martes, 20 de febrero de 2024

REPUBLICA HAVAS JUNTO A LA ASOCIACIÓN LUCHA CONTRA EL MAL DE ALZHEIMER PRESENTAN: “SEGUNDO”, SU NUEVA CAMPAÑA.

 Republica Havas, la agencia parte del grupo Havas con sede en Miami, USA, presenta su nueva campaña la cual hace foco en una condición de la enfermedad que tiene que ver con deambular en la vía pública cuando los pacientes por un instante pierden total noción de dónde están o qué hacen allí. Este tipo de situaciones no son tan conocidas por la sociedad en general y la campaña intenta darle más conocimiento ya que 6 de cada 10 personas que padecen la enfermedad, se pierden en la vía pública.

 

Al respecto Tony Waissmann, CCO de Republica Havas comentó lo siguiente:

 

“Una vez más junto a la Asociación, una vez más haciendo cosas que creemos que son relevantes para darle importancia y conocimiento, no solo a la enfermedad y sus síntomas, sinó también adónde acudir en caso de padecerla o creer que uno tiene un síntoma que debería chequear y así descartar o poder tomarlo en serio y saber cómo avanzar de allí en más. Esta campaña habla de quienes deambulan por las calles absolutamente perdidos cuando de un momento a otro no saben quiénes son, adónde van, ni qué hacen allí. Creo que encontramos una manera clara y también metafórica a la vez, de hablar de esta situación. Mostrando este momento de lucidez que inmediatamente se pierde en la oscuridad total. Con una fotografía hermosa y ese rayo de luz que entra entre los edificios que de alguna manera representa ese momento de lucidez en contraposición de la oscuridad donde la confusión es total”

 

“Es tan importante para nosotros en Republica Havas crear campañas que no solo venden pero también educan. Con “Segundo” nos unimos de nuevo a la Asociación Lucha Contra el Mal de Alzheimer para hacer conciencia de otra realidad de cómo esta debilitante enfermedad se manifiesta. Felicito a nuestro equipo por este trabajo que no tengo duda tocará a muchos”, dijo Jorge A. Plasencia, cofundador y CEO de Republica Havas.

 

Por último, Guillermo Andrés Ferro, Vicepresidente de la Asociación, hizo referencia a la campaña:

 

“Uno de los síntomas cognitivos de la enfermedad de Alzheimer es la desorientación. Puede llevar a la persona afectada a desarrollar conductas como la deambulación sin propósito o destino aparente. 

 

Es un comportamiento normal de la enfermedad. Se trata de un signo que aparece Se trata de un signo que aparece en los algunas personas con demencia y pone de manifiesto cuando la persona se mueve y camina sin rumbo fijo por diferentes lugares. Se despierta en ellos una necesidad de trasladarse y caminar sin saber por qué o con qué fin. Deambular puede desencadenarse por el deseo de buscar algo o alguien… un ser querido, un compañero, o por querer hacer algo propio de la rutina que tenía el paciente antes de la enfermedad. 

 

Esto puede ser un problema preocupante que le toque manejar al cuidador. Por ello, es importante conocer algunas prácticas que se pueden implementar, para cuidar y acompañar al paciente, y para evitar este comportamiento. Lo mejor es contar con mayor información sobre estos signos y la manera en que pueden ser tratados correctamente.

Hay muchas cosas que se pueden hacer y aprender para estar mejor… paciente y cuidador.

 

Está campaña no solo nos permite llegar a más personas y que muchos conozcan la existencia de una Asociación compuesta por familiares voluntarios y profesionales dispuestos a ayudar, sino que también muestra uno de los síntomas más frecuentes de los pacientes con algún tipo de demencia. La claridad de la luz que ilumina el andar de esas personas refleja un momento corto de lucidez que puede tener un paciente,  las sombras que la anteceden son un pasado del que mucho no se recuerda, y la oscuridad posterior hacia dónde se dirigen los caminantes muestra lo incierto y desconocido de lo que vendrá... tanto hacia dónde se dirige quien deambula como así también el devenir del futuro de ese paciente, su cuidador y la familia.

