Red Hat Partner 2022: un refuerzo en el ecosistema para el avance de la nube híbrida

 

El evento realizado este 20 de abril, Red Hat Partner Conference 2022, ya dio a conocer a sus ganadores.

Red Hat Partner Conference 2022 se trató de un evento en línea que tiene como objetivo reunir a los C-levels, tomadores de decisiones, equipos de preventa y ventas para discutir la relevancia de la innovación, tecnologías, apoyadas en soluciones open source, para el desarrollo empresarial.

Lista de ganadores

• Solution Providers – CHILE: ST Computación.
• Solution Providers – ARG: Datco.
• Solution Providers – MEX: MC Microcomputación.
• Solution Providers – COL: Visión Software.
• Solution Providers – Brasil: SManager.

• Distribuidor – SOLA: Nexsys
• Distribuidor – Centroamérica: Licencias Online.
• Distribuidor – ANDINO: Nexsys Ecuador.
• Distribuidor – MEX: Team.
• Distribuidor – Brasil: Pars.
• CCSP: Microsoft
• Hardware vendors: Dell Technologies.
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• “El objetivo principal de este encuentro es crear valor en conjunto para resolver las necesidades de los clientes actuales y ampliar nuestra cobertura de mercado. Los socios son esenciales para la estrategia de nube híbrida abierta de Red Hat, y la colaboración, combinada con el intercambio de experiencias, nos permite aprovechar una gama mucho más amplia de posibilidades para ofrecer soluciones que realmente respaldan el viaje, generando oportunidades, nuevos negocios y crecimiento sostenido a largo plazo”, comentó Sandra Vaz, directora senior del ecosistema de partners para Red Hat Latinoamérica.

  Según un informe reciente de IDC, se espera que el sector TIC en América Latina crezca aproximadamente un 9,4% en el mercado corporativo (excluyendo el mercado de consumo) este año. Gran parte de este aumento debe ser impulsado por tecnologías emergentes, proporcionadas por soluciones de código abierto. Según el informe The State of Enterprise Open Source 2022 de Red Hat, los líderes de TI están haciendo un buen uso de las tecnologías emergentes: el 71 % ya ha implementado soluciones de inteligencia artificial y aprendizaje automático (IA/ML), así como computación perimetral e Internet de las cosas. Además, el 68% usa contenedores y el 61% trabaja con computación sin servidor. Se espera que el código abierto sea la base para la evolución de estas tecnologías, y el 80 % de los encuestados dice que quiere ampliar el papel del código abierto en el uso de estas soluciones.

  “En un escenario de constante transformación, el mercado corporativo ha estado buscando soluciones capaces de mejorar la infraestructura tecnológica de las empresas y prepararlas para las condiciones de negocio actuales y futuras, encontrando en el código abierto un gran apoyo para seguir adelante. Durante Red Hat Partner Conference 2022, queremos reforzar este importante papel del código abierto para una visión de innovación tecnológica, con el fin de construir un camino conjunto con todo el ecosistema hacia la nube híbrida abierta”, afirmó Paulo Bonucci, VP y General Gerente de Red Hat Latinoamérica.

  El evento contó con cinco sesiones principales, incluyendo un panel sobre tecnología y otro sobre estrategias de venta. Además de Paulo Bonucci y Sandra Vaz; Stefanie Chiras, líder global del ecosistema de socios de Red Hat, también participaron en la reunión junto con otros ejecutivos de la compañía y socios de mercado, como Accenture, AWS y Microsoft.

   

 

Cascos, lentes de seguridad y guantes que no cumplen con estándares y normas de seguridad, ponen en peligro la integridad física de los trabajadores

 

Equipos de Protección Personal de mala calidad inundan el mercado y ponen en riesgo la vida de los trabajadores. 

CDMX, a 21 de abril, 2022.- Los Equipos de Protección Personal (EPPs) que no  cumplen con las estándares y nomas de fabricación y uso,  continúan poniendo en riesgo la seguridad de los trabajadores, “más que equipos de seguridad parecen juguetes, son productos de muy mala calidad que ponen en riesgo al usuario”, indicó Luis peña, Marketing Manager de la empresa Jyrsa.

El especialista indicó que, si un casco de seguridad no cumple con los estándares de seguridad al momento de un impacto en la cabeza, la persona puede perder la vida; si unos lentes de seguridad no son de los materiales adecuados al momento de un impacto, el trabajador puede perder su ojo; si un cubrebocas no está elaborado con los materiales adecuados, no estará filtrando las gotículas portadoras de virus y bacterias que podrían exponer al usuario a contagiar o contagiarse fácilmente de COVID-19 o alguna otra enfermedad, “es por ello que siempre es recomendable elegir productos de marcas reconocidas que cuenten con pruebas de laboratorio y certificados de calidad”.

Asimismo recordó que, en esta era pandémica, los EPPs de uso básico que más se fabricaron en México fueron los cubrecaras desechables N90, N95 y N99 certificados por laboratorio, respiradores contra partículas N95 certificados por laboratorio, lentes de seguridad de policarbonato y caretas o protectores faciales, todos ellos para proteger contra partículas suspendidas en el aire que pudieran poner en riesgo la salud de los trabajadores.

Indicó que los productos JYRSA deben sus costos a la inversión que la empresa hace en su diseño, ingeniería, materias primas de alta calidad, ingeniería de procesos, máquinas y equipos especializados para su fabricación, mano de obra entrenada y calificada, procesos de calidad, empaques adecuados, pruebas de laboratorio, certificaciones, tramites de patentes, entre otros procesos, así como en talento y tiempo, lo que asegura que el producto que llega a las manos del usuario final realmente le brindará la protección necesaria para salvaguardar su integridad física.

Peña indicó que constantemente participan en Ferias de Seguridad para mostrar la calidad de sus productos, además de realizar cursos de capacitación, así como consultoría en temas normativos, desarrollos de ingenierías y proyectos especiales.

JYRSA es el fabricante mexicano #1 de soluciones en equipos de seguridad personal para prácticamente toda industria, por citar algunas: automotriz, construcción, minera, alimenticia, cárnica, avícola, refresquera, lácteos, congelados, agrícola, pesquera, marisquera, petroquímica, aeroespacial, eléctrica, electrónica, trabajos en altura, metalmecánica, médica, gubernamental, deportiva, entre otras.

Este año han desarrollado una gran variedad de productos así como mejorado algunos de los existentes.

 

·         Chalecos de alta visibilidad ANSI tipo R, clase 2.

·         Chamarras de alta visibilidad ANSI tipo O, clase 1.

