Prevén que el Mundial de fútbol incremente ventas del canal

·  Complet anuncia en marzo nueva certificación para canal por incremento de demanda.

El Mundial de Fútbol Rusia 2018 será un catalizador para la venta de dispositivos de protección eléctrica y electrónicos que podría registrar un repunte, estimo Horacio Aguirre, gerente comercial de Complet.

Señaló que el caso de los UPS, No Breaks y reguladores de voltaje han tenido crecimientos de entre 10 y 12 por ciento anual y este año puede incrementarse entre tres y cuatro puntos porcentuales más, debido a la justa deportiva que se celebrará del 14 de junio al 15 de julio.

A partir de mayo se espera un incremento en venta de equipos de respaldo eléctrico y se prevé será un año con crecimiento de dos dígitos, lo cual será bueno para el mercado nacional.

Dijo que Complet, la principal empresa mexicana especializada en protección eléctrica, prepara una serie de inversiones y ha contratado más personal para sus áreas de investigación y desarrollo, a fin de incrementar su oferta.

De hecho, el directivo anunció que para el mes de marzo se hará una certificación para el canal de distribuidores, en donde se les enseñará desde los términos técnicos más básicos, los requerimientos del cliente y darle la mejor opción en solución para protección eléctrica a los usuarios.

Aguirre informó que Complet ha puesto especial atención en la producción, nuevos diseños y capacidades de UPS industriales, que son similares a las No Breaks, pero con mayor respaldo y protección, los cuales están en boga en el mercado. 

Por último, comentó que las empresas están aumentando sus inversiones al respecto, sobre todo restaurantes, bares e incluso gimnasios para ofrecer a sus clientes los partidos de fútbol como un valor agregado.

LIBERA PROFEPA 8 EJEMPLARES DE VIDA SILVESTRE EN ANP RESERVA DE LA BIOSFERA SIERRA DE HUAUTLA, MORELOS

+ Resultado del programa de rescate y rehabilitación de ejemplares de fauna silvestre en la entidad; se les liberó dentro del ANP Reserva de la Biosfera Sierra de Huautla.

+ Se trata de dos culebras chirriadoras neotropicales o chirrioneras, tres tlacuaches y tres boas constrictoras o mazacuatas, éstas últimas catalogadas en la NOM-059-SEMARNAT-2010 como especie Amenazada.

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) liberó 8 ejemplares de especies de fauna silvestre nativas de la zona neotropical del estado de Morelos, dentro del Área Natural Protegida (ANP) Reserva de la Biosfera Sierra de Huautla, como resultado del programa de rescate y rehabilitación de ejemplares de fauna silvestre en la entidad.

En coadyuvancia con Protección Civil y Bomberos de diversos municipios de la entidad y la participación de ejidatarios de Ajuchitlán, se liberaron tres boas constrictoras o mazacuatas (Boa constrictor imperator), dos culebras chirriadoras neotropicales o chirrioneras (Coluber mentovarius) y tres tlacuaches (Didelphis virginiana califórnica).

Cabe destacar que en la Norma Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010 se considera a la especie Boa constrictor como Amenazada (A).

Los ejemplares habían sido previamente rescatados gracias a  denuncias ciudadanas recibidas en los municipios de Jiutepec, Cuernavaca y Xochitepec; pero por las malas condiciones de salud no se les liberó en ese momento, por lo que médicos veterinarios y biólogos de la PROFEPA brindaron la atención  necesaria inherente a su especie y condición, para su total rehabilitación.

Los individuos de vida silvestre fueron liberados en diversos puntos en los bordes del cauce del Río Ajuchitlán, dentro del Área Natural Protegida (ANP) Reserva de la Biosfera Sierra de Huautla, de competencia federal decretada el 8 de Septiembre de 1999 y que cuenta con una extensión total de poco más de 59,030 hectáreas de Selva Baja Caducifolia.  

Es preciso señalar que la Reserva de la Biosfera Sierra de Huautla, en el estado de Morelos, es zona de distribución natural de las especies liberadas.

