● El propósito, la salud mental y la
flexibilidad superan al dinero como principal motor de fidelización laboral,
según las nuevas prioridades del talento global.
● El 85 % del éxito profesional depende de
habilidades blandas, mientras que el 64 % de los trabajadores prioriza la
flexibilidad y la salud mental sobre el salario, según estudios de Harvard y
McKinsey.
México, julio de 2025 — En 2025, ofrecer un buen salario ya no es
suficiente para retener al mejor talento. En un entorno laboral donde el cambio
es constante y los modelos híbridos se consolidan, los profesionales están
priorizando el bienestar emocional, la flexibilidad y el sentido del propósito.
Aquellas organizaciones que comprenden esta transformación están logrando
equipos más estables, innovadores y comprometidos.
Una investigación de THT Multilatina revela que el 36 % de los empleados
latinoamericanos considera el salario emocional (como la flexibilidad,
reconocimiento, oportunidades de crecimiento y sentido de pertenencia) como el
factor más importante para comprometerse con una empresa. Le siguen el trato
digno (19 %) y la formación continua, lo que reafirma una demanda de
condiciones más humanas y coherentes con los valores personales. En México,
esta tendencia es aún más clara, un sondeo realizado por Up Sí Vale encontró
que el 77 % de los colaboradores considera el salario emocional como un aspecto
clave en su satisfacción laboral. . Esta transformación de prioridades también
se alinea con el enfoque académico de instituciones como BIU University Miami, que ha identificado que las nuevas
generaciones no solo buscan progresar profesionalmente, sino también pertenecer
a entornos laborales humanos, flexibles y coherentes con sus valores
personales.
Además, según un informe de McKinsey, los modelos de trabajo híbridos
que promueven la autonomía y el balance vida-trabajo no solo retienen talento,
sino que pueden incrementar los ingresos corporativos hasta en un 35 %. Pero
los beneficios no se limitan al formato de trabajo: la motivación laboral ahora
se construye desde lo emocional.
La revolución de las
habilidades blandas
En este contexto, las habilidades blandas se han consolidado como el
verdadero diferencial de las organizaciones exitosas. De acuerdo con un estudio
conjunto de Harvard University, Carnegie Foundation y Stanford Research Center,
el 85 % del éxito profesional proviene de competencias como la empatía, la
comunicación y la adaptabilidad, mientras que solo el 15 % se atribuye a
habilidades técnicas.
Esta visión la refuerzan cifras del informe Human Capital Trends 2023 de
Deloitte, donde se indica que las organizaciones que priorizan un enfoque
basado en habilidades (especialmente las blandas) son un 57 % más ágiles y
resilientes ante los cambios del entorno.
Además, un reciente estudio internacional reveló que el 97 % de los
empleadores considera que las habilidades blandas son tan importantes o más que
las técnicas, y que el 89 % de los errores en contratación se deben
precisamente a la falta de estas competencias. Desde BIU University, se
reconoce a las habilidades blandas como la base del liderazgo humano. En su
artículo “Soft skills: un activo laboral muy demandado”, destacan la
creatividad, adaptabilidad, inteligencia emocional, colaboración y persuasión como
habilidades vitales.
Caso de éxito: Patagonia,
cultura que retiene
Un ejemplo destacado es el de Patagonia, la marca de ropa outdoor
reconocida por su enfoque centrado en el propósito. Esta compañía ha
implementado políticas como jornadas flexibles, tiempo libre remunerado para
activismo ambiental y beneficios de bienestar mental, logrando una tasa de
rotación inferior al 4 %, frente al promedio del 13 % en su sector. En
Patagonia, la cultura organizacional es la estrategia de retención.
Formación alineada al nuevo
talento
BIU integra estas competencias en sus programas a través de SUJIS – Step Up Journey Into Success, un
programa de desarrollo profesional que incluye diagnóstico y fortalecimiento
continuo de habilidades blandas, mentorías y herramientas como el Predictive
Index, Test VUCA y Test de Resiliencia para impulsar el crecimiento
interpersonal de los estudiantes. “En un entorno donde el conocimiento técnico
se vuelve rápidamente obsoleto, las habilidades blandas son el ancla que
permite liderar, innovar y adaptarse con sentido. No solo formamos
profesionales, formamos seres humanos conscientes de su impacto”, asegura
Eduardo Atencio, Director Of Professional Development de BIU.
Así, BIU University no solo forma profesionales con conocimiento
técnico, sino con liderazgo emocional, comunicación eficaz y pensamiento
estratégico: las capacidades que, en 2025, se han convertido en el salario emocional más valorado.
Acerca de
BIU University
El enfoque de aprendizaje en Broward International
University (BIU), guiado por un equipo de profesores expertos, combina clases
sincrónicas y asincrónicas para ofrecer una experiencia educativa completa.
Este enfoque integra una amplia variedad de herramientas dialógicas y de
debate, incluyendo foros de discusión, proyectos y tareas tanto grupales como
individuales, chats semanales y sesiones regulares de video en tiempo real.
Además, se utilizan estudios de casos y aprendizaje basado en proyectos, así
como simulaciones.
De este modo, los estudiantes disfrutan de un ecosistema
de aprendizaje enriquecedor que les permite interactuar con diferentes formatos
y dinámicas del mundo empresarial real. Esta metodología no solo fomenta la
colaboración y el pensamiento crítico, sino que también prepara a los alumnos
para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual.
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