La AMECH hace un llamado a erradicar la discriminación por edad en los procesos de selección y desarrollo profesional

Cifras revelan que el 73% de los profesionales mayores de 50 años en México sienten que han sido ignorados para ascensos debido a su edad. En la Cámara de Diputados existe una iniciativa para prohibir el límite de edad en vacantes sin justificación legal, como parte de una reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Ciudad de México 22 de julio de 2025. La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) exhorta a las empresas en el país a eliminar prácticas “edadistas” en procesos de selección y desarrollo profesional.

De acuerdo con la Asociación, la discriminación por edad, conocida como “edadismo”, se ha convertido en un importante obstáculo para millones de personas en México que buscan o desean mantener un empleo digno. “Aunque en México se han dado importantes pasos en inclusión, la realidad muestra que hoy en día muchas personas son excluidas únicamente por su edad. Desde AMECH trabajamos y fomentamos la equidad en todas sus formas; hacemos un llamado a las empresas y sociedad en general a tener presentes los principios de igualdad y equidad establecidos en la legislación mexicana. Fenómenos como el “edadismo”, no solo limitan el desarrollo profesional, sino que también representan una pérdida de talento valioso para las empresas”, enfatiza Francisco Martínez Domene, Presidente Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

De acuerdo con una encuesta de Robert Walters México, el 73% de profesionistas de más de 50 años considera que han sido ignorados para ascensos en la empresa para la que trabajan debido a su edad, 59% de estos trabajadores siente que su edad les impide ser considerados para cursos de actualización o nuevos aprendizajes, en tanto que, el 65% de los encuestados de todas las edades prefiere omitir su edad en sus CV´s. Lo que muestra que el “edadismo” ha sido una forma de discriminación “normalizada” que suele pasar desapercibida. 

 El talento no tiene edad.

De acuerdo con la AMECH, el talento no debe tener sesgos de ningún tipo y promueve fuertemente “reclutamiento inclusivo” en la iniciativa privada y gobierno apoyando las iniciativas legislativas que buscan prohibir los límites de edad en vacantes. Así mismo impulsa las iniciativas de sus asociados, que están diseñadas para tener un impacto significativo y perdurable, al fomentar una cultura de inclusión y diversidad, para que puedan atraer y retener talento de alta calidad y mejorar la satisfacción y el compromiso de sus trabajadores. En este con contexto, la Asociación recomienda:

1. Eliminar requisitos de edad en convocatorias laborales, salvo en casos justificados por la naturaleza del trabajo.
2. Capacitar a reclutadores y líderes de RRHH para evitar sesgos por edad en procesos de selección.
3. Fomentar la cultura del aprendizaje continuo, reconociendo que la edad no limita la capacidad de adaptación ni de innovación.
4. Promover el aprendizaje continuo y la actualización profesional, sin importar la edad.
5. Reconocer el valor de la experiencia como un activo estratégico para las empresas y competitividad en México.

Finalmente, la AMECH reitera, como lo ha hecho en tantos foros, que la inclusión no es una tendencia, es una necesidad y reafirma su compromiso con el impulso de políticas laborales justas, diversas y equitativas, pues el talento no tiene edad, y México no puede permitirse desaprovecharlo.