·         Playeras de alta visibilidad ANSI tipo R, clase 2 y clase 3.

·         Cubrebocas y Cubrecaras CERTIFICADOS N90, N95 y N99.

·         Prendas antiestáticas ESD ANSI.

·         Prendas inherentemente ignífugas.

·         Prendas HRP (mangas, mandiles, trajes)

·         Nuevos equipos para trabajos en altura, línea Profesional, High Visibility y Premium

·         Entre muchos otros.

Los expertos en seguridad de JYRSA estarán presentes en el stand #1016 de Expo Seguridad Industrial (ESI), a realizarse del 28 al 30 de junio en el Centro Citibanamex de la Ciudad de México.

El registro al evento es gratuito por tiempo limitado; para más información, visita https://www.exposeguridadindustrial.com/es-mx.html

Acerca de RX

RX está en el negocio de construir negocios para individuos, comunidades y organizaciones. Elevamos el poder de los eventos cara a cara combinando datos y productos digitales para ayudar a los clientes a conocer los mercados, obtener productos y completar transacciones en más de 400 eventos en 22 países, en 43 industrias.

En RX nos apasiona generar un impacto positivo en la sociedad y estamos totalmente comprometidos con la creación de un entorno de trabajo inclusivo para toda nuestra gente. RX es parte de RELX Group, proveedor global de información basada en análisis y herramientas de decisión para clientes profesionales y de negocios. www.rxglobal.com

Acerca de RELX

RELX es un proveedor global de analítica basada en información y herramientas de decisión para clientes profesionales y de negocio. El Grupo sirve a clientes en más de 180 países y tiene oficinas en alrededor de 40 países. Emplea a más de 33,000 personas, de las cuales, cerca de la mitad se encuentran en Norteamérica. Las acciones de RELX PLC, la empresa matriz, son negociadas en las bolsas de valores de Londres, Ámsterdam y Nueva York, utilizando los símbolos: Londres: REL; Ámsterdam: REN; Nueva York: RELX. La capitalización de mercado es de aproximadamente £ 33 mil millones, € 39 mil millones, $ 47 mil millones*.

*Nota: La actual capitalización de mercado se puede encontrar en: http://www.relx.com/investors

 

Banco Santander y LSE lanzan 900 becas para asimilar en tiempo récord los fundamentos esenciales de un MBA

         

 

·         Las Becas Santander Skills | MBA Essentials 2022–LSE están dirigidas a profesionales mayores de 18 años de 13 países.

 

·         Este curso internacional, 100% online, ofrece un itinerario rápido pasa asimilar los pilares de gestión y liderazgo empresarial que se imparten en un MBA: estrategia, finanzas y liderazgo.

 

·         La convocatoria permanecerá abierta hasta el 30 junio en www.becas-santander.com  

 

Madrid, 21 de abril de 2022 – NOTA DE PRENSA

Banco Santander, en colaboración con London School of Economics and Political Science (LSE), lanzan las Becas Santander Skills | MBA Essentials 2022 – LSE, con 900 becas para residentes de 13 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Polonia, Portugal, Perú, Estados Unidos, Reino Unido y Uruguay).

 

Este curso está dirigido a profesionales mayores de 18 años y ha sido diseñado por LSE, una de las instituciones educativas más prestigiosas del mundo en temas de economía y empresa. Permitirá a los participantes asimilar de forma rápida y práctica los tres pilares de la gestión y el liderazgo que se imparten en un MBA: estrategia, finanzas y liderazgo.

 

Tiene una duración de 10 semanas y su objetivo principal es proporcionar en tiempo récord, las principales herramientas que facilita un MBA para abordar la toma de decisiones y generar un mayor impacto en el entorno profesional.

 

La convocatoria permanecerá abierta hasta el 30 de junio en este link. No supone ningún coste para el beneficiario, está dirigida a clientes y no clientes del banco y se impartirá en español, inglés y portugués.

 

Al finalizar la formación, los participantes tendrán una comprensión actualizada de los pilares de un MBA: identificación de las ventajas competitivas de su organización, mayor entendimiento de su entorno estratégico, manejo de herramientas de contabilidad y técnicas de negociación para influir en las decisiones internas de su empresa, inversores y consumidores.

 

Los participantes tendrán la oportunidad de seguir su itinerario formativo de manera individual, flexible e interactuando también con compañeros y profesores a través de foros semanales y conversaciones en pequeños grupos.

 

Para Blanca Sagastume, directora adjunta de Santander Universidades, “con esta beca fomentamos la democratización de las habilidades y competencias en materia de negocios más allá de los puestos de dirección de cualquier organización. Así, buscamos, por un lado, generar un beneficio transversal y una optimización de los recursos humanos de una empresa y, por otro, aportar herramientas que a nivel individual permita a los beneficiarios de la beca un mayor margen de upskilling y reskilling. Además, lo hacemos de la mano de London School of Economics and Political Science, una institución de prestigio con la que tenemos la suerte de contar ya con un histórico de iniciativas conjuntas llenas de éxito.”

 

La profesora Pauline Barrieu, directora académica de Educación Flexible de LSE: "Estamos encantados de asociarnos con Banco Santander para hacer que MBA Essentials sea accesible para 900 personas. A través de este formato flexible y modular, adquirirán las habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico que se enseñan en un MBA tradicional en un corto espacio de tiempo. Queremos trabajar con Banco Santander para crear nuevas oportunidades de aprendizaje permanente".

 

Banco Santander y su apoyo a la educación superior

Banco Santander, líder en banca responsable, mantiene un firme compromiso con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible con una apuesta pionera y consolidada por la educación, el emprendimiento y el empleo, que desarrolla a través de Santander Universidades desde hace más de 25 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. Desde su puesta en marcha, el banco ha destinado más de 2.100 millones de euros y ha apoyado a más de 790.000 estudiantes, profesionales y proyectos emprendedores a través de acuerdos con cerca de 1.000 universidades e instituciones de 15 países.

DERIVADO DE TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN EN LA ALCALDÍA VENUSTIANO CARRANZA, POLICÍAS DE LA SSC DETUVIERON A UN HOMBRE EN POSESIÓN DE BOLSAS Y CIGARROS DE APARENTE MARIHUANA

 

 

Un hombre posiblemente dedicado a la venta y distribución de aparente marihuana en calles de la colonia Caracol, alcaldía Venustiano Carranza, fue detenido por efectivos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, que realizaban acciones de inspección, vigilancia  y combate al delito de narcomenudeo.

