miércoles, 2 de marzo de 2022

TERCER FORO CIUDADANO CON EL TEMA “TECNOLOGÍA PARA EL BUEN GOBIERNO”

 

Chimalhuacán, Estado de México, a 27 febrero de 2022




Por tercer día consecutivo, el H. Ayuntamiento de Chimalhuacán llevó a cabo los foros ciudadanos para la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal 2022-2024, en esta ocasión con el tema: Tecnología para el buen gobierno, con 16 mesas de trabajo dirigidas por funcionarios municipales que recabaron propuestas e inquietudes de la ciudadanía.

Reunidos en la Plaza de la Identidad de la Cabecera Municipal, hombres, mujeres y jóvenes presentaron sus propuestas en los temas: Reglamentación, Manual de organización, Estructura de gobierno municipal, Comunicación y diálogo, Sistema anticorrupción, Transparencia, Rendición de cuentas, Inversión, Sistema de recaudación, Eficiencia, Gestión de resultados, Estadística y Modernización tecnológica.

El Contralor Interno Municipal destacó que los foros han convocado a cientos de personas que no habían tenido la oportunidad de ser escuchados, porque antes la gestión se hacía a través de intermediarios y la gente no tenía la oportunidad de interactuar con sus autoridades.

Hoy contamos con instrumentos modernos que nos permiten medir problemas como la violencia hacia las mujeres, lo que antes no se hacía, nosotros no simulamos y ustedes tiene la oportunidad de involucrase, solo desde la honestidad combatiremos estos problemas”, dijo.

A nombre de la Presidenta Municipal, el Segundo Regidor detalló que, en estos tiempos de cambio, se debe lograr una igualdad para todos. “Juntos tendremos que hacer un cambio en el municipio a corto plazo, no hay pretextos para no darle resultados a la ciudadanía”.

Vecinos de la Cabecera Municipal comentaron que este gobierno si toma en cuenta a la ciudadanía como eje central, afirmando que Chimalhuacán es un pueblo noble y trabajador, y que las conclusiones de los foros serán un detonante para el futuro.

Es claro, dijeron, que habrá una comunicación directa con el gobierno municipal y que en esta nueva estrategia los servidores públicos actuarán de manera honesta.

Los próximos foros se realizarán el viernes 4 de marzo en el Parque Ecoturístico “El Chimalhuache”, el sábado 5 en el Deportivo Tepalcates y el domingo 6 de marzo en el Parque El Chocolin. Todos a las 10 de la mañana.

REABREN PLANETARIO DIGITAL DE CHIMALHUACÁN

 

Chimalhuacán, Estado de México, a 26 de febrero de 2022






En un acto concurrido, encabezado por la Presidenta Municipal y ediles de Chimalhuacán, reabrió hoy el Planetario Digital de este municipio, el segundo planetario más grande de México y América Latina. En este lugar “sí te bajan el cielo, la luna y las estrellas”, comentó entre risas uno de los guías.


A partir de hoy vamos a estar invitando a los habitantes de Chimalhuacán a que participen, a que vengan y lo conozcan, y también vamos a invitar a la población de los municipios vecinos, para que conozcan esta parte bella y hermosa de Chimalhuacán”, expresó la Alcaldesa.


Asimismo, señaló que una de las prioridades será que los alumnos de las escuelas asistan al Planetario, pues muchos no saben de su existencia, “porque Chimalhuacán es muy grande en territorio”. De igual manera, el titular del Planetario Digital agradeció la reapertura del mismo, ya que este sitio permite la divulgación científica.


El planetario cuenta con siete salas, unas de ellas expositivas y otras interactivas, en las que los visitantes pueden encontrar una réplica del Cohete Saturno 5, imágenes de la Estación Espacial Internacional, e información de los primeros hombres que pisaron la Luna.


