La organización comenzará a ofrecer programas que unan a estudiantes de diversas geografías
Ciudad de México, a 1 de junio de 2022. En un mundo
cada vez más globalizado, con empresas y organizaciones conectadas de
manera remota y personas colaborando desde distintos países, se hace
difícil pensar en cómo trabajábamos, nos relacionábamos y estudiábamos
hace algunos años. La pandemia provocada por el Covid sólo vino a
acelerar esta transformación, impulsando a todos los sectores a
adaptarse, sacarle el máximo provecho a la tecnología y fomentar el
trabajo en equipo entre sus colaboradores. En este escenario, las
habilidades blandas, la capacidad de comunicarse efectivamente y el
valor de los equipos diversos han tomado un lugar preponderante en las
prioridades de las empresas y organizaciones.
Ante este nuevo escenario, Laboratoria -organización que busca formar y propiciar la empleabilidad de más mujeres en el sector tech por
medio de cursos intensivos- vio una gran oportunidad. Tras más de ocho
años de trabajo y numerosos aprendizajes acerca de la inserción de
mujeres en el sector, la organización lanza una nueva modalidad de bootcamp,
con mujeres de diferentes países aprendiendo y desarrollándose en un
mismo lugar y de forma remota. Esto no sólo le permitirá a las
estudiantes compartir con mujeres de distintos países y contextos de
Latinoamérica, sino que también podrán acceder a coaches de otras naciones, con conocimientos específicos en ciertos sistemas o lenguajes de programación. De esta forma, la edtech espera
sentar las bases y prepararse para poder llegar a más mujeres,
aumentando su impacto en quienes quieran transformar sus vidas gracias a
la tecnología. En el corto plazo, se espera que Laboratoria aumente su
número de egresadas en un 10%, con miras a ampliar el impacto a miles de
mujeres en Latinoamérica en los próximos años. A la fecha, la
organización ya ha formado a más de 2,500 mujeres que están cambiando el
escenario tecnológico del continente.
Cualquier mujer que hable español y esté en Chile, Ecuador, Colombia, Perú o México podrá postular a los bootcamps de Laboratoria. Esto hace que se abran bootcamps de
manera mensual, aumentando su frecuencia. Por ejemplo, una mujer ya no
tendrá que esperar a que abra la convocatoria de su país, sino que podrá
postular al bootcamp que comience en la fecha que más le acomode, estudiando con otras mujeres del continente y siendo acompañada por coaches de distintas nacionalidades y con experiencias diversas.
El programa tiene una duración de seis meses, donde las mujeres podrán
aprender sobre desarrollo web, especialidad altamente demandada hoy en
día. Según la consultora Michael Page, para 2025 se requerirán 3.5
millones de profesionales especializados en STEM en Latinoamérica, una
importante demanda de talento pero que también muestra la brecha de
género existente en esta industria: menos del 20% de las vacantes
tecnológicas en América Latina están ocupadas por el género femenino.
Las mujeres interesadas en cambiar de rubro, transformar sus carreras y
sus vidas a través de la tecnología, pueden postular a los bootcamps -que serán totalmente remotos- a través de https://postula.laboratoria.la.
Los requisitos son: identificarse como mujer, tener más de 18 años (o
cumplirlos dentro de los seis meses del programa), tener entre 5 y 8
horas diarias para dedicarle al bootcamp y vivir en Chile,
Ecuador, Colombia, Perú o México. Además, es necesario estar legalmente
habilitada para trabajar en el país donde resida la mujer, lo que
conlleva tener residencia o permiso de trabajo. Durante el bootcamp, las estudiantes no pagan nada, sólo comienzan a pagar una vez que encuentren un trabajo en tecnología.
“Empezar a ofrecer programas que no dependan de la geografía es un
primer paso de Laboratoria para garantizar un impacto más grande para
las mujeres. Este nuevo modelo de bootcamp no sólo le traerá
muchos beneficios a nuestras estudiantes, sino que también será una gran
innovación para las empresas y organizaciones que contratan talento de
nuestra edtech, ya que podrán contar con mujeres con
experiencia en equipos diversos, además de poder contratar talentos
globales. En agosto, por ejemplo, vamos a tener el Talent Fest LATAM, el
evento de talento tech femenino más grande de América Latina,
que va a reunir, en torno a la innovación, a personas de países
diferentes en un único lugar”, explica Gabriela Rocha, co-fundadora y
COO de Laboratoria.
El nuevo modelo de bootcamp espera aumentar el impacto de
Laboratoria en el continente, llegando a más mujeres con talento y
potencial. La organización trabaja para que, en 2023, pueda extender la
oportunidad del bootcamp a todas las mujeres de la región. Al
final, más mujeres trabajando con tecnología significa más mujeres
construyendo el futuro de América Latina y del mundo.
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En Laboratoria trabajamos para lograr una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva, que abra oportunidades para que cada mujer pueda desarrollar su potencial. Hacemos esto mediante un bootcamp intensivo de seis meses en habilidades técnicas y para la vida dirigido a mujeres que aún no han podido comenzar una carrera profesional. Tras el programa, conectamos a nuestras estudiantes con empleos de calidad en desarrollo de software y diseño de experiencia de usuario donde pueden comenzar sus carreras, e impulsamos una comunidad de egresadas en la que se apoyan mutuamente en su crecimiento como futuras líderes del sector de tecnología.
Nuestras egresadas están construyendo carreras transformadoras para sí mismas en el sector de tecnología y a su vez, reduciendo la inmensa brecha de talento y género en el sector y contribuyendo así a su crecimiento inclusivo. Desde nuestro lanzamiento en Lima, Perú, en el 2014, Laboratoria se ha expandido a Chile, México, Brasil y Colombia. Hemos formado a más de 2,500 mujeres, colocando al 85% (2020 y 2021) de ellas en trabajos de tecnología en América Latina, y más allá. Somos una fuente de talento para más de 1.000 empresas líderes en diversos sectores e industrias, desde comercio y banca hasta logística y fintech. Con nuestro trabajo estamos ayudando a todo tipo de organizaciones - desde grandes corporaciones hasta startups de tecnología y consultoras de software - a encontrar el talento técnico que necesitan para crecer sus equipos y traer la diversidad que ayuda a construir mejores culturas de trabajo y productos.
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