43% de los trabajadores en México se prepara para realizar pruebas psicométricas: “Termómetro Laboral”

 

• Entre los participantes que se preparan para este tipo de test, el 27% consulta información específica y el 16% revisa contenidos de forma general.
• 9% de los encuestados considera que las pruebas psicométricas son infalibles. 

Tlalnepantla, Estado de México, a marzo de 2025.- Las pruebas psicométricas son una herramienta común en los procesos de selección de personal, utilizadas para evaluar habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y estilo de trabajo más allá de la experiencia y formación de los candidatos. Sin embargo, su uso genera distintas percepciones: mientras algunos las consideran confiables, otros cuestionan su precisión e incluso se preguntan si es posible influir en los resultados.

 

Con el objetivo de conocer la percepción de los colaboradores sobre este tipo de evaluaciones, la encuesta del “Termómetro Laboral” de OCC, en su semana 245 (del 17 al 23 de marzo), preguntó a 1,273 trabajadores en México si antes de responder un test psicométrico los trabajadores investigan o buscan información previamente sobre estas evaluaciones para contestar adecuadamente y mejorar sus respuestas. Al respecto,

●  el 57% afirmó que no ha buscado información antes de realizar un test

●  el 43% dijo que sí ha investigado qué se evalúa en estas pruebas

    -De este último porcentaje: el 27% revisó específicamente qué aspecto mide la evaluación y el 16% solo buscó información general.

Además, se preguntó si consideran que es posible responder los test psicométricos de manera estratégica:

●  9 de cada 10 participantes afirmaron que sí es posible responder estas pruebas a su conveniencia:

o   54% cree que se puede hacer con cualquier test

o   21% comentó que se podría hacer dependiendo del contexto

o   16% opinó que sólo en casos específicos.

●  El 9% consideró que estas pruebas son infalibles y no es posible manipularlas.

 

Los resultados del sondeo muestran que, aunque las pruebas psicométricas buscan aportar objetividad al proceso de selección, su aplicación no están exenta de interpretaciones, estrategias y percepciones por parte de los candidatos.

El reporte completo se puede consultar en: https://prensa.occ.com.mx/prensa/manipulacion-de-test-psicometricos-realidad-o-mito