Muy agradecidos desde A.L.M.A. con el trabajo y empeño de todo el equipo de Republica Havas”

 

FICHA TÉCNICA “SEGUNDOS”:

Agencia: Republica Havas, Miami

CEO: Jorge A. Plasencia

Presidente: Luis Casamayor

General Manager: Anthony Bianco
CCO: Tony Waissmann

Director Creativo: Martin Stuart

Director Creativo Asociado: David Thackeray

Managing Director: Vanesa Bolanos

CSO: Catarina Goncalves.

Gustavo Ferandez: Director Ejecutivo y Jefe de Experiencias

Fotógrafa: Lucila Blumencweig

Productora: Silvina Lommi / La Perla Ba

Retoque Fotográfico: Diego Chiliano

Responsable por el cliente: Gladys Bangueses / Guillermo Andrés Ferro.

La puntualidad y el cuidado son lo que más valoran los mexicanos en sus envíos de carga, de acuerdo con un informe de inDrive


 

  • Las y los conductores de transporte de mercancías que prestan servicio a través de aplicaciones pueden ganar hasta 60,000 pesos al mes.

 

Ciudad de México a 20 de febrero de 2024.- ​ Según estimaciones, el mercado de entregas de última milla tendrá un crecimiento anual del 16%. Con la oferta y demanda en rápido crecimiento, las y los conductores que prestan un buen servicio están destinados a prosperar.

 

Aunque los ingresos en los servicios de transporte basados en aplicaciones pueden variar significativamente en función del volumen de pedidos, la frecuencia, la duración y la tarifa de servicio, en México, los conductores que realizan un gran número de trayectos suelen ganar entre 30,000 y 60,000 pesos al mes.

 

Este hallazgo proviene del reciente informe de inDrive Flete, denominado "Convertirse definitivamente en jefe: Cómo mejorar tu servicio de transporte basándose en los comentarios de tus usuarios y ganar más". El estudio también revela qué es lo que más valoran los clientes, en función de la región y país, basándose en un análisis de cientos de comentarios y calificaciones dadas a las y los conductores.

 

Lo que quieren los clientes

En México, el 29% de los pedidos recibe una valoración. Se podría suponer que los usuarios aprovechan la oportunidad para calificar y dar su opinión cuando no están satisfechos con el servicio, sin embargo, el 93% de las calificaciones son 5 de 5 . Los usuarios valoran especialmente el profesionalismo de los conductores, la puntualidad y el cuidado que tuvieron con los pedidos.

 

Por el contrario, las mayores quejas de los usuarios fueron que los conductores no se presentaban o, después de acordar un servicio, cambiaban los precios. También se quejaron del estado de los vehículos.

 

"Un buen servicio significa mejores valoraciones y, a su vez, más pedidos, la posibilidad de solicitar precios más altos y, potencialmente, recibir propinas. Así que es importante que los conductores sepan qué es lo que probablemente hará que reciban mejores valoraciones y recomendaciones." comentó Alexey Matronitskiy, gerente de desarrollo de negocios de inDrive Flete para América Latina

 

Mejorando continuamente

 

Los servicios de transporte de mercancías por aplicación, han abierto un sinfín de oportunidades para los conductores que prefieren generar ingresos de forma independiente. Por ejemplo, inDrive Flete ha introducido recientemente varios cambios que facilitan a los conductores la planificación de su trabajo ya que la plataforma da una hora estimada de llegada tanto al punto de recogida como al de destino. Además, las y los conductores pueden ver todos los pedidos en el mapa, así como el tiempo y la distancia estimados hasta un punto de recogida de la carga, y después hasta un destino.

Ipsos en México: 57% de los trabajadores de Latinoamérica quiere trabajar menos en la oficina




       Además, un 70% de las empresas en la región tiene alguna iniciativa para mejorar la experiencia de los colaboradores en el lugar de trabajo.

       México es quien más labora de manera presencial en la región (66%)

Ciudad de México, febrero 2024.- La empresa de investigación de mercados Ipsos lanzó su más reciente estudio llamado “Trabajo Híbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia”. En este, se busca entender el verdadero impacto de diferentes factores en el trabajo, para lo que se sondearon las experiencias laborales de 2.400 colaboradores o trabajadores independientes en México, Brasil, Chile y Argentina, en busca de patrones y diferencias entre aquellos colaboradores que pasan tiempo en la oficina.

