La
selección de sillas de trabajo es un proceso fundamental que determinará la
salud a largo plazo de los colaboradores
Ciudad
de México a 3 de octubre de 2017.- La selección de las sillas -la herramienta
de trabajo más utilizada en la oficina- es una de las decisiones más críticas
que los administradores de instalaciones toman en términos de salud, comodidad
y productividad de los empleados. Sin embargo, muchas empresas todavía evalúan
las sillas de la misma manera que miden los escritorios y alfombras. Hace
aproximadamente 10 años, la oferta en sillas de oficina era limitada: ofrecían
básicamente las mismas características, textiles y funciones. Como resultado,
los criterios de selección se centraban en lo bien que la silla conjunta con la
decoración de la oficina. Sin embargo, en los últimos años, las sillas de
trabajo han cambiado y existen una gran variedad que hace que esta tarea de
elección -fundamental para el bienestar de los colaboradores - sea más difícil.
Pese
a su importancia a largo plazo para los usuarios, muchas empresas todavía
utilizan un proceso de evaluación al azar. Ante este panorama, Humanscale,
empresa pionera y líder en la fabricación de productos ergonómicos para el
confort en el trabajo brinda 4 maneras de mejorar el proceso de selección y
hacer la elección correcta de las sillas:
Involucrar
a los empleados: Las personas que estarán utilizando las sillas deben ser
preguntados acerca de sus necesidades individuales de trabajo y salud para que
puedan contar con la herramienta que más los satisfaga. Además, se debe
utilizar un formulario de evaluación para tomar la decisión lo más objetiva
posible. Antes de la evaluación, los empleados deben ser entrenados para
entender por qué los diversos criterios del formulario son importantes.
Probar
las sillas en un ambiente de trabajo real y durante dos o tres días: Solamente
usando una silla en un escritorio durante una jornada de trabajo el usuario
podrá determinar con precisión su comodidad y funcionamiento. Por otro lado,
sentarse en una silla durante cinco minutos no resulta en una prueba
convincente de los factores positivos o negativos de la silla. Los evaluadores
deben tener la oportunidad de probar la silla durante un periodo de tiempo.
Idealmente, la evaluación debe hacerse en una estación de trabajo.
No
dar información acerca de las sillas antes de la evaluación. La mayoría de los
usuarios no deben recibir datos o información de las características de la
silla antes de recibirla y probarla. Por lo contrario, la evaluación
probablemente pueda sesgar los resultados.
Investigar
a los fabricantes o proveedores de mobiliario: Sólo porque un fabricante dice
que su producto es ergonómico no necesariamente tiene que ser verdad o real.
Las afirmaciones deben estar respaldadas por la investigación científica. Por
otro lado, los administradores de instalaciones deben investigar todas las
opciones posibles antes de reducir su búsqueda, evitando también que las
preferencias personales afecten la decisión. Lo que es correcto para una
persona puede no ser adecuado para todos. Sólo las decisiones democráticas
resultan en la mejor opción posible.
Alberto
Elizondo, Managing Director de Humanscale para América Latina y El Caribe:
"Una
silla de buena calidad probablemente será más cara, pero se pagará por sí misma
con la mejora de la productividad y la salud de los trabajadores ya que brinda
diseños con un estándar más alto de la confiabilidad, con materiales mejores y
más duraderos. La mayoría de las sillas de bajo costo simplemente no soportan
el cuerpo, así como las posturas cambiantes de los trabajadores. No resisten
los rigores de los movimientos repetidos y el uso diario, por lo que
simplemente no son rentables a largo plazo”.
¿Cuál
es la propuesta de Humanscale para las sillas en el trabajo?
Estas
están diseñadas para tener tan buen aspecto dentro de diez años como lo tienen
hoy.
En
Humanscale, creen que el nivel de funcionalidad más elevado se consigue a
través de la simplicidad. En sus sillas, sustituyen los mecanismos pesados y
complejos con el peso de la propia persona que se sienta y las leyes de la
física para fomentar el movimiento, proporcionando la silla más cómoda
disponible. Su larga asociación con el legendario diseñador Niels Diffrient ha
producido las premiadas sillas Freedom, Diffrient Smart, Diffrient World y
Liberty. También colaboran con respetados diseñadores industriales como Don
Chadwick y Todd Bracher en nuevos productos para sentarse.
Sus
tejidos superan las 150 000 dobles frotaciones en el Test de Wyzenbeek, cinco
veces por encima del estándar de la industria.
Sus
tejidos se adhieren al cojín sin adhesivos, lo cual evita que se arruguen con
el paso del tiempo y es mejor para el medio ambiente.
Los
revestimientos de los reposabrazos cuentan con una capa de espuma insertada de
forma separada, de manera de que no se desgarrarán.
Sus
plásticos tienen una textura que evita que se rayen.
Ninguna
de las superficies de sus sillas está pintada o tratada, y por tanto no pueden
astillarse o rayarse.
Humanscale
pone todo su empeño en asegurar que todos los componentes de las sillas son
resistentes al desgaste, manteniendo a la vez una estética visual minimalista.
Utilizan
menos piezas para reducir el impacto en el medio ambiente
Acerca
de Humanscale
Humanscale
es el principal diseñador y fabricante de productos ergonómicos de alto
rendimiento que mejoran la salud y la comodidad de la vida laboral. Mediante el
aprovechamiento de la nueva tecnología en diseños funcionales y minimalistas,
Humanscale transforma las oficinas tradicionales en espacios de trabajo activos
e inteligentes. Humanscale se ha comprometido a hacer un impacto positivo en la
tierra, así como a nuestros clientes, y ofrece productos galardonados, diseñados
con un enfoque en función, simplicidad y longevidad. Para obtener más
información, visite www.humanscale.com
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