La sala interactiva “A lo marciano, un vistazo al planeta rojo”, la cual trata de cómo sería la vida del ser humano en Marte, alberga un traje de astronauta con sistema extendido de comunicación, sistema anti-radiación y tecnología de bloqueo gravitacional; de igual manera, cuenta con un modelo de vehículo de exploración llamado “Curiosity”, el cual analizaría la superficie del planeta en cuestión.


El Domo de inmersión digital es la principal atracción del Planetario, pues en él se puede realizar un viaje por la Tierra y el Sistema Solar mediante una sala con tecnología 4k y audio envolvente 3D con butacas reclinables, con capacidad de más de 200 personas.  En otras salas, el visitante puede encontrar muestras de meteoritos, imágenes de misiones espaciales, astrofotografías de cráteres lunares, de las manchas del sol y mucho más, incluso, puede mirar el espacio a través de los 6 telescopios con los que cuenta el Planetario.


Queremos acercar a todos los estudiantes la ciencia, el conocimiento, y no solamente memorizar, sino hacerlos parte de este conocimiento y que les sea útil en su día a día; no solamente maravillarnos con las imágenes, sino ser parte de la ciencia. Hay que aprender de la ciencia y la tecnología de maneras únicas y divertidas”, finalizó el guía al concluir el recorrido por el Planetario


A la reapertura también asistió el Primer Síndico; el Segundo, el Octavo, la Novena y la Décimo Primera Regidores, así como el Director de Odapas y la Subdirectora del DIF.

CABILDO DE CHIMALHUACÁN APROBÓ CONFORMACIÓN DEL SISTEMA MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Chimalhuacán, Estado de México, a 26 febrero de 2022





El H. Cabildo de Chimalhuacán aprobó la conformación del Sistema Municipal para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en Chimalhuacán, para el periodo 2022-2024, con el objetivo de garantizar los derechos de este sector en la sociedad.

Cabe resaltar que este Sistema Municipal es un órgano colegiado que permite conjuntar esfuerzos y articular acciones con las instancias de gobierno estatal y federal, para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres e incidir para alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

El objetivo de este Sistema consiste en diseñar instrumentos, políticas, servicios y acciones interinstitucionales en cinco ejes: igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia contra la mujer.

El cuerpo colegido deberá ser integrado por titulares de diversas áreas municipales como la Secretaría del H. Ayuntamiento, la Dirección General de la Mujer, el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (SMDIF), la, la Dirección General de Bienestar, la Dirección General de Seguridad Ciudadana y Tránsito Municipal, y la Dirección General Jurídica, así como vocales con voz y voto, cuatro regidurías, y será presidido por la Presidente Municipal.

Este Sistema trabajará sin discriminación alguna, por ello deberá considerar el idioma, la edad, la condición social y económica, la condición étnica, la preferencia sexual o cualquier otra condición para acceder a las políticas de gobierno en la materia.

La integración de este Sistema Municipal se encuentra fundamentado en los artículos 50 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; el 64 del Reglamento de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia; el 34 y 54 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de México, el 18 y 19 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México.

Durante la misma sesión ordinaria, el cuerpo edilicio aprobó la publicación de la Convocatoria Pública para la Designación del Defensor Municipal de Derechos Humanos de Chimalhuacán, para el periodo 2022-2024.

 

CIUDADANOS PARTICIPAN EN SEGUNDO FORO PARA EL PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL DE CHIMALHUACÁN

 

Chimalhuacán, Estado de México, a 26 febrero de 2022





Con el objetivo de escuchar la voz ciudadana, el H. Ayuntamiento de Chimalhuacán llevó a cabo el Segundo Foro de Consulta Ciudadana para la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal de Chimalhuacán 2022-2024, en el que fueron recabadas propuestas en torno al Pilar Económico, para la construcción de un municipio competitivo, productivo e innovador.

