A través del FAIS, trabajaremos con estados y municipios para consolidar resultados: Javier García Bejos

·        El subsecretario de la Sedesol afirmó que aunado a este fondo, se mantendrá la coordinación entre autoridades de los tres órdenes de gobierno

El subsecretario de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), Javier García Bejos, realizó una gira de trabajo por Toluca, Estado de México, en el marco de la “Capacitación sobre Lineamientos del Fondo de Aportaciones para la Infraestructura Social (FAIS) 2018”.

García Bejos destacó que el presupuesto del FAIS, equivalente a 70 mil millones de pesos, es el más importante que reciben estados y municipios para impulsar el desarrollo local, y con él se realizan más de 100 mil obras cada año.

“El FAIS es una de las herramientas más importantes que tenemos para dar resultados de política pública desde lo local. Estamos convencidos que llegar al punto donde las carencias sociales están en mínimos históricos tiene que ver con la aplicación correcta de este fondo”, puntualizó.

Destacó que el propósito de este periodo de capacitación, instruido por el titular de la Sedesol, Eviel Pérez Magaña, es generar políticas públicas a través del FAIS, focalizando el combate a la pobreza para evitar que los recursos se dispersen.

“Cuando entendemos que, si invertimos bien el dinero; cambiamos los indicadores y cambiamos la manera de vivir de las personas, entonces estaremos cumpliendo con el reto que nos instruyó el Presidente Enrique Peña Nieto, que contra la pobreza no vamos a dar ni un paso atrás; tenemos que seguir trabajando en equipo desde lo local, trabajando con ustedes. Con el FAIS, desde el 2013 pasamos de que una cuarta parte del dinero atendiera carencias sociales a casi tres cuartas partes”, subrayó.

Con la administración del gobernador Alfredo del Mazo, señaló que el presupuesto social seguirá llegando a la población vulnerable; para 2018, la Sedesol invertirá recursos históricos en la entidad, destacando los más de 7 mil millones de pesos a través de Prospera para llegar a 3 millones de beneficiarios, y los más de 500 mil del Programa Pensión para Adultos Mayores.

Además, García Bejos comentó que la administración del Presidente Enrique Peña Nieto ha invertido más de 25 mil millones de pesos en seis años, a través del FAIS.

En el evento también estuvieron Evelyn Osornio Jiménez, Delegada de la Sedesol en la entidad; Eric Sevilla Montes de Oca, secretario de Desarrollo Social en el Estado de México; Felipe Serrano Llarena, director general de Atención a Entidades Federativas de Presidencia de la República, y Justo Núñez Skinfill, secretario del Ayuntamiento de Toluca. 

CAPTURA SSP-CDMX A UN IMPUTADO EN EL DELITO DE ROBO DE VEHÍCULO CON VIOLENCIA EN ÁLVARO OBREGÓN

* La detención del implicado ocurrió cuando al escapar en el automotor robado, fue requerido en un punto de alcoholímetro.

Policías de la Secretaría de Seguridad Pública de la Ciudad de México (SSP-CDMX), adscritos a la Unidad de Protección Ciudadana (UPC) San Ángel, detuvieron a un hombre implicado en el delito de robo de vehículo con violencia, en calles de la Delegación Álvaro Obregón.

De acuerdo al parte informativo, los policías realizaban su recorrido de vigilancia por la avenida Revolución y el Eje 10, cuando un hombre de 52 años, les pidió apoyo, ya que refirió que momentos antes, lo habían despojado de su vehículo Nissan Tiida, color blanco, modelo 2015.

El denunciante agregó que el responsable, tras lesionarlo de un golpe en una ceja, escapó en el automotor por el Eje 10, con dirección al Periférico.

Los policías, en compañía del afectado, iniciaron la búsqueda por la zona, a efecto de darle alcance, hasta que al circular por el cruce de las avenidas  Revolución y San Jerónimo, colonia La Otra Banda, donde estaba instalado un punto del operativo "Conduce Sin Alcohol", localizaron el automóvil detenido, a fin de realizarle una prueba de ingesta de alcohol al conductor.

