domingo, 24 de mayo de 2026

Presentarán grupos indígenas de América Latina candidatura a la Secretaría General de Naciones Unidas 2026.


 

CDMX, 21 de mayo de 2026.- Los grupos indígenas de América Latina presentarán una candidatura a la Secretaría General de Naciones Unidas año 2026, decisión tomada en el marco de la Cumbre Internacional de la Doctrina del Descubrimiento, efectuada en la Ciudad de México esta semana.

A continación la declaración presentada por representantes de grupos indígenas asistentes a dicha Cumbre, en la que se describen esta decisión y las acciones a seguir para presentar la candidatura indígena a la Secretaría General de la ONU.

 

DECLARACIÓN DE LA CUMBRE INTERNACIONAL DE LA DOCTRINA DEL DESCUBRIMIENTO SOBRE UNA CANDIDATURA INDÍGENA A LA SECRETARIA GENERAL DE NACIONES UNIDAS

 

Los participantes de la Cumbre Internacional sobre la Doctrina del Descubrimiento, los días 18 al 22 de mayo 2026, hemos tomado la decisión de presentar una Candidatura Indígena a la Secretaria General de Naciones Unidas año 2026.

Dicha Candidatura se fundamenta y se guía bajo el principio y el derecho a la Libre Determinación que disponemos los Pueblos Indígenas y que nos otorga autoridad y mandato para actuar en el marco de las relaciones multilaterales del mundo.

Llamamos a todas las personas y Organizaciones de los Pueblos Indígenas del Mundo a que sean partícipes de esta valiosa e histórica iniciativa que estamos propiciando.

La decisión para la presentación de la Candidatura Indígena a la Secretaria General de Naciones Unidas se efectuará en dos Sesiones previas y se adoptará la decisión final el 10 de junio de 2026.

Seguidamente, una Delegación Diplomática Indígena de Alto Nivel presentará formal y públicamente, en la Sede de Naciones Unidad en Nueva York, la Candidatura Indígena a la Secretaria General de Naciones Unidas.

 

Margarita Gutiérrez Romero

COEMI VINAJEL, Pueblo Ñhahñu

 

Pascual De Jesús González

MULT, MPCOI, Pueblo Triqui

 

Haydee Girón Sánchez

Centro Cultural TECHANTIT, Pueblo Nahuat-Pipil

 

Eve Reyes Aguirre

TONATIERRA, Embajada de Pueblos Indígenas, Pueblo Izkaloteka.

 

Aucan Huilcaman Paillama

Consejo de Todas las Tierras, Pueblo Mapuche.

 

Juan Pérez Gil

Integrante del Pueblo Yoreme Mayo del Sur de Sonora

 

Ana Murillo Leyva

Integrante del Pueblo Yoreme Mayo del Sur de Sonora

 

Thaayrahyadi S. Bermúdez

Representante de Nación Ñähñu

 

Alberta de Jesús González

Representante MULT Pueblo Triqui

 

María de los Ángeles Domínguez Cruz

Representante del Pueblo Ñudaavi

 

María Lourdes Peña Palomares

Integrante de la Organización MULT

 

Yanyra Godoy Osben

Asamblea Estatal de Pueblos y Comunidades Indígenas de Baja California

 

Justa Mariano Carbajal

Integrante de la Organización MULT

 

Ashéninka Mino

Organización ASHÉNINKA INTERREGIONAL, Selva Central del Peru PERU

 

Xanat Atzel Cruz de Jesús

Integrante de MPCOI

 

Margarita González Hernández

Integrante de la Organización MULT

 

El poder del video digital en la publicidad moderna


¿En qué momento ocurre realmente la atención del usuario?

·         La inversión publicitaria en Video alcanzó $50,867 millones pesos, uno de los canales más relevantes dentro de la pauta digital

 

Ciudad de México, mayo 2026. US Media,  el principal hub de soluciones de medios en las Américas, resalta que la publicidad en video digital se ha convertido en una de las herramientas más poderosas para que las marcas conecten con sus audiencias de forma emocional, inmediata y medible. Plataformas de streaming, redes sociales y servicios de video corto han transformado los hábitos de consumo, obligando a las empresas a crear contenidos audiovisuales más dinámicos, personalizados y relevantes.

