En el marco del Día Internacional de la Mujer, conscientes de que la
recuperación y el crecimiento económico sostenido será mayor con la
participación de las mujeres, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en
conjunto con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, INMUJERES y
CEPAL, presentan un programa multidimensional para impulsar las
oportunidades de empleo, ingreso y desarrollo de las mujeres.
Atendiendo a las principales barreras para la inclusión económica de las
mujeres, el programa que hoy se presenta tiene el propósito de incrementar
el bienestar y desarrollo de las mujeres a través de cuatro ejes:
1. Construir un modelo en el sistema de cuidados.
2. Incrementar la presencia de mujeres en la toma de decisiones.
3. Mejorar las condiciones laborales y habilidades productivas.
4. Reducir situaciones de violencia y discriminación en contra de ellas.
Las instituciones anuncian ocho acciones conjuntas para impulsar las
oportunidades de empleo, ingreso y desarrollo de las mujeres y se exhorta
a instituciones del sector público y privado a sumar esfuerzos para
implementar este plan de trabajo:
1. Capacitación digital para mujeres.
2. Transitar hacia la Norma Oficial Mexicana en materia de igualdad y no
discriminación.
3.
Mesas de trabajo para armonizar los sistemas de cuidados.
4. Promover mayor participación de mujeres en altos puestos directivos
y consejos administrativos.
15.
Promover el desarrollo de las mujeres en las instituciones financieras
para lograr que una mayor proporción llegue a altos puestos
directivos.
6.
Generar mecanismos financieros para movilizar el capital hacia
proyectos dirigidos por mujeres.
7.
Impulsar cambios regulatorios para eliminar el sesgo y discriminación
y aumentar el acceso a crédito e inclusión financiera de las mujeres.
8. Exhortar a todos los actores públicos y privados a sumar esfuerzos
para consolidar este plan de trabajo.
La participación laboral de las mujeres genera un mayor crecimiento y, por
ende, mayor productividad en el país. Si la participación de las mujeres en
México fuera igual a la de los hombres, el PIB per cápita del país sería un
22% más alto.
La poca participación de las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto
importante en el crecimiento económico. En nuestro país, la participación laboral
de las mujeres es solamente del 44%, que está muy por debajo de la media
latinoamericana, incluso debajo de países con un PIB per cápita menor al nuestro.
Si México llegara a tener la misma población ocupada que tiene Colombia y Perú,
se incorporarían 3 y 12 millones de mexicanas más al mercado laboral,
respectivamente.
Además, las limitaciones y barreras que enfrentan las mujeres para permanecer e
ingresar al mercado laboral se han incrementado tras la pandemia, en parte por la
su alta participación en sectores altamente afectados por la pandemia. En México,
por ejemplo, la proporción de mujeres es mayor en servicios de hospedaje (60%), y
comercio (57%) (ENOE 1T2020). Aunado a ello, tras el cierre de escuelas y guarderías,
muchas madres de familia han tenido que asumir mayores responsabilidades en el
cuidado de las y los niños. En este contexto, el proceso de recuperación de empleos
ha sido significativamente menor para las mujeres que para los hombres.
2En la presentación de esta estrategia, participaron el secretario de Hacienda y
Crédito Público, Arturo Herrera Gutiérrez, la secretaria del Trabajo y Previsión Social,
Luisa María Alcalde, la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Nadine
Gasman, la secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el
Caribe, Alicia Bárcena, y el subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio González.
La secretaria ejecutiva de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe
abordó la importancia de la autonomía económica de las mujeres como eje de la
recuperación con igualdad y sostenibilidad. Las políticas fiscales, señaló, deben
contribuir de forma sinérgica a la reactivación económica y al cierre de brechas de
desigualdad para las mujeres. El empleo de calidad para las mujeres en sectores
dinamizadores de la economía, garantizar un ingreso básico de emergencia para
las mujeres y lograr la inclusión digital de las mujeres y las niñas son algunas de las
medidas para la reactivación. Urge invertir en economía del cuidado como un sector
dinamizador del crecimiento y el empleo y transitar a una sociedad de cuidado para
responder a la crisis y poner en el centro la sostenibilidad de la vida y del planeta.
Durante el evento, los participantes se refirieron, en diferentes momentos, a los
cuatro ejes del programa, que son: 1) Construir un modelo en el sistema de cuidados;
2) Incrementar la presencia de mujeres en la toma de decisiones; 3) Mejorar las
condiciones laborales y habilidades productivas, y 4) Reducir situaciones la violencia
y discriminación en contra de ellas.
Nadine Gasman señaló los beneficios de reducir los tiempos de cuidados de
menores permitiendo incrementar los ingresos de las mujeres, así como conciliar
su vida laboral, familiar y personal. Además, señaló que con ello, se favorece el
desarrollo educativo, cognitivo y socioemocional de las niñas y niños. En ese sentido,
se destacó la necesidad de diseñar un sistema de cuidados progresivo con la ayuda
del sector privado en zonas cercanas a los centros de trabajo, unificar el sistema
fragmentado en términos de calidad, supervisión y operación, y generar un
3estándar mínimo de calidad en la capacitación de las personas cuidadoras.
Mencionó que el INMUJERES junto con la Secretaría de Hacienda, la Secretaría de
Educación Pública, la Secretaría del Bienestar, el IMSS, el ISSSTE, el DIF y organismos
internacionales han realizado mesas de trabajo para determinar los retos más
importantes para la creación del sistema de cuidados, analizar modelos seguidos
por otros países y plantear soluciones factibles en el corto plazo.
En referencia al segundo eje, incrementar la presencia de mujeres en la toma de
decisiones, se destacó que en México solo un muy reducido número de las
principales empresas del país son dirigidas por mujeres. Además, en nuestro país
hay baja presencia de mujeres en las direcciones generales de los bancos y en las
juntas de gobierno de agencias supervisoras. Respecto a este punto, desde la
Secretaria de Hacienda y Crédito Público, se impulsarán acciones concretas para 1)
Fomentar en el Gobierno y en el Sector Financiero una mayor participación de
mujeres en altos puestos directivos y consejos administrativos; 2) Promover que las
instituciones financieras fortalezcan cuadros medios de mujeres para lograr que
una mayor proporción logre altos puestos directivos; 3) Mejorar los mecanismos de
diagnóstico para crear indicadores que nos permita medir el avance, y 4) Buscar
mecanismos para movilizar el capital hacia proyectos dirigidos por mujeres o con
criterios de género.