Al momento, fue detenido el implicado, de 23 años, quien fue plenamente reconocido por el afectado, como el mismo que lo desapoderó de su vehículo, por lo que enseguida se le comunicó su derecho a guardar silencio, contar con un abogado y enterar a algún familiar de su detención por la policía de la Ciudad de México.

Luego, fue puesto a disposición de la Fiscalía de Investigación para el Robo de Vehículos y Transporte, donde se inició la averiguación previa por el delito de robo calificado con violencia.    

La SSP-CDMX, a cargo del Licenciado Hiram Almeida Estrada, refrenda su compromiso de servicio a la ciudadanía y pone a su disposición la línea de emergencia 911 para ofrecer apoyo de seguridad, la aplicación para teléfonos inteligentes Mí Policía, así como el teléfono de la Unidad de Contacto del Secretario (UCS) 52 08 98 98 y su cuenta de Twitter @UCS_CDMX para atender denuncias.

PUBLICA SECRETARÍA DEL TRABAJO CONVOCATORIA 2018 DEL PROGRAMA DE APOYO AL EMPLEO

• Va dirigido a los mexiquenses que deseen vincularse a un puesto de trabajo o actividad productiva.

• Invitan a empleadores a registrarse para contratar personal de forma sencilla.

• Ofrece dependencia orientación e informes en sus oficinas regionales y en el número telefónico 01800-841-2020.

Toluca, Estado de México, 30 de enero de 2018. Con el propósito de convocar a los mexiquenses interesados en vincularse a un puesto de trabajo o actividad productiva, así como a los empleadores que requieren contratar personal, la Secretaría del Trabajo estatal publicó la convocatoria 2018, del Programa de Apoyo al Empleo.

Este servicio gratuito se ofrece en las Oficinas Regionales y Servicios Municipales de Empleo, donde se proporciona información y se vincula a las personas con empresas, además de brindar informes para obtener becas de capacitación.

También se ofrece apoyo en especie, como maquinaria, equipo y herramienta, a los solicitantes de empleo seleccionados que cuenten con las competencias y la experiencia laboral necesaria para emprender o hacer crecer su negocio.

A los empleadores les permite promocionar sus vacantes, reduciendo costos de operación en la contratación de personal.

Los requisitos que deberán cubrir los buscadores son: tener 16 años cumplidos o más, presentar identificación oficial con fotografía vigente, y copia de la Clave Única de Registro de Población (CURP).

Los empleadores que requieran personal, deberán registrarse en la página del servicio nacional de empleo https://www.empleo.gob.mx/ y contar con su Registro Federal de Contribuyentes (RFC).

Las Oficinas Regionales del Empleo del Estado de México se ubican en los municipios de Nezahualcóyotl, Ecatepec, Toluca, Tlalnepantla, Atlacomulco, Ixtapaluca, Valle de Bravo y Tejupilco.

Para mayor información, los ciudadanos pueden llamar sin costo, desde cualquier lugar del país, al teléfono 01800-841-2020.

Reforzamos acciones para prevenir embarazos en edad temprana

Durante la quinta sesión ordinaria del Grupo Municipal de Prevención del Embarazo en la Adolescencia (GMPA) de Chimalhuacán, autoridades locales informaron que en breve pondrán en marcha una campaña preventiva enfocada a jóvenes chimalhuacanos con el objetivo de disminuir el número de casos de embarazos en la localidad.

“Esta campaña incluye la distribución masiva de un tríptico, a través del cual pretendemos concientizar a los jóvenes sobre las implicaciones y responsabilidades de tener relaciones sexuales a edad temprana, los costos de un embarazo, las repercusiones en la salud de las jóvenes madres y el bebé”, comentó la directora de Desarrollo Social local, Laura Rosales Gutiérrez.