 Hoy, el video digital no sólo impulsa reconocimiento de marca, también acelera decisiones de compra, fortalece la recordación y permite a los anunciantes segmentar con precisión a los usuarios según sus intereses, comportamiento y contexto de consumo, consolidándose como el formato estrella de la estrategia publicitaria moderna.

De acuerdo con Statista en México, el mercado de la publicidad en video digital se está expandiendo rápidamente, impulsado por el aumento de la penetración de internet y una creciente demanda de contenido de video en línea. Las marcas están aprovechando el análisis de datos para crear campañas dirigidas, apelando a la preferencia de la audiencia más joven que valora la autenticidad en la publicidad.

La audiencia que sostiene ese crecimiento es la más conectada de la historia del país. El Digital 2026, México de Datareportal registra 99 millones de usuarios activos en redes sociales, un crecimiento del 9.3% entre 2024 y 2025, y 145 millones de conexiones de telefonía móvil activas, equivalentes a casi 106% de la población total de 18 años o más.

Según estudio de Valor Total Media 6ta. Edición en 2024, Video representa  el 62.2% de la inversión digital en México, manteniendo su liderazgo dentro del ecosistema publicitario digital. La inversión publicitaria en Video alcanzó $50,867 millones de pesos, confirmando su posición como uno de los canales más relevantes dentro de la pauta digital. El crecimiento responde al fortalecimiento de entornos de streaming, CTV que representa $6,175 millones de pesos, así como a la preferencia de los anunciantes por contenidos audiovisuales que combinan alcance y segmentación. Esto refleja la integración del video dentro de estrategias multiplataforma, consolidándose como un eje clave en el ecosistema publicitario.

En este contexto, plataformas como Vevo se han convertido en aliadas estratégicas para las marcas al ofrecer espacios publicitarios dentro de contenido premium y altamente consumido, especialmente entre audiencias jóvenes y digitales. Gracias a su entorno seguro, altos niveles de visibilidad y formatos de video con gran capacidad de atención, Vevo permite a los anunciantes incrementar el impacto de sus campañas al ofrecer la publicidad en momentos clave de consumo de entretenimiento.

El Digital 2026 Global Overview Report de Datareportal destaca que los usuarios mexicanos destinan 5.16 días de la semana al consumo de contenido en redes sociales. No es un mercado que se está digitalizando, es uno que ya completó esa transición y exige estrategias a la altura de su nivel de consumo.

Cabe destacar que el volumen de inversión en video no garantiza por sí solo mejores resultados. En un ecosistema donde la oferta de inventario digital crece más rápido que la atención disponible, la pregunta relevante no es si estas en video, sino en qué entornos de video aparece la marca. El inventario programático estándar ofrece escala, pero opera en contextos donde el usuario no eligió el contenido que consume. El resultado es predecible: menor atención, menor recall, menor impacto en la decisión de compra.

El volumen no resuelve el problema central de la economía de la atención. En un entorno saturado de impresiones, lo que escasea no es el alcance sino la atención genuina. Las marcas que entienden esta distinción no buscan sólo estar en video; buscan estar en los entornos donde el usuario eligió estar. Esa diferencia, entre una impresión vista, es decir cuando el 50% del anuncio está en pantalla durante al menos un segundo continuo y una impresión atendida, cuando el usuario no sólo ve, sino interactúa, es donde se define la eficiencia real de la inversión publicitaria en el México de 2026.

"El problema no es la falta de alcance. México no carece de audiencia. El problema es capturar la atención real de los usuarios. Y eso no lo resuelve el presupuesto; lo resuelve el contexto. Las marcas que no tienen una estrategia clara sobre en qué entornos de video aparecen están pagando por alcance y perdiendo atención genuina”. Destacó Bruno Almeida, CEO de US Media.

