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viernes, 30 de abril de 2021
Llegan a América Latina los nuevos productos para teletrabajo de Trust
Así evoluciona la estética de la liposucción
*Los modelos de belleza del 2021 se esculpen en el quirófano. La tendencia son cuerpos atléticos y armónicos como los de las
superheroínas.
*Esta es la cirugía que se hacen los expertos en fitness y que no revelan. Para lucir abdomen y piernas marcadas hacen falta ¡5 años de esfuerzo y ejercicio!
En el pasado quedó la imagen de una mujer sin curvas y de aspecto lánguido. La sociedad admira a las chicas fuertes, empoderadas, decididas y con cuerpos atléticos. La idea de bienestar está ligada a las personas que cuidan su alimentación, ejercitan su cuerpo y privilegian un estilo de vida saludable.
Ese concepto se ha trasladado a los quirófanos, la estética de los procedimientos quirúrgicos se ha perfeccionado para conseguir delinear cuerpos, que hasta hace poco, solo se podían obtener tras arduas rutinas de ejercicio y dieta.
Los modelos a seguir son las superheroínas de la pantalla grande. Wonder Woman o la Capitana Marvel son iconos representativos de esta tendencia que se inició un par de años atrás. Ahora ese ideal es alcanzable para la mayoría de los mortales gracias a la cirugía plástica.
“Se delinea todo, los cuadros del abdomen, los muslos y la parte alta de la espalda. Eliminamos la grasa de los costados y además de conseguir una cintura breve y definida, se esculpe todo”, comenta el cirujano plástico estético y reconstructivo Emmanuel Flores.
El especialista agrega que la liposucción soft definition, como se define a esa técnica, es el procedimiento que ha llevado a más mujeres a su consulta, incluso, a quienes ni siquiera lo habían considerado. La razón es el tiempo, esfuerzo y dinero que una persona promedio se tarda en eliminar primero la grasa corporal y después en definir sus músculos.
“A mí me costó alrededor de cinco años definir los músculos de piernas y abdomen, hace falta un régimen alimenticio adecuado y entrenar muy fuerte. Es un proceso largo que también depende de la complexión física y el estilo de vida”, precisa Ivonne Martínez, entrenadora personal.
Martínez sabe que esos resultados se pueden conseguir en el quirófano porque compañeras suyas se han dado “una ayudadita” para alcanzar más rápido sus objetivos.
“El resultado es un marcaje suave y natural de la musculatura en abdomen y piernas. También se tonifica la zona glútea, lo que refuerza la imagen total”, agrega el cirujano plástico.
El doctor Flores especifica que este tipo de procedimiento es ideal para personas que se encuentran en su peso, pero no han podido marcar esas zonas difíciles. Añade que los resultados de la liposucción soft definition se aprecian mejor después de cinco meses, una vez que las zonas intervenidas estén completamente desinflamadas y el cuerpo luce su nueva forma.
El doctor Emmanuel Flores está disponible para entrevistas.
Cirujano plástico, estético y reconstructivo. Experto en cirugía de contorno corporal, liposucción HD, lipotransferencia glúteo, implantes de glúteo, mamoplastía de aumento, abdominoplastía, entre otros tratamientos.
* Instagram: https://www.instagram.com/eflorescirugiaplastica/
* Facebook: https://www.facebook.com/Eflorescirugiaplastica/
* Sitio Web: http://eflorescirugiaplastica.com
La Comisión de Salud de la Cámara de Diputados aprueba prohibir las pruebas cosméticas en animales
CIUDAD DE MÉXICO, 29 de abril de 2021.–La organización con liderazgo global en protección animal, Humane Society International (HSI), dio la bienvenida a la decisión del pleno de la Cámara de Diputados de prohibir, con 442 votos a favor, las pruebas cosméticas en animales, así como la fabricación, importación o comercialización de cosméticos probados en animales provenientes de cualquier parte del mundo después de que la prohibición entre en vigor.
Tras semanas de interés generalizado a raíz de la difusión del video #SalvaARalph, que condujo a obtener más de 1.2 millones de firmas en favor de la prohibición, los legisladores tomaron la decisión de actuar. México está posicionado para convertirse en el primer país de América del Norte en prohibir las pruebas cosméticas en animales, y el en el país número 41 a nivel mundial.
Antón Aguilar, director ejecutivo de Humane Society International/México, dijo: “Felicitamos a la Presidenta de la Comisión de Salud, Miroslava Sánchez, y a todos los diputados y diputadas, por impulsar este proyecto de ley y votar a favor. Esto supone un paso más hacia el fin de la crueldad animal innecesaria en la industria cosmética, y demuestra el liderazgo de México en la región”.
