Ciudad de México, 13 febrero 2024. Desarrollar una compañía con una cultura y reputación tan positiva para que las personas deseen ser parte de ella es un camino retador, pero, con la estrategia adecuada, no debería ser difícil. Poner en el centro a los empleados es el primer paso para lograrlo, ya que, sin ellos, las estructuras organizacionales simplemente no se podrían sostener.
Trabajar en
garantizar un entorno laboral seguro y benéfico no solo mejorará directamente
el bienestar de todos los colaboradores, sino que aumentará la atracción y
retención del personal. Uno de los más recientes estudios de Cobee menciona que
alrededor de un tercio de los trabajadores encuestados (31.5%), se sienten poco
o nada valorados en sus empresas, lo que impacta directamente en la motivación
y el rendimiento.
Es por lo que,
actualmente, miles de centros de trabajo se están enfocando en que sus
colaboradores se sientan apreciados y reconocidos en un ambiente de trabajo que
les genere bienestar. A continuación, te compartimos algunos principios para
enamorar o reenamorar al talento en tu organización.
●
Compensación 360: Más
allá del salario, es importante ofrecer una amplia gama de beneficios
adicionales y personalizados, que van desde vales de despensa, gasolina o
restaurantes, seguro médico personal o de mascota, guardería, hasta programas
de bienestar físico y emocional. Esto brindará a los colaboradores la
flexibilidad necesaria para elegir aquellos beneficios que mejor se ajusten a
sus necesidades.
●
Cultura de reconocimiento: Reconocer el trabajo de cada uno de los colaboradores es
fundamental para las empresas que buscan que los mejores talentos crezcan
dentro de sus equipos.Estos reconocimientos puede llevarse a cabo a
través de diversos canales de comunicación interna, reuniones empresariales o
mediante bonificaciones y oportunidades de desarrollo profesional.Al implementar esta cultura, estarás demostrando el
interés, el cuidado y el valor que tienes hacía ellos, lo que logrará su mejor
versión con un compromiso de su parte al sentir que tanto su trabajo como su
persona son valorados, cuidados y respaldados por la compañía.
● Enfoque en el
bienestar y salud mental: Con el objetivo
de que los colaboradores tengan un entorno laboral saludable y positivo, será
relevante ayudar a un equilibrio entre trabajo y vida personal, incluir
el acceso a consultas psicológicas, actividades de bienestar dentro del equipo y
personales, siempre dando la libertad a cada uno de
elegir la mejor opción para ellos.
Garantizar un
entorno laboral seguro no solo mejorará directamente el estado de ánimo de
todos los colaboradores, sino que aumentará la atracción y retención del
personal. Además, contribuirá a aumentar la productividad dentro de los
equipos, lo que a su vez promoverá la eficacia y la optimización de los
objetivos dentro de una cultura orientada a
resultados.
Si quieres
conocer más sobre cómo incluir beneficios personalizados para cada colaborador,
da clic aquí.
Sobre
Cobee
Cobee lleva la gestión de
beneficios flexibles a otro nivel con una plataforma 100% digital orientada al
bienestar de la plantilla. Con solo un clic, tanto empresas como personas
tienen acceso a todos los servicios en la web y en su app móvil, sin intermediarios
ni complicaciones.
Los departamentos de Recursos
Humanos cuentan con una potente herramienta de compensación que reduce
drásticamente gestiones y papeleo y que mejora el employer branding de la
compañía. Por su parte, las plantillas tendrán en un mismo lugar, y en una sola
tarjeta, todos los beneficios para hacer uso de ellos cuando y como quieran,
consultando en tiempo real sus transacciones.
Desde su creación en 2019, Cobee
ya cuenta en España con la confianza de empresas como Ogilvy, Booking, Workday,
Avis, WPP, Wizeline, Resuelve tu Deuda y Total energy. En enero de 2021,
expandió sus servicios a Portugal, donde ya ha adquirido un amplio abanico de
clientes y en 2023 arrancó sus operaciones en México con clientes como WeWork,
Crehana, Mudango, Solvento, Robert Walters, Grupo TMF, Prime Communications, Chiesi y
Nuba.
Esta trayectoria profesional ha hecho que Cobee sea una de las empresas seleccionadas para ser unicornio en el próximo año. Este logro se ve respaldado por su participación en Endeavor, la red global más importante de emprendedores.