 

Los hechos ocurrieron cuando los oficiales implementaban un recorrido de seguridad y reconocimiento en dicha colonia como parte de los trabajos de investigación de gabinete y campo, y observaron que en la esquina de las calles Coral y Caracol, dos sujetos hacían el intercambio de bolsitas como las utilizadas para guardar droga por dinero en efectivo, y uno de ellos al notar la presencia de los policías huyó del lugar.

 

Enseguida, al encontrarse ante un probable hecho delictivo, los efectivos policiales le cerraron el paso y detuvieron al otro hombre de 40 años de edad, a quien luego de una revisión preventiva realizada en apego a los protocolos de actuación policial, le aseguraron una mochila tipo cangurera, la cual contenía dos bolsas de plástico con alrededor de 100 gramos de aparente marihuana cada una.

 

Además, hallaron dos latas con el mismo tipo de vegetal verde y seco a granel, tres cajas de cartón que contenían tres cigarros cada una, confeccionados con la misma hierba y dinero en efectivo.

 

Por todo lo anterior, el hombre fue detenido y junto con lo asegurado, fue puesto a disposición del agente del Ministerio Público correspondiente quien determinará su situación jurídica y realizará las investigaciones del caso.

COMBATEN PROBOSQUE, CONAFOR Y PROTECCIÓN CIVIL INCENDIO EN TEJUPILCO

 

 
• Participan ocho brigadas de la Protectora de Bosques estatal, una de Conafor y una de Protección Civil municipal, así como un helicóptero de Grupo de Rescate Aéreo “Relámpagos”.
 
Tejupilco, Estado de México, 21 de abril de 2022. Más de 60 combatientes de fuego de la Protectora de Bosques del Estado de México (Probosque), la Comisión Nacional Forestal (Conafor), ciudadanos y organizaciones ejidales trabajan para sofocar un incendio entre Almoloya de Las Granadas y Tenería, en Tejupilco.
 
Desde la tarde de ayer se reportó el siniestro y para liquidarlo se han sumado ocho brigadas de Probosque, una de Conafor, una de Protección Civil municipal y un helicóptero del Grupo de Rescate Aéreo “Relámpagos”.
 
Durante la madrugada continuaron con los trabajos de tierra organizados en polígonos, con técnicas como contrafuego, dependiendo de las condiciones del viento; asimismo, se abren brecha de control para cortar la continuidad del material combustible.
 
Por su parte, Protección Civil estatal informó que, al momento, no se tiene reporte de personas lesionadas o fallecidas, ni tampoco afectación a domicilios. También se espera el arribo de elementos de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena).
 
El Comando de incidentes está pendiente del trabajo de combate y liquidación.
 
Cabe destacar que, de acuerdo con Probosque, al corte de las 21:00 horas de ayer se liquidaron cuatro incendios forestales en los municipios de Valle de Bravo, Acambay, Luvianos y Villa del Carbón.
 
Al momento se desconocen las causas que originaron este incidente y se espera la liquidación del mismo para dar cuenta de las afectaciones.

PERSONAL DE LA SSC DETUVO EN IZTAPALAPA, A DOS HOMBRES QUE SE IDENTIFICARON COMO EFECTIVOS DE UNA INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD, SEÑALADOS DE POSIBLEMENTE AGREDIR A UNA PERSONA CON UNA ARMA DE FUEGO

 

 

*La placa de circulación del vehículo en el que viajaban los detenidos cuenta con reporte de robo en el año 2013

 

En atención a una denuncia ciudadana, policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron a dos hombres que se identificaron como personal de una institución de seguridad del Estado de México, señalados de posiblemente agredir a un automovilista con un arma de fuego.

 

Los hechos ocurrieron cuando los uniformados realizaban un recorrido de vigilancia en la colonia Puente Blanco, de la alcaldía Iztapalapa, y en la esquina de la avenida Periférico y la calle Río Consulado, el conductor de un automóvil color arena les solicitó apoyo.

 

El hombre les indicó que tuvo una fricción con los tripulantes de un vehículo balizado con logotipos de una institución de seguridad y uno de ellos le apuntó con un arma de fuego y efectuó una detonación sin lograr lesionarlo.

 

Con las características proporcionadas por el denunciante, los efectivos de la SSC se abocaron a la búsqueda de los posibles responsables, a los que ubicaron en el cruce del Periférico y la calzada Ermita-Iztapalapa, en la colonia Constitución de 1917.

 

En el lugar, los oficiales detuvieron a dos hombres de 40 y 36 años de edad, mismos que se identificaron como efectivos de una institución de seguridad, y a quienes luego de una revisión preventiva, en el marco de los protocolos de actuación policial, les aseguraron un arma de fuego con 14 cartuchos útiles y un chaleco balístico.

 

Al ser reconocidos por el afectado, ambos fueron enterados de sus derechos de ley y presentados ante el agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación jurídica y realizará las investigaciones del caso.

 

Cabe hacer mención que, tras realizar un cruce de información, se pudo saber que la placa del vehículo en el que viajaban los detenidos, cuenta con reporte de robo en septiembre de 2013.

INSTALA SECRETARÍA GENERAL DE GOBIERNO MESA POLÍTICA PARA ELECCIÓN EXTRAORDINARIA DE ATLAUTLA

 

 

• Garantiza Secretario Ernesto Nemer, a nombre del Gobernador Alfredo Del Mazo, certeza jurídica y política a la jornada extraordinaria del próximo 15 de mayo, donde se renovará la presidencia municipal, una sindicatura y siete regidurías.
• Muestran dirigentes de los partidos políticos su voluntad política y llamaron a que la elección en Atlautla sea democrática y participativa.
 
Toluca, Estado de México, 20 de abril de 2022. Con el objetivo de dar certeza jurídica y política al proceso de elección extraordinaria del municipio de Atlautla, que se llevará a cabo el próximo domingo 15 de mayo, así como garantizar su desarrollo en paz social y armonía, Ernesto Nemer, Secretario General de Gobierno del Estado de México, instaló la Mesa Política para esta jornada, con la participación de las y los dirigentes de las fuerzas políticas con representación en la entidad.
 
Ernesto Nemer refrendó el compromiso y disposición del Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, de generar las condiciones para que esta contienda transcurra en un ambiente pacífico, por el bien de las y los atlautlenses.
 
“Me ha instruido el Señor Gobernador Del Mazo, reiterarles a todos los partidos políticos y a las autoridades electorales, todo el apoyo gubernamental y el compromiso para generar las condiciones para que las campañas y la jornada electoral transcurra en un ambiente pacífico, tranquilo y de libertades plenas”.
 