Respecto al tercer eje para mejorar las condiciones laborales y potenciar el
desarrollo de habilidades productivas, el secretario Herrera dio a conocer algunos
resultados de las capacitaciones con mujeres emprendedoras, que encabezó la
Secretaría de Hacienda para desarrollar habilidades empresariales, financieras y
digitales con el fin de reducir la brecha de ingresos y lograr que las mujeres
participen en actividades más productivas. El 9 de marzo se darán a conocer
mayores detalles sobre los avances en este eje.
Asimismo, la secretaria Luisa Alcalde expuso las acciones que ha implementado
esta dependencia desde el inicio de esta administración en favor de las mujeres,
4como el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro; la Nueva Política de Salario
Mínimo; la Reforma Laboral; el Programa de incorporación a la seguridad social de
las trabajadoras del hogar; la reforma en materia de teletrabajo, y la Guía para la
instalación y funcionamiento de salas de lactancia.
En cuanto a reducir situaciones de violencia y discriminación en contra de las
mujeres, destacó la implementación del Protocolo para prevenir, atender y
erradicar la violencia laboral. Además, la Secretaría del Trabajo está colaborando con
la Secretaría de Economía, el INMUJERES y el CONAPRED para transitar de la
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 hacia una Norma Oficial Mexicana en
materia de Igualdad y No Discriminación. Actualmente, con esta medida se han
beneficiado 823,661 personas trabajadoras.
De esta manera, desde el Gobierno de México reafirmamos nuestro compromiso
con las siguientes acciones:
1.
Ampliar capacitaciones para incrementar la productividad con una
perspectiva de género, a través del programa Mujeres en la Transformación
Digital para desarrollar habilidades empresariales, financieras y digitales en
las mujeres empresarias.
2. Transitar de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 hacia una Norma
Oficial Mexicana en materia de igualdad y no discriminación para hacer su
aplicación obligatoria en el Gobierno de México.
3. Realizar mesas de trabajo para armonizar los sistemas de cuidado y fortalecer
estándares de calidad mínimos a nivel nacional.
4. Fomentar en el gobierno y sector privado una mayor participación de
mujeres en altos puestos directivos y consejos administrativos y continuar
impulsando la iniciativa de Ley actualmente en el congreso para promover
una mayor representación de las mujeres.
5. Promover entre las instituciones financieras que se fortalezcan a las mujeres
para lograr que una mayor proporción logre altos puestos directivos.
56. Generar mecanismos financieros para movilizar el capital hacia proyectos
dirigidos por mujeres, o que incidan en mejorar las condiciones económicas
de ellas.
7. Impulsar cambios regulatorios para eliminar el sesgo y discriminación y
aumentar el acceso a crédito e inclusión financiera de las mujeres.
8. Hacer una invitación a todos los actores públicos y privados a sumar
esfuerzos para consolidar este plan de trabajo.
Continuaremos trabajando en conjunto de manera horizontal con diferentes
instancias de gobierno y de manera vertical, con gobiernos estatales y municipales
para mejorar las condiciones de empleo, ingreso y desarrollo de las mujeres.
lunes, 8 de marzo de 2021
Hacienda encabeza estrategia de crecimiento económico con perspectiva de género
Inauguramos pavimentaciones en Jardines de San Agustín
El gobierno de Chimalhuacán concluyó los trabajos de pavimentación con concreto hidráulico de la cerrada Saltillo y la calle Pino del fraccionamiento Jardines de San Agustín, con el objetivo de mejorar la imagen urbana para beneficio de más de 650 habitantes.
Autoridades municipales se reunieron con un grupo reducido de vecinos de la localidad, siguiendo los protocolos de salud y sana distancia, a fin de entregar la obra de forma simbólica.
Personal de Obras Públicas municipal explicó que elementos de la dependencia rehabilitaron 114 metros cuadrados de la cerrada Saltillo, en el tramo de avenida Saltillo a Cadenamiento, así como 268 metros cuadrados de la calle Pino, en el tramo de calle Zacatlán a calle Tamaulipas, para lo cual se destinó un presupuesto de 234 mil 476 pesos.
“Con estas pequeñas obras demostramos el progreso de Chimalhuacán, ustedes son lo más importante, porque estamos convencidos que el pueblo es el que transforma el entorno, por eso con obras y acciones brindamos mejores condiciones de vida a los ciudadanos”, explicó el subdirector de obras públicas, Leandro Peña Contreras.
Cabe destacar que los proyectos fueron realizados con recursos del programa Fondo para la Infraestructura Social Municipal y de las Demarcaciones Territoriales del Distrito Federal (FISMDF).
Respecto a la contingencia, el gobierno municipal mantiene a disposición de la ciudadanía el número del Centro de Atención COVID-TEL: 55-7583-9049, vía telefónica o WhatsApp, para solicitar, de manera gratuita, servicios como atención médica, psicológica y de trabajo social a personas que presenten síntomas asociados con enfermedades respiratorias.
Reconoce Producción para el Bienestar la relevancia de las mujeres en el campo
- Más del 30 por ciento del padrón del programa prioritario son
mujeres, su participación rebasa la existente en la tenencia de la
tierra y va en aumento el número de productoras que reciben apoyos.
- Las mujeres son claves para la producción de alimentos, con prácticas sustentables, conectadas con la salud y nutrición de las familias rurales y con la preservación de la agrobiodiversidad.
- Entre enero y febrero de 2021, el programa ha brindado apoyo a 226 mil 374 productoras de municipios indígenas.
A la fecha, más del 30 por ciento de los beneficiarios de Producción para el Bienestar (PpB) son mujeres, cifra que ha ido en aumento pues en 2019 fueron 671 mil 105, el 31.2 por ciento del padrón total del programa en ese año, y en 2020 sumaron 701 mil 762, el 31.6 por ciento del total, informó la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo, resaltó que entre enero y febrero de 2021 el programa entregó apoyos directos a 382 mil 330 mujeres productoras, que representan el 33 por ciento del total de beneficiarios.
Indicó que el apoyo que han recibido en los dos primeros meses del año es por un total de dos mil 166 millones 960 mil pesos, lo que representa el 31.9 por ciento del monto dispersado.
El programa prevé un total de apoyos este año para 2.3 millones de personas, de las que entre 31 y 31.5 por ciento serán mujeres, refirió Agricultura.