En el gimnasio polivalente del deportivo “La laguna”, en la zona comunal San Agustín, se reunieron servidores públicos, comerciantes, estudiantes, emprendedores, profesionistas y ciudadanos en general, interesados en aportar propuestas para la mejora económica de la demarcación.

Este foro se desarrolló en 12 mesas de trabajo dirigidas por funcionarios municipales, quienes analizaron y recabaron propuestas e inquietudes bajo las temáticas sobre actividades económicas por sector productivo: industria, turismo y agricultura; empleo características y población económicamente activa; exportaciones; desarrollo regional; financiamiento; infraestructura pública y modernización de los servicios comunales; panteones; centrales de abasto, mercados y tianguis; rastros municipales; parques jardines y su equipamiento, innovación, investigación y desarrollo.

Durante el acto inaugural, la Tercera Regidora, en representación de la Presidenta Municipal, expresó que “estos foros son importantes, ya que ustedes como ciudadanos conocen las necesidades de las comunidades. Tengan por seguro que sus propuestas serán tomadas en cuenta para la toma de decisiones en el cabildo. Este es el mayor ejemplo de que el pueblo y el gobierno están trabajando de la mano”.

Durante su participación, el Director de Desarrollo Económico Municipal expuso que “en esta consulta popular para la integración del Plan de Desarrollo Municipal se captarán y analizarán las propuestas para la consolidación de las políticas públicas en la corresponsabilidad de actores gubernamentales y sociales”. 


Por su parte, Andrés Cruz Santiago, vecino de San Agustín, hizo un reconocimiento al trabajo de la nueva administración, ya que aseguró “hoy, en la zona comunal San Agustín, se está tomando en cuenta la opinión de la ciudadanía”. Agregó que “en Chimalhuacán contamos con actividades económicas muy destacadas como la talla en piedra, el bordado, la venta de aceituna y de textiles; somos un pueblo de gente trabajadora que deseamos el progreso de nuestro municipio, por eso agradecemos la realización de estos foros”.

martes, 1 de marzo de 2022

Inteligencia Artificial y Machine Learning: la fusión para impulsar el 5G en México

 

Por Claudson Aguiar, Business Development Executive en IBM Consulting

 

Desde el lanzamiento del primer smartphone, el mundo de las Telecomunicaciones comenzó un nuevo paradigma. Hasta entonces, transmitir y recibir voz era el principal propósito de los servicios telefónicos, pero hoy, como lo demuestra un informe del TM Forum, los ingresos por voz han experimentado una disminución continua, mientras que la banda ancha y otros servicios digitales agregados se están convirtiendo en los nuevos generadores de negocio. Esto ha cambiado la forma en que se presentaban los paquetes de productos y servicios, pasando de prediseñados e inalterables a personalizados según las necesidades del cliente. Para satisfacer estas nuevas demandas, los Proveedores de Servicios de Comunicaciones (CSPs, por sus siglas en inglés) tuvieron que modernizar sus departamentos de servicio y back office de TI para hacerlos más ágiles y flexibles.

 

¿Y qué cambia con la llegada del 5G?

El arribo de 5G trae esta misma evolución al mercado Empresa a Empresa (B2B) de los CSPs ya que ahora podrán ofrecer “porciones” de sus redes para satisfacer las necesidades específicas de sus clientes, como comunicaciones ultra confiables de baja latencia (uRLLC), banda ancha móvil mejorada (eMMB), comunicaciones de tipo máquina masiva (eMTC), en lugar de paquetes fijos. El 5G traerá nuevas tecnologías que van desde las antenas de radio, bases de radio, hasta aplicaciones core virtualizadas, pasando por todas las capas de infraestructura de telco. No por casualidad, IDC estima que la cantidad de conexiones 5G crecerán 148% para 2025 en América Latina con las subastas de frecuencias 5G stand alone[1], impulsando la mayor adopción de tecnologías como inteligencia artificial, Big Data & Analytics, Cloud, Seguridad, AR/VR (Realida Aumentada y Realidad Virtual), Robótica e Internet de las Cosas.

