sábado, 30 de abril de 2022

UNODC Y SSC REFUERZAN VÍNCULOS ENTRE PERSONAS PRIVADAS DE LA LIBERTAD Y SUS FAMILIAS MEDIANTE ACTIVIDADES DE REFORESTACIÓN EN EL MARCO DEL DÍA DE LA NIÑEZ


 

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) en México y la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, a través de la Subsecretaría de Sistema Penitenciario, organizaron actividades de reforestación y convivencia con personas privadas de la libertad y sus hijos e hijas.

 

Esta iniciativa se desarrolló en el marco del proyecto “De vuelta a la comunidad”,            el cual impulsa el desarrollo de habilidades laborales sustentables en los centros penitenciarios de la Ciudad de México y posibilita una reinserción social integral.

 

El evento se llevó a cabo en el Parque Ecológico Xochimilco, área natural protegida que pasa por un proceso de recuperación a cargo de la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA) de la Ciudad de México.

 

La actividad reforzó los conocimientos adquiridos por las personas privadas de la libertad beneficiarias de “De vuelta a la comunidad” e involucró activamente a las familias en el proceso de reinserción social. Los hijos e hijas de las personas privadas de la libertad plantaron árboles endémicos bajo la supervisión del equipo especializado del Parque Ecológico Xochimilco.

 

Las labores de este día se alinean con los objetivos del proyecto e impulsan la capacitación orientada hacia el desarrollo sostenible y el cuidado del medio ambiente, lo cual suma a esfuerzos que SEDEMA realiza en la atención y rescate de áreas naturales protegidas.

 

Esta actividad se enmarca en los esfuerzos y programas de capacitación y trabajo penitenciario para la reinserción social efectiva de las personas privadas de la libertad en la Ciudad de México que encabeza la Subsecretaría del Sistema Penitenciario, bajo el liderazgo del Lic. Enrique Serrano, con el apoyo del Mtro. Aarón Sánchez, Director Ejecutivo de Trabajo Penitenciario, quienes participaron en el ejercicio de externación.

 

Durante el evento se contó con la presencia del Representante de UNODC en México, el Sr. Kristian Hölge, quien enfatizó la importancia de las actividades de externación para la reinserción social, la cual debe entenderse como un proceso colectivo que involucra a la familia y a la sociedad.

 

“Las personas privadas de la libertad que participan en actividades constructivas y significativas son menos propensas a la violencia y la reincidencia” afirmó el Sr. Hölge.

 

“De vuelta a la comunidad” ejemplifica los amplios beneficios de las alianzas entre el sector público y privado para la implementación de programas en favor de la reinserción social, la prevención del delito y la reducción de la reincidencia delictiva.

 

ENTREGA GEM A LEGISLATURA LOCAL CUENTA PÚBLICA 2021


 
•       Destacan que el Edoméx se posiciona dentro de las cinco entidades federativas con mayor crecimiento del PIB estatal, que significa una recuperación económica de los niveles previos a la pandemia.
•       Informan que la inversión pública que ascendió a 30 mil 191 millones de pesos, representa un crecimiento de 13.8 por ciento real respecto a la Cuenta Pública de 2020, expresó el Secretario de Finanzas.
•       Registra Cuenta Pública reducción en el gasto operativo de 15.8 por ciento real respecto a 2020, que significa el ahorro de 4 mil 130 millones de pesos, y de 14 mil 909 millones de pesos si se compara con la Cuenta Pública 2019.
 
Toluca, Estado de México, 29 de abril de 2022. En un ejercicio de transparencia y rendición de cuentas, el Secretario de Finanzas, Rodrigo Jarque Lira, entregó a la LXI Legislatura mexiquense la Cuenta Pública 2021 del Gobierno, Organismos Auxiliares y Autónomos, donde destacó los resultados de las acciones que el gobierno estatal ha emprendido y que han logrado posicionar al Estado de México dentro de las cinco entidades federativas con mayor crecimiento del Producto Interno Bruto estatal.
 
El posicionamiento significa que la economía del Estado de México ha recuperado por completo los niveles previos a la pandemia, gracias a las acciones que se realizaron para reactivar la economía, a través de estímulos fiscales, créditos a empresas, impulso a programas sociales y al adecuado manejo del financiamiento que promueve inversiones públicas con la mejor rentabilidad.
 
La Cuenta Pública destaca que los ingresos totales ascendieron a 320 mil 817 millones de pesos. Los ingresos tributarios y no tributarios crecieron 5.3 por ciento respecto a la Cuenta Pública del año pasado, como resultado del fortalecimiento de los esfuerzos en la recaudación local, que permite reducir la dependencia con los recursos federales, que cayeron -4.6 por ciento respecto a lo programado.
 