 

Sobre US Media

US Media es el principal hub de soluciones de medios en las Américas, ofreciendo estrategias inteligentes que conectan a las marcas con las audiencias a través de servicios publicitarios integrales. Su portafolio incluye representación exclusiva de inventario publicitario, optimización de campañas multicanal y compra internacional de medios, facilitando transacciones transfronterizas.

Reconocida por su innovación en inversión publicitaria, US Media cuenta con un portafolio de publishers exclusivos y alianzas estratégicas con grandes plataformas globales como Vevo, OneFootball, WeTransfer, Tinder, Fandom, Zefr y Sojern.

 

inDrive y OCN anuncian alianza estratégica para impulsar la movilidad y la inclusión financiera de conductores en México


 

La alianza proyecta integrar más de 1,000 unidades en más de 10 ciudades del país mediante un modelo sin enganche, sin revisión de buró y con seguro, mantenimientos y trámites incluidos.

 


 

Ciudad de México, mayo de 2026 .– inDrive, la plataforma global de movilidad y servicios, y OCN (OneCarNow!), empresa mexicana especializada en renta con opción a compra de vehículos para conductores de plataformas digitales, anunciaron una alianza estratégica en México enfocada en transformar el acceso a vehículos para miles de conductores de la economía gig.

 

La colaboración combina el modelo de renta con opción a compra de OCN con la comunidad y alcance de conductores de inDrive, una de las plataformas de movilidad con mayor crecimiento en el país y América Latina.

 


 

“La economía gig representa hoy una fuente de ingresos fundamental para millones de personas, pero muchos conductores siguen enfrentando barreras importantes para acceder a vehículos en condiciones justas. Esta alianza busca justamente reducir esas barreras y generar oportunidades reales de crecimiento para nuestra comunidad de conductores”, señaló Rafael Garza, Country General Manager de inDrive México.

 

A través de esta alianza, los conductores de inDrive podrán acceder al modelo de OCN, el cual elimina requisitos tradicionales del financiamiento automotriz, como enganche o revisión de buró, y ofrece una solución integral que incluye seguro multiplataforma, mantenimientos preventivos y trámites vehiculares en una sola semanalidad.

 

Entre los principales beneficios del modelo destacan:

 
  • Sin barreras financieras. Eliminación del enganche y los requisitos tradicionales que dejan fuera a la mayoría de los conductores de plataforma.
  • Todo incluido. Una sola semanalidad cubre seguro multiplataforma, mantenimientos preventivos y trámites vehiculares, sin gastos sorpresa.
  • Sin restricciones. El conductor decide en qué horarios, en qué plataformas y para qué usos opera el vehículo, incluyendo uso personal.
  • Proceso 100% digital. Aplicación online, validación rápida y entrega ágil del vehículo.
 

“El vehículo no es un lujo para un conductor de plataforma; es su herramienta de trabajo. Nuestro objetivo es ayudarles a acceder a mejores vehículos, reducir costos operativos y generar ingresos de manera más sostenible”, destacó Mairon Sandoval, CEO y Co-fundador de OCN.

 

El modelo también ofrece flexibilidad total para que los conductores puedan utilizar el vehículo en distintas plataformas, horarios y actividades, incluyendo uso personal, mediante un proceso completamente digital y ágil.

 

El portafolio disponible para conductores incluye modelos pensados para distintas necesidades operativas, desde opciones compactas hasta vehículos híbridos y eléctricos orientados a reducir el gasto en combustible y mantenimiento.

 

Hacia 2026, la alianza proyecta integrar más de 1,000 unidades OCN dentro de la red de inDrive en México, con presencia en más de 10 ciudades estratégicas del país. Este despliegue busca ampliar el acceso a vehículos en condiciones más accesibles y flexibles para conductores de plataformas digitales.Con esta alianza, inDrive fortalece su propuesta de valor hacia los conductores mediante soluciones concretas enfocadas en movilidad, acceso y sostenibilidad económica, mientras que OCN amplía su misión de inclusión financiera y acceso vehicular para trabajadores de plataformas digitales.