 

Los departamentos de ingeniería de redes ya han iniciado esta transformación aplicando algún nivel de virtualización a sus sistemas clave de negocio, pero aún en un tímido formato en el que las aplicaciones centrales se entregan como soluciones llave en mano virtualizadas desde sus actuales Proveedores de Equipamiento de Red (NEP). El 5G exige una mayor apertura y flexibilidad que este modelo no ofrece.

La llegada del 5G también supone un cambio sustancial en la forma de trabajar de los ingenieros de redes y los equipos de operaciones, ya que los nuevos sistemas serán extremadamente dinámicos, aumentando no sólo la carga de trabajo de gestión y resolución de problemas (que ya es elevada) sino también su complejidad. Por lo tanto, sólo implementar las nuevas tecnologías no significa ni un éxito, ni un retorno financiero seguro.

 

Adicionalmente, un estudio del Institute of Business Value de IBM, señala que el 60% de los líderes de Proveedores de Servicios de Comunicaciones encuestados coincidieron en que deberían virtualizar toda su red local en el perímetro, pero sólo la mitad de ellos están preparados para virtualizar en un entorno nativo de la nube. Adoptar un nuevo modelo de nube híbrida que ofrezca una visión completa del rendimiento de la red en todo momento también es fundamental para ampliar el servicio y minimizar las interrupciones.

 

Inteligencia Artificial y Machine Learning: una fusión de mundos en 5G

Debido a toda esta complejidad, para tener éxito en este nuevo universo 5G, los CSPs deben llevar la Inteligencia Artificial (IA) y el Machine Learning (ML) a sus entornos.

 

Los equipos de Atención al Cliente y Servicio de TI pueden, por ejemplo, beneficiarse de la capacidad de la IA para analizar enormes cantidades de datos y redes de clientes, que tendrán un mayor volumen por 5G, extrayendo más conocimientos de una manera rápida y precisa, donde hoy tienen que invertir una enorme cantidad de tiempo y recursos. También significa que podrán anticipar problemas y resolverlos automáticamente incluso antes de que se noten, así como transformar la utomatización de Procesos Robóticos (RPA) en Automaciones de Procesos Inteligentes (IPAs), que pueden ajustarse a nuevos escenarios sin intervención humana.

 

Para los equipos de ingeniería y operaciones de red, esto significa tener una red más inteligente y predictiva con una mayor eficiencia, lo que mejora la experiencia del usuario y permite que los nuevos servicios se entreguen de forma rápida y garantizada, además de contar con redes que puedan hacer su propia autogestión y autocorrección reduciendo las cargas de trabajo de los equipos de ingeniería y operaciones.

 

Además, al fusionar IA/ML con 5G, tendremos la conjunción de los mundos físicos, digitales y virtuales, ofreciendo oportunidades para abrir nuevos mercados, crear diferentes ecosistemas para permitir la llegada y uso de AR, VR , Internet de las Cosas y aumentar la experiencia del usuario. Para una empresa, esto significa el incremento de la eficiencia operativa, el ROI financiero y un mayor impacto en el cliente.

 

Una conexión 5G más rápida también aumentará la capacidad de procesamiento de la IA al permitir que las aplicaciones distribuyan la potencia informática desde la nube al perímetro (con edge computing), al dispositivo, creando potentes sistemas de computación distribuida. Adicionalmente, hacer que los propios dispositivos se ocupen de parte del procesamiento de la IA también fortalecerá la seguridad y la eficiencia al colocar el procesamiento de IA cerca de los sensores del dispositivo -donde se generan los eventos- y disminuir el flujo ascendente de datos a la red 5G que continuará expandiéndose al aportar más conectividad y velocidad en la transmisión de datos.