En el gasto total integrado del Poder Ejecutivo se registraron 307 mil 660 millones de pesos, de los cuales el 78.8 por ciento corresponde al gasto programable y el 21.2 por ciento al no programable, explicó el Secretario Jarque.
 
Para enfrentar los retos de la pandemia, se redujo el gasto para que el dinero rindiera para más resultados, por ello el gasto operativo disminuyó 15.8 por ciento real respecto a 2020, que significó un ahorro de 4 mil 130 millones de pesos, y si se compara con la Cuenta Pública 2019, el ahorro equivale a 14 mil 909 millones de pesos.
 
Con este esfuerzo de austeridad se impulsaron a los sectores más afectados. Se dio prioridad al sector de desarrollo económico para impulsar la economía, con un aumento de 5.7 por ciento para la Secretaría, 15.5 por ciento en el campo y 7.6 por ciento para fortalecer el empleo, respecto a la Cuenta Pública del año anterior.
 
“Un gran logro que demuestra la voluntad política que el gobierno estatal y la Legislatura ha tenido para mover los motores y reactivar la economía ha sido impulsar la inversión pública que ascendió a 30 mil 191 millones de pesos, y representa un crecimiento de 13.8 por ciento real respecto a la Cuenta Pública de 2020”, expresó el Secretario de Finanzas.
 
Los recursos se dirigieron principalmente a movilidad y obra pública, porque son los que generan mayor bienestar y se obtienen más empleos por cada peso invertido.  
 
A pesar del escenario de salud complejo, se logró mantener el gasto en salud en los momentos difíciles, que por su importancia este sector representa el 23 por ciento del total del gasto programable.
 
Una de las prioridades fue fortalecer las políticas públicas de desarrollo social, para impulsar a quienes más lo necesitan, por eso en 2021, el subsector social registró un crecimiento de 6.7 por ciento real respecto de la Cuenta Pública 2020.
 
La Cuenta Pública 2021 se integra por 13 tomos, 10 volúmenes y un disco compacto que contienen información financiera presupuestal, programática y contable de las dependencias y entidades del gobierno estatal, del mismo modo, la referente a los organismos auxiliares y autónomos. 
 
Durante la entrega de la Cuenta Pública 2021, el Secretario de Finanzas manifestó a los legisladores de la LXI Legislatura mexiquense, su disposición para atender los requerimientos que faciliten una mejor interpretación de la política hacendaria y de los resultados cualitativos y cuantitativos obtenidos en el ejercicio fiscal 2021.
 

Cuál es la situación de la salud mental de los trabajadores mexicanos


 

La Secretaría de Salud estima que en México 15 millones de personas padecen algún trastorno de salud mental, siendo el estrés laboral el principal padecimiento entre la fuerza trabajadora: tres de cada cuatro trabajadores mexicanos lo padecen.

 

A estas cifras se suman otros datos alarmantes proporcionados por la Asociación Psiquiátrica Mexicana, el INEGI y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): durante los últimos 10 años ha habido un incremento continuo del 16% de incidencia de suicidios, el 11% del gasto destinado a la atención de discapacidades laborales se relaciona con trastornos mentales, y apenas el 2% del presupuesto de salud se utiliza para combatir y tratar la salud mental de los mexicanos.

 

La falta de especialistas en salud mental (psicólogos, terapeutas y psiquiatras) y no atender los factores de riesgo psicosocial en el mundo del trabajo tiene un alto coste para el aparato productivo nacional: cerca de 16 millones de pesos anuales.

 

“Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) la fuerza laboral mexicana es una de las más estresada del mundo, y durante la emergencia sanitaria la prevalencia de la ansiedad y depresión incrementó en más del 30%”, explica Juan Pablo Montoya, CEO de Momentu, plataforma que acompaña a las personas de la mano de expertos en salud mental para reducir el estrés laboral, el ausentismo laboral y aumentar la productividad en los equipos de trabajo.

 

La OMS estima que 75% de las personas trabajadoras en México padecen los efectos del estrés laboral crónico o burnout, que se caracteriza principalmente por sentimientos de agotamiento, distanciamiento mental del trabajo, y sentimientos negativos relacionados con las funciones laborales (como ineficiencia o falta de realización).

 

Aunque en enero pasado entró en vigor la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la OMS, en la que el burnout ya está catalogado como un padecimiento laboral, este síndrome todavía no es reconocido en México. La STPS se ha adelantado a la atención de este padecimiento con la creación de la NOM 035 para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los lugares de trabajo, el incumplimiento de la norma implicaría una multa de hasta $500,000 pesos a cada compañía.