Con este tipo de acciones se busca revertir el impacto que los aprovechamientos ilegales de fauna silvestre han ocasionado en los sistemas naturales, mediante el rescate y rehabilitación de ejemplares que requieren atención médica veterinaria, para reintegrarlos a los ecosistemas que sustentan poblaciones silvestres de su especie.

Asimismo, se procura el mantenimiento y conservación de la biodiversidad, la estructura y funcionamiento de los ecosistemas, así como del hábitat natural de la vida silvestre, además de la continuidad de los procesos evolutivos de las especies y el aporte de los servicios ambientales que junto con su hábitat aportan, entre los que se encuentran: la regulación climática, conservación de los ciclos hidrológicos, fijación de nitrógeno, formación de suelo, captura de carbono, control de la erosión, polinización de plantas, así como el control biológico de plagas o la degradación de desechos.

Epson es nombrada una de las 100 empresas tecnológicas líderes a nivel mundial por Thomson Reuters

El estudio ahora toma en cuenta la evolución gradual que se está dando de la Economía del Conocimiento a la Era de la Inteligencia Artificial y la Realidad Virtual

Ciudad de México, 21 de febrero de 2018- Epson, marca líder mundial en impresión e imagen digital, dio a conocer que fue incluida en la lista de las 100 empresas tecnológicas líderes a nivel mundial, anunciada por Thomson Reuters, compañía de prestigio internacional que genera noticias e información estratégica para mercados profesionales que crea inteligencia para encontrar respuestas confiables.

El estudio, que hace la primera evaluación holística en la industria de las actuales empresas líderes de tecnología, utiliza un algoritmo de 28 puntos basado en datos. Éstos se organizan en torno a ocho factores de rendimiento: Finanzas; Administración y Confianza Inversora; Riesgo y Resiliencia; Conformidad Legal; Innovación; Personas y Responsabilidad Social; Impacto Ambiental, y Reputación.

Esta evaluación ha reconocido a Epson como una de las organizaciones más sólidas y financieramente exitosas de entre más de 5,000 empresas tecnológicas.

Thomson Reuters está detectando la evolución gradual que se está dando de la Economía del Conocimiento a la Era de Inteligencia Artificial y Realidad Virtual. Con esto viene un cambio fundamental en lo que significa ser un líder en este mercado que se está transformando rápidamente. Esta es la razón por la que la empresa desarrolló el primer estudio basado en una metodología de este tipo en la industria de tecnología.

Aplicando la inteligencia, tecnología y la experiencia en talento humano de Thomson Reuters, la compañía ha identificado a líderes de la industria preparados para prosperar en la intersección de la regulación y el comercio. El resultado es el Estudio de los 100 Líderes Globales de Tecnología.

La industria de producción de eventos crecerá 7% en 2018

-Estiman incremento de 25% en número de asistentes a Event Industry Show en su tercera edición

Ciudad de México, 21 de febrero de 2018.- La producción y organización de eventos, que engloba a industria de reuniones, espectáculos, corporativos, sociales, deportivos, religiosos, ferias, festivales, políticos y de gobierno y marketing, entre otros registrará un crecimiento de alrededor del 7 por ciento en ingresos generados durante 2018, con respeto al año anterior, de acuerdo con estimaciones de los organizadores de Event Industry Show (EIS).

La industria de eventos es de alto impacto, no sólo por la generación directa de ingresos sino por los múltiples sectores a los que derrama beneficios. Un ejemplo, la parte conocida como reuniones, que incluye congresos, exposiciones, eventos corporativos o de negocios e incentivos se genera un gasto que le da un valor al sector de casi 25 mil millones de dólares anuales según el estudio realizado por el Consejo de Promoción Turística de México en 2014, publicado en 2016, lo que impacta con una contribución del 1.5% del PIB Nacional. Este sector produce cerca de 900 mil empleos directos e indirectos.