 

Sin embargo, para el éxito de la tecnología, será esencial mejorar la adopción de IA y ML, tanto en el procesamiento de las aplicaciones, ya sea en core, en el perímetro o en dispositivos, así como en las operaciones de servicio, TI y red, ofreciendo procesos eficientes, reduciendo costos e incrementando la satisfacción del cliente.

 



[1] Tasa de crecimiento anual compuesta

L’Oréal México lanza la convocatoria “Para las Mujeres en la Ciencia 2022” e incrementa los recursos de la iniciativa

 

 

      Este año L’Oréal México cumple 60 años en el país y como parte de la celebración ha incrementado la inversión hacia la iniciativa en un 64% en comparación a la edición 2021.

      Con la convicción de que el mundo necesita ciencia y la ciencia necesita mujeres, L’Oréal otorgará 5 becas y 3 premios por una suma total de 1 millón 150 mil pesos.

 

Ciudad de México de febrero de 2022.- Para la edición número 16 de “Para las Mujeres en la Ciencia”, L’Oréal México ha incrementado 64% los recursos en apoyo a mujeres científicas, impulsando y visibilizando la representación femenina en el sector científico de nuestro país.

 

L’Oréal México en conjunto con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), la Academia Mexicana de Ciencias (AMC) y CONALMEX organizan la edición 2022 de esta iniciativa en la que otorgarán 5 becas en la categoría de Talentos Nacientes y 3 premios a científicas con trayectorias consolidadas.

 

El mundo necesita ciencia, la ciencia necesita mujeres, esta convicción es la que impulsa a Grupo L’Oréal a buscar que más personas reconozcan y celebren el trabajo de científicas, así como inspirar a las niñas a incursionar en carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).

 

“El programa “Para las Mujeres en la Ciencia” forma parte de nuestros compromisos con el empoderamiento femenino, no sólo es un tema de igualdad, necesitamos como sociedad una mayor representación de las mujeres en la comunidad científica para poder hacer contribuciones equitativas en los diferentes desafíos ambientales, sociales y económicos del mundo” destacó Araceli Becerril, Directora de Responsabilidad Social y Sustentabilidad en L’Oréal México.

 

Para la Beca de “Talentos Nacientes” se reconocerá a cinco científicas de nacionalidad mexicana que hayan obtenido un grado doctoral en los últimos cinco años, sin haber cumplido los 40 años de edad al primero de mayo de 2022; se requiere que estén realizando estudios científicos avanzados en universidades o instituciones mexicanas reconocidas, y tener una relación laboral como investigadoras o beca postdoctoral.

 

Para la entrega de las 5 becas de esta categoría, cada una por $110 mil pesos mexicanos, el jurado considerará la calidad, originalidad, independencia, relevancia e impacto de la línea de investigación de la candidata.

 

En el caso del premio a “Trayectorias Consolidadas”, instaurada desde la edición pasada, se reconocerán a tres a científicas mexicanas con una trayectoria de investigadora consolidada por sus logros destacados en investigación y sus excepcionales contribuciones dentro de su rama de estudio.

 

Desde 2007, L’Oréal México ha trabajado con la UNESCO, Academia Mexicana de Ciencias y CONALMEX para empoderar a más mujeres científicas para que alcancen la excelencia científica y participen en la solución de los grandes desafíos de nuestro tiempo en beneficio de todos. Hemos apoyado y elevado el perfil de 84 científicas mexicanas y 6 de ellas han logrado la máxima distinción a nivel mundial como “Laureadas internacionales”, siendo Esperanza Martínez, la más reciente en haber obtenido este reconocimiento.

 

Las investigadoras interesadas en postularse en “Para Las Mujeres en La Ciencia” deben consultar la convocatoria en las páginas de L’Oréal México o la Academia Mexicana de Ciencias, inscribiéndose antes del 25 de abril 2022.

 

De esta forma, Grupo L’Oréal reitera su compromiso con la ciencia y el empoderamiento femenino.