Destacó que es la convicción del Gobierno del estado que estos comicios se desarrollen bajo las garantías de paz y de seguridad, en plena observancia de la ley y en un entorno democrático y de legalidad, que garantice el sufragio de la ciudadanía.
 
“Estoy convencido, que el diálogo, la interlocución permanente y la suma de esfuerzos, se traducirán en buenos resultados para el desarrollo de un proceso ejemplar”, dijo Ernesto Nemer.
 
Recordó que, en junio de 2021, en la entidad mexiquense se llevó a cabo el proceso electoral ordinario, sin embargo, en Atlautla, la Legislatura estatal convocó a elecciones extraordinarias para la renovación de la Presidencia municipal, una sindicatura y siete regidurías, para el periodo del 1° de julio de 2022 al 31 de diciembre de 2024.
 
Con la mayor apertura y, en ánimo constructivo, invitó a las diferentes fuerzas políticas a seguir haciendo de la pluralidad, la fortaleza que construye la gobernabilidad, la estabilidad social y la convivencia comunitaria en el Estado de México.
 
Por su parte, Joaquín Rubio Sánchez, Vocal Ejecutivo de la Junta Local Ejecutiva del Instituto Nacional Electoral (INE), y Laura Daniella Durán Ceja, Consejera Presidenta Provisional del Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), dieron a conocer que en esta elección extraordinaria, son más de 22 mil personas las que se encuentran inscritas en la Lista Nominal de Electores, por lo que podrán ejercer su derecho al voto en 13 secciones electorales y 38 casillas con un monitoreo permanente de la Oficialía electoral.
 
Se tiene contemplado que el escrutinio y cómputo de casillas, así como su clausura, concluya a las 19:00 horas del 15 de mayo, por lo que se estima que los 38 paquetes electorales estarán listos alrededor de las 19:30 horas.
 
En este sentido, los representantes de los partidos políticos mostraron su voluntad política y llamaron a que la elección en Atlautla sea democrática, con los mecanismos necesarios que permitan que la ciudadanía tenga la confianza de un proceso para llegar a buenos resultados.
 
Por su parte, Rodrigo Martínez-Celis, Secretario de Seguridad de la entidad, señaló que no se detecta algún tipo de riesgo que pueda poner en peligro la elección, sin embargo, se mantendrá un monitoreo permanente y se coordinarán acciones de reforzamiento de patrullajes y acompañamientos para la seguridad de las y los candidatos.
 
A su vez, José Luis Cervantes Martínez, Fiscal General de Justicia del Estado de México, destacó que se instalará un centro de mando en la sede de la Fiscalía Regional de Amecameca, además de un enlace en materia de derechos electorales y la presencia de personal para la atención de posibles delitos. Asimismo, se mantendrá comunicación estrecha con los órganos electorales.
 
El General Miguel Ángel Rodríguez Gutiérrez, Coordinador estatal de la Guardia Nacional, expuso que la institución coordinará las actividades de seguridad antes, durante y después de la contienda electoral con el personal de seguridad pública, que se sumarán a las de los gobiernos estatal y municipal.

PERSONAL DE LA SSC DETUVO A DOS PERSONAS EN POSESIÓN DE DOSIS DE APARENTE MARIHUANA Y COCAÍNA, EN LA ALCALDÍA ÁLVARO OBREGÓN

 

•Ambos detenidos cuentan con ingresos al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México

 

Derivado de las acciones realizadas para combatir el delito de narcomenudeo en la alcaldía Álvaro Obregón, efectivos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron a dos hombres en posesión de dosis de aparente marihuana y cocaína.

 

La detención se llevó a cabo en la esquina de las calles Arrayán y Cerro Dulce, de la colonia Garcimarrero, cuando los oficiales que realizaban un patrullaje de vigilancia, se percataron que dos sujetos intercambiaban bolsitas de plástico transparente como las utilizadas para embalar droga por dinero en efectivo.

 

Al estar en presencia de un posible hecho delictivo, los policías les indicaron a las personas que les realizarían una revisión preventiva en apego a los protocolos de actuación policial, tras la cual les aseguraron 45 bolsitas que contenían un vegetal verde y seco similar a la marihuana, 25 dosis de un polvo blanco parecido a la cocaína y dinero en efectivo.

 

Por tal motivo, los dos hombres de 45 y 28 años de edad fueron detenidos, enterados de sus derechos de ley, y presentados ante el agente del Ministerio Público correspondiente quien determinará su situación jurídica.

                                                   

Cabe mencionar que, a través de un cruce de información, se pudo saber que los implicados cuentan con ingresos al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México, el de 45 años, por Allanamiento de morada en 1996; y el de 28 años con dos en los años 2014 y 2018 por Robo calificado y Robo calificado agravado.

EN COYOACÁN, EFECTIVOS DE LA SSC, EN COLABORACIÓN CON PERSONAL DEL INAMI, DETUVIERON A UN CIUDADANO COLOMBIANO QUE NO ACREDITÓ SU LEGAL ESTANCIA EN EL PAÍS

Derivado del intercambio de información y las acciones de colaboración con personal del Instituto Nacional de Migración (INAMI) para efectuar actuaciones de carácter migratorio, fue detenido por policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, un ciudadano colombiano que no acreditó su legal estancia en el país.

Los hechos ocurrieron en la avenida División del Norte, de la colonia El Rosario, en la alcaldía Coyoacán, donde los uniformados de la SSC implementaron vigilancias fijas y móviles debido a que, de acuerdo con diversas investigaciones, se encontraba una persona extranjera posiblemente relacionada con un grupo delictivo colombiano.

Fue así que, en un despliegue conjunto, efectivos de la SSC y personal del INAMI detuvieron a un hombre de 35 años de edad, ciudadano colombiano, el cual, al no poder comprobar su legal estancia en el país, fue trasladado al Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM) para aclarar su situación jurídica y con fines de extradición a Colombia.

Kanaus, la marca que demuestra que la moda puede estar en todos lados

 

En el pasado, el mundo de la moda no se consideraba un tema serio, sin embargo con el paso del tiempo ha crecido exponencialmente posicionándose como una industria millonaria. Esto se debe en gran parte a la aceptación que la moda ha tenido por parte de la sociedad; ya que lejos de ser algo frívolo como anteriormente se pensaba, ahora es considerada como parte de nuestra identidad y una forma de expresión.