“Sin embargo, este estudio no contempla todos los eventos deportivos, religiosos, culturales, espectáculos, políticos, sociales  y dirigidos al consumidor por parte de empresas y marcas. Si sumáramos todos ellos, en EIS creemos que podríamos llegar a cifras cinco veces más grandes, lo cual significa que podríamos estar generando un gasto que nos daría un valor superior a los 120 mil millones de dólares y una aportación al PIB cercana al 8%, lo que sin duda refleja la gran industria que significan los eventos”, explicó Hugo Rosas, socio organizador de EIS.

EIS, la única cumbre especializada en México que reúne a los profesionales en la organización y producción de eventos, con el objetivo de propiciar encuentros profesionales de primer nivel entre más de 100 expositores que ofrecen productos y servicios en desarrollo, organización y planeación de eventos a miles de clientes potenciales, dio inicio hoy a su tercera edición en Expo Santa Fe, en la Ciudad de México.

Los asistentes a EIS 2018 conocen soluciones innovadoras de los expertos de agencias de publicidad y mercadotecnia, agencias de comunicación, imagen y relaciones públicas, servicios de protocolo, manejo de invitados especiales e intérpretes, productoras de eventos y espectáculos, recintos, auditorios, salones, hoteles y espacios, diseño y construcción de stands y displays y toda empresa que ofrezca productos y servicios para eventos profesionales.

“Va dirigido a los profesionales de las áreas de mercadotecnia de las empresas, donde se maneja el event marketing o el marketing de experiencias, de tal manera que lo que encuentren ahí puedan llevarlo y aplicarlo en sus eventos, con todos los recursos que requieren para llevarlos a cabo”, expuso Miguel Cruz, también socio organizador de EIS.

EIS 2018 cuenta con un piso de exhibición con más de 7 mil metros cuadrados, más de 100 expositores que representan a 200 marcas y espera la visita de 2 mil 500 profesionales de la industria, para quienes estar presentes en EIS les da la oportunidad de vivir experiencias relacionadas con la realidad virtual, la inteligencia artificial, el uso de robots y apps, las herramientas que más se utilizarán en 2018 y que mejoran el networking y la interacción de los participantes.

“El tema de innovación es fundamental en EIS 2018. Este año se expondrán conceptos nuevos para que los asistentes puedan implementarlos en sus eventos por realizar. Independientemente del networking, los asistentes al evento podrán atestiguar las tendencias hacia las que va la producción de eventos. Hoy en día en los eventos de cualquier índole, como los corporativos o los deportivos, lo que hace la diferencia es la creatividad y en México estamos muy bien en esta parte”, expuso Miguel Cruz.

EIS 2018 cuenta además con los mejores speakers a nivel nacional e internacional, dentro de un variado programa de Conferencias Magistrales, actividades potenciales y foros especializados.     El programa de Conferencias Magistrales que se desarrollará en el Main Stage de EISHOW 2018 contempla a ocho ponentes, de los principales en el mundo, sobre temas relacionados con lanzamientos y organización de eventos. En el Creative Stage, habrá conferencias con un enfoque más específico para técnico comercial. Se incluyen también dos módulos de certificación para organizadores de exposiciones impartida por AMPROFEC.

En cada una de sus dos ediciones anteriores EIS ha logrado reunir a más de 2 mil profesionales de la industria, como directores Generales, CEO’s, Directores de Mercadotecnia y Publicidad de las empresas más importantes a Nivel Nacional, Event Planner, Wedding Planner, Meeting Planner, productores y coordinadores de todo tipo de eventos, quienes en dos días de exposición, interactúan con los expositores por medio del sistema Codex, citas de negocio y networking para potencializar y generar negocios en la industria de eventos.

Como resultado de las dos ediciones anteriores 95% de los expositores considera que obtuvo contactos de gran valor durante la expo. 51% asegura que logrará cerrar negocios en los próximos tres meses gracias a su participación en EIS, mientras que 39% cree que lo hará en los próximos seis, en tanto que 97% de los expositores quedó satisfecho con su participación.