 

Laboratoria evoluciona a plataforma de empleabilidad y lanza ‘Activa tu carrera’



  • La organización deja atrás el formato de bootcamp para consolidarse como la plataforma líder de empleabilidad para mujeres con alto potencial en América Latina.


  • ‘Activa tu carrera’ es un programa de 6 semanas, 100% remoto y en vivo, diseñado para que las mujeres de América Latina fortalezcan su perfil profesional, recuperen la confianza y se preparen con éxito para el mercado laboral. 

México, 21 de mayo de 2026. — Impulsada por la disrupción de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral y tras más de una década de impacto, Laboratoria ha redefinido su foco. La organización hace su transición hacia una plataforma de empleabilidad con enfoque humano, centrada en resultados de empleo y lanza ‘Activa tu carrera’, un programa con duración de seis semanas, 100% remoto y en vivo, creado para que las mujeres en América Latina fortalezcan su perfil, recuperen la claridad y confianza en su camino laboral, y dominen las herramientas de búsqueda de empleo en la era de la IA.

A través de esta experiencia de aprendizaje y mentoría, las participantes se apropiarán de herramientas prácticas para potenciar su empleabilidad y lograrán:

  • Reconocer y comunicar con precisión su experiencia, fortalezas y propuesta de valor.

  • Fortalecer estratégicamente su CV, LinkedIn y narrativa profesional.

  • Dominar herramientas y aprender estrategias para navegar procesos de búsqueda laboral con mayor claridad y seguridad.

  • Prepararse con éxito para entrevistas y procesos de selección competitivos.

  • Desarrollar habilidades clave demandadas por el entorno laboral actual.

  • Conectar con una red sólida y una comunidad de mujeres que atraviesan retos y búsquedas similares, activando su capital social.

El éxito de esta metodología se refleja directamente en la percepción y el crecimiento de quienes han vivido este proceso: el 99% de las mujeres que finalizan el programa confían plenamente en que sus habilidades aportan un valor real en el entorno profesional, mientras que el 80% afirma haber mejorado significativamente la claridad sobre hacia dónde orientar su búsqueda laboral. Estos resultados respaldan un sobresaliente indicador de satisfacción de 9.7/10 con el programa.

Por ello, la convocatoria para esta quinta edición está abierta a mujeres mayores de 18 años en la región que buscan reinsertarse al mercado laboral, encontrar mejores condiciones de crecimiento o que necesitan dirección estratégica para dar su siguiente paso profesional. 

Con el fin de asegurar que el factor económico no sea una limitante para el talento, las interesadas podrán postularse a una beca dentro del mismo formulario de inscripción, indicando el porcentaje de apoyo que requieren para participar con total tranquilidad (la asignación final estará sujeta a la disponibilidad de becas por cohorte).

Con el respaldo de más de 1,500 empresas asociadas en su red de contratación y un 95% de satisfacción general en sus iniciativas, Laboratoria continúa abriendo caminos hacia una América Latina más equitativa, diversa y competitiva.

Toda la información detallada del programa y el formulario de inscripción se encuentran disponibles en el siguiente enlace

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Acerca de Laboratoria

Laboratoria es una organización que impulsa la empleabilidad de mujeres en América Latina, convencida de que su movilidad económica es clave para el futuro de la región. Acompaña a mujeres desempleadas o subempleadas a acceder a oportunidades en la economía digital, desarrollando las habilidades, la confianza y las conexiones necesarias para construir carreras plenas y sostenibles en un mercado laboral en constante transformación, marcado por la inteligencia artificial y la creciente demanda de talento digital.


Con un modelo que pone a las mujeres al centro, Laboratoria integra desarrollo personal, aprendizaje digital y comunidad para generar transformaciones reales y duraderas. Ha impactado a más de 10,000 mujeres en 11 países, con un 73% de inserción en el sector tech y hasta 3 veces más ingresos tras su paso por sus programas.