 

En ese sentido, Juan Pablo Montoya explica que las empresas tienen la responsabilidad de evaluar en sus trabajadores aspectos puntuales para determinar su bienestar mental y posibles afecciones y trastorno.

 

“Para determinar el bienestar de los trabajadores se pueden tomar signos observables como cambios de estado de ánimo, entregas tardías, desconcentración o falta de motivación; también cómo asumen los retos de cada día, si se paralizan por el estrés de las tareas diarias, y cómo asumen los contratiempos o imprevistos. Otro aspecto importante es tomar en cuenta el nivel de productividad y las bajas por enfermedad”, explica el CEO de Momentu.

 

En cuanto a los posibles riesgos de burnout, recomienda evitar las altas cargas de trabajo, un liderazgo mal enfocado, los horarios laborales rígidos, las incongruencias entre las habilidades y las funciones para el cargo, las políticas de seguridad y salud inadecuadas o inexistentes, y las prácticas ineficientes de gestión y comunicación.

 

Desde la experiencia de Juan Pablo Montoya, tomar en cuenta la salud mental de los empleados tiene que ver con cuidar a los colaboradores, pero también contribuir en la motivación, la productividad, el compromiso e, incluso, reducir el ausentismo laboral con incentivos de carácter no económico que estén enfocados en mejorar el bienestar y la calidad de vida de los equipos y las empresas.

 

El salario emocional será la nueva tendencia organizacional y la clave para retener talento a partir de este año. Más del 40% de las empresas del mundo buscará mejorar el bienestar de su personal en el 2022, por lo que sin duda el salario emocional juega un papel muy importante para las organizaciones.

 

Este concepto se refiere a invertir en la salud mental y el bienestar de los colaboradores teniendo en cuenta las condiciones adecuadas para trabajar a gusto: un buen clima laboral, relaciones saludables y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Se estima que por cada USD$1 que invierte una organización en temas de salud mental, obtiene un retorno de USD$4 reflejado en un mejor performance del empleado, NPS (Net Promoter Score) de la compañía y disminución de los niveles de rotación laboral.

 

Cuando un empleado se siente feliz, es menos probable que renuncie y hay mayor probabilidad de que incremente su productividad sin poner en riesgo su salud. Las empresas de México y el mundo que sean capaces de incluir programas de salud mental y herramientas de prevención de burnout verán reflejado un crecimiento significativo en su organización.

INVITA SALUD EDOMÉX A MEXIQUENSES A DONAR FRASCOS PARA RECOLECTAR LECHE MATERNA


 
  • Señala que los frascos deben ser de vidrio, con tapas de plástico, limpias, secas y con capacidad de 100 a 250 mililitros.
  • Cuenta Edoméx con ocho Bancos de Leche Humana.
 
Toluca, Estado de México, 29 de abril de 2022. Con el fin de disponer de frascos que permiten la captación de leche materna humana, la Secretaría de Salud del Estado de México, a través de la Coordinación de Lactancia Materna y Bancos de Leche, invita a la población a participar en el Frascotón, actividad que se desarrolla desde el primero de marzo y culminará el 19 de mayo de 2022.
 
Al ser un alimento vital para los recién nacidos, prematuros, con padecimientos que les impide ser amamantados por su madre o que se encuentran hospitalizados, los Bancos de Leche trabajan activamente en la recolección de este lácteo que beneficia a miles de pequeños, año tras año, por ello, la participación de los mexiquenses es importante.
 
La dependencia mencionó que los frascos deberán ser de vidrio con tapa de plástico, boquillas anchas, limpios y secos, con capacidad de 100 a 250 mililitros y se pueden entregar de lunes a viernes de 10:00 a 17:00 horas en las oficinas de esta dependencia, ubicadas en Aldama sur número 114, primer piso, colonia Centro, en la ciudad de Toluca.
 
Asimismo, detalló que el Instituto de Salud del Estado de México (ISEM) cuenta con ocho Bancos de Leche Humana, ubicados en los Hospitales Generales de Atlacomulco, Axapusco, Tenancingo, “La Perla” en Nezahualcóyotl, “Dr. José María Rodríguez” en Ecatepec, “Dr. Maximiliano Ruiz Castañeda” en Naucalpan, así como los Materno Infantil “Josefa Ortiz de Domínguez” de Chalco y el Materno Perinatal “Mónica Pretelini Sáenz” de Toluca.
 
La Secretaría de Salud refirió que en comparación con 2020, durante 2021 los lactantes beneficiados pasaron de 5 mil 846 a 7 mil 416, las capacitaciones para la extracción correcta de leche materna de 37 mil 854 a 44 mil 979 y la leche recolectada de 8 mil 641 a 9 mil 658 litros.
 