La campaña se implementará con base en estudios previos realizados por dependencias locales como Desarrollo Social, Salud, Educación, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) y Comunicación Social.

“Realizamos encuestas a jóvenes de distintos sectores de la población, lo que nos permitió detectar que, a pesar de tener conocimiento y acceso a métodos anticonceptivos, muchos de ellos no los utilizan, provienen familias disfuncionales o no cuentan con una preparación académica”, señaló la titular de la dependencia.

Agregó que una medida para prevenir embarazos en los adolescentes consiste en brindarles oportunidades de entretenimiento y recreación, “por ello, estamos diseñando un programa de descuentos para que los jóvenes puedan acceder gratuitamente a espacios como el Parque Acuático El Chimalhuache, Museo Chimaltonalli o el mirador del Guerrero Chimalli, así como cuotas especiales al inscribirse a alguna disciplina deportiva en el Deportivo El Tepalcate y en la alberca olímpica Noé Hernández”.

Finalmente, Rosales Gutiérrez informó que la campaña informativa se implementará en una primera fase en escuelas secundarias, preparatorias y universidades, así como en los 18 Centros de Desarrollo Comunitario (CDC) y en la Dirección de Salud Municipal (DISAM).

Alista Museo Chimaltonalli exposición de juguete tradicional

El Museo Chimaltonalli, El espíritu del escudo será sede, a partir del próximo viernes 16 de febrero, de la exposición temporal El juguete tradicional mexicano, conformada por más de 400 piezas artesanales representativas de las 32 entidades del país.

La titular de la Dirección de Cultura de Chimalhuacán, Lorena González Trinidad, señaló que el público podrá apreciar durante dos meses y de manera gratuita la exhibición, cuya finalidad consiste en brindar un espacio para la difusión y preservación de estos artículos.

“La colección tiene juguetes elaborados con materiales como madera, hojalata, barro, tela, hilo, aluminio, palma, estambre, cartón o trapo, que dan cuenta la creatividad y talento de los artesanos mexicanos”.

Añadió que el público tendrá la oportunidad de valorar piezas sencillas como muñecas, carros, baleros y trompos. También artículos más complejos como alcancías y casas de muñecas, en una exposición creada como parte de los atractivos de la Feria Metropolitana Artesanal y Cultural de Chimalhuacán.

“Queremos acercar a los chimalhuacanos estos objetos que formaron parte de la recreación de nuestros abuelos, padres e incluso las nuevas generaciones. A pesar del tiempo y la tecnología, la juguetería tradicional es esencial en la cultura de nuestro país”.

Indicó que con esta exposición aumentará la oferta cultural del inmueble, junto a la exhibición permanente de más de 500 piezas donadas por familias originarias que muestran la historia e identidad del municipio, así como las funciones de cine al aire libre, realizadas el último sábado de cada mes.

Finalmente, la directora de Cultura local invitó a los chimalhuacanos a asistir a la exhibición El juguete tradicional mexicano, en las instalaciones del Museo Chimaltonalli, El espíritu del escudo, que forma parte del Rancho El Molino, ubicado en Prolongación Zaragoza s/n, Cabecera Municipal.

Reforzaremos estrategias para contar con entornos más seguros

El gobierno del Nuevo Chimalhuacán rentará un helicóptero con el objetivo de reforzar la seguridad en los 98 barrios y colonias del territorio local.

Autoridades municipales explicaron que el proyecto se pondrá en marcha a través del arrendamiento mensual de una aeronave, cuyo precio unitario por hora de vuelo es de 13 mil 500 pesos.

Cabe destacar que la renta del aparato puede manejarse por 60 horas o por 30 días, lo que equivale a 936 mil 600 pesos al mes, costo que está al alcance de las finanzas del Ayuntamiento, pese a que es uno de los municipios que menor presupuesto recibe por parte del estado y la federación.

