Accor embarque ses collaborateurs vers une transformation durable

DES INITIATIVES SOCIALES ET DURABLES EN INTERNE QUI MARQUENT UNE
NOUVELLE DYNAMIQUE AU SEIN DU GROUPE
 

Leader de l’hospitalité positive et acteur de longue date en faveur du développement
durable, Accor place la Responsabilité Sociale et Environnementale au cœur de sa
stratégie globale. Le Groupe engage ses talents dans sa démarche contributive et
favorise les initiatives durables et sociales.
Le développement durable comme objectif commun
Afin de mener à bien cette transformation, Accor poursuit ses ambitions et fait de la
performance extra-financière l’une de ses priorités. Le Groupe a mis en place un
ambitieux programme de formation auprès de ses employés afin de les sensibiliser aux
enjeux du développement durable. Pour ce faire, les bonus du top management sont
désormais
étroitement
liés
aux
performances
de
développement
durable.
Les
collaborateurs du Groupe accèdent, avec le lancement de la School For Change, à une
plateforme de contenus et un parcours de formation dédiés aux fondamentaux en
matière de changement climatique. L’objectif est de mieux appréhender les causes et
conséquences du changement climatique sur la biodiversité et les populations, ainsi que
d’encourager le partage de solutions pour agir à son échelle. Cette formation de plus de
trois heures, est inscrite dans les objectifs annuels et bonus de tous les employés
corporate. D’ici à fin 2022, 90% des collaborateurs devront être formés.
Tous investis par cette volonté d’agir, les employés du Groupe sont réunis autour d’un
objectif commun et ceux qui le souhaitent peuvent rejoindre le collectif de salariés SEED
(Saving the Environment Everyday). Lancé à l’initiative de collaborateurs engagés, les
talents du Groupe de tous horizons y partagent leurs bonnes pratiques, s’informent, se
challengent et s’inspirent pour agir de manière concrète au travail et dans leur quotidien.Brune Poirson, Directrice Développement Durable Accor, déclare : « Notre
Groupe entend mettre la préservation de l’environnement au cœur de son modèle
d’affaires. Pour que cette transformation soit un succès, Accor lance un programme
inédit et massif de formation aux enjeux environnementaux, destiné à l’ensemble de ses
collaborateurs dans le monde. Cette formation, fondée sur la science, doit permettre à
chacun d’acquérir un socle solide de connaissances scientifiques et de partager un
diagnostic commun des actions à engager en faveur de l’environnement. Nous sommes
fiers du lancement de cette étape indispensable à notre transformation vers une
hospitalité plus durable. »
Des initiatives vertueuses au service du bien-être des collaborateurs
En réponse aux enjeux sociaux et environnementaux actuels, Accor encourage
également l’usage de moyens de transports plus écologiques et propose MOOV, une offre
de vélo de fonction pour ses salariés basés aux sièges. Dans le cadre du forfait mobilités
durables, les collaborateurs peuvent choisir un vélo classique, pliant ou électrique parmi
les plus de 300 modèles proposés, dont Accor cofinance en grande partie le loyer
mensuel, l’assurance et l’entretien. En partenariat avec Zenride, cette initiative reconnue
et distinguée, comporte des effets bénéfiques sur la santé des salariés et de la planète :
pour 30 minutes de bicyclette quotidienne qui garde le corps en activité, un usager
économise 1,9 kg d’équivalent CO2 en voiture*.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, Accor leur offre également davantage de
flexibilité et d’autonomie en proposant un dispositif télétravail à tous les salariés, sans
condition de statut (hors cadres dirigeants), de contrat ou de responsabilités et à raison
de 12 jours télétravaillés par mois maximum. Lorsque 72% des salariés se déclarent
moins fatigués en travail à distance (gain de temps habituellement passé dans les
transports ou embouteillages)**, le Groupe opte pour un mode de travail plus adapté,
en phase avec les attentes de ses collaborateurs. Depuis 2019, Accor a déjà lancé des
espaces de co-working WOJO au sein d’hôtels du Groupe autour du monde afin de
favoriser le télétravail pour ses clients, partenaires et employés.
Steven Daines, Directeur Général Talent & Culture Accor, annonce : « Le bien-
être de nos Heartists est notre priorité et nous souhaitons leur offrir la meilleure
expérience possible. C’est pour cela que nous proposons toujours plus d’alternatives
durables, en ligne avec les enjeux actuels, notre vision globale et les demandes de nos
collaborateurs. Cette initiative démontre une nouvelle fois l’engagement de Accor auprès
des salariés et les valeurs humaines, sociales et environnementales du Groupe. »