Supervisa Eviel Pérez Magaña atención de familias en zonas afectadas por el sismo del pasado viernes en Oaxaca

·        El secretario de Desarrollo Social realizó un recorrido por los municipios de Santiago Jamiltepec y Santa María Huazolotitlán para anunciar el despliegue de acciones en apoyo a comunidades dañadas

·        Se cumplirá la instrucción presidencial de atender esta etapa de emergencia para que no falte agua, ropa, alimentos y atención médica

Al realizar un recorrido de supervisión por las comunidades afectadas por el sismo del pasado viernes, el secretario de Desarrollo Social, Eviel Pérez Magaña, dijo que ante la fuerza de la naturaleza, el gobierno de la República y los oaxaqueños responderán con determinación y unidad para enfrentar cualquier tipo de adversidades.

Dijo que la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) desplegará acciones y recursos para que las comunidades que sufrieron los estragos del temblor retornen lo más pronto posible a la normalidad.

En compañía del gobernador de Oaxaca, Alejandro Murat Hinojosa, informó que se activará el Programa de Empleo Temporal Inmediato (PETI). A través de Diconsa se garantizará el abasto de alimentos y Liconsa distribuirá agua purificada y leche a la población de los municipios de la región de la Costa.

Anunció la instalación de tres comedores comunitarios: dos, en Santiago Jamiltepec, y uno, en Santa María Huazolotitlán, que atenderán a mil 996 habitantes con alimentos sanos y calientes de esas dos comunidades.

El titular de la Sedesol reiteró que se cumplirá el compromiso del Presidente Enrique Peña Nieto de atender la emergencia para que no falte agua, ropa, alimentos y atención médica en cada una de las comunidades.

Informó que en Pinotepa Nacional, lugar del epicentro del sismo, se instalarán en breve otros cuatro comedores comunitarios, con lo que a finales de marzo, se tendrán en funcionamiento un total de 200 en la entidad.

Pérez Magaña resaltó que la etapa de emergencia se ha podido solventar gracias al trabajo coordinado entre las autoridades de los tres órdenes de gobierno.

Ante habitantes de estas comunidades, el responsable de la política social del país expresó: “Tengan la certeza de que vamos a estar muy cerca de ustedes, trabajando todos los días y recorriendo las zonas afectadas, a fin de superar la emergencia y comenzar la recuperación”.

Precisó que como parte de este esfuerzo, el gobierno de la República ha destinado este año, cerca de 15 mil millones de pesos para el desarrollo social del estado y que 10 de cada 100 pesos del Fondo de Aportaciones para la Infraestructura Social (FAIS), que se aplica a nivel nacional, serán destinados a Oaxaca. Ello implica recursos por más de 7 mil millones de pesos para este estado en el presente año.

El secretario Eviel Pérez Magaña, confirmo que el personal de la secretaría a su cargo, y que incluso él, estará presente para atender las demandas de los oaxaqueños. “Por eso estaremos aquí todas las veces que sean necesarias”, puntualizó.

Recordó que el trabajo en favor de la entidad se refleja en que es el segundo estado con más lecherías del país con 294 establecimientos; Oaxaca también es el segundo estado a nivel nacional con mayor número de tiendas Diconsa, con 252; y que 9 de cada 10 adultos mayores son beneficiarios del Programa de Pensión para Adultos Mayores que instrumenta la dependencia.

Además, comentó, en la presente administración se han invertido 378 millones de pesos en el Programa de Estancias Infantiles, en beneficio de 7 mil 223 padres o madres de familia.

“El Presidente me pidió que les haga llegar un mensaje: los oaxaqueños no están solos, tienen todo el respaldo del gobierno de la República. Necesitamos, ahora más que nunca, estar unidos, gobierno y comunidades para que juntos enfrentemos los retos por difíciles que éstos sean”, expresó.

Reconoció el trabajo, “siempre valiente y decidido, de nuestras Fuerzas Armadas, no sólo en la operación de los albergues, sino en todo lo que implica atender esta contingencia. Siempre son los primeros en llegar y los primeros en responder cuando México los necesita, con gran compromiso y patriotismo”.