La renta del equipo es un helicóptero Bell 206 Jet Ranger con capacidad para cinco pasajeros, equipo de posicionamiento global vía satélite (GPS); asimismo, puede efectuar operaciones de descenso en sitios con alto grado de dificultad, debido a que el tren de aterrizaje es de tipo skid alto.

La aeronave cuenta con equipo de primeros auxilios, lo cual permitirá atender emergencias en un menor tiempo posible con la intención de proteger la vida de los chimalhuacanos.

Los patrullajes se llevarán a cabo de forma aleatoria con el objetivo de inhibir la delincuencia en zonas específicas.

Debido al alto costo que implica la habilitación de un hangar, la renta de pilotos y el mantenimiento de la aeronave, por el momento el gobierno municipal sólo rentará la aeronave en espera de que la federación y el estado destinen un mayor presupuesto al Ayuntamiento que permita a mediano plazo la posibilidad de financiar la compra de este aparato.

El gobierno local descarta utilizar recursos económicos excesivos, ya que el proyecto se encuentra en una fase de análisis sin comprometer la estabilidad financiera de la localidad.

Finalmente, personal de la policía municipal explicó que el helicóptero estará conectado de forma directa al Centro Estratégico de la corporación a fin de reducir los tiempos de respuesta y atención de emergencias.

RESCATA PROFEPA Y REINTEGRA A SU HÁBITAT A 31 EJEMPLARES DE FAUNA SILVESTRE EN EL EDOMEX

+ Del total de ejemplares, 2 especies de aves se encuentran dentro de la Norma Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010, bajo la categoría de Protección Especial (Pr).

La Procuraduría Federal de Protección al Ambiente (PROFEPA) aseguró de manera precautoria 31 ejemplares de fauna silvestre en el municipio de Ozumba, Estado de México.

En atención a una denuncia ciudadana, personal de la PROFEPA en la entidad inspeccionó el tradicional tianguis de dicho municipio, donde detectó a personas realizando actividades de venta de aves  silvestres, los cuales, al notar la presencia de los inspectores, se dieron a la fuga, dejando las jaulas con los ejemplares abandonadas en el sitio.

Entre las especies se encontraron: 2 Urracas copetona (Calocitta  formosa), 4 mariposa o Siete colores  (Passerina ciris), 1 Calandria (Icterus spp.), 2 Tucanetas (Aulacorhynchus prasinus), 3 Clarines (Myadestes unicolor), 11 Jilgueros (Myadestes occidentalis), 1 Cenzontle (Mimus polyglottos), 6 Charas (Cyanocorax spp.) y 1 Zorzal (Catharus ustulatus).

Es de resaltar que la Tucaneta (Aulacorhynchus prasinus) y el Jilguero (Myadestes occidentalis) se encuentran listadas dentro de la Norma Oficial Mexicana NOM-059-SEMARNAT-2010, bajo la categoría de Especie en Protección Especial (Pr).

Debido a que durante las inspecciones no se logró acreditar la legal procedencia de ninguno de los ejemplares,  todos fueron asegurados de manera precautoria con base en los artículos 117 y 119, fracción I, de la Ley General de Vida Silvestre (LGVS).

          De acuerdo con la LGVS, aquella persona que realice este tipo de conductas, podría recibir una sanción que va desde una amonestación, una multa equivalente de 50 a 50 mil Unidades de Medida y Actualización, el decomiso de ejemplares y pago de gastos al depositario de ejemplares.

Después de su valoración física y con base en su comportamiento,  las aves fueron liberadas en  su hábitat.

Por lo que respecta a las dos tucanetas, estos ejemplares fueron trasladados en depositaria al Parque Ecológico Zacango, ubicado en el municipio de Calimaya, Estado de México.

Con este tipo de acciones, la PROFEPA refrenda su compromiso con el cuidado, conservación y protección de la fauna silvestre en el país.