En Latinoamérica un 55% trabaja tiempo completo en la oficina, un 31% en modalidad híbrida y sólo un 13% de manera remota. De aquellos que están cumpliendo la jornada completa, un 75% están 3 días o más trabajando desde su corporativo.

De los países evaluados, México es quien más labora de manera presencial (66%), mientras que Chile y Argentina, ambos con un 11%, son quienes tienen más colaboradores en formato remoto.

En la región, los jóvenes (18 a 24 años) trabajan menos de manera remota (13%) pero son el grupo con más presencia de esquemas híbridos (37%).

Los datos dicen que un 75% de los colaboradores trabajan de manera presencial y que un 57% de ellos preferirían pasar menos tiempo en la oficina, mientras sólo a un 9% le gustaría aumentar la presencialidad. Por otro lado, un 28% trabaja el tiempo deseado en su lugar de trabajo.

Al consultarle a las personas si recomendarían a su empresa como un gran lugar para desempeñarse, no existe gran variación en la tasa de recomendación de las organizaciones, dependiendo del modelo de trabajo que manejen. El esquema de trabajo no afecta el nivel de recomendación de una empresa, ya que solamente hay dos puntos en la variación en el índice de recomendación entre los colaboradores en esquema híbrido (68%) frente a los que laboran de manera remota o presencial (66%).

Un 70% de las empresas en Latinoamérica tiene alguna iniciativa para mejorar la experiencia de los colaboradores, lo que impacta el nivel de recomendación de manera importante. Aunque tengan un esquema completamente híbrido de trabajo, las que ofrecen iniciativas de experiencia para los empleados de manera consistente tienen una recomendación de 83% versus las que no tienen iniciativas con un 44%.

El índice más alto de recomendación (86%) es con empresas que no tienen una política de trabajo híbrido, pero cuentan con iniciativas continuas para mejorar la experiencia del empleado. Las empresas con iniciativas de experiencia tienen un índice de recomendación promedio de 84%, sin importar si tienen esquema de trabajo flexible. En cambio, aquellas que no cuentan con acciones para mejorar la experiencia del colaborador tienen un índice promedio de recomendación de 36%.

Poco más de la mitad de las personas en esquema remoto (54%) o híbrido (43%), creen que la modalidad es el segundo factor más importante al buscar un nuevo empleo, versus el 25% de quienes actualmente trabajan presencialmente. Por otro lado, el salario/beneficios fue el que obtuvo los puntajes más altos de preferencias, donde los trabajadores de sistema remoto, híbrido y tiempo completo en oficina se inclinaron con un 91%, 88% y un 92% respectivamente.

Un 95% de los encuestados asegura que recibe algún beneficio al asistir de manera presencial a la oficina. En total, un 32% estima que su principal beneficio es tener acceso a la tecnología, equipos y recursos. En segundo lugar, están los aspectos sociales, como el ambiente laboral (27%) y oportunidad de socializar (23%).

Los principales beneficios del trabajo remoto, en cambio, serían: flexibilidad con mi tiempo (39%), ahorrar el tiempo de los traslados (36%), mejor balance vida-trabajo (34%) y ahorrar el dinero del transporte (31%). Solamente 1% consideran que no obtienen beneficios al trabajar de manera remota.

Sobre las modalidades de trabajo, 62% de los trabajadores que asisten a la oficina entre uno y tres días tienen percepción de mejora en su bienestar. Por su parte, las personas en modalidad remota percibieron un 66% de mejoría y los que asisten cuatro días o más percibieron un 44% de mejoría en su vida laboral.

Sobre Ipsos

Ipsos es una de las mayores empresas de encuestas e investigación de mercado a nivel mundial, opera en 90 mercados y emplea a más de 18 000 personas.

Nuestros profesionales de la investigación, analistas y científicos apasionadamente curiosos han creado capacidades en múltiples especialidades únicas que brindan una verdadera comprensión y una visión poderosa de las acciones, opiniones y motivaciones de los ciudadanos, consumidores, pacientes, clientes o empleados. Nuestras 75 soluciones se basan en datos primarios de nuestras encuestas, monitoreo de redes sociales y técnicas cualitativas o de observación.

