- Realiza Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, una visita a la empresa INFRA para conocer la relación obrero-patronal.
- Tiene comunicación constante con quienes integran los factores de la producción, para cerrar filas ante los tiempos que se viven y coadyuvar en la reactivación económica.
Tlalnepantla, Estado de México, 13 de septiembre de 2020. A
través del tripartismo conformado por sindicatos, empleadores y
autoridades, se fortalece el diálogo y la conciliación para seguir
manteniendo la paz laboral en el Estado de México.
Así
lo manifestó la Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón,
durante una visita a la empresa INFRA, y agregó que se mantiene una
constante comunicación con quienes integran los factores de la
producción, a fin de cerrar filas ante los tiempos que se viven y
coadyuvar en la reactivación económica.
“Desde
el ámbito de mi competencia se realizan visitas a las industrias para
conocer la relación obrero-patronal, que abone a la estabilidad para
seguir manteniendo la paz laboral que hasta ahora impera en la entidad”,
subrayó.
En
el encuentro con el Vicepresidente del Grupo INFRA, Jesús Cabrera, a
través de videoconferencia, y con el Gerente Administrativo y de Factor
Humano, Antonio Bautista Silvestre, así como directivos del corporativo,
de manera presencial, la funcionaria estatal también habló sobre los
programas y acciones que se impulsan en la dependencia a su cargo en
materia de capacitación y vinculación laboral.
En
presencia del líder sindical, Isidro Mendoza Aparicio, y del Presidente
de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle Cuautitlán-Texcoco,
Jesús Farías Muñoz, la funcionaria estatal resaltó que el Estado de
México será la primera entidad donde se concrete la Reforma laboral,
toda vez que es la única que ya cuenta con la estructura y titular del
Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
González
Calderón dijo que además de certificar a los futuros conciliadores del
Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, la reforma va a
permitir establecer centros de conciliación privados, de manera que
empresas o cámaras empresariales se puedan estar adentrando en el
ejercicio de la conciliación.
Precisó
que los conflictos que se reciban antes de la fecha de cierre de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje, se continuarán ventilando en dichas
instancias; sin embargo, ya no van a recibir nuevos asuntos y ahora será
el Centro de Conciliación el que estará atendiendo los distintos
conflictos laborales que surjan, antes de pasar a los Tribunales
Laborales del Poder Judicial.
Asimismo,
puso a su disposición los cursos que se ofrece la Secretaría del
Trabajo para conciliadores laborales, a fin de que coadyuven a mantener
la estabilidad dentro de las empresas, al resolver los conflictos
obrero-patronales.
Durante
un recorrido por la empresa, el Gerente Administrativo y de Factor
Humano, Antonio Bautista Silvestre, dio a conocer que en su planta
ubicada en territorio mexiquense laboran 359 personas.
Expresó
que son parte esencial para la industria y en el desarrollo del sector
salud en el país y, ante la emergencia sanitaria, implementaron medidas
de prevención para la correcta distribución de oxígeno medicinal para
pacientes de COVID-19.
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