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Entre los sectores mejor pagados y más dinámicos se encuentran:
manufactura, TI, banca, finanzas y comercio electrónico
Ciudad de México, a 06 de noviembre de 2017.-
PageGroup, firma líder de reclutamiento especializado, presenta los hallazgos
de sus Estudios de Remuneración 2017, dichos informes presentan las principales
tendencias del mercado laboral mexicano registradas durante este año. Los datos
fueron recabados a través de entrevistas con más de 95,000 profesionales y
directivos de las empresas más importantes en México, comparando datos de las
regiones Centro/Sur, Occidente, Bajío y Norte.
Las siete tendencias principales del mercado
laboral mexicano en 2017 fueron:
1.
Demanda del perfil conocido como Híbrido 360° con visión estratégica,
conocimiento técnico y habilidades de liderazgo para ser un socio de negocio,
sobre todo en puestos directivos.
2.
Inflación de sueldos en el mercado por “guerra de talento” para puestos
especializados, en donde los profesionales aceptan ofertas del doble de su
salario.
3.
Manejo del idioma inglés como la principal variable para obtener un
mejor salario en niveles de analistas a gerencias junior.
4.
Aumento en la demanda de profesionales especializados en industrias
manufactureras y finanzas por inversiones extranjeras y la continua
automatización de procesos.
5.
Fortalecimiento en la digitalización y comercio electrónico en las
estrategias de negocio en los sectores de banca, finanzas y consumo masivo.
6.
Desarrollo y demanda de nuevas posiciones a raíz de tecnologías
emergentes.
7.
Las empresas mexicanas continúan profesionalizándose en cuanto a
procesos operativos y búsqueda de talento.
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Síntesis de los sectores principales:
De acuerdo el Estudio de Remuneración 2017 de
PageGroup, los sectores con mayor dinamismo durante el presente año fueron a
manufactura, TI, comercio electrónico y mercadotecnia digital, banca y
servicios financieros, seguros y finalmente, energía.
El sector de manufactura ha crecido debido a
las inversiones extranjeras de los últimos cinco años en las industrias como la
aeronáutica, minera, aeroespacial y automotriz, en esta última continuó la
tendencia de instalar además de plantas de armado de autos, centros de diseño y
de producción de líneas de lujo.
En términos de talento se posiciona como un
sector muy dinámico donde identificamos alta competitividad del talento. Los
perfiles especializados son sumamente cotizados y buscados, esto deriva en que
los candidatos son retenidos con contraofertas hasta del 40%, pero también los
profesionales pueden duplicar sueldos en una oferta laboral. Los incrementos
más agresivos se vieron en posiciones de Calidad, Diseño e Ingeniería.
En el sector de TI destacaron las nuevas
tecnologías desarrolladas por los principales jugadores en el mercado, esto
genera incrementos exponenciales en las contrataciones, generando inflación en
los salarios por la poca oferta especializada. Cabe subrayar que el 27% de las
contrataciones fueron para puestos nuevos relacionados con el desarrollo de
aplicaciones móviles y al análisis exhaustivo de datos.
Por ejemplo, para las posiciones relacionadas
a soluciones emergentes los sueldos en comparación con 2016 incrementaron 25%
para los Desarrolladores Móviles, Desarrollador Nativo en Android,
Desarrollador Nativo en IOS, Soluciones Móviles, Data Scientist, Bases de
Datos, CRM y Quality Assurance, las cuales también son las de mayor demanda
debido a la necesidad de programar y desarrollar plataformas móviles en el
mercado.
En el sector de banca y servicios financieros
destacaron la entrada de la digitalización y nuevas tecnologías en el negocio,
las cuales repercutieron de manera directa en procesos internos,
comercialización, regulaciones y la relación con clientes.
Esto únicamente es posible a través de
profesionales que puedan implementar y ejecutar estas nuevas soluciones que
buscan asegurar la excelencia en la experiencia del usuario, acortando tiempos
en sucursales y facilitando acceso a productos bancarios como créditos e
hipotecas, cada vez de manera más parecida a la de un producto de consumo
masivo
Por otro lado, el mercado de Fintech crece de
forma exponencial, hoy en México operan más de 240 compañías en este segmento,
representando un incremento del 40% con respecto a los últimos dos años, las
cuales están especializadas en servicios de pagos, préstamos y gestión de
finanzas personales. En este tipo de organizaciones se demandan Controllers con
experiencia en contabilidad que sean capaces de llevar las finanzas de forma
correcta, así como mover y manejar capitales de forma asertiva y legal.
En el sector de mercadotecnia, a pesar de la
tendencia hacia temas digitales, la mayoría de las posiciones continúan siendo
del área de Marketing Tradicional. Cargos como Gerente de Marketing y Director
de Marketing, acaparan la demanda de puestos.
En el ámbito digital, las empresas se han
visto obligadas a la implementación de nuevas estrategias y estructuras, las
cuales evolucionan el perfil del talento y los salarios, uno de los sectores
que ha sufrido más cambios en consecuencia de esta tendencia y al desarrollo de
comercio electrónico es Retail. En México siguen llegando compañías de
Servicios Digitales y Desarrollo de Tecnología. Las posiciones más buscadas son
Direcciones de negocio, Gerentes de E-Commerce y Business Developer.
Para revisar con más profundidad las
tendencias laborales de estos y otros sectores visita los Estudios de
Remuneración 2017 en las siguientes ligas.
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Michael Page para puesto de gerencias a altas direcciones:
https://www.michaelpage.com.mx/contenidos/investigaciones-y-encuestas/estudio-de-remuneraci%C3%B3n-2017
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Page Personnel para cargos de analistas a gerencias junior:
https://www.pagepersonnel.com.mx/contenidos/investigaciones-y-encuestas/estudio-de-remuneraci%C3%B3n-2017
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