Nuestro eslogan "Game Changers" resume nuestra ambición de ayudar a nuestros 5000 clientes a moverse con confianza en un mundo que cambia rápidamente.

Fundada en Francia en 1975, Ipsos cotiza en Euronext Paris desde el 1 de julio de 1999. La empresa forma parte de los índices SBF 120 y Mid-60 y es elegible para el Servicio de Liquidación Diferida (SRD). Código ISIN FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP www.ipsos.com

Desbloquear el potencial MiPyME: 3 razones para impulsar la IA cuando sólo 15% de emprendedores lo está haciendo

 

  • La adopción de la IA entre las MiPyMEs es tan sólo del 15% actualmente, lo cual se traduce en una amplia ventana de oportunidad para que esta innovación se posicione como un elemento esencial para el éxito. 
  • En el caso de la contabilidad, su aplicación en esta área clave de los negocios emergentes trae consigo el poder optimizar la entrada de datos, el análisis financiero avanzado y la detección de fraudes. 

Ciudad de México a 20 de febrero de 2024.- Luego de su ascenso como una innovación global muy popular, la Inteligencia Artificial (IA) se posiciona cada vez más como una solución a la mano de una amplia variedad de negocios, desde pequeños emprendimientos hasta grandes empresas. Y es que esta tecnología ofrece diversos usos que van desde la automatización de tareas hasta el potenciar la capacidad de análisis de datos al incorporarla en los procesos. 

En el caso de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) del país, actualmente existe una ventana de oportunidad para aprovechar los beneficios de la IA, pues sólo el 15% de estos negocios la utiliza en sus procesos de gestión, de acuerdo con datos de la “Radiografía del Emprendimiento en México 2023”, de la Asociación de Emprendedores de México (ASEM). 

“En la era digital, la IA no es solo una herramienta, sino el cimiento sobre el que se están construyendo las empresas del futuro. Por ello, para los emprendedores es clave aprender y adaptarse, donde aquellos que aprovechen esta innovación podrán tomar decisiones más informadas y estratégicas; todo ello les permitirá colocarse a la vanguardia de la transformación, permitiéndoles crear eficiencia y competitividad en un panorama empresarial retador”, explicó Óscar López, Líder en tecnología de CONTPAQi®, la compañía líder en el desarrollo de software empresarial y contable. 

Con esto en mente, el experto comparte 3 beneficios de adoptar la Inteligencia Artificial en los emprendimientos de México: 

1. Automatización de tareas rutinarias 

Uno de los usos más comunes de la IA es la automatización. Su implementación en los emprendimientos puede traducirse en optimizar tiempos de tareas rutinarias y repetitivas, permitiendo una operación más ágil y eficiente, donde los colaboradores se enfoquen en otras actividades más estratégicas. Atrás ha quedado la impresión de que la IA suplantará al humano. De hecho, hoy más del 62% de las organizaciones muestran un mayor optimismo con respecto a su uso. 

Así, los sistemas inteligentes pueden encargarse de funciones como comunicación y marketing, atención al cliente, análisis de datos, desarrollo de productos y chatbots. Aquí, dos actividades que pueden aprovechar las MiPyMEs son, por un lado, la predicción de comportamiento, pues gracias a los algoritmos utilizados por buscadores, la IA puede recomendar productos y servicios relacionados; por otro lado, la creación de material audiovisual, como imágenes o vídeos personalizados. 

2. La IA en la transformación contable  

La IA está revolucionando la contabilidad para los contadores. Su aplicación en esta área clave de los negocios emergentes trae consigo el poder optimizar la entrada de datos, el análisis financiero avanzado y la detección de fraudes. En adición puede generar informes financieros de manera automática, como balances, estados de resultados y declaraciones de impuestos. Esto agiliza el proceso de presentación de informes y garantiza la precisión de los mismos. 