Esta proporción es superior a la participación de las mujeres en materia de tenencia de la tierra, toda vez que datos del Registro Agrario Nacional (RAN) al 31 de enero refieren que del total de ejidatarios considerados el 25 por ciento son mujeres y en el caso de comuneros representan el 29 por ciento, e igual cifra respecto a posesionarios.
Producción para el Bienestar, señaló la Secretaría, es uno de los programas estratégicos del Gobierno de México y muestra una orientación a favor de las mujeres, de la misma manera que lo hace con las y los productores de municipios indígenas y de la región sur sureste.
Bajo el lema: “Mujeres en el centro de la transformación del campo, la pesca y la acuacultura”, reconoce también el papel que juegan en la producción de alimentos para el consumo familiar, el abasto de los mercados y en la preservación de la agrobiodiversidad y prácticas agronómicas sustentables heredadas por generaciones y conectadas con la salud, la nutrición y el cuidado de la familia.
Asimismo, el programa reconoce el papel de cabeza de familia que han asumido crecientemente las mujeres rurales, en el marco de un proceso de décadas en que los hombres, particularmente los jóvenes, han migrado a las ciudades o al extranjero.
PpB ofrece apoyos directos de dos mil pesos por hectárea a productoras y productores de maíz, trigo, frijol, arroz, otros granos y milpa de pequeña escala (hasta cinco hectáreas de temporal) y de mil 200 pesos a productores de mediana escala (entre cinco y 20 hectáreas de temporal y hasta cinco de riego).
De igual forma, otorga apoyos por seis mil 200 pesos por productor a caficultores y siete mil 300 por productor a cañeros. Este 2021 incorpora a productores de miel de abejas Apis y Meliponas y de cacao, con apoyos de seis mil 200 pesos por productor.
Paralelamente, los recursos dan liquidez a las y los productores para invertir en las labores de sus predios y, además, refuerzan la economía local y comunal.
Marcada diferencia en la atención a la mujer con respecto a otras administraciones
Producción para el Bienestar muestra diferencias claras respecto de sus antecesores (Procampo-Proagro), como el que es mayor el número de mujeres beneficiarias. En 2008, Procampo registró 520 mil 683 productoras en su padrón y Proagro sumó 440 mil 742 en 2018.
La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural destacó que las reglas de operación de PpB establecieron en 2019 que por lo menos 18 por ciento de los beneficiarios fueran mujeres, y en 2020 y 2021 esas reglas marcaron un mínimo de 25 por ciento. En todos los años el porcentaje se ha rebasado.
También, se ha superado el monto establecido en el Anexo transversal 13 del Presupuesto de Egresos de la Federación sobre Erogaciones para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
En 2020, ese Anexo determinó que Producción para el Bienestar debía asignar una meta de dos mil 750 millones de pesos. En 2021, el Anexo 13 señala una meta de apoyo a mujeres por parte del programa de tres mil 374 millones 999 mil 996 pesos.
Del total de mujeres apoyadas el año pasado, 410 mil 189 fueron de municipios con población indígena en Oaxaca, Chiapas, Guerrero, Veracruz, Puebla, Estado de México, Hidalgo, Chihuahua, Michoacán, Campeche, Quintana Roo, Nayarit, San Luis Potosí, Yucatán, Durango, Sinaloa, Guanajuato, Morelos, Querétaro, Tabasco, Jalisco, Sonora, Zacatecas, Tlaxcala, Ciudad de México, Colima, Baja California y Coahuila.
Durante enero y febrero de 2021, el programa ha brindado apoyo a 226 mil 374 productoras de municipios indígenas.
Además de los apoyos directos, PpB implica dos estrategias: la de Acompañamiento técnico para impulsar un tránsito de los productores hacia prácticas sustentables y agroecológicas. Bajo esta dinámica, desde 2019 y en lo que va de 2021, se ha atendido a 30 mil 926 productores, de los cuales 10 mil 101, el 32.7 por ciento, son mujeres.
Considera también la estrategia de
Fomento al acceso al financiamiento formal, que tiene como fin
multiplicar los efectos de los apoyos que reciben las y los productores.
Estudio muestra que RPA ha ganado escala en América Latina
La pandemia ha cambiado el escenario de RPA en América Latina
Las organizaciones buscan continuidad y resiliencia empresarial, generando información y reducción de riesgos
Marzo de 2021 - Según el ESTUDIO RPA Latam 2020 Insight elaborado por Practia socio Diamond de UiPath, líder mundial en automatización robótica de procesos (RPA), la pandemia cambió el escenario de RPA en América Latina. Si en 2019 las principales motivaciones para invertir en automatización fueron menores costos, mejora del rendimiento y aumento de los ingresos, en 2020 los impulsores de la automatización se convirtieron principalmente en la continuidad y resiliencia del negocio, la generación de conocimientos y la reducción de riesgos.
Practia realizó un análisis en más de 400 empresas de alto nivel en América Latina para aprender cómo se desarrolló la automatización en ellas el año pasado. Según el informe, las empresas latinoamericanas que iniciaron la implementación de RPA aumentaron 8% en comparación con 2019, de 36% a 44%.
El informe también mostró que el número de empresas en América Latina que no tienen un proceso de automatización planificado pasó de 17% a 11% en 2020 y que el tamaño de RPA en empresas de la región aumentó de 18% a 21%, lo que indica que las empresas latinoamericanas están apostando por la transformación digital en general y en especial por RPA.
El aumento se da principalmente en el sector financiero: en 2020 el 48% de las empresas del sector iniciaron procesos de automatización y el 25% están escalando soluciones, frente al 33% de las empresas que iniciaron su automatización en 2019 y el 18% ampliaron la tecnología.
El sector retail también tuvo este crecimiento de RPA, ya que los principales retails fueron presionados para mejorar sus sistemas de ventas en línea para satisfacer la creciente demanda de sus clientes, lo que se suma a la fuerte demanda de logística para la entrega de productos.
Según el informe, 34% de las empresas de retail iniciaron procesos de RPA, 37% están planeando su automatización y el 21% están escalando soluciones.
De acuerdo al reporte la pandemia puso de relieve la necesidad de ganar agilidad en la operación y, principalmente, garantizar la continuidad del negocio. Varios sectores se vieron directamente afectados y tuvieron que recurrir urgentemente al RPA para no sucumbir.
“La cadena de suministro también fue uno de los sectores con mayor grado de automatización en 2020. Al igual que otros sectores que necesitaban modernizarse, ya que surgieron nuevas demandas con la pandemia, un nuevo perfil de consumidor ha aumentado y las relaciones comerciales han cambiado drásticamente", comentó Edgar García, director comercial de UiPath para América Latina.