 

El mejor ejemplo de cómo la moda se ha filtrado en diversos ámbitos, es Kanaus. Era difícil pensar que el mundo de la medicina y la moda podrían ir de la mano, pero ahora esto es una realidad gracias a Kanaus. Esta marca ofrece ropa para los profesionales de la salud y belleza que va más allá de su funcionalidad, pues tiene una gran propuesta de diseño que permite que sus prendas se usen dentro y fuera del trabajo.
Si tu también estás en busca del balance entre lo personal y laboral, pero siempre on trend, Kanaus será un gran aliado para ti. Entra a https://www.kanaus.com para conocer más sobre sus diseños.

Conoce SD Collection, la línea de TV Systems de Live Architecture para Casa de las Lomas

Ciudad de México a 20 de abril de 2022.-  Hoy en día la televisión forma parte importante de nuestro hogar y las dinámicas familiares, por lo que en los últimos años se han buscado soluciones que la integren de manera armónica y fluida al diseño de nuestros hogares; haciendo del fámily room, el centro de unión y convivencia  para toda la familia, y tomando relevancia como un espacio predominante en el diseño de interiores. Los centros de entretenimiento de alta gama son una de las mayores tendencias y un escaparate de estilo y diseño dentro del mundo del interiorismo.

Dos de las arquitectas mexicanas más creativas que fusionan la experiencia de más de 20 años con la frescura e innovación de las nuevas generaciones, Lizette Aspani de Ancona y Alexis Ancona de Live Arquitecture, se han unido con Casa de las Lomas, la icónica marca de mobiliario de lujo para crear una colección muy especial. Conformada por 5 TV Systems de alto diseño que permiten crear configuraciones únicas y personalizadas para uno de los espacios mas importantes de la casa, el family room.

‘SD Collection nace con el objetivo de resolver las necesidades estéticas y funcionales de los espacios residenciales contemporáneos, a través de una colección de TV Systems innovadora, elegante y práctica para crear ambientes únicos, bellos y sofisticados, en la que los materiales de la más alta calidad y tecnología se fusionan con la sustentabilidad, llenando un vacío en el mercado mexicano.  SD Collection no es un mueble, es una experiencia personalizada para hacer de una casa, tú hogar.’, comentó la arquitecta Lizette Aspani.

Los sistemas Amsterdam, Barcelona, Oporto, Atenas y Madrid de SD Collection están inspirados en los sofisticados estilos de vida europeos en los que la funcionalidad se fusiona de manera armónica con el espacio, a partir de elegantes líneas y una exquisita selección de materiales. Y ofrecen soluciones adaptables a las necesidades de almacenaje y exhibición de cada espacio.

Los TV Systems son un conjunto de piezas modulares entre las cuales puede haber estanterías, consolas, escritorios y unidades de almacenamiento que pueden disponerse de diversas formas a lo largo de un muro para generar una solución integrada de funcionalidad, estética y personalidad para un espacio.

Esta colaboración estará disponible a partir de abril de 2022 en cualquiera de las 21 galerías de Casa de las Lomas en la tienda online de Casa de las Lomas.

Acerca de Casa de las Lomas

Casa de las Lomas es el líder de mobiliario de alto diseño en México, que se distingue por su elegancia y estilo que refleja el buen gusto. Casa de las lomas es perfección, innovación constante y convicción inalterable de experiencia de compra única y servicio excepcional.

 

La firma, establecida en 1994, ofrece una curaduría inigualable de diseño y estilos, y cuenta con amplia gama de exquisitas piezas de mobiliario residencial para atraer los gustos más exigentes. En sus colecciones, destacan piezas limitadas e individualmente diseñadas como salas, comedores, recámaras y artículos de decoración exclusivos, que hacen gala de una gran belleza y funcionalidad, apostando por los materiales de alta calidad y una atención meticulosa por los detalles.

 

Casa de las Lomas se asocia con los diseñadores más aclamados de México para crear colecciones exclusivas de mobiliario de alta gama, las cuales forman parte sus marcas propias: Lomas Baby, Lomas Kids and Teens e Italian Collection.

La empresa ofrece el Servicio de Interiorismo y Design Center, para brindar soporte creativo, operativo y logístico en el diseño de interiores de alta gama y vanguardia, desarrollando proyectos personalizados que asisten en la selección, coreografia de  diseños y  fabricación de piezas auténticas para crear espacios sofisticados que se destaquen.

 

Actualmente Casa de las Lomas Muebles cuenta con 23 tiendas dentro del territorio nacional, concentrándose la mayor parte de ellas en la CDMX y área metropolitana. Además de brindar servicio de compra en línea a través de su portal.

Más de 15 millones de personas que abandonaron su trabajo en la época de la pandemia dicen que estaban mejor en su antiguo trabajo

