Ciudad de México, 20 de marzo de 2025– Atraer
y retener el talento es más complejo que nunca. Con cuatro generaciones
trabajando juntas por primera vez en la historia, las empresas deben repensar
cómo atraen, apoyan e involucran a sus empleados. Desde los Baby Boomers hasta
la Generación Z, cada generación aporta experiencias, expectativas y
habilidades únicas al lugar de trabajo. En Wellhub, consideramos que el bienestar y el
crecimiento profesional son pilares clave para retener una fuerza laboral
multigeneracional en los próximos años.
“Si bien la
adquisición y retención de talento es un problema global, en México retener
empleados talentosos es una preocupación importante. La Asociación Mexicana en
Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) reporta una tasa de rotación de 16,7%, destacando la necesidad de mejores
estrategias de retención para los próximos años. Ofrecer beneficios flexibles y
personalizados puede marcar una gran diferencia”, explica Miguel de Apellaniz,
VP SS Latam en Wellhub.
Hacer una oferta con mirada al futuro a la que no puedan resistirse
Si bien los buenos
salarios son importantes, hoy en día muchos empleados buscan más. Por eso es
fundamental crear un ambiente de trabajo positivo. Las empresas deben demostrar
a su futuro personal que pueden alinear los objetivos de la empresa con el crecimiento
de los empleados, ofrecer oportunidades de aprendizaje, fomentar una cultura
inclusiva y brindar opciones de bienestar para diferentes áreas de sus vidas.
Wellhub detectó que
las categorías de bienestar con mayor crecimiento entre sus clientes y sus
colaboradores son terapia y salud mental (+72 % YoY), y hábitos saludables (+45
% YoY). Al apoyar a candidatos potenciales en áreas cruciales como estas, será más
probable que acepten una oferta.
La flexibilidad y el bienestar son claves para mejorar la retención
Una fuerza laboral
sana y feliz es una fuerza laboral leal, y con las crecientes listas de tareas
pendientes de los empleados, es muy importante ofrecerles herramientas y
flexibilidad para cuidar de sí mismos sin importar dónde se encuentren o la
hora del día.
A algunos
colaboradores les encantaría unirse al gimnasio de la oficina a altas horas de
la noche, otros podrían elegir una opción más cerca de casa o incluso en su
propia sala Wellhub descubrió que los entrenamientos en casa están
experimentando un renacimiento, con un crecimiento del 130% en el uso de
aplicaciones de fitness en 2024, una tendencia que seguirá evolucionando en los
próximos meses y que los departamentos de recursos humanos pueden ofrecer a
través de un programa de bienestar.
Reacomodar el talento, darle la bienvenida e interactuar con él
Como hemos visto,
ofrecer café gratis o botanas divertidas no es suficiente, los empleados
quieren oportunidades reales de crecimiento. Las empresas que prioricen el
aprendizaje continuo y la movilidad interna saldrán ganando, y esto se puede
lograr por medio de incorporaciones
internas (ayudando a los empleados a
realizar la transición a nuevos roles para mantenerlos comprometidos y
motivados) e incluso dando la bienvenida a talentos que se fueron en busca de
nuevas oportunidades y están dispuestos a regresar con nuevas habilidades y
perspectivas.
Otra forma de
mantenerlos comprometidos y motivados en lo que respecta al bienestar personal
es crear desafíos de bienestar grupales o invitarlos a probar diferentes
servicios o programas de bienestar. Esto ofrece una oportunidad para que los
empleados se acerquen más y demuestra que, al final del día, la empresa los
valora y está dispuesta a invertir en ellos. Cuando se trata del futuro de la
adquisición y retención de talentos, el aprendizaje clave es que el bienestar y
el crecimiento no son sólo beneficios: son una estrategia para el éxito a largo
plazo.
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Sobre Wellhub
Wellhub, anteriormente Gympass,
es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados con los
mejores aliados para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo
incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio
individual. Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden
implementar los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado
impulsar la adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de
20.000 empresas en 11 países utilizan Wellhub para brindar a sus millones de
empleados acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub, los empleados
pueden controlar su bienestar todos los días. El resultado es una mejor
productividad, mayor retención y menores costos de atención médica. Este es el
efecto Wellhub. Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com - santos@dialogue-inc.com
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