En opinión del ejecutivo, el RPA debe ganar cada vez más terreno dentro de las empresas y los segmentos de mercado más diversos, asumiendo un papel transformador, es decir, marcando cambios en los modelos operativos de las empresas y exigiendo que los líderes tengan una visión más estratégica de automatización para el negocio
"Las empresas están ofreciendo diferentes resultados demostrando los beneficios de la automatización. Esto desencadenará la ventaja competitiva de aquellos que lo están haciendo bien, sobre aquellos que no avanzan correctamente. Tener una estrategia clara y organizativa, una correcta selección de procesos para automatizar y una plataforma lo suficientemente escalable, segura y potente para seguir su camino son factores clave de éxito", comentó Adrián Fiz, CEO de Practia Internacional.
"Creemos que las organizaciones avanzarán hacia el concepto de empresa totalmente automatizada, lo que significa adoptar un enfoque proactivo de la automatización, evaluar dónde la tecnología puede impactar positivamente y equilibrar el trabajo entre robots de software y empleados. Con esto, las empresas ganan en rendimiento, ROI, competitividad, logando que los empleados evolucionen en sus carreras asumiendo roles más estratégicos, menos burocráticos", concluye García.
CITIBANAMEX PYMES IMPULSA A LAS MUJERES EMPRENDEDORAS DE MÉXICO
- Lanza la iniciativa Mujer Emprendedora, que estará vigente durante todo el año
- Las empresarias podrán recibir beneficios financieros, asesorías y seminarios que apoyen a su negocio
Ciudad de México. – Con el objetivo de reconocer e impulsar a las PyMEs de mujeres emprendedoras, Citibanamex lanzó la iniciativa Mujer Emprendedora para brindarles beneficios financieros, asesorías empresariales y seminarios que apoyen su desarrollo profesional y personal.
A través de esta iniciativa se ofrecerá a mujeres PyME acceso a condiciones preferentes en productos como:
- Inversiones
- Seguros con asistencias exclusivas como: técnico de apoyo pyme, asistencias empresariales, taxi seguro/ chofer seguro, coach nutricional y fitness
- Créditos PyME con descuento en la tasa de interés anual en la tasa aplicable (1)
- Productos de cobro en alianza con EVO
- Bancanet Empresarial
Además, Citibanamex ofrecerá a todas sus clientas PyME Mujer Emprendedora acceso a webinars y sesiones exclusivas sobre desarrollo personal, profesional y empresarial.
“Valoramos y reconocemos la pasión y determinación de todas las mujeres emprendedoras que contribuyen al crecimiento, la generación de empleos y al progreso del país. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y estudios realizados por Citibanamex, las mujeres son dueñas o tomadoras de decisiones del 41% de las PyMEs en México, aportan el 37% del PIB en el país y destinan el 70% de sus ganancias a su familia o comunidad. Celebramos su valentía, resiliencia y compromiso. Por ello, lanzamos esta iniciativa con beneficios exclusivos pensada en ellas y en sus negocios”, señaló Manuel Romo, director general de Citibanamex.
Las mujeres emprendedoras interesadas en conocer más acerca de estos beneficios podrán hacerlo a través de la página: www.citibanamex.com/pymes/mujeremprendedora o en la sucursal Citibanamex de su preferencia y en la misma página podrán consultar productos, servicios y páginas de consulta.
Grupo Financiero Citibanamex
Grupo Financiero Citibanamex, S.A. de C.V. (Grupo Financiero Citibanamex) es el grupo financiero líder en México. Siguiendo una estrategia de banca universal, el Grupo ofrece una variedad de servicios financieros a personas morales y físicas, que incluyen banca comercial y de inversión, seguros y manejo de inversiones. Sus subsidiarias incluyen Banco Nacional de México, S.A., integrante del Grupo Financiero Banamex, fundado en 1884, el cual cuenta con una extensa red de distribución de 1,198 sucursales, 9,422 cajeros automáticos y más de 30,170 corresponsalías ubicadas en todo el país.
- Crédito PYME Simple: CAT PROMEDIO 22.4% Sin IVA. Informativo. Calculado el 4 de febrero del 2021. Vigencia de la oferta: Del 4 de febrero del 2021 al 4 de julio del 2021. Tasa de interés anual fija 18.92%. Comisión por apertura 2% Sin IVA.
Para más información, visite www.citibanamex.com | Twitter: @Citibanamex |
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Persiste la incertidumbre sobre la recuperación económica
Perspectiva Semanal
- Señales de lenta recuperación de la demanda interna. En diciembre de 2020, la inversión fija bruta cayó (-)2.1% mensual desestacionalizada –después de dos meses consecutivos de crecimiento–, resultado de la contracción de (-)2.5% de la construcción y (-)1.4% de maquinaria y equipo. En todo 2020 la inversión total disminuyó (-)18.2%, la mayor caída desde 1995 (-35.8%). En tanto, el indicador de consumo privado en el mercado interior cayó (-)0.5% mensual en diciembre, con una disminución de (-)0.5% en el consumo de bienes (primer retroceso desde junio, 2020) y la recuperación de 0.6% de los servicios. En 2020, el consumo decreció 11.0%, la mayor caída desde su registro, 1993.
- Encuesta Citibanamex: se espera un recorte de la tasa de referencia, aunque con menor convicción que en la encuesta previa. 17 de 28 analistas anticipan que Banxico reduzca la tasa en 25bp en marzo en comparación con 21/28 de hace dos semanas. Para el tipo de cambio, el consenso estima 20.33 pesos por dólar al cierre de 2021 (20.20 hace una quincena) y 20.73 para finales de 2022 (21.00 previo). La expectativa de inflación general anual para el cierre de 2021 aumentó a 3.83% desde 3.70% hace quince días y a 3.60% para la subyacente desde 3.58% antes; para el cierre de 2022, las expectativas son de 3.50% y 3.41%, respectivamente. Aunque, el estimado del PIB para 2021 es de 4.0% desde 3.9% previo, prevalece una gran variedad de opiniones, desde 3.0% hasta 6.0%. Para 2022 la mediana se mantiene en 2.7%, con un rango de 1.8% a 5.0%.