La iniciativa había sido aprobada en el Senado de la República en marzo del año pasado y desde entonces estuvo en espera de aprobación en la Cámara de Diputados. Dado que la Comisión de Salud de la cámara baja, que aprobó el dictamen el día de ayer, decidió hacer algunas modificaciones a la iniciativa, ésta deberá ser enviada de vuelta al Senado para su aprobación final, lo que se espera ocurra en el otoño. Dado que la inciativa ya se aprobó en ambas cámaras, se considera que el proceso ha avanzado un 90%, pues sólo falta la reconfirmación del Senado para que se convierta en ley vigente.
Los
consumidores mexicanos se preocupan cada vez más por las políticas de
fabricación de los productos que
compran, y muchos prefieren productos que no hayan causado sufrimiento a
los animales. Un sondeo reciente llevado a cabo en México por la
empresa encuestadora Parametría muestra que, cuando compran un producto, el 78% de los ciudadanos consideran importante
cerciorarse de que en la elaboración de sus cosméticos no hubo crueldad hacia los animales.[1]
¡El sueldo no lo es todo! Estos son los elementos que también debes considerar si eres trabajador
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de enero 2021, a principios de este año la población ocupada fue de 52 millones de personas, esto significa que aproximadamente el 41% de la población mexicana es laboralmente activa.
En México, es común que la vida laboral inicie en la juventud, o antes. Ya sea por necesidad u oportunidad. Independiente de la etapa en la que se comience o a la forma en que se colabore, el trabajo debe ser visto como una oportunidad de desarrollo profesional y personal a largo plazo. Por este motivo, es de suma importancia conocer las obligaciones y derechos básicos que se tienen al entrar y estar en el mundo laboral. Por esta razón, Principal México, especialista en soluciones financieras, comparte algunos elementos clave que hay que conocer para aprovechar el mundo laboral y sacarle el mejor provecho:
Seguridad social
En el ámbito formal, muchos de los empleos en nuestro país tienen como beneficio la afiliación de sus trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Éstos brindan a los trabajadores el derecho a atención médica, farmacéutica y hospitalaria, el pago de incapacidades por enfermedad o riesgo de trabajo, la generación de ahorro para el retiro o pensión; los beneficios se pueden extender a los miembros de la familia de los trabajadores. Si este es el caso, no se debe dudar en aprovechar esta prestación: acercándose a la clínica indicada y realizando los trámites correspondientes.
Vivienda
Conseguir un patrimonio propio es una de las prioridades de la mayoría de los trabajadores, la cual a veces resulta imposible de realizar si se quiere adquirir un lugar y hacer el pago en una sola exhibición. Para afrontar este tipo de circunstancias, existen entidades gubernamentales como el INFONAVIT y FOVISSSTE, las cuales están enfocadas en el otorgamiento de créditos para adquirir, construir o remodelar vivienda. Si al final de la vida laboral, no se hizo uso del crédito, existe la posibilidad de recuperar ese dinero y de esta manera sumarlo para mejorar la calidad de vida después del término de la vida laboral.
Afore
Existen instituciones financieras privadas en México como Principal Afore, las cuales son las encargadas de administrar los fondos de retiro y ahorro de los trabajadores, tanto afiliados al IMSS, ISSSTE e independientes. Cada trabajador tiene derecho a una cuenta individual dentro de estas instituciones, donde se depositarán aportaciones que realice el patrón, el gobierno y el trabajador. Adicional, cada trabajador tiene la posibilidad de realizar aportaciones voluntarias, las cuales ayudarán a reunir el mayor saldo posible para obtener una mejor pensión, la cual conformará lo que se disfrutará después de la jubilación. Esta es una excelente herramienta para aprovechar los ingresos laborales, planear y prever el futuro, pues, aunque parezca lejano, es un camino que se debe comenzar desde temprana edad.
Freelancer o trabajadores independientes
Muchas personas también prefieren trabajar por su cuenta o bien, en alguna etapa de su vida laboral pueden estar bajo un régimen de ofrecer sus servicios profesionales de forma autónoma. Ante esto, se vuelve aún más importante contemplar una correcta administración de sus ingresos y finanzas personales tanto para el corto, mediano y largo plazo. Para las personas que están bajo este régimen, deben saber que también pueden comenzar un plan para el retiro y establecer objetivos y metas definidos. Requieren registrarse[1] en alguna de las Afores que tienen esta modalidad para trabajadores independientes y comenzar el ahorro a través de las aportaciones voluntarias.