ASUME JOSÉ EVER ESPINOSA CHIRINO, COMO NUEVO DELEGADO FEDERAL DE LA PROFEPA EN CHIAPAS

+ En oficinas centrales, el Procurador Federal de Protección al Ambiente, Guillermo Haro Bélchez, tomó protesta al nuevo funcionario.

Por acuerdo con el Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Rafael Pacchiano Alamán, el Procurador Federal, Guillermo Haro Bélchez, tomó protesta a José Ever Espinosa Chirino, como nuevo Delegado Federal de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA), en el estado de Chiapas.

Espinosa Chirino es Licenciado en Derecho por el Instituto de Estudios Superiores Contables y Administrativos del Sureste (IESCAS),  de Chiapas, con maestría en Juicios Orales, por el Colegio Universitario Versalles de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

Desde el año 2014 y a la fecha, ocupó el cargo de Subdelegado Jurídico de la PROFEPA en el estado de Chiapas.

Con anterioridad se desempeñó como abogado litigante, especialista en Ciencias Jurídicas y Director de Seguridad Pública del H. Ayuntamiento de Comitán de Dominguez, Chiapas, del año 2005 al 2007.

El 89% DE LAS EMPRESAS MEXICANAS PLANEA CONTRATAR TALENTO EN 2018: GUÍA DEL MERCADO LABORAL 2017-2018

Ciudad de México a 21 de febrero de 2018 –  La rápida evolución de la tecnología y la industrialización 4.0 están impactando en el mercado laboral mexicano: existe una alta escasez de talento local para abastecer la demanda en los campos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, STEM (por sus siglas en inglés). Para satisfacerla, las empresas requieren de perfiles profesionales “de amplio espectro” con conocimientos técnicos específicos, pero también con habilidades interpersonales muy desarrolladas. Éstas son algunas de las conclusiones de la Guía del mercado laboral 2017-2018, elaborada por Hays México, consultora global líder en reclutamiento especializado.

Se trata de la cuarta entrega de un informe que analiza con profundidad la situación del talento en México a través de 7 diferentes especialidades. Incluye encuestas a empleadores y candidatos, además de entrevistas a personalidades destacadas, salarios, posiciones demandadas, retos y tendencias para este año.

Referente al mercado del reclutamiento en México, Gerardo Kanahuati, Director General de Hays México, explica: “En 2017, tuvieron lugar diversos movimientos políticos y continuos cambios en diversos países. No obstante, Hays nunca pierde de vista que el mundo siempre sigue su marcha y con él, la actividad económica. Actualmente, ya son muchas las marcas mexicanas tanto en el sector manufacturero como de servicios, que están diversificándose y en proceso de profesionalización para ampliar su presencia en el extranjero. A fin de potenciar las nuevas oportunidades de negocio, crecimiento y expansión, las empresas habrán de consolidar sus posiciones estratégicas con perfiles híbridos, con conocimientos técnicos, pero también con habilidades muy versátiles”.

Nuevas modalidades de trabajo y salario emocional: reforzando el “Employer Branding”

Aunque el salario todavía se impone como elemento clave para que los candidatos acepten una propuesta laboral, el reporte indica que la remuneración variable se constituye como una tendencia en alza en las políticas salariales de las empresas mexicanas. Según las encuestas, el 68% de las organizaciones considera que hoy en día es “muy importante” la remuneración variable y el 99% cree que es un factor primordial para atraer y retener talento. Otra tendencia importante es el aumento en los beneficios. Muchas de las empresas que no están considerando incrementar el sueldo, están dándole más peso a las prestaciones que definitivamente se han vuelto un valor agregado frente a la competencia. Los más reconocidos son: seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, vales de despensa, automóvil corporativo, horarios flexibles y días de vacaciones.

Aparte del salario, las metas profesionales, el interés en mudarse a otro país y la cultura organizacional son los beneficios que más animan a los candidatos a buscar otras oportunidades. No obstante, son prestaciones que en la encuesta de empleadores no resultaron las más populares.