- Impactos de la pandemia en las mujeres. Los avances en temas de genero parecen verse afectados. De 3.3 millones de personas que se mantienen fuera del mercado laboral, 2.2 millones son mujeres (65.5% del total); cifra desproporcionada, si se considera que las mujeres participaban con 39.5% de la Población Económica Activa (PEA) antes de la pandemia. La tasa de participación laboral cayó a niveles de hace 15 años, a 40.5%. Las perspectivas no son optimistas, hay 5.5 millones de mujeres que no buscan empleo por considerar que no tienen posibilidades. La percepción de bienestar se ha deteriorado, las mujeres calificaron su satisfacción actual con la vida en 8.0 en comparación con 8.3 de hace un año. Preocupa el tema de seguridad ciudadana; además que, algunos tipos de violencia en el hogar han aumentado al estar obligadas a confinarse en el mismo espacio que sus agresores (ver, Nota Especial. “El impacto de la pandemia en las mujeres en México”, marzo 5, 2021).
- Mercados financieros optimistas por datos de empleo en EUA. En febrero se crearon 379 mil empleos –mayor a lo esperado– y la tasa de desempleo disminuyó a 6.2% (6.3% anterior). En Wall Street, el S&P 500 cerró con una ganancia de 1.95% y el Nasdaq con +1.55%. El mercado local siguió la misma tendencia con un aumento de 0.74%, mientras el tipo de cambio continuó depreciándose (1.45%) al cerrar en 21.31 pesos por dólar.
Fuente: Citibanamex-Estudios Económicos con datos propios, de INEGI y Bloomberg.
REPORTAN UNA PERSONA LESIONADA TRAS EXPLOSIÓN EN TALLER DE PIROTECNIA EN TULTEPEC
• Es recibido en el Hospital General “José Vicente Villada”, para su estabilización y de ahí lo trasladan al Hospital Regional de Alta Especialidad de Zumpango.
Tultepec, Estado de México, 7 de marzo de 2021. La Coordinación General de Protección Civil del Estado de México informa que esta tarde se registró una explosión en un taller de pirotecnia de municipio de Tultepec, con saldo de una persona lesionada.
La víctima tuvo quemaduras de segundo grado y fue trasladada para su estabilización al Hospital General “José Vicente Villada”, del municipio de Cuautitlán. Posteriormente fue recibido en el Hospital Regional de Alta Especialidad de Zumpango, donde recibe atención médica.
El incidente se registró en la Avenida Chichipilco sin número, en el taller de pirotecnia con Permiso General 1212 de la zona de polvorines conocida como La Saucera, en un cuarto de 3x3 metros, aproximadamente, donde se almacenaba materia prima.
El incidente movilizó a los cuerpos de emergencia de la Unidad Municipal de Protección Civil, Bomberos Tultepec, Policía Municipal y personal de la propia Coordinación General de Protección Civil del Estado de México.
Se desconoce el motivo que originó la explosión, misma que fue atendida por el cuerpo de bomberos, dejando el lugar sin riesgo.
México es por sus Mujeres Señal Coparmex: Marzo 8, 2021
En la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) estamos convencidas y convencidos que las mujeres deben de participar en todas las esferas en igualdad de condiciones con los hombres.
En este sentido, realizamos un análisis para reconocer las desigualdades que existen en lo económico y laboral, abordar el contexto que enfrentan quienes quieren ser o son ya emprendedoras, y para compartir las acciones que desde la Confederación promovemos para su desarrollo en un contexto de equidad e inclusión.
Participación de las mujeres en la economía y en las empresas
Solo el 42% de las mujeres en edad de trabajar lo hacen, en contraste con el 74% de los hombres en ese rango de edad. Esto significa que a pesar de que las mujeres son la mayoría de la población (51%), hay casi 12 millones más de hombres en el mercado laboral que mujeres. Más aún, este es uno de los niveles más bajos de América Latina; en países como Perú, la tasa de mujeres en edad de trabajar y que lo hacen es superior al 70%.
Las que participan lo hacen con condiciones de desigualdad. El 30% de las mujeres que trabajan ganan hasta un salario mínimo mientras que solo el 18% de los hombres que lo hacen se encuentran en este rango salarial. En la formalidad, las mujeres ganan, en promedio, $935 pesos menos al mes que los hombres (es decir, 10% menos).
En el ámbito empresarial, la brecha de género se amplía conforme se avanza en la jerarquía, solo ocupan el 16% de las posiciones directivas en las empresas en México. Más aún, las mujeres encabezan solo el 8.7% de asientos en Consejos de Administración de alguna empresa.
Impactos diferenciados de la pandemia en las mujeres
Sin duda, ellas han sufrido las peores consecuencias tras el surgimiento del COVID-19. El desempleo causado por la pandemia tiene rostro de mujer. Durante 2020, más de 1.1 millones de mujeres dejaron o perdieron su trabajo, lo que significó una disminución del 5.2% en la cifra de mujeres ocupadas, el doble que la tasa observada en la población masculina.
Además, laboran en sectores que han sido los más afectados. El 78% de las mujeres trabajan en el sector de comercio y servicios (terciario), mientras que 53% de los hombres lo hacen en ese sector.
El turismo ha sido el más vulnerable con la pérdida de 1 de cada 4 empleos que había previamente. Dentro del sector de alojamiento temporal y restaurantes, 61% de la población ocupada son mujeres.
Las labores de cuidado al tener hijos estudiando a distancia ha dificultado el retorno de las mujeres al mercado laboral. El 74% del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que se realiza en los hogares es producido por ellas. Este tipo de trabajo no remunerado tiene un valor equivalente a 22.8% del PIB.
No podemos dejar de hablar del contexto de violencia, debe ser visibilizado para combatirlo. Por desgracia, la violencia que experimentan aumentó en el confinamiento ya que en muchos casos los hogares no son espacios seguros. Se reportó un aumento en las llamadas de denuncia de violencia contra las mujeres y en la incidencia delictiva en el entorno familiar en 2020 alcanzando un máximo histórico con 220 mil incidencias, 5% más de lo registrado en 2019. La cruda cifra de 11 asesinatos a mujeres todos los días se mantiene.
Contexto de las mujeres emprendedoras
Las mujeres son propietarias del 37% de las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) en México. Sin embargo, casi todos son micronegocios (99.5%) por lo que solo emplean al 25% del personal y generan el 15% del valor agregado de las MiPyMEs.
Además, enfrentan obstáculos para su crecimiento ya que solo 22% ha podido transitar a la formalidad y 13% han obtenido algún crédito o financiamiento.