 

Sobre el programa “Para las mujeres en la Ciencia”

Se han logrado avances tangibles en la lucha por la igualdad, pero el camino por recorrer aún es demasiado largo. El techo de cristal sigue siendo una realidad indiscutible: los hechos hablan por sí mismos. Solo el 33% de los investigadores son mujeres, representando el 45% y el 55% de los estudiantes de grado y de máster, respectivamente, y sólo el 3% de los Premios Nobel de Ciencia han sido otorgados a mujeres.

 

Posición de L´Oréal respecto al programa

El mundo necesita ciencia, y la ciencia necesita mujeres. Nunca nos rendiremos. Siempre trabajaremos colaborativamente con mujeres y hombres científicos que están avanzando en el mundo. Nuestra lucha compartida con la UNESCO por una investigación más inclusiva y sostenible es una lucha de resistencia, una que continuaremos persiguiendo a fondo y a largo plazo. Urgimos colectivamente que existan todas las oportunidades para lograr una innovación científica que beneficie a todas las mujeres y hombres.

 

Acerca de L’Oréal México

 

L’Oréal está presente en México desde hace 60 años. Es el líder del mercado de belleza, con una cartera de 27 marcas organizadas en cuatro divisiones: Productos Profesionales, Cosmética Activa, Productos de Gran Público y L'Oréal Lujo. A nivel internacional, por su volumen de ventas, México se posiciona entre los principales quince mercados del mundo, uno de los dos más importantes de América Latina y uno de los tres más relevantes de todo el continente.

En México, L’Oréal cuenta con dos plantas, ubicadas en el Estado de San Luis Potosí y en Xochimilco, Ciudad de México, un Centro de Distribución en el Estado de México y sus oficinas centrales en Coyoacán, CDMX. En el país fábrica productos para más de 15 marcas de la compañía, exportando a distintos países del mundo.

Cada día, a través de sus marcas, L’Oréal llega decenas de millones de consumidores mexicanos. L’Oréal México cuenta con más 2,100 colaboradores(as).

Más información en loreal.mx

33% de los mexicanos continuarán trabajando a distancia en 2022; el 15% optará por un esquema híbrido

 

 


Ciudad de México, febrero de 2022.- A casi 2 años del inicio del confinamiento, los esquemas laborales han sufrido una revolución total, siendo el mayor cambio de todos la normalización del teletrabajo. De acuerdo con una encuesta realizada por Up Sí Vale* 3 de cada 10 de los trabajadores mexicanos encuestados se mantendrá bajo un esquema de teletrabajo, mientras que un 15% regresará a actividades de manera híbrida, es decir, trabajará en casa y acudirá ocasionalmente a la oficina, como resultado. 

Antes el Home Office era un privilegio otorgado solo por algunas empresas, sin embargo, hoy en día es una realidad que ha ayudado a mantener a flote las empresas y a cuidar de la salud de los colaboradores durante la pandemia. De acuerdo con la Encuesta sobre el impacto generado por la COVID-19 en las empresas (ECOVID-IE), publicada por el INEGI en junio de 2021, 30.4% de las grandes empresas piensa adoptar este esquema. 
 
Estas modificaciones no han pasado desapercibidas y es por ello que desde principios del año pasado el teletrabajo está ya reglamentado por la Ley Federal de Trabajo; la cual estipula que si un profesionista trabaja a distancia el 40% o más de su jornada laboral, la empresa para la que colabora deberán cubrir el pago de servicios de telecomunicación y una parte proporcional de su consumo de energía eléctrica. Sin embargo, de acuerdo con la encuesta de Up Sí Vale, un 78% de los mexicanos aún no cuentan con un apoyo para gastos de trabajo en casa.  
 