De ahí que un software de contabilidad basado en IA está diseñado para automatizar tareas contables, como la reconciliación de cuentas, la clasificación de transacciones y la generación de informes financieros, donde, además, pueden aprender de las acciones pasadas para mejorar su rendimiento con el tiempo. Esto permite a los contadores enfocarse en actividades estratégicas y analíticas, mejorando la eficiencia y la precisión en la gestión financiera. 

3. ​ Análisis de datos a gran escala 

La Inteligencia Artificial puede ayudar a las MiPyMEs a analizar grandes volúmenes de datos, identificando patrones y tendencias que pueden ser utilizados para mejorar la toma de decisiones, descubrir nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollar estrategias de negocio mucho más efectivas. Esto no solo agiliza la toma de decisiones, sino que también proporciona una ventaja competitiva al adaptarse ágilmente a las condiciones cambiantes del mercado. 

Por ejemplo, una tienda minorista puede usar IA para identificar patrones en el comportamiento de compra de sus clientes y ajustar su inventario y estrategias de marketing en consecuencia, con lo cual capitaliza oportunidades de venta durante eventos específicos. Además, al segmentar a su clientela y personalizar sus ofertas, pueden mejorar la satisfacción del cliente y desarrollar estrategias comerciales más efectivas, lo que les permite competir con mayor éxito. 

En conclusión, la incorporación de la Inteligencia Artificial en las operaciones de las MiPyMEs ofrece beneficios significativos al potenciar la eficiencia operativa y la contabilidad, así como proporcionar elementos basados en datos y mejorar la personalización de servicios digitales. Así, esta poderosa innovación impulsa la productividad y les brinda a los emprendedores una ventaja competitiva al adaptarse de manera efectiva a un entorno empresarial en constante evolución.

OPPO y Telcel presentan los torneos de tenis 2024 en México

 

Ciudad de México, 19 de febrero - La temporada de tenis en México está por comenzar, por primera vez el Mifel Tennis Open by Telcel OPPO 2024 y el Abierto Mexicano de Tenis Telcel 2024, dos de los más prestigiosos torneos de este deporte en México y Latinoamérica se celebrarán en semanas consecutivas, contando con la presencia de exponentes internacionales de la talla del alemán Alexander Zverev y el griego Stefanos Tsitsipas.


OPPO, líder en tecnología y Telcel, socios oficiales de ambos torneos, unen fuerzas una vez más para impulsar el deporte en México y la carrera de deportistas como el experimentado Santiago González, que figura entre los mejores del mundo de acuerdo al ranking ATP, quien además es el actual campeón de dobles de Los Cabos y defenderá su título con orgullo, y Rodrigo Pacheco, quien dominó el Ranking Junior del World Tennis Tour en 2023 y buscará dejar su huella en cada competencia.


Durante los torneos, ambas compañías comprometidas con el desarrollo del tenis en México ofrecerán experiencias únicas a los aficionados. OPPO, en colaboración con Telcel, invita a todos los aficionados a capturar momentos inspiradores en la cancha utilizando el celular insignia de la compañía, el OPPO Find N3 Flip, diseñado para capturar imágenes nítidas y creativas durante el torneo. Equipado con una pantalla principal de 6.8 pulgadas y 120Hz, y una triple cámara trasera de 50 MP, 48 MP y 32 MP, el OPPO Find N3 Flip cuenta con características innovadoras como el modo retrato Hasselblad y el FlexForm, que permiten ajustar el ángulo y la forma del teléfono para mayor comodidad de los aficionados.

Con esta colaboración, OPPO refuerza su misión de marca "Technology for Mankind, Kindness for the World", demostrando su compromiso no solo con la innovación tecnológica, sino también con el bienestar y la felicidad de las personas en todo el mundo.


Únete a nosotros para celebrar el espíritu del tenis y capturar los momentos más emocionantes en la cancha con OPPO y Telcel.

Para más información visita la página oficial de OPPO https://www.oppo.com/mx/ y sus redes sociales: YouTube: OPPO México / Instagram y Facebook: oppomexico / X: @OPPOMexico

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Acerca de OPPO

OPPO es una marca líder a nivel mundial de dispositivos inteligentes. Desde el lanzamiento de su primer teléfono móvil, "Smiley Face", en 2008, OPPO ha estado en la búsqueda incansable de la sinergia perfecta entre satisfacción estética y tecnología innovadora. Hoy, OPPO ofrece una amplia gama de dispositivos inteligentes encabezados por las series Find y Reno. Más allá de los dispositivos, OPPO también ofrece a sus usuarios el sistema operativo ColorOS y servicios de Internet como OPPO Cloud y OPPO+. OPPO tiene presencia en más de 60 países y regiones, con más de 40,000 empleados dedicados a mejorar la vida de los clientes en todo el mundo.