Bioimpresora 3D, nuevo tratamiento en México para la reconstrucción de cartílago articular causado por osteoartritis

México 29 de enero 2017, Las enfermedades reumáticas representan el tercer problema de salud más importante en los países desarrollados, existen 300 diferentes enfermedades reumáticas, entre las que destacan la artritis, artritis reumatoide, artrosis y osteoartritis, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

En México, cerca de 79.5 millones de personas al año asisten al médico por dolor en las rodillas, brazos, hombros, mano y cadera, de los cuales entre el 10 y 12 por ciento son diagnosticados con osteoartritis, enfermedad que degrada progresivamente el cartílago de las rodillas, pies, manos y brazos, lo que imposibilita a la persona. Cabe destacar, que las mujeres mayores de 40 años de edad, presentan con mayor frecuencia la osteoartritis, explicó el Dr. José Luis Carrillo Gamboa, especialista en ortopedia y traumatología en el Centro de Medicina Regenerativa y Terapia Celular A.C, Querétaro.

 

La bioimpresión 3D, es una nueva alternativa que busca reparar e inducir la formación de cartílago a través de materiales biodegradables enriquecidos con Células Madre, esta nueva técnica, permitió construir el primer Centro de Medicina Regenerativa en México con acceso a este tratamiento. Una de las ventajas de esta tecnología, es que la inversión de gasto es menor en comparación de los tratamientos tradicionales y los resultados son más halagadores, mencionó el especialista.

 

A través de la investigación y desarrollo de tratamientos biológicos, se ha mejorado el manejo de las células madres como recurso terapéutico y resolutivo para ayudar a contener la enfermedad de osteoporosis en México. “Cuando la enfermedad no es tratada a tiempo, el problema causa una afección a los cartílagos, huesos y ligamentos del paciente, especialmente en las rodillas, pero con la fusión de células madres y la bioimpresión 3D, ayudamos a la reconstrucción de esos espacios en los cartílagos, por tanto, este invento, nos da la oportunidad de generar una vida digna y sin dolor para el paciente.” explicó el Dr. Carillo Gamboa. 

 

Gracias a este desarrollo tecnológico, e implementación de dicha técnica en México, su trabajo ético y honorable, así como a su humanismo en el trato al paciente, es que el Dr. José Luis Carillo Gamboa, será merecedor al Doctorado Honoris Causa (DHC), el próximo 23 de febrero de 2018 en la Cámara de diputados LXIII Legislatura, dicho evento es un esfuerzo conjunto de Juárez y Asociados Blindaje Médico Jurídico S.C, la Asociación Nacional de Locutores de México A.C. y la Universidad Ejecutiva del Estado de México, quienes decidieron desarrollar este premio con el fin de concientizar a la población sobre la destacada e incansable labor que tienen los médicos en nuestro país, para contribuir en la reconstrucción de la relación médico - paciente, así como para reconocer el esfuerzo y dedicación de éstos. 

ANUNCIA BAJA CALIFORNIA A LA SONORA DINAMITA PARA LOS 100 AÑOS DEL CARNAVAL DE ENSENADA

·         Se espera una afluencia superior a las 200 mil personas

ENSENADA, B.C.- ‘100 años de historia y alegría’ se titula la edición número 100 del Carnaval de Ensenada 2018, que tendrá lugar del jueves 8 al martes 13 de febrero, con la Sonora Dinamita como el atractivo musical principal para esta característica festividad del puerto.

El Delegado de la SECTURE en Ensenada, Héctor Rosas Rodea, expresó que de acuerdo al comité organizador del Carnaval Ensenada 2018, se espera una afluencia superior a las 200 mil personas, por lo que el personal de la dependencia en esta localidad mantendrá guardias especiales en atención al visitante, ya que en esta ocasión dicha festividad tendrá lugar en el principal andador turístico.

