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El
60% de los colaboradores mexicanos afirma que los seguros mejoran su bienestar.
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Los
seguros contribuyen a reducir el ausentismo laboral en un 25%.
● Contar con seguros adecuados aumenta el
compromiso y satisfacción de los colaboradores.
Ciudad
de México. El bienestar integral en las
organizaciones ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una necesidad
crucial, con un impacto directo en el compromiso y la retención de talento.
Según el reporte Holistic Health 2024
del McKinsey
Health Institute, 6 de cada 10 colaboradores aseguran que
perderían el interés en permanecer en su empleo si su empresa no les ofrece una
propuesta sólida de bienestar integral.
Este dato refleja cómo las expectativas de
los colaboradores han evolucionado, priorizando su salud física, mental y
emocional como un factor clave al momento de decidir dónde laborar.
Las organizaciones que adoptan un enfoque
integral de bienestar no solo se enfocan en la salud física, sino que abordan
todas las áreas que influyen en la calidad de vida del empleado. Esto incluye
aspectos como la salud mental, el equilibrio entre la vida personal y
profesional, y el bienestar financiero. Implementar una estrategia de bienestar
integral contribuye a un mayor sentido de pertenencia, mayor productividad y
una menor rotación de personal.
Sin embargo, el bienestar no debe ser
visto como un conjunto de actividades aisladas. Un verdadero enfoque integral
debe abordar las necesidades emocionales, sociales y económicas de los
colaboradores.
Bienestar
Integral
Si bien una persona puede estar
físicamente saludable, el estrés, la ansiedad o las preocupaciones financieras
pueden afectar negativamente su desempeño. En este sentido, el bienestar
integral no solo mejora la salud, sino que también fortalece el compromiso con
la organización.
Lina Vanegas,
Head of Marketing de Betterfly,
explica que “un enfoque integral de
bienestar tiene un impacto directo en la productividad y en el día a día de los
colaboradores. Las empresas que priorizan el bienestar emocional, social y
financiero logran fortalecer el compromiso de su fuerza laboral”.
Vanegas también destaca que este enfoque
reduce las tasas de deserción laboral y aumenta significativamente la
satisfacción general de los colaboradores.
A pesar de su importancia, el estudio de Better Work
2024 reveló que un 56% de los colaboradores en América Latina
sienten que los líderes de sus empresas carecen de las herramientas necesarias
para gestionar el bienestar integral. Además, el
32% de los colaboradores afirma que su ambiente laboral es
negativo y carece de una cultura organizacional sólida. En cuanto al trabajo
híbrido, el 48% de las personas destaca las dificultades para equilibrar su
vida personal y profesional, lo que afecta su bienestar general.
Estas cifras evidencian la necesidad
urgente de que las organizaciones implementen programas de bienestar que
aborden no solo la salud física, sino también la salud mental y financiera.
Implementación
de estrategias saludables
En cuanto al trabajo híbrido, el 48% de
las personas destaca las dificultades para equilibrar su vida personal y
profesional, lo que afecta su bienestar general.
Vanegas resalta cómo las empresas que
implementan estos programas se convierten en lugares donde el equipo se siente
valorado y comprendido en su totalidad. Esto fortalece la cultura
organizacional y genera un mayor sentido de pertenencia, lo que tiene un
impacto positivo en la productividad y el bienestar general.
Para implementar un enfoque exitoso de
bienestar integral, las empresas deben realizar un diagnóstico preciso de las
necesidades internas. Herramientas como encuestas interactivas o reuniones
periódicas pueden ayudar a identificar áreas de mejora y diseñar estrategias
personalizadas. Es fundamental establecer metas claras y medibles que se
adapten a las características y expectativas de quienes forman parte de la
organización.
Además, en un entorno económico incierto,
las preocupaciones sobre el bienestar financiero se han vuelto especialmente
relevantes. Por ello, es crucial que las organizaciones ofrezcan recursos que
ayuden a su equipo a gestionar sus finanzas personales. El bienestar
financiero, junto con el apoyo emocional y la estabilidad laboral, son pilares
esenciales en cualquier programa integral.
Las empresas que implementan programas de
bienestar integral pueden esperar una mejora en la productividad, un mayor
compromiso por parte del equipo y una reducción significativa en la rotación de
personal. Además, este tipo de programas refuerza la imagen de la empresa, no
solo entre quienes ya forman parte de ella, sino también entre los potenciales
talentos que buscan un lugar de trabajo donde se valore el bienestar integral.
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Acerca de Betterfly
Betterfly es una plataforma de protección
personalizada que combina los seguros, el bienestar y el propósito en una
plataforma gamificada basada en recompensas para empoderar e incentivar a las
personas a vivir sus mejores vidas. Los usuarios acceden a una amplia oferta,
desde productos de seguros hasta herramientas de bienestar de clase mundial,
diseñadas para satisfacer sus necesidades. Este viaje personalizado cobra vida
a través de un juego que presenta desafíos dinámicos, contenidos, competencias
amistosas, integraciones y recompensas. La compañía es la insurtech con mayor
valorización en Latinoamérica y el primer unicornio social de la región.
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