 

LA UNIVERSIDAD MEXICANA ISEP SE CONVIERTE EN LA PRIMERA INSTITUCIÓN EDUCATIVA EN PATROCINAR UN EQUIPO DE LA KINGS LEAGUE AMÉRICA 2024


·        La Universidad ISEP patrocinará al equipo Real Titán, liderado por el carismático youtuber chileno Germán Garmendia, quien cuenta con una audiencia masiva de casi 50 millones de suscriptores en YouTube.

·        Kings League América, concebida por el visionario Gerard Piqué y Kosmos, tendrá la participación de 12 equipos provenientes de 10 países distintos.

Ciudad de México, febrero. En un emocionante paso hacia la convergencia entre educación y deportes electrónicos, la prestigiosa Universidad ISEP ha revelado hoy su asociación como patrocinador oficial del equipo Real Titán en la esperada Kings League América 2024. Será la primera vez que una Universidad en México y Latinoamérica genere una colaboración entre la educación superior y el mundo de los deportes electrónicos.

Marc Gaja, CEO de Universidad ISEP, expresó su entusiasmo: “Estamos muy contentos de asociarnos con Real Titán. Esta unión no solo fortalecerá los lazos entre la institución educativa y los deportes electrónicos, sino que también proporcionará una plataforma única para fusionar la innovación y la integración educativa de campos diversos, además de contribuir a la pasión por los ciberdeportes”.

La asociación promete ir más allá de los límites del juego, ya que Universidad ISEP explorará oportunidades para involucrar a sus propios estudiantes en eventos relacionados con los deportes electrónicos, fomentando así la conexión entre la comunidad académica y la creciente cultura de los videojuegos.

“Esperamos con entusiasmo el inicio del torneo y la participación de Real Titán el próximo 25 de febrero, con la visión de no solo alcanzar metas deportivas, sino también de inspirar a una nueva generación de líderes y profesionales en este emocionante campo emergente”, señaló Marc.

La Universidad ISEP, conocida por su compromiso con la excelencia académica y el desarrollo profesional de sus estudiantes, ofrece una amplia variedad de programas de pregrado, posgrado y educación ejecutiva. Para obtener más información sobre esta colaboración pionera, pueden ingresar al siguiente link.

¡La Kings League América 2024 promete ser un evento imperdible que fusionará la excelencia académica con la emoción de los deportes electrónicos!

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Sobre la Universidad ISEP

Somos una Universidad con dimensión internacional y espíritu práctico y social, capacitamos a nivel superior avanzado en las áreas de Psicología Clínica, Neurociencias, Educación, Terapia del Lenguaje y Empresas, con apertura en México en el año 2018 y con Reconocimiento de Validez Oficial en nuestras formaciones.

 

Hemos egresado a más de 25.000 profesionales, facilitando el acceso a la educación, creando oportunidades de aprendizaje a distancia que combinan metodologías flexibles, estudios de casos reales, prácticos y actualizados al alcance de todos.


BP: Fundación Forge promueven el primer trabajo de jóvenes que se encuentran en situaciones desfavorables

 

  • La campaña en LinkedIn se creó como una contra narrativa, que puso el foco en los jóvenes en situación de desventaja laboral, celebrando su primer trabajo como si fuera un ascenso en el mismo nivel de importancia que un directivo. 


Febrero 2024.- Cambiar el mundo a través de la participación de los jóvenes es posible, si se les da la oportunidad de demostrarlo. Hoy en Latinoamérica la situación de miles de jóvenes en desventaja hace que esa oportunidad siga siendo extremadamente difícil de alcanzar. Con esto en mente, la Fundación Forge y la agencia Bombay desarrollaron una campaña para transformar esta realidad. 