Estos son algunos ejemplos de los derechos y beneficios que se pueden obtener como trabajador en nuestro país. La mayoría son usados de las formas más básicas sin conocer a profundidad las diferentes ventajas que pueden traer para el beneficio económico del trabajador y también de su familia.
Es indispensable acercarse a cada institución para conocer a profundidad los objetivos al realizar cualquier trámite que derive de una relación laboral. Para el caso de tu Afore, Principal cuenta con expertos que te pueden asesorar, además de tener disponible el portal de Educación Financiera para encontrar más información y entender mejor cómo funcionan las Afores y las mejores prácticas para alcanzar tus objetivos financieros. Al hacer esto se estará fomentando una cultura de responsabilidad y preocupación laboral, la cual podría llegar a ser un generador de cambios positivos para tu vida financiera.
Glosario de experiencia del empleado: los términos más importantes que necesita conocer
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No hay duda de que la satisfacción y la moral de los empleados pueden tener un fuerte impacto, desde contratar empleados y darles capacitación, hasta la retención tanto de empleados como de clientes y, en última instancia, en el crecimiento y la sostenibilidad del negocio. Por eso, lograr una correcta experiencia de los empleados es una ventaja competitiva para empresas de todos los sectores. Entonces, ¿qué es la experiencia de los empleados? Medallia, plataforma pionera y líder en la gestión de experiencias, comparte su glosario definitivo de experiencia del empleado, el cual lista las definiciones imprescindibles y términos importantes que ayudarán a crear una correcta estrategia. Glosario de experiencia del empleado: definición de términos • Experiencia del empleado (EX, derivado del inglés Employee Experience): encapsula todo el recorrido que tiene un empleado en una organización, cada momento, interacción, punto de contacto y transacción desde la entrevista de trabajo hasta su salida. La experiencia de los empleados no se trata de lo que hacen las empresas, se trata de cómo las empresas hacen sentir a los empleados. Para comprender y mejorar realmente la experiencia de los empleados, las empresas deben cambiar de centrarse únicamente en la visión de la empresa a captar también la visión personalizada y del empleado. • Encuestas para empleados siempre activas: canal abierto al que se puede acceder fácilmente para compartir comentarios importantes cuando lo deseen. • Promesa de marca: la promesa que una organización hace a sus empleados sobre lo que representa y lo que pueden esperar durante las interacciones entre los empleados y la organización. • Burnout: signos emocionales y físicos que pueden resultar de una carga excesiva de trabajo, un trato injusto o de no tener suficiente control, apoyo o equilibrio entre la vida personal y durante su tiempo de trabajo. • Cultura organizacional: se trata de aquellos principios que conforman la personalidad de la empresa y que asientan las bases de sus procesos, conductas como la promesa de marca, la misión y visión, y los valores fundamentales. • Misión de la empresa: el objetivo de una organización, la razón de su existencia: es decir, la razón por la que está en el negocio, ya sea ofrecer productos y servicios de la más alta calidad, ofrecer el mejor valor, innovar en su campo o inspirar a los clientes. • Visión de la empresa: si bien las declaraciones de misión explican la razón de ser de una organización en el momento presente, las declaraciones de visión están destinadas a mirar a largo plazo más allá y ayudar a guiar a las empresas hacia su potencial futuro. • Valores fundamentales: lo que representa la empresa y cómo se posiciona su organización ante los empleados, los clientes y otras partes interesadas clave. Conjunto de principios compartidos que se espera que respeten todos los empleados. • Trabajador contingente: miembros de la fuerza laboral que no son empleados de tiempo completo, como trabajadores subcontratados, consultores, trabajadores independientes, freelancers, etc. • Empleado de tiempo completo: aquellos que trabajan, en promedio, 48 horas por semana para un empleador determinado. • Trabajadores sin escritorio: la mayoría de la fuerza laboral mundial (80%) está compuesta por empleados que realizan su trabajo en el campo, en primera línea o en movimiento, generalmente lejos de una pantalla de computadora. • Gig economy: un término popular que se usa para describir un número creciente de trabajadores que obtienen sus ingresos a través del trabajo temporal basado en proyectos, en lugar de a través del empleo a tiempo completo. • Adaptación cultural: durante el proceso de selección, los empleadores a menudo evalúan si los empleados potenciales encarnan los valores fundamentales de la organización, cómo contribuirán a la misión y visión de la empresa, y cómo contribuirán a la cultura