Alrededor del mundo, muchos trabajadores admiten que dejaron su trabajo demasiado rápido, ya que millones han regresado a sus antiguos empleos   Ciudad de México, a 20 de abril de 2022 — Cuatro de cada 10 personas (43%) que renunciaron a su trabajo durante la pandemia ya admiten que en realidad estaban mejor en su antiguo empleo. Esta revelación procede de una encuesta realizada en seis países a casi 4,000 personas por UKG, proveedor líder de soluciones de administración de recursos humanos y fuerza laboral para todas las personas, que examina el sentimiento sobre la renuncia durante la llamada Gran Renuncia, incluyendo si los que abandonaron el trabajo sintieron que tomaron la decisión correcta, la desconexión entre los líderes y los empleados sobre las razones por las que la gente renunció, y las posibilidades de que los trabajadores regresen a sus antiguos trabajos.   "Los líderes y las organizaciones no son dueños de las carreras de las personas. Si alguien tiene una oportunidad increíble para sí mismo y para su familia, los buenos líderes aceptarán el cambio y dejarán que los que tengan un alto rendimiento sepan que la puerta está abierta si quieren volver. Igualmente, los buenos líderes tampoco deberían estar sorprendidos por la renuncia de alguien", dijo Aron Ain, CEO de UKG.  “Pero esas conversaciones abiertas sobre los deseos profesionales y las nuevas oportunidades sólo se producen si el directivo y el empleado comparten la confianza, que es el ingrediente mágico que mantiene unidas todas las relaciones. Los informes sobre el empleo muestran que 47 millones de personas renunciaron a su trabajo sólo en Estados Unidos el año pasado, y nuestra encuesta indica que casi la mitad de esas personas sienten que acabaron peor en su nuevo trabajo. Con relaciones de confianza en las que las personas puedan comunicar cómodamente sus verdaderos deseos sobre la vida y el trabajo a su jefe, es posible que no dejen su trabajo en primer lugar."   El reporte completo, "¿Renunciar, Resignarse, o Regresar? Quienes renunciaron a su trabajo en la era de la pandemia, desearían tener otra oportunidad", compara las respuestas de 1,950 empleados que abandonaron voluntariamente su trabajo desde marzo de 2020 con las de 1,850 líderes que tuvieron colaboradores de su equipo que renunciaron en México, Estados Unidos, Reino Unido, Países Bajos, Francia y Alemania.   Los empleados están renunciando a toda prisa, muchos piensan que su antiguo trabajo era mejor que el que dejaron Con más puestos de trabajo disponibles que personas para cubrirlos, los empleados tienen más opciones que nunca en este mercado laboral hipercompetitivo. Una de cada cinco personas que han renunciado a su puesto de trabajo dice que no estaba buscando activamente un nuevo empleo, y el 41% dice que contempló la posibilidad de renunciar durante menos de un mes antes de dar su aviso. No es de extrañar que ese mismo 41% de los empleados admitiera que dejó su trabajo demasiado rápido.   De las personas que no están plenamente satisfechas en su nuevo puesto, el 62% admite que "el trabajo que dejé era mejor que mi trabajo actual". Cuando se preguntó a todos los que abandonaron su trabajo qué era lo que más echaban de menos de su anterior empleo, la respuesta más destacada fue la de sus compañeros/trabajadores (38%), seguida de la familiaridad y comodidad en el puesto (31%), los clientes a los que servían (22%), la remuneración/pago (19%) y el equilibrio entre vida y trabajo (16%).    ¿Falta de confianza o falta de escucha? Los directivos y los empleados no se ponen de acuerdo sobre las razones por las que la gente se va Mientras que el salario/compensación encabeza la lista de motivos por los que la gente ha cambiado de trabajo en los últimos dos años, menos de la mitad de los que cambiaron de trabajo en la era de la pandemia recibieron realmente un aumento de sueldo en su nuevo puesto, aproximadamente un 15% de media. De hecho, 1 de cada 5 personas se aceptó un recorte de sueldo para cambiar de puesto.   Aparte de la remuneración, existe una importante desconexión entre los líderes y los empleados sobre otros motivos de renuncia. Cuando se les preguntó por qué creían que sus empleados habían renunciado, los directivos sólo mencionaron correctamente dos de las cinco razones siguientes: la falta de equilibrio entre vida y trabajo y la falta de oportunidades de desarrollo profesional. Los empleados dicen que no sentirse valorados o que no pertenecen a la empresa, la frustración con el liderazgo ejecutivo y la mala cultura organizacional son las otras razones principales. Sin embargo, un 25% de los empleados admite no haber hablado nunca de sus frustraciones con su jefe antes de renunciar.   Además, 3 de cada 4 líderes afirman que su organización les apoyó en sus esfuerzos por retener a las buenas personas, sin embargo, sólo el 48% de los empleados sintió que su antiguo líder se esforzó por retenerlos. Los gerentes también sobrevaloran la relación que tienen con sus equipos, ya que el 91% cree que generan un entorno en el que los empleados se sienten cómodos comunicando sus frustraciones, aunque solo el 64% de los empleados está de acuerdo.   El empleado boomerang (es decir, el que regresa a su antiguo trabajo) se intensifica, ya que millones de personas vuelven a los buenos jefes - si esos jefes no renuncian primero Casi 1 de cada 5 personas que renunciaron durante la pandemia ya ha regresado al trabajo que dejó. Para aquellos que aún no han vuelto a su antiguo trabajo, un enorme 41% lo consideraría si fuera una opción. Del mismo modo, el 60% de los líderes cree que los empleados tomaron la decisión equivocada al dejar su puesto, y el 72% cree que estos empleados que se marcharon considerarían la posibilidad de volver en un plazo de un año.   Concretamente, en el caso de los empleados estadounidenses que volvieron al trabajo que habían dejado, el abandono se produjo por motivos más personales, como el cuidado de la familia, el deseo de cambiar de ubicación y la falta de flexibilidad. Los empleados boomerang también admiten más fácilmente que dejaron su trabajo original demasiado rápido (64%), y la mitad (49%) dice que había estado buscando un nuevo trabajo durante menos de un mes.   Está claro que los empleados que vuelven a su antiguo trabajo tenían un líder fuerte que les apoyaba. En comparación con todos los que abandonan el trabajo, los empleados boomerang dicen que su jefe fomentó un entorno en el que era posible comunicar las frustraciones (77% frente al 64%), se esforzó por mantenerlos (77% frente al 50%) y realizó al menos una entrevista de retención cuando estaban trabajando allí (77% frente al 55%). Los empleados boomerang también eran más propensos (66%) a hablar de buscar un trabajo en otro lugar cuando empezaron a contemplar la posibilidad de renunciar.   Sin embargo, es probable que los buenos líderes también abandonen, ya que 2 de cada 5 directivos están contemplando la posibilidad de renunciar, y esa cifra se dispara a más de la mitad (53%) de los líderes en Estados Unidos y el Reino Unido.    "Casi la mitad de las personas que renunciaron recientemente dirían que su renuncia fue cualquier cosa menos maravillosa", dijo el Dr. Chris Mullen, director ejecutivo de The Workforce Institute de UKG. "Aunque es prometedor ver que las organizaciones están abiertas a acoger de nuevo a millones y millones de empleados boomerang2 -incluso más que cuando lo estudiamos por primera vez durante el año 2015-, los líderes prefieren conservar a sus buenas personas. Nuestros datos muestran que podría bastar un mal día o una mala experiencia para que los empleados empiecen a buscar en otro lugar en el mercado laboral actual. Debemos seguir construyendo la confianza entre los líderes y empleados mediante la realización de conversaciones importantes de manera individual y de carrera, y la realización de entrevistas de retención para preguntar por qué los empleados felices permanecen antes de que sea demasiado tarde."   Recursos de apoyo Lea el reporte completo, "¿Renunciar, Resignarse, o Regresar? Quienes renunciaron a su trabajo en la era de la pandemia, desearían tener otra oportunidad" Conozca más sobre UKG y por qué our purpose is people El CEO de UKG, Aron Ain, comparte cómo transformar el compromiso de los empleados en una estrategia de crecimiento, en su libro, WorkInspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work. Siga a UKG en Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter y YouTube.