Laboratoria actúa como un puente entre talento y oportunidad, conectando a mujeres resilientes con más de 1,500 empresas que confían en su potencial y apuestan por equipos más diversos. A través de una comunidad de más de 60,000 mujeres en toda la región, promueve el aprendizaje continuo, el apoyo mutuo y el crecimiento compartido.


Cada mujer que pasa por Laboratoria transforma su vida e impulsa cambios más amplios, contribuyendo a una América Latina más equitativa, diversa y competitiva. Su visión es clara: un futuro donde todas las personas tengan acceso a una vida digna, con opciones y oportunidades para desarrollar su máximo potencial.


Laboratoria evoluciona a plataforma de empleabilidad y lanza ‘Activa tu carrera’


  • La organización deja atrás el formato de bootcamp para consolidarse como la plataforma líder de empleabilidad para mujeres con alto potencial en América Latina.


  • ‘Activa tu carrera’ es un programa de 6 semanas, 100% remoto y en vivo, diseñado para que las mujeres de América Latina fortalezcan su perfil profesional, recuperen la confianza y se preparen con éxito para el mercado laboral. 

México, mayo de 2026. — Impulsada por la disrupción de la Inteligencia Artificial en el entorno laboral y tras más de una década de impacto, Laboratoria ha redefinido su foco. La organización hace su transición hacia una plataforma de empleabilidad con enfoque humano, centrada en resultados de empleo y lanza ‘Activa tu carrera’, un programa con duración de seis semanas, 100% remoto y en vivo, creado para que las mujeres en América Latina fortalezcan su perfil, recuperen la claridad y confianza en su camino laboral, y dominen las herramientas de búsqueda de empleo en la era de la IA.

A través de esta experiencia de aprendizaje y mentoría, las participantes se apropiarán de herramientas prácticas para potenciar su empleabilidad y lograrán:

  • Reconocer y comunicar con precisión su experiencia, fortalezas y propuesta de valor.

  • Fortalecer estratégicamente su CV, LinkedIn y narrativa profesional.

  • Dominar herramientas y aprender estrategias para navegar procesos de búsqueda laboral con mayor claridad y seguridad.

  • Prepararse con éxito para entrevistas y procesos de selección competitivos.

  • Desarrollar habilidades clave demandadas por el entorno laboral actual.

  • Conectar con una red sólida y una comunidad de mujeres que atraviesan retos y búsquedas similares, activando su capital social.

El éxito de esta metodología se refleja directamente en la percepción y el crecimiento de quienes han vivido este proceso: el 99% de las mujeres que finalizan el programa confían plenamente en que sus habilidades aportan un valor real en el entorno profesional, mientras que el 80% afirma haber mejorado significativamente la claridad sobre hacia dónde orientar su búsqueda laboral. Estos resultados respaldan un sobresaliente indicador de satisfacción de 9.7/10 con el programa.

Por ello, la convocatoria para esta quinta edición está abierta a mujeres mayores de 18 años en la región que buscan reinsertarse al mercado laboral, encontrar mejores condiciones de crecimiento o que necesitan dirección estratégica para dar su siguiente paso profesional. 

Con el fin de asegurar que el factor económico no sea una limitante para el talento, las interesadas podrán postularse a una beca dentro del mismo formulario de inscripción, indicando el porcentaje de apoyo que requieren para participar con total tranquilidad (la asignación final estará sujeta a la disponibilidad de becas por cohorte).

Con el respaldo de más de 1,500 empresas asociadas en su red de contratación y un 95% de satisfacción general en sus iniciativas, Laboratoria continúa abriendo caminos hacia una América Latina más equitativa, diversa y competitiva.

Toda la información detallada del programa y el formulario de inscripción se encuentran disponibles en el siguiente enlace

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Acerca de Laboratoria

Laboratoria es una organización que impulsa la empleabilidad de mujeres en América Latina, convencida de que su movilidad económica es clave para el futuro de la región. Acompaña a mujeres desempleadas o subempleadas a acceder a oportunidades en la economía digital, desarrollando las habilidades, la confianza y las conexiones necesarias para construir carreras plenas y sostenibles en un mercado laboral en constante transformación, marcado por la inteligencia artificial y la creciente demanda de talento digital.