Fundación Forge y Bombay desarrollaron en conjunto una campaña en LinkedIn (plataforma donde viven las compañías y ejecutivos que pueden generar esta oportunidad para los jóvenes, además de los donantes que pueden acompañar a la Fundación) que alcanzó resultados nunca vistos. 


¿La idea central? Pasar de aplaudir únicamente a los grandes ejecutivos en sus logros, a celebrar el primer trabajo de los jóvenes y las grandes empresas que les dieron su primera oportunidad.  

 

“Las empresas y sus ejecutivos suelen felicitarse demasiado a sí mismos en una plataforma como LinkedIn. Esta vez, creando una contra narrativa, pusimos el foco en los jóvenes en situación de desventaja laboral, aplaudiendo su primer trabajo como si fuera un ascenso en el mismo nivel de importancia que un merge, o la promoción de un VP. Esto no sólo visibiliza, sino que también dignifica, a una generación que merece que le abran la puerta, sin importar su origen, sus conexiones sociales o donde pudieron educarse“, dice Manuel Vega, director general creativo de Bombay. 

 

En lugar de festejar la promoción de algún VP, del director general, etc., las compañías que se sumaron en LinkedIn a esta iniciativa, celebraron el primer empleo de decenas de jóvenes. Estos son algunos de los resultados:


INTERÉS: Se duplicó la respuesta de aquellos que muestran interés en el tema del que se habla y que se detienen a ver qué dicen las personas involucradas en la temática (Click Through Rate y Engagement Rate). 


CONCIENCIA: En un mundo donde cada vez se conversa más sobre estos temas, la Fundación Forge se adueñó de la conversación sobre “Igualdad e inclusión en el trabajo”. 

INVOLUCRAMIENTO: La campaña aumentó un 40% el número de seguidores de la Fundación Forge, dato importantísimo para poder ampliar el público al que se le informe sobre la actividad de la Fundación, conseguir más compañías aliadas que ayuden con fondos a la fundación, y permitan que más jóvenes accedan a su primer trabajo formal.  


COLABORACIÓN: Se duplicó la cantidad de contactos para donación, empleadores y voluntariado vs el período previo a la campaña. 


“Hoy en Latinoamérica 1 de cada 2 jóvenes no trabaja. De quienes sí lo hacen, el 60% está en condiciones informales con todas las desventajas que eso conlleva para los jóvenes y para el desarrollo sostenible de los países. En Forge Foundation trabajamos para transformar esta realidad. Estamos muy contentos con este primer paso junto a Bombay, que nos permitió dar mayor difusión y generar conciencia sobre esta causa y sus implicancias para nuestra región. Y ya estamos trabajando juntos en la fase dos, ya que es clave la continuidad para poder alcanzar el impacto social positivo y el cambio de paradigmas que permita una verdadera integración social.”, finaliza Mariana Ericsson, Global CMO de Forge Foundation



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Acerca de Bombay 

Bombay es una agencia independiente creada por Javier Macías (cabeza de planeación estratégica), Mike Ruiz (líder del área creativa) y Gonzalo Martínez (a cargo de la operación, nuevos negocios y relaciones con clientes). Todos ellos con una amplia trayectoria, habiendo trabajado en las mejores agencias y para las mejores marcas, lideran Bombay con el objetivo de construir una agencia diferente. Hoy Bombay provee a sus clientes locales y regionales, no solo de servicios de consultoría de marca, ESG/sustentabilidad y profundidad en inteligencia aplicada, sino de planeación estratégica y creatividad. Hoy maneja asignaciones desde Estados Unidos hasta Argentina. Para más información ingresa a https://bombay.agency/ 

 

Acerca de Forge Foundation 

Fundación Forge, es una ONG Suiza que apoya a jóvenes en situaciones desfavorables, en su desarrollo para alcanzar oportunidades de empleo y educativas para impactar positivamente sus comunidades. Desde 8 países y con más de 15 años de experiencia, ya más de 55,000 jóvenes se han unido a nuestra misión, y hoy, el 70% trabaja en la formalidad.  

Para más información ingresa a http://www.fondationforge.org 


 VIDEOS E IMÁGENES DE LA CAMPAÑA 


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