Indicó que conforme a la información proporcionada por el comité, la ubicación del festival tendrá como sede el bulevar Lázaro Cárdenas, en el área que comprende desde la avenida Gastélum hasta la avenida Castillo, de manera que para esta ocasión se deberá estar atentos ante la llegada de un gran número de visitantes, al realizarse esta festividad en la puerta de entrada a la ciudad.

El funcionario estatal informó que aunado al personal que labora en las oficinas de atención ubicadas precisamente sobre el bulevar Lázaro Cárdenas, la Secretaría de Turismo llevará a cabo un operativo para medir la satisfacción del visitante durante el Carnaval de Ensenada 2018, y así contar con un estudio que permita conocer las preferencias de quienes acuden a Ensenada específicamente a esta festividad.

Agregó que los días en los que se podrá presenciar el paso del desfile serán sábado 10, domingo 11 y martes 13, los tres días en punto de las 14:00 horas, en un recorrido que comprenderá gran parte del bulevar Lázaro Cárdenas, desde la avenida General Agustín Sanginés, en dirección Norte hasta finalizar en la avenida Macheros.

  

El Carnaval de Ensenada 2018 ‘100 años de historia y alegría’, dará inicio el jueves 8 de febrero con la tradicional ‘Quema del mal humor’, en el escenario principal del festival, situado en la Plaza Cívica de la Patria, conocida localmente como ‘Las tres cabezas’.

LAS 5 HABILIDADES SUAVES O INTERPERSONALES DE LOS EMPLEADOS MÁS DEMANDADAS EN 2018

Ciudad de México a 29 de enero de 2018 –  Las habilidades suaves o “soft skills” de los candidatos siempre han tenido gran importancia para los empleadores. Actualmente, son las más buscadas y solicitadas dentro del mercado laboral. Pero ¿por qué? La tecnología está evolucionando a una velocidad sin precedentes y los nuevos modelos de negocio están impregnando en las diferentes industrias todos los días. Como resultado, los empleadores a nivel global reconocen el papel clave de las habilidades interpersonales de los empleados para que sus organizaciones maximicen estos cambios y logren destacarse frente a su competencia en un futuro próximo.

Por lo tanto, sin importar las ambiciones profesionales para 2018 que tienen los profesionales, como progresar internamente dentro de la organización actual o elevar la eficiencia en el trabajo, las siguientes habilidades interpersonales serán de vital importancia para lograr cualquier objetivo laboral:

1) Inteligencia cultural: Los avances en la tecnología permiten estar más interconectados, sin importar la distancia. Hoy en día, la mayoría de los empleadores tendrán, o planean tener, algún tipo de alcance internacional; ya sea un cliente en el extranjero, un trabajador remoto, o empleados y clientes distribuidos por todo el mundo. Además, muchas empresas multinacionales ofrecen cada vez más a sus empleados la posibilidad de trasladarse al extranjero. Por lo tanto, se está convirtiendo en una prioridad clave para los líderes empresariales que sus empleados actuales y futuros puedan establecer una relación con colegas y clientes internacionales, una capacidad que solo puede provenir de ser culturalmente sensible.

Entonces, si viajar y trabajar en el extranjero es una opción viable, es recomendable tener una amplia inteligencia cultural. Sin embargo, también puedes expandir tu mundo sin salir del país. Puedes aprender un nuevo idioma, incluso si se trata de un nivel básico. Otro consejo muy útil - ampliar los tipos de libros y periódicos que lees, las películas que miras, las personas con las que hablas, etc., con esto puedes abrir tu mente a nuevas culturas y perspectivas. Hagas lo que hagas, en última instancia, necesitas "globalizarte" en un intento de impulsar tu inteligencia cultural en 2018.

2) Curiosidad: Los empleadores buscan cada vez más colaboradores que hagan todos los esfuerzos posibles por mantenerse curiosos, buscando constantemente conocer las tendencias emergentes en su industria y el papel que la tecnología debe desempeñar en las diferentes áreas de negocio.