Con un modelo que pone a las mujeres al centro, Laboratoria integra desarrollo personal, aprendizaje digital y comunidad para generar transformaciones reales y duraderas. Ha impactado a más de 10,000 mujeres en 11 países, con un 73% de inserción en el sector tech y hasta 3 veces más ingresos tras su paso por sus programas.


Laboratoria actúa como un puente entre talento y oportunidad, conectando a mujeres resilientes con más de 1,500 empresas que confían en su potencial y apuestan por equipos más diversos. A través de una comunidad de más de 60,000 mujeres en toda la región, promueve el aprendizaje continuo, el apoyo mutuo y el crecimiento compartido.


Cada mujer que pasa por Laboratoria transforma su vida e impulsa cambios más amplios, contribuyendo a una América Latina más equitativa, diversa y competitiva. Su visión es clara: un futuro donde todas las personas tengan acceso a una vida digna, con opciones y oportunidades para desarrollar su máximo potencial.


Jamal Satli Iglesias, junto a Marriott International y Aimbridge Hospitality, anuncian un emblemático resort todo incluido en Riviera Maya


Riviera Maya, México – mayo 2026. Jamal Satli Iglesias, presidente del fondo inmobiliario Grupo Satli, junto a Marriott International y Aimbridge Hospitality, anunciaron hoy el lanzamiento de un proyecto internacional en Riviera Maya (México), consolidando el posicionamiento de las tres compañías en el segmento de resorts todo incluido.

El resort, con 980 habitaciones, será operado por la división especializada en hoteles todo incluido de Aimbridge. Se prevé una operación de marca independiente antes de su transición a Marriott Hotels All-Inclusive en el año 2027.

Al mismo tiempo, refuerza el creciente portafolio todo incluido de Marriott Hotels & Resorts en el país, que incluye Marriott Cancun, An AllInclusive Resort, en la zona norte de Cancún.

Según destaca Jamal Satli Iglesias, presidente del Grupo Satli:

“Esta alianza estratégica reúne la solidez inversora del Grupo Satli, junto con el reconocimiento global de Marriott International y la capacidad operativa de Aimbridge Hospitality, para desarrollar un proyecto de referencia en uno de los destinos más importantes del mundo.”

Asimismo, añade:

“Estamos entusiasmados de iniciar este proyecto, cuya apertura está prevista para 2027. Representa una apuesta firme del Grupo Satli por el crecimiento internacional y la colaboración con las principales marcas del sector turístico global.”

Por su parte, Uriel Burak, vicepresidente de desarrollo de Marriott International para el Caribe y América Latina, señala:

“Nos complace iniciar esta emocionante colaboración con Grupo Satli para este proyecto y de continuar nuestro exitoso trabajo con Aimbridge. Esta firma subraya nuestro compromiso con la expansión del segmento todo incluido en México y marca nuestra primera propiedad Marriott Hotels & Resorts todo incluido en la región de Riviera Maya.”

Con más de 9,900 propiedades en 146 países y territorios, Marriott International lidera la industria hotelera a nivel global, consolidando una de las plataformas de hospitalidad más amplias y diversificadas del mundo.

Un complejo de referencia en Riviera Maya

El complejo, propiedad del Grupo Satli como fondo de inversión inmobiliaria hotelera, estará ubicado en un terreno de 180 hectáreas, con 400 metros lineales de playa, y ofrecerá una amplia propuesta de instalaciones y servicios orientados a una experiencia diferencial. Contará con 13 establecimientos de alimentos y bebidas, 12 piscinas y amplias zonas acuáticas, un spa de grandes dimensiones, más de 4.000 m² de espacios interiores para reuniones y eventos, un Lazy River, dos canchas de tenis y diversas instalaciones de ocio y entretenimiento.