Resolver las limitantes que enfrentan las mujeres emprendedoras podría aumentar su participación en el mercado laboral. Las mujeres propietarias contratan más mujeres para trabajar, aproximadamente dos mujeres remuneradas por cada hombre.
Acciones de Coparmex
Coparmex ha tomado acciones decididas a favor de la equidad e inclusión en el contexto empresarial, económico y social. En los últimos tres años pasamos de tener 7% de Consejeras Nacionales a 32%. Ellas ocupan ya el 57% de nuestro Staff nacional.
Estamos impulsando que nuestros 68 Centros Empresariales cuenten con un Comité de Inclusión y Equidad.
Desde hace un año, nos comprometimos en avanzar en 10 acciones para acelerar la igualdad, así como con 10 acciones para combatir la violencia de género. Gracias a ambos decálogos la Coparmex obtuvo el primer lugar en cuanto al número de empresas que participaron en México en el ejercicio de Autoevaluación Ranking Par que es la medición de las condiciones de equidad de género en las empresas más grandes de nuestro país y de Latinoamérica.
Estamos implementando el Protocolo de prevención y actuación ante conductas de acoso y hostigamiento sexual y laboral, desarrollado por el Boston Center for Latin America; y promovemos la adopción de la Norma Mexicana 025 en materia de Igualdad Laboral y No discriminación.
En COPARMEX creemos en el talento de las personas como un eje rector de nuestras políticas de inclusión. La equidad de talentos entre hombres y mujeres significa comprender que el liderazgo y la capacidad no distinguen género y que es fundamental tener un piso parejo para el crecimiento profesional porque eso, incluso, mejora la rentabilidad de las organizaciones y atrae más talento. Está demostrado que la inclusión de todos aporta valor a las personas, a las empresas y a la sociedad.
EL LLAMADO DE COPARMEX
Es, en primer lugar, a que como sociedad reconozcamos que México no es sin sus mujeres. Que su desempeño profesional y su trabajo en el hogar deben ser valorados y exaltados por el importante aporte que hacen al bienestar del país.
Condenamos cualquier tipo de violencia que enfrentan e invitamos a las empresas a adoptar protocolos para prevenirlos y combatirlos.
Al gobierno le exigimos que genere políticas públicas para que haya más mujeres emprendedoras con herramientas suficientes para que las MiPyMES que encabezan, prosperen. Su rol es fundamental para la recuperación.
Los desafíos aún son muchos, desde la COPARMEX estamos convencidos que un país con mayor equidad es posible, por eso las escuchamos y respaldamos.
Inician Agricultura, productores de cebada y agroindustria diálogo para garantizar el ciclo de siembra del cultivo y su comercialización
- En reuniones virtuales, el secretario de Agricultura y Desarrollo
Rural, Víctor Villalobos Arámbula, señaló que en la presente
administración se ha dado mayor certidumbre a los agricultores, en un
marco de interdependencia entre productores e industria.
- Reiteró el compromiso de la administración federal de ser un aliado de las causas justas en beneficio del campo y acompañar a la cadena productiva de la cebada en el proceso de negociación de metas en la producción y comercialización, con el objetivo de mantener su buen funcionamiento y ser un referente para otros productos agrícolas en México y en el mundo.
La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural participa en las reuniones de trabajo que sostienen los integrantes de la Cadena Productiva Cebada, con el objetivo de fortalecer las condiciones de diálogo y negociación entre productores y la industria cervecera para el proceso de cultivo y comercialización del grano en el ciclo agrícola Primavera-Verano 2021.
En los encuentros, se fomenta el uso de reglas claras y precios justos, bajo la fórmula de “ganar-ganar”, y se garantiza en los procesos de siembra el acompañamiento de los bienes y servicios públicos necesarios para dar certidumbre a los productores.
En reuniones virtuales con productores de cebada de la región del altiplano, secretarios agropecuarios estatales y representantes de la agroindustria, el secretario de Agricultura y Desarrollo Rural, Víctor Villalobos Arámbula, destacó que en este proceso de negociación se prioriza el uso de mejor tecnología para la productividad y resiliencia, como la siembra de nuevas variedades del grano con ciclo corto.
Se impulsa, también, mayor acceso y en mejores condiciones a servicios de financiamiento, seguro agrícola y manejo poscosecha, externó.
“En los servicios de financiamiento y seguro agrícola existen áreas de oportunidad para actualizar los paquetes, rendimientos objetivo y coberturas de riesgo en las regiones cebaderas que ya usan nuevas variedades de alta productividad y resiliencia, con el fin de optimizar costos y mitigar riesgos”, apuntó.
En los últimos dos años, expuso, se ha dado mayor perspectiva y certidumbre a los agricultores –con beneficio directo para la agricultura nacional—, con el acompañamiento de la Secretaría y los gobiernos estatales mediante acciones con las que se cuida la interdependencia entre productores e industria.
Puntualizó que el acompañamiento permanente de la Secretaría al sector agroalimentario nacional comprende bienes y servicios públicos, como sanidad, inspección y certificación de semillas.
También, dijo, se considera el acceso a información agroclimática y agropecuaria; apertura y diversificación de mercados, y líneas de investigación e innovación para el desarrollo de nuevas tecnologías orientadas a la productividad, resiliencia y la producción de alimentos sanos e inocuos.
Villalobos Arámbula precisó que entre los factores externos que inciden en la conciliación del precio de granos en general, donde se encuentra la cebada maltera, están las variables de los precios internacionales de referencia de granos, costos de producción, pronósticos climatológicos, sequías, heladas y precipitaciones.
El titular de Agricultura destacó que en este año en el país se prevé el efecto del fenómeno “La Niña”, lo que significará que en las zonas de temporal, como el altiplano, tengan lugar precipitaciones pluviales dentro de la media y un año agrícola normal.
“Con estos factores podríamos tener mejores expectativas de productividad con un temporal favorable”, expresó el secretario Víctor Villalobos.
Refrendó el compromiso del Gobierno de México de ser un aliado de las causas justas en beneficio del campo y, en lo particular, para acompañar a la cadena productiva de la cebada en su proceso de negociación.
El objetivo, dijo, es que este sector se siga fortaleciendo y manteniendo como un referente mundial de cadena productiva transparente, eficiente, resiliente, innovadora, motor de desarrollo en las regiones cebaderas de México y generadora de bienestar para los jornaleros agrícolas, las familias productoras y todos los miembros de sus eslabones.
“La industria de la cebada es una muestra más de que el campo no se detiene y sigue su dinamismo de crecimiento”, subrayó el titular de Agricultura, Villalobos Arámbula.