Acerca de UKG En UKG, nuestro propósito es la gente. Como firmes creyentes en el poder de la cultura y la pertenencia como el secreto del éxito, defendemos grandes lugares de trabajo y construimos alianzas de por vida con nuestros clientes para mostrar lo que es posible cuando las empresas invierten en su gente. Nacida de una fusión histórica que creó una de las principales empresas en la nube de HCM del mundo, nuestro exclusivo enfoque de Tecnología para la Vida Laboral para las soluciones de RRHH y gestión de la fuerza laboral para todas las personas ayuda a 50,000 organizaciones de todo el mundo en todos los sectores a anticiparse y adaptarse a las necesidades de sus empleados más allá del trabajo. Para obtener más información, visite ukg.com/es-MX. METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA Los resultados de la investigación se basan en una encuesta realizada por Morning Consult en nombre de UKG en Estados Unidos, Reino Unido, México, Países Bajos, Alemania y Francia entre el 23 de diciembre de 2021 y el 22 de enero de 2022. La encuesta se llevó a cabo en dos grupos distintos: 1,950 empleados que renunciaron voluntariamente o cambiaron de trabajo al menos una vez desde el inicio de la pandemia en marzo de 2020 (excluyendo a los que renunciaron debido a discriminación), y 1,850 líderes que han estado en su puesto al menos seis meses y tuvieron al menos un empleado en su equipo que renunció durante la pandemia. El objetivo del proyecto era comprender mejor las actitudes y creencias tanto de los que abandonaron el trabajo como de los líderes en medio de la Gran Renuncia, incluyendo las razones por las que los que abandonaron el trabajo y lo que los líderes y las organizaciones podrían haber hecho de forma diferente para que se quedaran. Todas las entrevistas se realizaron en línea con adultos mayores de 18 años.     Pie de página 1: De acuerdo al informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos de enero de 2022 sobre ofertas de empleo y rotación laboral, 47.4 millones de personas dejaron voluntariamente su trabajo en 2021. De los empleados estadounidenses encuestados que renunciaron voluntariamente o cambiaron de trabajo desde marzo de 2020 (excluyendo a los que renunciaron por discriminación), el 39% respondió "Estaba mejor en mi antiguo trabajo." 0.39 x 47,400,000 = 18,486,000.   Pie de página 2: Según el informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos de enero de 2022 sobre ofertas de empleo y rotación laboral, 47.4 millones de personas dejaron voluntariamente su trabajo en 2021. De los empleados estadounidenses encuestados que dejaron su trabajo desde marzo de 2020, el 17% ha vuelto a trabajar en la organización de la que lo dejaron. A nivel mundial, el 18% ha vuelto a su antiguo trabajo. Solo de empleados estadounidenses 0.17 x 47,400,000 = 8,058,000.     Copyright 2022 UKG Inc. Todos los derechos reservados. Para obtener una lista completa de las marcas comerciales de UKG, visite ukg.com/es-MX/marcas-registradas. Todas las demás marcas comerciales, si las hay, son propiedad de sus respectivos dueños. Todas las especificaciones están sujetas a cambios.

Seguridad aeroportuaria: soluciones para agilizar la gestión de la identidad

­ ­ ­ ­ ­ ­ El ecosistema de un aeropuerto es complejo, involucra a muchos actores diferentes: pasajeros, aerolíneas, organismos gubernamentales y proveedores de servicios a terceros. A medida que aumenta el número de los actores interesados dentro de un aeropuerto, también lo hace el potencial de riesgo, esto cobra mayor importancia, en la seguridad aeroportuaria, cuando en México se está a 3.1% de alcanzar el número de pasajeros en vuelos nacionales registrados en 2019.   En Latinoamérica, los datos indican que los viajes siguen a la alza, y que en la misma región se recuperará primero el número de pasajeros en América Central respecto a 2019 (+ 2% en 2023), que en América del Sur (+ 3% en 2024) y el Caribe (+ 1% en 2025)1.   Por lo anterior, se ha reforzado la seguridad operacional en aeropuertos para reducir el riesgo de amenazas internas, además de que se cumplan las normas relacionadas con la comprobación de antecedentes y la gestión de tarjetas de identificación. Se espera que los aeropuertos se mantengan al día y cumplan con todas las normas y requisitos establecidos para no ser sujetos a multas.   Para cientos de miles de empleados que trabajan y acceden a zonas sensibles dentro de un aeropuerto todos los días, es imprescindible realizar verificaciones exhaustivas de los antecedentes del personal antes de otorgarles acceso a las zonas seguras; sin embargo, esta tarea es a menudo más fácil en palabras que en hechos, es por ello que Genetec Inc., proveedor líder de tecnología de soluciones unificadas de seguridad, seguridad pública, operaciones e inteligencia de negocios, informa cómo los diferentes aeropuertos del mundo están actuando con soluciones aeroportuarias en cuestión de identidad.    Actualmente existen complejos como el Aeropuerto Internacional Luis Muñoz Marín de Puerto Rico (SJU), con más de 9 millones de pasajeros al año y 80 vuelos diarios sin escalas a las principales ciudades de los Estados Unidos, el cual es considerado el aeropuerto más transitado del Caribe y cuyo equipo de seguridad utiliza soluciones en una plataforma unificada para gestionar más de 1400 cámaras y 500 entradas y puertas del aeropuerto. El módulo de intercomunicación permite la comunicación de audio bidireccional en puertas y otras áreas sensibles.   El equipo también está utilizando varias soluciones de analíticas para gestionar mejor las multitudes, asegurar los límites del aeropuerto y rastrear vehículos.     Dentro de la plataforma unificada, los operadores reciben rápidamente alertas sobre incidentes de seguridad en las puertas, vehículos buscados, posibles intrusiones en el perímetro o áreas demasiado concurridas. Además, pueden ver lo que está sucediendo y tomar decisiones informadas sobre cómo responder de manera efectiva ante cualquier situación. Esta mayor eficiencia de respuesta no solo mejora la seguridad en las terminales, sino que también garantiza que los pasajeros tengan una experiencia en el aeropuerto tranquila y agradable, para que regresen.   No existe una solución única para las oficinas de generación de credenciales en aeropuertos   Las sofisticadas soluciones de sistemas digitales de gestión de la identidad (IDMS, por sus siglas en inglés) pueden agilizar la investigación de los empleados y gestionar el control de acceso de personal. Sin embargo, estos sistemas son excesivamente complejos, caros y difíciles de implantar en los aeropuertos más pequeños.    “En consecuencia, muchos aeropuertos pequeños y medianos dependen de una combinación de diferentes sistemas, esto limita su capacidad de modernización”, mencionó Alexcy Poveda, Gerente de Industria y Producto de Genetec.    Los aeropuertos más pequeños necesitan un sistema que no sea demasiado complicado, ni un software demasiado caro. Un sistema que facilite el cumplimiento de los protocolos de acreditación.   El error humano suele ser el eslabón más débil   La gestión del papel puede ser un proceso abrumador para el departamento de acreditación de un aeropuerto. Las autoridades aeroportuarias pueden presentarse en cualquier momento y solicitar una auditoría. Un signatario autorizado puede llamar para solicitar que se actualicen las credenciales de los empleados.   El error humano también puede introducir debilidades en los sistemas de seguridad de su aeropuerto. Todo lo que se necesita es una credencial perdida en las manos equivocadas. Por esta razón, según las normas de la Administración de Seguridad en el Transporte, agencia del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (TSA, por sus siglas en inglés), si más del 5% de las tarjetas de identificación de un aeropuerto se pierden o son robadas, todo el inventario debe ser cancelado y remitido.    “En un sistema basado en papel, es muy fácil saltarse accidentalmente una sección de un formulario, archivar algo en la carpeta equivocada o extraviar un documento. Pequeños errores como estos pueden convertirse en un gran problema si significa que no se puede encontrar información importante durante una auditoría”, dijo Alexcy Poveda, Gerente de Industria y Productos de Genetec.   En un sistema aeroportuario digital, el software pedirá a los usuarios que completen la información que falta antes de emitir una tarjeta de identificación, y el sistema está diseñado para garantizar que los archivos se almacenen de forma segura y puedan recuperarse fácilmente cuando se necesiten.   Generación de credenciales unificada, segura y simple para aeropuertos   Dentro del avance tecnológico, hay una solución de gestión de identidades y control de acceso de llave en mano rentable, que es simple y fácil de implementar en los aeropuertos, esto para agilizar y automatizar las verificaciones de antecedentes con las autoridades, además de reducir el error humano del procesamiento manual, sin la complejidad de un IDMS a gran escala.   Lo anterior quiere decir que la nueva solución de generación de credenciales en aeropuertos está directamente vinculada al sistema de control de acceso unificado, lo que reduce la necesidad de trabajar con diferentes sistemas y simplifica todo el proceso de generación de credenciales.   Está diseñado para ayudar a automatizar los procesos de seguridad y cumplir con los requisitos de auditoría y de regulaciones establecidas por las autoridades.    Una forma eficiente y efectiva de gestionar la generación de credenciales   La nueva tecnología en aeropuertos ayuda a utilizar la automatización y las notificaciones inteligentes para automatizar los reportes y notificar a las personas adecuadas de tu equipo, cuando caducan las autorizaciones y el control de acceso debe actualizarse, debido a cambios en el estado de los empleados o cuando las credenciales no han sido devueltas a tiempo.   Cuando se emiten nuevas credenciales, el sistema alerta automáticamente a los signatarios autorizados sobre la nueva solicitud. En lugar de llamar a la oficina de generación de credenciales para verificar la solicitud, los gerentes pueden iniciar sesión en un portal y ver dónde se encuentran las personas relacionadas con este proceso.    Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA)1 ­ ­ ­ ­ ­