La operación del complejo estará a cargo de Aimbridge Hospitality, reconocida como la empresa líder en gestión hotelera, con un amplio portafolio a nivel global.Aimbridge fue seleccionada por su conocimiento del mercado mexicano y su experiencia en la gestión de activos turísticos todo incluido bajo estándares internacionales, logrando altos niveles de satisfacción del huésped y optimizando la rentabilidad para los propietarios.

La incorporación de este activo complementa el portafolio que Aimbridge opera bajo marcas de Marriott en ciudades de Latinoamérica como Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Puebla, Playa del Carmen y Tulúm.

Alex Fiz, presidente de All Inclusive & LATAM de Aimbridge Hospitality, comentó: “Es un honor asociarnos con Marriott International y con Grupo Satli en este proyecto pionero que representa el futuro de la hospitalidad todo incluido en el Caribe. Nuestra trayectoria comprobada en la gestión de propiedades todo incluido, junto con nuestro profundo entendimiento del mercado mexicano y los estándares operativos de Marriott, nos posiciona para ofrecer una experiencia excepcional a los huéspedes.”

Patricio del Portillo, vicepresidente senior de Development, LATAM & Caribbean de Aimbridge, añadió: “Esta colaboración refleja nuestro compromiso de ampliar nuestro portafolio con marcas de clase mundial en destinos de primer nivel.”

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Contacto para medios

Grupo Satli: marketing@grupobluebay.com

Marriott International: Diego.Thomas@marriott.com

Aimbridge Hospitality: ICR-Aimbridge@icrinc.com

 

Sobre Grupo Satli

Grupo Satli es un conglomerado empresarial con presencia en los sectores hotelero, inmobiliario y financiero. Fundado y dirigido por Jamal Satli Iglesias, el grupo posee una cartera de activos valorada en más de 900 millones de euros y opera en España, República Dominicana y México.

Con más de 2.500 empleados, continúa ampliando su portafolio inmobiliario y modernizando sus activos hoteleros, con foco en el desarrollo sostenible y el impacto en las comunidades donde opera. La Fundación Satli promueve los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y el progreso social.

En el ámbito hotelero, BlueBay Hotels, una de sus marcas principales, cuenta con más de 50 años de experiencia y presencia en destinos de Europa y el Caribe. Opera hoteles de 3 a 5 estrellas bajo BlueBay Hotels & Resorts y BelleVue Hotels & Resorts, además de resorts de lujo bajo la marca Blue Diamond.

Sobre Marriott International

Marriott International, Inc. (NASDAQ: MAR) tiene su sede en Bethesda, Maryland, EE.UU., y abarca un portafolio de más de 30 atractivas marcas de lujo, premium, selecto, estancias limitadas, estancias prolongadas y todo incluido, con más de 9,800 propiedades en 145 países y territorios, al 31 de diciembre de 2025. Marriott franquicia, opera y otorga licencias a hoteles, residencias, tiempos compartidos y otras propiedades de hospedaje en todo el mundo. La compañía ofrece Marriott Bonvoy®, su programa de viajes altamente premiado. Para más información, por favor visite nuestro sitio web www.marriott.com, y para las últimas noticias de la compañía visite www.marriottnewscenter.com. Conéctese con nosotros en Facebook y @MarriottIntl en X e Instagram.

Sobre Aimbridge Hospitality

Aimbridge Hospitality es la compañía líder mundial en gestión hotelera a nivel global. Como operador de confianza de más de 80 marcas de hospedaje reconocidas internacionalmente, así como de distintivos activos de lujo y estilo de vida, Aimbridge ofrece resultados sólidos para los propietarios hoteleros al aprovechar datos e información propios, con una posición de liderazgo en mercados y destinos clave, al tiempo que crea experiencias excepcionales para los huéspedes. La compañía se esfuerza continuamente por establecer un nuevo estándar de excelencia en hospitalidad, liderando a la industria hacia el futuro mediante un conjunto inigualable de recursos, acuerdos con proveedores de primer nivel y la atracción y desarrollo del mejor talento del sector en todas las verticales y geografías clave. Para más información, visite www.aimbridgehospitality.com y conéctese con Aimbridge en LinkedIn.