general de la empresa. • Retroalimentación o señales digitales: retroalimentación capturada a través de encuestas siempre activas y aplicaciones de software de una empresa, lo que facilita que los empleados opinen sobre cualquier tema, desde cambios de políticas y seguridad en el lugar de trabajo, soporte administrativo, hasta prestaciones y beneficios. • Retroalimentación o señales directas: cómo los empleados comparten su opinión sobre la empresa cuando se les solicita directamente a través de encuestas, lluvias de ideas, conversaciones en las redes sociales y crowdsourcing. • Diversidad, equidad e inclusión (DEI), diversidad e inclusión (D&I); diversidad, inclusión y pertenencia (DIB): tres términos comunes que se utilizan para describir programas, políticas, iniciativas o declaraciones formales por parte de los empleadores, para demostrar su compromiso con el aumento de diversidad, a través de una variedad de categorías de identidad, como raza y etnia, género, discapacidad, edad, orientación sexual y más, fomentando una fuerza laboral más inclusiva, equitativa y acogedora. • Puntaje de esfuerzo del empleado: usado comúnmente para los clientes, se usa para medir qué tan fácil o difícil es para un cliente completar una actividad determinada, como buscar ayuda en el servicio de atención al cliente. En el contexto de la experiencia del empleado, se utiliza para medir qué tan fácil o difícil es para un empleado completar una actividad determinada, como realizar sus tareas laborales o conseguir que RR.HH. resuelva un problema. • Trayectoria del empleado y ciclo de vida del empleado: términos que se utilizan para describir todas las fases clave que experimentan los miembros del personal a lo largo de su ciclo laboral con un empleador determinado, incluido el proceso de contratación, recepción de una oferta, incorporación, capacitación, evaluaciones de desempeño, desarrollo profesional, promociones y más. • Gestión del ciclo de vida de los empleados: herramientas, tácticas y estrategias que utilizan los empleadores a lo largo del ciclo de vida de los empleados para optimizar los indicadores clave de rendimiento, como el compromiso, el rendimiento, la retención, la satisfacción de los empleados y más. • Satisfacción de los empleados: una medida de la satisfacción de los empleados con su trabajo, que a menudo se evalúa mediante encuestas. • Sentimiento de los empleados: una métrica cualitativa de la experiencia de los empleados que ayuda a las empresas a comprender los puntos de vista, las actitudes y las opiniones de su fuerza laboral para evaluar si estos sentimientos son negativos o positivos. • Encuesta de compromiso: se utiliza para recopilar datos cualitativos y cuantitativos para medir y analizar cómo se sienten los empleados. • Recursos humanos (RR.HH.): Departamento responsable de buscar, entrevistar, hacer ofertas para nuevas contrataciones, contratar, incorporar y capacitar a los empleados, así como supervisar los beneficios de la empresa, evaluaciones de desempeño, la mediación de conflictos y más. • Comentarios o señales indirectas: fuentes de datos no diseñadas para solicitar/recopilar comentarios, que muestran qué y cómo se sienten los empleados hacia la organización (por ejemplo, transcripciones de chatbot, tickets de asistencia técnica, EVALUACIONES de desempeño, etc.). • Objetivos y resultados clave: un marco utilizado dentro de las organizaciones para ayudar a los equipos y empleados a establecer metas que produzcan resultados medibles. • Retención: una métrica clave de la experiencia de los empleados que mide cómo se retiene a los empleados, o la permanencia en la empresa a lo largo del tiempo. • Momentos pico: también llamados experiencias pico, estas son todas las pequeñas formas en que los empleadores pueden sorprender, deleitar y reconocer a los empleados de manera continua para ayudar a los miembros del equipo a renovar su compromiso con el trabajo que desarrollan para así ayudar a definir la experiencia general de sus empleados. • Análisis de la fuerza laboral: análisis de recursos humanos y datos de las personas, estos son todos los tipos de información, datos y métricas del personal que los empleadores recopilan y controlan, incluidos los KPI´S de la experiencia del empleado. • Gestión del desempeño: procesos y procedimientos utilizados para evaluar y mejorar el desempeño del personal, como revisiones de desempeño, reuniones 1:1 y más. • Señales: lo que los empleados dicen sobre la empresa, recopilado de puntos de datos de experiencia directa e indirecta (por ejemplo, encuestas, transacciones, chats, llamadas de voz, visitas al sitio web, revisiones de desempeño y más). • Escucha social: la práctica de monitorear todas las menciones públicas de su marca y liderazgo en canales sociales, blogs y foros, como Twitter, Instagram, Reddit, Glassdoor y más. Estas conversaciones pueden tener un gran impacto en su reputación y, lo que es más importante, en su