­ ­ ­ Sobre Genetec   Genetec Inc. es una compañía de innovación tecnológica con un amplio portafolio de soluciones que abarca seguridad, inteligencia y operaciones. El producto estrella de la compañía, Security Center, es una plataforma de arquitectura abierta que unifica la videovigilancia, el control de acceso, el reconocimiento automático de matrículas (ANPR), las comunicaciones y las analíticas basados en redes IP. Genetec también desarrolla soluciones y servicios basados en la nube diseñados para mejorar la seguridad y contribuir con nuevos niveles de inteligencia operativa para gobiernos, empresas, transporte y las comunidades en las que vivimos. Fundada en 1997 y con sede en Montreal, Canadá, Genetec sirve a sus clientes globales a través de una extensa red de distribuidores, integradores, socios de canal certificados y consultores en más de 80 países. Para obtener más información sobre Genetec, visite: www.genetec.com/es.   © Genetec Inc., 2022. Genetec y el logo de Genetec son marcas registradas de Genetec Inc.; están registradas o en trámite de ser registradas en varias jurisdicciones. Otras marcas comerciales mencionadas en este documento pueden corresponder a las marcas de los fabricantes o proveedores de los productos respectivos. ­

Whatslly presenta un nuevo nombre como primera etapa de su reposicionamiento

 

• La empresa cambia su nombre por el de Tuvis para ampliar la cartera de productos de su plataforma de sales enablement

Ciudad de México, 19 de abril de 2022. – Tras un periodo de crecimiento exponencial, Whatslly pasa a llamarse Tuvis como primer paso de un proceso estratégico de expansión global y reposicionamiento de la marca como plataforma completa de sales enablement. El nuevo nombre alude a la visibilidad y las conexiones que la plataforma ofrece a los usuarios.

“Whatslly ha crecido a un ritmo muy acelerado, y el éxito de la empresa en estos primeros años dejó claro que teníamos la oportunidad de expandirnos integrando nuevas plataformas y herramientas en nuestras soluciones de optimización del rendimiento del equipo de ventas”, afirma Deborah Palacios Wanzo, cofundadora y presidenta.

El proceso de cambio de marca señala claramente este reposicionamiento y ha sido dirigido por Pedro Paiva, Director de Marketing y Comunicación, que tiene más de 20 años de experiencia en el área y ya ha trabajado en puestos de liderazgo en grandes agencias de publicidad como ALMAPBBDO y Dentsu. Para el directivo, “el cambio de nombre refleja los planes de ampliar la oferta de soluciones destinadas a mejorar la experiencia del cliente y la productividad de los equipos de ventas con el apoyo de otros servicios de mensajería.”

Whatslly nació en 2019 para dar respuesta a la demanda de integrar Salesforce, una de las plataformas CRM líderes del mercado, con los servicios de WhatsApp de los equipos de ventas. En dos años, la empresa abrió oficinas en cinco países, consiguió como clientes grandes multinacionales y recibió una financiación inicial de 11 millones de dólares a finales de 2021.

El cambio de marca incluye la modificación del logo, la identidad visual y el sitio web de la marca. El lanzamiento tiene lugar simultáneamente en Brasil, Israel, México, Argentina y Estados Unidos.

 

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Acerca de Tuvis

 

Tuvis es una plataforma de sales enablement que integra plataformas CRM, servicios de mensajería y herramientas de productividad para los equipos de ventas. Dirigida por Deborah Palacios Wanzo y Yanir Calisar, la empresa tiene su sede en Israel y está presente en Brasil, México, Argentina y Estados Unidos. Entre sus principales clientes están XP Investimentos, BTG y Vivo, además de miles de usuarios en 35 países. Para saber más, accede al sitio de Tuvis.