3) Atención al cliente: Lo anterior se relaciona con la habilidad suave de contar con un fuerte enfoque hacia el cliente, sin importar cuál sea tu rol. Los comportamientos y las expectativas del cliente cambiarán de acuerdo con lo que ofrecen - tanto la última tecnología - como la mayoría de los competidores innovadores, y los empleados más valiosos estarán atentos a estas tendencias, sugiriendo formas en que una empresa puede adaptarse y competir.

4) Voluntad de aprender: De acuerdo con el último post en su blog de Influencer en Linkedin, Alistair Cox, CEO de Hays, aconseja a los candidatos: "En este mundo dinámico, la voluntad de aprender y adaptarse nunca ha sido tan importante". Alistair aconseja a los candidatos que deben "tapar cualquier brecha en su conocimiento, estando al tanto de las tendencias actuales y los cambios relevantes para su sector, leyendo informes, artículos, asistiendo a reuniones y seminarios, así como participando en debates en línea".

Frente a esto, surge la habilidad suave de la adaptabilidad; evolucionando con los tiempos y permaneciendo ansioso por hacer crecer tus habilidades y conocimientos junto con la transformación digital.

5) Inteligencia emocional: En el último año, se habló mucho acerca de cómo la automatización debería hacernos temer por nuestros trabajos y cómo, en breves, podría haber un robot sentado en nuestro escritorio. Esto puede ser cierto para una serie de tareas repetitivas poco calificadas. Sin embargo, las relaciones humanas siguen siendo igual o más importantes en el mundo del trabajo.

La inteligencia emocional, es decir, la capacidad de comprender las emociones de los demás, se volverá aún más esencial para las empresas que desean automatizar algunos de sus servicios mientras mantienen fuertes relaciones humanas entre clientes y colegas. Alistair Cox explica: "Aún no hemos visto un algoritmo que pueda leer factores como el humor, el temperamento o el entusiasmo tan efectivamente como lo puede hacer un ser humano”.

En resumen, estas son las cinco habilidades suaves que ocuparán el primer puesto en la agenda de los empleadores y empresas que contratarán talento durante este año. Estas son las capacidades que demostrarán que puedes anticiparte, adaptarte y trabajar junto con los inevitables cambios que surgirán en todas las industrias. En definitiva, son también las habilidades que realmente te pondrán en el siguiente nivel en tu carrera profesional.

Fujitsu desvela en un estudio cómo será el puesto de trabajo a nivel mundial en el 2025

• Los millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la cultura corporativa en torno a modelos de trabajo flexibles, abiertos y colaborativos.

• El trabajo en remoto será la norma y cambiará la apariencia y el tamaño de la oficina. Prevalece un nuevo enfoque en la salud y bienestar dentro de ella.

• La tecnología se convierte en la pieza fundamental para el cambio, respaldando nuevos modelos de co-creación.

• La seguridad supone una gran preocupación y hay que abordarla para que no suponga un freno a las estrategias de colaboración efectiva.

• La inteligencia artificial redefine el puesto de trabajo y se espera un crecimiento exponencial.

Ciudad de México a 29 de enero de 2018 - Fujitsu ha realizado un estudio con la consultora PAC donde se han entrevistado a 1,278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, Oceanía y América del Norte. De este estudio se ha extraído importante información sobre como los CxO (Chief Experiencie Officer) planean cerrar la brecha digital en su entorno laboral actual y como diseñan su estrategia de respaldo frente a las demandas de negocio en 2025.

Así, el informe define cómo será el puesto de trabajo en el 2025. Los millennials representarán más del 50% de la fuerza laboral y redefinirán la cultura corporativa en torno a modelos flexibles y abiertos, a la colaboración y a los datos. El trabajo en remoto y los freelance se establecerá como la norma, y las empresas modificarán drásticamente el tamaño y la apariencia de la oficina donde debe prevaler un nuevo enfoque de salud y bienestar. De ahí que la tecnología desempeñará un papel vital para ayudar a las empresas a permitir este cambio, respaldando nuevos modelos de colaboración y co-creación a la vez que ofreciendo una experiencia de usuario segura, inteligente y altamente personalizada.

