa que tenemos. Nuestro equipo es lo más importante, buscamos su crecimiento constante, desarrollamos equidad de oportunidades, buscamos que todos se sienten parte y valiosos,  y en función de ellos hemos desarrollado las mejores prácticas”, comentó Dymar Rodríguez, Directora de Recursos Humanos de Mercado Libre México.

En estos 20 años, Mercado Libre ha contribuido a democratizar el comercio, al brindar igualdad de oportunidades a grandes y pequeños vendedores. Posicionar a Mercado Libre como una de las empresas más competitivas en materia reputacional sin duda aporta valor no sólo al crecimiento del negocio sino a la industria del e-commerce en México.