Desde mediados de 2020, a raíz de la aparición de estos nuevos esquemas laborales, Up Sí Vale creó las tarjetas Oficina en Casa respondiendo a la necesidad de las empresas que querían apoyar a sus colaboradores trabajando en casa. Casi 2 años después y luego de la entrada en vigor de la nueva legislación, Oficina en Casa ha beneficiado a miles de usuarios que a finales de 2021 acumulaban más de 3 millones de transacciones lo que deja ver la importancia y comportamientos de los trabajadores, después de casi 2 años de pandemia. 

 

“El pago de servicios (75%)  y adquirir materiales indispensables (20%) para el trabajo son los principales beneficios que los mexicanos reconocen de contar con una tarjeta para gastos de Home Office”. *Encuesta Up Sí Vale. 

 

“En Up Sí Vale, buscamos ofrecer a las empresas un producto que genere un beneficio para todos, estamos conscientes de que el cumplir con los requerimientos de Ley y beneficiarse fiscalmente son pilares fundamentales para considerar este tipo de beneficios adicionales, además, para el trabajador, representará una mejora en su calidad de vida, que los incentivará a seguir siendo más productivos. Nuestro compromiso es seguir mejorando nuestros productos y detectar antes las necesidades del mercado para ir siempre un paso adelante”, declaró Miguel Gallo, director de Estrategia en Up Sí Vale.  

Una prestación como Oficina en Casa permite a las empresas cumplir con esta obligación de ley, además de mantener unas finanzas sanas pues pueden comprobar y deducir este gasto al 100%, eficientizar y controlar estos gastos puntualmente. Adicionalmente, gracias a estos monederos electrónicos los colaboradores podrán pagar en línea cualquier tipo de gasto generado al trabajar remotamente, incluidos servicios de luz, agua, teléfono e internet; así como la compra del mobiliario necesario como sillas, escritorios, audífonos, etcétera. 

 

“Del 52% de los usuarios que realizaron una compra en línea para mejorar su espacio de trabajo, la disponibilidad y entrega a domicilio fue la principal razón de compra con un 58%, seguido de mejores precios y variedad de productos con un 20%”. **Encuesta Up Sí Vale. 

 

Aunque la ley no contempla un monto promedio, según el 42% de los encuestados, los apoyos deberían rondar aproximadamente entre los 500 y mil pesos  por colaborador. Aunque hay muchas variables que influyen como puestos, número de empleados y tamaño de las empresas;  
 
El teletrabajo se ha consolidado en la forma de trabajo para millones de mexicanos tras la pandemia, hoy en día trabajar desde casa es mucho más conveniente y llamativo que ir a la oficina en muchos casos. Tanto empresas como colaboradores deberán adaptarse y apoyarse de las nuevas tecnologías para que este nuevo esquema laboral sea eficiente, es por ello que las soluciones tecnológicas como Oficina en Casa de Up Sí Vale cobran mayor importancia en el desarrollo del sector empresarial. 

 

*Encuesta Up Sí Vale realizada a más de 4 mil usuarios de tarjetas Up Sí Vale de los sectores de servicio, industrial y comercial, durante el mes de febrero del 2022.


 

Acerca de Up Sí Vale   

Filial mexicana del grupo francés UP, con 23 años de experiencia en el mercado mexicano, desarrollando soluciones financieras e innovadoras para fortalecer el crecimiento de las empresas y mejorar la calidad de vida de las personas. Actualmente contribuye al crecimiento de más de 16 mil empresas, gestionando anualmente más de $40 mil millones de pesos y apoyando el poder adquisitivo de cerca de 5 millones de usuarios de tarjetas. Al día de hoy más de 500 mil establecimientos se benefician con las 120 millones de transacciones que se generan al año con alguna de sus tarjetas físicas o electrónicas. Obsesionados con entender y servir a los usuarios, para dar a millones de familias mexicanas el poder de crecer. Recientemente, en el sector de Servicios Financieros y Seguros de la categoría de 50 a 500 multinacionales en el listado “Tiempos de reto” elaborado por Great Place to Work, obtuvimos el tercer lugar, reafirmando nuestro compromiso con el sector.