En relación al “salario emocional”, el reporte analizó las nuevas modalidades de trabajo que se adaptan a la forma de trabajar de cada colaborador, considerando sus prioridades y preferencias laborales para que puedan contar con un equilibrio entre su vida profesional y personal, Según las encuestas del informe, el 46% de los empleadores contestó que proporciona flexibilidad de horarios y el 34% brinda opciones de “Home Office” o Teletrabajo para cargos/áreas específicas. Además, el 41% de las compañías encuestas indicó que el home office ha impactado positivamente en el desempeño, aunque muchas también son renuentes a implementarlo.

Se trata de beneficios altamente demandados por los candidatos, pero sólo el 32% de las empresas donde trabajan lo valoran y consideran como parte de su esquema de prestaciones. Por lo tanto, existe una gran oportunidad para las empresas de incluir estos beneficios adicionales en sus planes de atracción y retención de talento, sobre todo para las generaciones de profesionales más jóvenes.

Talento especializado en 2018, ¿qué buscan las empresas y los candidatos?

El mundo del reclutamiento se está transformando y al igual que los negocios, la digitalización ha sido un recurso importante para mejorar las herramientas de comunicación y búsqueda. Actualmente, el ranking de los mejores canales para encontrar buenas oportunidades laborales redunda en: headhunter (71%), redes sociales (69%) y por contactos de la industria o networking (61%).

En cuanto a las empresas que tienen planeado contratar durante este año, el 79% requiere de profesionales Nivel 4 (Gerencias/Coordinadores) y Nivel 5 (Especialistas/Analistas), ya que ocupan el 80% de la rotación de las compañías, con edad promedio de entre 27 a 39 años. Las áreas Comercial y Mercadotecnia, Operaciones, Finanzas y Administración, Desarrollo de Negocios y Planeación, serán las que cuenten con mayor número de contrataciones debido a los rápidos cambios en los departamentos con la incorporación, por ejemplo, de las nuevas tecnologías que aportan oportunidades de eficiencia en los procesos, elevando la productividad.

Además, se visualiza una tendencia al alza de demanda de talento en áreas como Calidad y Procesos, TI y Compras/Logística (30%), ya que existen nuevas regulaciones, certificaciones y reformas que las empresas de todos los sectores tendrán que cumplir en los próximos años para seguir siendo competitivas en su mercado. 

Sin duda, las contrataciones por proyecto o por horas son una tendencia en el mundo laboral actual a nivel global. No obstante, las encuestas a los empleadores revelan que el 70% realizará contrataciones de término indefinido en 2018, el 19% serán empleos temporales y sólo el 3% serán por servicios. Esto indica que sigue existiendo el deseo por parte de las compañías de generar talento permanente y con antigüedad. Además, el 91% de los profesionales siguen prefiriendo los contratos laborales indefinidos ya que éstos les brindan mayor seguridad y beneficios.

Dentro de las características más valoradas por parte de las empresas es la experiencia laboral, los conocimientos, un segundo idioma, la capacidad de resolver problemas, pero no únicamente los técnicos sino también los “soft skills” (el 43% del talento deficiente en las compañías proviene de la falta de estas). También se busca que el personal cuente con ética y valores personales como fidelidad a la marca, a su trabajo y humildad para crecer a su tiempo.

Referente al conocimiento de un segundo idioma, uno de los datos más representativos es que el 83% de los candidatos consideran que su debería representar un mayor salario. Siendo conscientes que el aprendizaje de otros idiomas significa, en muchos casos, mayores oportunidades laborales y ascensos profesionales, el 52% respondió que les gustaría aprender otros idiomas, pero considerando un apoyo económico por parte de la compañía.

Recomendaciones de acción de Hays México para el 2018:

•         Preparar el storytelling del futuro

•         Buscar colaboración con entidades de enseñanza

•        Fomentar la creatividad e innovación

•         Implementar políticas de carrera coherentes a corto y largo plazo

•         Ocuparse por las nuevas tendencias

•         Descubrir las motivaciones

•         Decidir cuando toca desarrollo, cuando rotación

•         Evaluar salarios y beneficios