LOWELL,
Mass., 15 de mayo, 2019 —
Prepárense:
un ausentismo importante se avecina. De acuerdo a la nueva encuesta
de The
Workforce Institute de Kronos
Incorporated “Absence is Coming” conducida por The Harris
Poll, el esperado final de la serie Game of Thrones (GoT) de este
domingo creará la disrupción más grande en las empresas, después
del Super Bowl0.
Con
un estimado de un billón de personas1
alrededor del mundo sintonizando cada episodio de la temporada final
de la serie, más de un tercio (34%) de los empleados estadounidenses
que participaron en la encuesta dicen que planean ver el final el
domingo en la noche, cifra que generaría uno de los 10 finales más
vistos en la historia de la televisión. El destino de Westeros
también tendrá consecuencias en el mundo real, con un estimado de
27.2 millones2
de
empleados de E.U. que admitieron que el final de Game of Thrones
potencialmente afectará sus responsabilidades laborales.
La
encuesta fue realizada en línea del 7 al 9 de mayo de 2019, entre
1,090 empleados de E.U. de más de 18 años de edad, a nombre de The
Workforce Institute de Kronos, por The Harris Poll. Todos los
porcentajes están basados directamente en los resultados de la
encuesta y en la información del censo.
Hechos
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El final de GoT le pega a la fuerza laboral como el acero valirio: gerentes, prepárense para la Marcha de los Muertos
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Aproximadamente 27.2 millones de empleados que planean ver el final de Game of Thrones admiten que faltarán al siguiente día, llegarán tarde, trabajarán de manera remota, serán menos productivos o tendrán algún otro impacto en sus obligaciones laborales del lunes, debido al último capítulo del programa de televisión más popular en la historia de HBO.
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Un estimado de 10.7 milliones3 de empleados estadounidenses que planean ver el final dicen que faltarán al día siguiente al trabajo para poder ver quién asciende al trono de hierro y celebrar o asimilar el desenlace; incluyendo 5.8 milliones4 de empleados que trabajan los domingos en la noche pero planean utilizar un día de vacaciones, un día de incapacidad o pedir permiso para sintonizar el final en vivo.
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Alrededor de 2.9 milliones5 de trabajadores planean llegar tarde el lunes, mientras que 3.4 milliones6 trabajarán de manera remota, a pesar de que normalmente no suelen hacerlo.
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Uno de cada cinco fans de Game of Thrones (21%) planea ver el final fuera de su casa.
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El Final de Game of Thrones: afectará gravemente la productividad
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El final de la temporada de la serie ha afectado la productividad hasta la fecha; 20.4 millones7 de empleados han admitido que ver la temporada actual ha afectado su asistencia o desempeño en el trabajo; incluyendo 4.4 milliones8 que han faltado específicamente para ver los episodios nuevamente, para recordar fragmentos clave de la serie o ponerse al corriente con todos los capítulos.
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Game of Thrones le ha dado un nuevo significado al popularmente llamado #domingodebajón; 7.3 millones9 de empleados han admitido que se han reportado enfermos, han solicitado un permiso o utilizado un día de vacaciones para ausentase en lunes, específicamente porque vieron Game of Thrones la noche anterior.
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Incluso cuando deben de estar trabajando, muchos fans indican que sus mentes siguen en Westeros: 12.7 millones10 de empleados que están viendo la temporada actual dicen que pasan cinco o más horas a la semana hablando, leyendo o posteando en línea sobre Game of Thrones, mientras que otros 16.5 milliones11 admiten que han pasado entre una y cuatro horas haciendo esto.
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Una asombrosa cifra de 35.8 milliones12 de colaboradores han pasado al menos una hora a la semana, en horas laborales, hablando, leyendo o posteando en línea sobre la serie, incluso sin que la vean activamente.
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Los empleados se arrodillarían ante Jon Snow, la casa Stark como su líder en el lugar de trabajo
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Entre los personajes más probables a ocupar el trono de hierro de esta temporada, uno de cada cuatro empleados (28%) que están viendo la serie dicen que les gustaría que Jon Snow fuera su líder.
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Tyrion Lannister fue votado como el segundo más popular para ser su jefe (12%) y la madre de los dragones, Daenerys Targaryen, en tercer lugar (9%). Sorprendentemente, incluso Cersei Lannister recibió algunos votos, con 2% de los fans señalando que estarían bien siendo liderados por el miedo.
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En general, la mayoría de los empleados preferirían un gerente como la casa Stark (43%) versus la casa Lannister (17%), con Arya Stark (7%) recibiendo el segundo lugar de los más votados del norte.
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Citas
de Soporte
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Joyce Maroney, directora ejecutiva, The Workforce Institute de Kronos
“¿Qué
le decimos al dios del Ausentismo? No esta vez – o al menos las
organizaciones lo pueden hacer si aceptan, no evitan, un fenómeno
cultural como la temporada final de The Game of Thrones. Empoderen a
los empleados con horarios flexibles y la habilidad de solicitar
tiempo libre o intercambiar turnos desde cualquier lugar, a cualquier
hora para que puedan disfrutar momentos que importan en su vida, y se
sientan cómodos de utilizar la cultura pop como un tema común de
compañerismo entre empleados y gerentes. De hecho, la encuesta “The
Absence is Coming” también encontró que un tercio de los
empleados (33%) utilizan programas o series de televisión y eventos
para construir relaciones con los colegas y supervisores. Abran las
líneas de comunicación con sus empleados, utilicen las herramientas
adecuadas para simplificar la asignación de horarios y tengan una
guía para incorporar este tipo de eventos, cuando sea apropiado,
como parte de su estrategia de engagement.
Recursos
de Apoyo
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Aron Ain, CEO de Kronos, comparte cómo transformar el employee engagement en una estrategia de crecimiento en su nuevo libro,“WorkInspired: How to Build an Organization Where Everyone Loves to Work.”
Acerca
de Kronos Incorporated
Kronos
es un proveedor líder de soluciones de nube de administración de
personal y administración de capital humano. Las aplicaciones de la
fuerza laboral centradas en la industria de Kronos están diseñadas
específicamente para empresas, proveedores de atención médica,
instituciones educativas y agencias gubernamentales de todos los
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