- Sostiene Martha Hilda González Calderón reunión virtual con integrantes del clúster automotriz.
- Invita al sector empresarial y sindical a incorporar la conciliación privada en sus centros de trabajo.
Toluca, Estado de México, 12 de septiembre de 2020. La
Secretaria del Trabajo, Martha Hilda González Calderón, explicó que el
nuevo sistema de justicia laboral se conformará por dos etapas, en la
primera las partes acudirán al Centro Federal o el Centro de
Conciliación Laboral local, según la jurisdicción de la rama productiva,
donde se privilegiará el diálogo para llegar a un acuerdo entre
trabajadores y patrones.
De
no lograr conciliar, se iniciará un juicio ante los Tribunales
Laborales, ya sean locales o federales, con un nuevo procedimiento
regido por principios de inmediación, inmediatez, continuidad,
celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal,
resaltó la funcionaria, al participar en la videoconferencia que
organizó el Clúster Automotriz Mexiquense, que preside Elisa Crespo.
En
esta reunión, la Secretaria invitó al sector empresarial y sindical a
incorporarse al tema de la conciliación, para capacitar y certificar a
su personal como conciliador privado y que ellos tengan las herramientas
para que desde un principio se pueda terminar con un posible conflicto
laboral.
Recordó
también que el Estado de México fue la primera entidad federativa que
decidió por sí misma entrarle a la Reforma Laboral, y en ese camino,
resaltó la colaboración de la Legislatura estatal para las adecuaciones
al marco legal, así como del Poder Judicial, en donde estarán recayendo
los Tribunales Laborales.
En
su oportunidad, Julio César Vanegas Guzmán, Director General del Centro
Estatal de Conciliación Laboral, explicó que el funcionamiento de este
nuevo organismo comenzará cuando un trabajador, ya sea en línea o de
manera presencial, solicite los servicios del Centro y nos proporcione
los datos del patrón para llamarlo a conciliar.
Posteriormente,
se notificará a la contraparte y, resaltó que no será prohibido que el
trabajador o patrón vayan acompañados por un abogado, pero el modelo no
está hecho para gestionar un litigio, de manera que no tendrán
participación, dado que se trata de evitar litigar el asunto para que en
una sola sesión, o las menos posibles, puedan llegar a un acuerdo.
Agregó
que si las partes llegan a un acuerdo, el convenio adquiere condición
de cosa juzgada y es documento que sirve como prueba para iniciar
cualquier acción para ejecutar el cumplimiento, y si se emite la
constancia de no conciliación, pasan a los Tribunales Laborales del
Poder Judicial para efecto de que ellos resuelvan.
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