Los representantes de los comités Nacional y estatales del Sistema Producto Cebada, liderados por Ricardo Canales, subrayaron la importancia de establecer fórmulas de definición de precios transparentes, a partir de costos de producción y estudios de rendimientos por regiones
Además, recalcaron, la exploración de nuevos mercados para regiones en donde pueda ser más competitiva la cebada forrajera que la maltera.
La representación del Grupo Modelo, a través de su director de Agronegocios, Santiago Torres, subrayó las negociaciones sostenidas en los últimos años, donde ha prevalecido la apertura al diálogo, con condiciones favorables del mercado.
Ejemplo de ello, observó, fue el cierre de negociaciones favorables registradas el año pasado, pese a imponderables climáticos y la pandemia sanitaria, la cual permitió realizar inversiones importantes para mejorar el servicio a los productores.
Refirió que la empresa estima que para el ciclo productivo Primavera-Verano 2021 se registrará una demanda importante de cebada, lo que representa una oportunidad para las familias productoras del país.
De cara a esa situación, apuntó que se realiza un análisis de costo de insumos y servicios de aseguramiento y financiamiento, lo que facilitará a los productores tener mejores condiciones de acceso a semillas certificadas, seguro agrícola y créditos.
Por otra parte, en reunión con Heineken México, que contó con la participación de Marco Mascarúa Galindo, vicepresidente de Asuntos Corporativos, y Óscar Gálvez Guzmán, director de Asuntos Públicos y Gobierno, los industriales recordaron que, a pesar de las restricciones operativas en 2020 por la pandemia sanitaria, lograron recibir las cosechas contratadas con los productores cebaderos e inclusive flexibilizar parámetros de compra, lo que evitó afectaciones a los productores.
De esta manera, comentaron, en el segundo semestre del año pasado el negocio registró una recuperación en efecto “V” y se atendió sin contratiempos a los mercados domésticos e internacionales.
Puntualizaron que como industria le apuestan a México, a sus productores y a la calidad y altos estándares de los servicios que tienen lugar aquí.
En los encuentros participaron también productores y representantes miembros de los comités nacional y estatales del Sistemas Producto Cebada Hidalgo, Tlaxcala, Puebla, Durango, Zacatecas y Estado de México.
Además, el director general de Fomento a la Agricultura de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural, Santiago Argüello; el gerente general de la Asociación Mexicana de Secretarios de Desarrollo Agropecuario (AMSDA), Octavio Jurado; la secretaria del Campo en Puebla, Ana Laura Altamirano, y el director general de Agricultura en el Estado de México, Edgar Díaz Álvarez, así como funcionarios de la Secretaría de Agricultura de Tlaxcala, entre otros.
REQUIERE MÉXICO LA CREACIÓN DE UNA AGENDA NACIONAL DIGITAL: COPARMEX
· Primordial incrementar la inversión en innovación; actualmente solo se destina el 3.12 por ciento del PIB.
· Transformación digital con un enfoque centrado en la persona, la responsabilidad ética de Coparmex.
Rumbo a la transformación digital, México enfrenta cinco desafíos principales, además de la necesidad de incrementar la inversión en innovación que actualmente corresponde al 3.12 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), sostuvo José Medina Mora Icaza, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX).
Durante su participación en la conferencia “La industria 4.0 en los negocios y la sociedad en la Alianza del Pacífico”, organizada en el marco del proyecto de colaboración de COPARMEX con la Federación de la Industria Alemana (BDI) y la Alianza Pacífico, explicó que pese a que México ocupa el segundo puesto de los países que integran la Alianza del Pacífico en materia de investigación, aún no se encuentra entre las 60 naciones más innovadoras del mundo, resultado de la poca inversión que se realiza en innovación.
Dijo que este panorama se ha agravado con la cancelación de más de 30 fideicomisos vinculados a la promoción de ciencia y tecnología, los cuales permitían tener la certeza de contar con fondos para la realización de proyectos de investigación a largo plazo.
“A partir de la cancelación de estos fideicomisos, estos fondos tendrán que negociarse en el presupuesto anual del gobierno año tras año. Quitarle la certidumbre de largo plazo a la investigación, nos parece, desde COPARMEX, es una política pública contraria al desarrollo de la tecnología”, comentó.
Medina Mora explicó que la pandemia evidenció la desigualdad del acceso a plataformas virtuales, no sólo en el ámbito educativo, sino también en el desempeño de las micro y pequeñas empresas, por lo que COPARMEX agrupó los cinco principales desafíos de la transformación digital en México, siendo el primero el combate al analfabetismo digital.
En ese sentido dio a conocer que menos de una cuarta parte de las compañías que operan en México ha iniciado la digitalización y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) reveló que sólo 7 de cada 10 mexicanos son usuarios de internet, la mayor parte concentrados en zonas urbanas.
Enumeró a la “cultura digital” como el segundo desafío, mismo que se puede enfrentar con la capacitación de los colaboradores, con asesoría para transitar a la transformación, con generar una estrategia de innovación, con la planificación de actividades de innovación y con la creación de una hoja de ruta.
Por ello, se deben promover esquemas como el Open Innovation y la construcción de redes de contacto “para aprovechar fuentes y recursos externos de innovación. Por eso, en COPARMEX estamos impulsando una plataforma digital mediante la cual las 36 mil empresas socias de la COPARMEX puedan tener esta red de negocios y de alguna manera puedan interactuar a través de esta plataforma digital”.
Recordó que COPARMEX realizó recientemente la Expo Negocios 2021 en su edición virtual, en la que participaron más de ocho mil empresarios que interactuaron con 103 expositores y 12 conferencistas en un entorno totalmente digital, esto, como una estrategia de soporte para contribuir a su desarrollo y permanencia.
El desarrollo de competencias virtuales y el acceso a medios de digitalización, son también desafíos, siendo este último “en donde desde COPARMEX tomamos la responsabilidad de acercarnos, de dar información, de orientar, de financiar esquemas digitales y hacer recomendaciones a las empresas para que se puedan incorporar las plataformas digitales y con eso entren en este mundo de la industria 4.0”.
El quinto desafío que ve COPARMEX, está relacionado con la creación de una agenda nacional digital, “con un marco jurídico y políticas públicas que impulsen el desarrollo de un ecosistema virtual que fortalezca la conectividad de forma estratégica e incluya temas de avanzada como la consolidación del gobierno electrónico en los 3 órdenes de gobierno.
