Ciudad de México, a 16 de junio de 2024.- El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) entregaron por tercer año consecutivo el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF a las empresas que reconocen e impulsan el desarrollo de la mujer en diferentes ámbitos productivos del país y que desarrollaron durante 2023 una exitosa cultura de igualdad de género al interior de sus organizaciones.
Tras un riguroso proceso de evaluación, realizado por un jurado calificador que integra académicos especializados en negocios y equidad, consejeros de administración de empresas nacionales y extranjeras; la presidencia nacional del IMEF y la presidencia de Mujeres en Finanzas (MEF), determinaron de manera consensuada que las empresas ganadoras son:
*Categoría 1*
(más de 15,001 colaboradores)
*BANCO SANTANDER MÉXICO*
*Categoría 2*
(entre 501 y 15,000 colaboradores)
EMPATE
*AMERICAN EXPRESS GLOBAL BUSINESS TRAVEL*
*PwC MÉXICO*
*Categoría 3*
(Menos de 500 colaboradores con ingresos o ventas superiores a los 250 millones de pesos)
*S&P GLOBAL MÉXICO*
Efectividad de políticas y lineamientos – Existencia de políticas y lineamientos que promuevan la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de equidad para la mujer apoyadas desde la cumbre de las organizaciones.
Representatividad – Generación de ambientes inclusivos de trabajo, medición de impactos de incorporación de políticas de equidad de género y búsqueda proactiva de relaciones externas con empresas que promuevan principios de equidad de género.
Brecha salarial – Acciones proactivas para reducir las brechas salariales a todos los niveles de la organización, generando promociones con condiciones de flexibilidad y proactivo crecimiento de las mujeres hacia los niveles más altos de la organización.
Protección a la Mujer, Infancia y Familia– Generación de acciones que consideren la diversidad de necesidades de los colaboradores y el fomento a condiciones igualitarias dentro y fuera de la empresa.
En el marco de la ceremonia de entrega, realizada el 13 de junio en el Club de Industriales de la Ciudad de México, Denisse Montesinos, presidenta de Mujeres en Finanzas (MEF), afirmó que “la equidad de género es un componente crucial para el desarrollo sostenible y la competitividad de las empresas. Este premio reconoce a aquellas organizaciones que no solo han implementado políticas efectivas, sino que también han demostrado un compromiso continuo con la inclusión y el crecimiento profesional de las mujeres".
Por su parte, José Domingo Figueroa Palacios, presidente nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), destacó que “la equidad de género no solo es una cuestión de justicia, sino también una herramienta poderosa para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible. Por tal razón, las empresas que reconocen y fomentan la participación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones están creando valor de manera más significativa, llevándolas a ser más innovadoras y resilientes en un entorno empresarial cada vez más competitivo”.
El evento también contó con la participación de Concepción del Alto, presidenta del Premio a la Equidad de Género IMEF 2024 y de María Aramoni, presidenta del Premio a la Equidad de Género MEF 2024, quienes destacaron que continuarán los esfuerzos conjuntos para promover y reconocer los avances en la materia, bajo la convicción de que se estimula el crecimiento económico y se afianza la resiliencia económica, todo ello en beneficio de la reducción de la desigualdad y el bienestar social.
De esta forma, la tercera edición del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, fortalece la importancia de contar con una cultura inclusiva en todas las organizaciones del país.
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