¿Qué piensan los máximos responsables de las empresas de todo esto?

Se podría concretar en 5 puntos fundamentales. Primero, una transformación del puesto de trabajo adaptado al estilo de vida actual. Los puestos de trabajo de hoy no están configurados para admitir el trabajo flexible. De ahí, que 66% admita que tienen menos de un 10% de su fuerza laboral de forma temporal o freelance.

Pero lo que está claro es que de cara a este 2025, muchas empresas experimentarán este importante cambio porque lo que se busca es un equilibrio entre trabajo y vida personal. De hecho, 70% aseguran que pondrán en marcha políticas corporativas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de sus empleados.

Segundo, el puesto de trabajo inteligente. El estudio muestra como cerca del 63% de los participantes afirmaron que la interoperabilidad con tecnología obsoleta es un desafío "importante" para la productividad, especialmente por la falta de acceso a herramientas de productividad.

Por ello, la inteligencia artificial remodelará por completo el negocio, los asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la autenticación biométrica, proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y menos intrusivo.

Tercero, un workplace de bajo impacto ambiental. Uno de los factores de éxito clave para apoyar el trabajo remoto es permitir una colaboración efectiva. Según el estudio, 59% de las empresas ha implementado la más reciente generación de herramientas basadas en la colaboración. Pero para 41% restante, que aún no lo han hecho, es porque las preocupaciones sobre la seguridad suponen un gran punto de bloqueo. Un 46% lo cita como la barrera principal, por encima del costo, con 32%. Además, 52% de las empresas incorporan modelos cloud en su estrategia y en España hasta 55%. De ahí, que en 2025 las reuniones virtuales reemplazarán los viajes diarios, los edificios de oficinas se volverán verdaderamente inteligentes y medioambientales, admitiendo el trabajo en remoto y la colaboración.

Cuarto, un puesto de trabajo sin límites. Una de las características cada vez más comunes de las estrategias de innovación empresarial es que las organizaciones busquen fuentes de inspiración en el exterior. Se rompen las barreras tradicionales entre los sectores, las compañías trabajan en asociación con start-ups o con empresas de otros sectores y regiones. Co-crear es una parte esencial de los ecosistemas digitales. Y el crowdsourcing mundial impulsará una nueva era de escala. Pero, la realidad es que 74% afirma que, a día de hoy, su infraestructura actual de workplace no tiene un impacto altamente positivo en su capacidad de innovar con negocios fuera de su organización.

Quinto, un workplace cross generacional. Para muchas empresas, atraer nuevos talentos plantea una nueva serie de desafíos. Los trabajadores nativos digitales están buscando diferentes trayectorias profesionales, incentivos, prácticas de trabajo y entornos, que a los construidos durante los últimos 50 años. Sólo 10% de los encuestados afirma disponer de un sistema de gestión del conocimiento para todos los empleados, a los que se incentiva para utilizarlo. Un 52% lo utilizan en algunas áreas de negocio y 29% todavía están considerando poner la estrategia en marcha, frente a 9% que no tiene ninguna.

Los cambios en los patrones demográficos tendrán un gran impacto en el futuro del puesto de trabajo. Los millennials se habrán convertido en la presencia dominante en la fuerza de trabajo para 2025, momento en el cual se espera que muchas economías importantes hayan elevado las edades actuales de jubilación para aliviar la presión sobre las pensiones y reducir la escasez de habilidades creada por el cambio demográfico. Alrededor del 77% de los participantes del estudio creen que la diversidad generacional será una de las tres principales tendencias para dar forma a su estrategia en el lugar de trabajo.