En la recta final del análisis, José Medina Mora Icaza dijo que todos los desafíos se deben abordar poniendo
al centro a la persona para lograr una transformación armoniosa, “esa es la responsabilidad ética que tomamos desde COPARMEX”.
Sácale provecho a tu aplicación bancaria
La administración de nuestro dinero puede ser más eficiente con la ayuda de los bancos, si adicionalmente nos apoyamos de una computadora, tablet o celular, podemos facilitar, aún más, el manejo de nuestro dinero.
Fuente: Juan Luis Ordaz, director de Educación Financiera Citibanamex
Sin duda, los medios digitales han tenido una importante incursión en el ámbito bancario en los últimos años. De acuerdo a la última Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (ENIF), más del 25% de la población bancarizada cuenta con banca móvil y el 100% de ellos lo utiliza al menos una vez al mes. Lo cual es indicador de que, una vez que adoptan este producto, su practicidad hace que se vuelva una herramienta recurrente para realizar diferentes operaciones bancarias.
Aquí te contamos algunas cosas que puedes hacer con tu App bancaria que probablemente no conocías y que seguramente te ayudarán a simplificar tu vida, generar confianza y a cambiar la manera en la que manejas tu dinero:
· Organizar tus finanzas. Probablemente la ventaja más grande que ofrecen las aplicaciones bancarias es que llevan un registro detallado de todos nuestros movimientos financieros. Dicha información es muy valiosa pues nos ayuda a entender nuestros hábitos de consumo, identificar gastos innecesarios y aprovechar oportunidades de ahorro. Conoce tu propia información y vuélvete un experto de tus propias finanzas personales.
· Consultar tu saldo. No hay necesidad de ir a la sucursal o a un cajero automático, desde la comodidad de tu casa puedes consultar si ya te depositaron la quincena o aquel pago que te debían. Además, algunas aplicaciones permiten revisar tu saldo de tarjetas de crédito, inversiones e incluso tu Afore.
· Potenciar tu ahorro. Si tienes la intención de ahorrar y aún no lo logras, puedes apoyarte en tu aplicación bancaria para hacer un ahorro programado, es decir, crear un rubro dentro de tu cuenta de débito donde puedes programar depósitos periódicos y automáticos, de esta manera no habrá pretexto para no ahorrar.
· Programar alertas. Cada que realices una compra con una tarjeta de débito o crédito te llegará un mensaje SMS y/o correo electrónico indicando la fecha y monto de tu compra. Esta opción es fundamental para detectar inmediatamente cargos no reconocidos.
· Realizar el pago de tus servicios. Evita trasladarte y hacer filas al pagar la luz, el agua o el teléfono, desde tu App puedes realizar de manera segura y eficiente tus pagos. Considera la opción de domiciliar tus servicios y evitar olvidar el pago de alguno de ellos.
· Bloquear tu tarjeta de crédito. Si no encuentras tu tarjeta por ningún lado o simplemente no la vas a utilizar, puedes asegurar que nadie haga un mal uso de ella, basta con entrar a tu aplicación y bloquear su uso por el tiempo que tú decidas.
Actualmente el sistema financiero tiene una infraestructura muy robusta que garantiza la seguridad de los usuarios. Adicionalmente, como clientes estamos protegidos por instituciones como la Condusef. Si aún no haces un uso regular de servicios financieros digitales, no lo pienses más y aprovecha de todos los beneficios que te ofrecen.
Fertilizantes para el Bienestar destinó 42% de su presupuesto a productoras de pequeña escala
- En 2020, se ejercieron más de 728 millones de pesos en insumos que recibieron, de manera directa, agricultoras para incrementar su productividad y mejorar sus condiciones de vida.
- La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural invita a productoras a capacitarse en los seminarios en línea que pone en marcha, en los que acceden a conocimientos y recomendaciones de centros de investigación.
- Con el fin de facilitar a las mujeres productoras la obtención de los apoyos, se generó un listado de 60 documentos que les permiten acreditar la tenencia de la tierra.
Como parte de las acciones que promueven la equidad de género en el sector primario, el programa Fertilizantes para el Bienestar destinó en el 2020 el 42 por ciento de su presupuesto –más de 728 millones de pesos— para otorgar insumos a productoras de pequeña escala, lo que permitió que más mujeres de los estados de Guerrero, Puebla, Tlaxcala y Morelos recibieran los apoyos y pudieran mejorar la productividad de sus cultivos y calidad de vida.
La Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural informó que en Guerrero el 45 por ciento de los insumos se destinó a mujeres, con lo que se benefició a más de 154 mil productoras, con especial atención a las de las zonas más vulnerables de la entidad.
La dependencia federal recordó que en este año se realiza la entrega de fertilizante —por tipo de cultivos— en los tres estados del centro del país, además de Guerrero.
A la fecha, en Puebla se han beneficiado tres mil 447 productoras, lo que equivale al 36 por ciento del total de productores atendidos; en Tlaxcala a dos mil 125 mujeres, el 29 por ciento, y en Morelos se reportan mil 177 beneficiarias, el 24 por ciento.
El programa Fertilizantes para el Bienestar tiene el objetivo de apoyar a las y los productores de pequeña escala con insumos para mejorar la producción de granos básicos, hortalizas y avena, entre otros, en los cuatro estados mencionados.
La Secretaría indicó que, en muchos casos, las mujeres se quedan a pie de surco sin el documento de posesión de la tierra, por fallecimiento o migración del titular, entre otros motivos que dificultan el acceso de las trabajadoras del campo a apoyos de gobierno.
Ante esta situación, precisó que con el fin de apoyarlas directamente, y a su economía familiar, se generó un listado de 60 documentos para comprobar la posesión de la tierra y dar así mayor oportunidad a las mujeres de tener acceso a los programas federales.
Bajo el lema las “Mujeres en el centro de la transformación del campo, la pesca y la acuacultura”, el programa Fertilizantes para el Bienestar ofrece también talleres en línea, que son impartidos por personal de centros de investigación con amplio reconocimiento nacional.
En ellos, se abordan técnicas de cultivo, aprovechamiento de fertilizantes y detección y manejo de plagas, entre otros temas, a fin de que hombres y mujeres tengan la misma oportunidad de capacitarse, pero, sobre todo, para que beneficiarias, técnicas, estudiantes y especialistas se mantengan en sus actividades agroproductivas, aportando al desarrollo de un campo que no se detiene.