capacidad para atraer, involucrar y retener a los empleados. • Análisis de texto: proceso o tecnología que se utiliza para analizar o evaluar el significado de grandes volúmenes de comunicación escrita para revelar temas comunes, conocimientos, tendencias emergentes, sentimientos, temas recurrentes y más. • Encuestas por evento: diseñadas para involucrar a los empleados durante o después de que haya ocurrido una tarea, actividad o evento. • Rotación: cuando los empleados dejan un empleador determinado. Muchas organizaciones realizan un seguimiento de esta métrica, también conocida como deserción, de forma mensual o anual. • Voz del empleado: los pensamientos y sentimientos del personal, capturados a través de encuestas, escucha social y otras formas de retroalimentación. • Revisiones 360: mientras que las revisiones más tradicionales se realizan 1:1 entre los empleados y sus supervisores, las revisiones 360 ofrecen a los trabajadores la oportunidad de obtener comentarios de sus pares, subordinados directos y otros colegas dentro de la organización. Como podemos observar, una correcta gestión de la experiencia del empleado brinda a las empresas e instituciones una gran ventaja competitiva, convirtiendo los centros de trabajo en más dinámicos e innovadores, mejorando la cultura de colaboración, transparencia y participación y volviendo la toma de decisiones, a todos los niveles, más sencilla y eficiente. |
En el día de las madres, Gayosso ofrece servicios digitales para honrarlas y celebrarlas a la distancia
· La misa y las sesiones de tanatología por streaming serán abiertas y gratuitas pensando en todas las madres de México
Ciudad de México, a 29 de abril de 2020 – Grupo Gayosso, la
empresa líder en la prestación de servicios funerarios en México ofrece
actividades y servicios digitales permitirán honrar a las mamás en este
día tan especial para todos los mexicanos. Este año, el Día de las
Madres también será diferente ya que se continuará celebrando desde casa
tanto a las que siguen con nosotros, como a las que ya no están.
Para
esto, celebraremos una misa conmemorativa que será transmitida a través
de las redes sociales de la empresa e invitaremos a todas las personas
que lo deseen a registrar a sus mamás sin costo ingresando a https://www.gayosso.com/misas-dia-de-las-madres. La fecha límite será el 8 de mayo para
generar un libro conmemorativo donde estarán todos los nombres de las
mamás que se hayan registrado y se bendecirán durante la misa. Esta celebración se llevará a cabo el próximo domingo 9 de mayo a las 12:00 horas en honor de todas las mamás de México. La transmisión vía live streaming se transmitirá por el canal de YouTube y por la página de Facebook. Posteriormente, todas las personas que participaron en la misa, podrán descargar el Libro Conmemorativo desde la misma página.
Para
las personas que no podrán asistir a mausoleos y cementerios a
llevarles flores a sus Seres Queridos como lo hacían anteriormente, se
pone a su disposición el servicio Lazos. Este
servicio permitirá depositar arreglos florales directamente en las
propiedades de descanso final de mausoleos y cementerios de Gayosso. Los
familiares podrán descargar una foto del arreglo colocado en la
propiedad de descanso final, y de ser necesario, la compañía se
encargará de darle mantenimiento a la tumba en el cementerio.
Adicionalmente, a través de nuestra plataforma “Vida y Bienestar” se transmitirán en vivo sesiones gratuitas vía ZOOM para apoyar a las personas que lo deseen durante una fecha que puede ser muy complicada. En estas sesiones se hablará del afrontamiento del duelo por la pérdidas y cómo desde esa experiencia se podrán sanar las heridas. Una experta tanatóloga explicará sobre los sentimientos que se manifiestan con mayor fuerza durante un duelo por la muerte de una madre, un evento que probablemente marcará un antes y un después en las vidas de cualquier persona.
Sesiones especiales de Tanatología vía Zoom:
· “El duelo por la muerte de mamá”, el jueves 6 de mayo a las 19:00 hrs
· “El manejo del duelo por la pérdida de un hijo”, el jueves 20 de mayo a las 19:00 hrs
Para más detalles de estas actividades online ingresar en el sitio:
https://www.gayosso.com/tanatologia/Mayo/2021/el-duelo-por-la-muerte-de-mama
“En Gayosso sabemos que es fundamental que las familias se sientan acompañadas en cada momento ante una pérdida y más en una fecha tan especial, aunque los años sigan pasando y el mundo como lo conocemos siga cambiando, encontramos la manera de seguir conectados con quienes más amamos. Por eso buscamos innovar para recordar y celebrar a la distancia” comentó Óscar Chávez, Director de planeación y nuevos negocios en Grupo Gayosso.
Grupo
Gayosso es una empresa mexicana que se ha caracterizado por marcar
tendencia por su innovación desde su origen en el año 1875, creando
productos y servicios que impulsan el sector funerario en el país.
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