Enfatizó que este alimento es el más importante para el bebé en los primeros seis meses de vida, pues es el único que se le brinda y, complementario, hasta los dos años, ayuda a disminuir el riesgo de padecer diarreas, infecciones respiratorias, dermatitis, diabetes, obesidad, asma, leucemia y en general la mortalidad infantil.
 
Finalmente, la Secretaría de Salud estatal destacó que toda mujer que esté en periodo de lactancia y tengan exceso de leche, sin antecedentes de riesgo de Hepatitis C, VIH y Sífilis, sin transfusiones sanguíneas en los últimos cinco años y que no consuman alcohol, cigarrillos o drogas, pueden ser candidatas para donador este fundamental alimento.
 

EN LA ALCALDÍA XOCHIMILCO, CUATRO HOMBRES EN POSESIÓN DE MÁS DE 170 DOSIS DE APARENTE COCAÍNA, FUERON DETENIDOS POR OFICIALES DE LA SSC


 

Como resultado de un despliegue de seguridad en calles y colonias de la alcaldía Xochimilco, efectivos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron a cuatro personas en posesión de dosis de aparente droga, en el Pueblo Santa Cruz Xochitepec.

 

La acción policial se registró cuando los operadores del Centro de Comando y Control (C2) Oriente, alertaron a los uniformados que realizaban sus recorridos de vigilancia, de un robo a casa habitación en la calle cerrada Capulín y su esquina con la calle Jacaranda, por lo que de inmediato se trasladaron al lugar.

 

Al arribar, observaron a cuatro hombres que, en actitud inusual y evidente nerviosismo, intercambiaban unas bolsitas de plástico y quienes al observar la unidad policial, emprendieron la huida en direcciones diferentes, además uno de ellos aventó una bolsa hacia el interior del domicilio referido.

 

En una rápida acción y del resultado de una acertada coordinación con los monitoristas del C2, fueron detenidos los cuatro probables responsables, a quienes les realizaron una revisión preventiva, de acuerdo a los lineamientos policiales.

 

Como resultado de lo anterior, a uno de ellos le fue hallada un arma de fuego corta abastecida con dos cartuchos útiles y cuatro percutidos, así como 173 bolsitas de plástico que en su interior contenían una sustancia color blanco con las características de la cocaína en piedra y en polvo, dinero en efectivo y un teléfono celular.

 

Por lo anterior, los hombres de 26, 31, 34 y 41 años de edad, fueron informados de sus derechos constitucionales y junto con lo asegurado, fueron presentados ante el agente del Ministerio Público, quien determinará su situación legal.

 

Cabe hacer mención que, tras un cruce de información, se tuvo conocimiento que el detenido de 34 años de edad cuenta con cuatro ingresos al Sistema Penitenciario, tres en los años 2006, 2014 y 2017 por los delitos de Robo agravado, Robo calificado y Robo en pandilla, y en el 2019 por el delito de Allanamiento de morada.

 

De igual forma, se supo que el detenido de 41 años, tiene cinco ingresos al Sistema Penitenciario, por el delito de Robo agravado, en los años 2004, 2005, 2011 y 2019 y dos presentaciones al Ministerio Público, por los delitos de robo de objetos al interior de vehículo y robo, en los años 2019 y 2011, respectivamente.

 

Empresa global se consolida en México como plataforma líder en gestión de servicios en la Nube


El 80 por ciento de la facturación de Nubity se genera en el país, mientras que su inversión proviene principalmente de capitales mexicanos.

Nubity nació en Argentina en 2013 para dar servicios en la nube. Acompañó el crecimiento de esta industria, al mismo tiempo que fue transformando su propuesta para irse adaptando a los permanentes y acelerados cambios del mercado. Esta versatilidad les posibilitó un crecimiento del 600 por ciento y el desembarco en México hace 8 años, momento también en el que su CEO y cofundador Darío Peña, se radicó para la apertura de operaciones y el crecimiento en el país.

Los resultados de la evolución de Nubity en el mercado mexicano hablan por sí sólo: más del 80 por ciento de la facturación global de esta empresa provienen de México, mientras que recibió inversiones por 2.5 millones de dólares, de fondos como ALLVP y LIV Capital, ambos de México, y fue seleccionada a fines del 2013 por la aceleradora 500 Startups (México), hito clave en su proceso de internacionalización.

Nuestra propia aspiración de escalabilidad nos llevó a elegir México como primer país de desembarco por su afianzado ecosistema de startups y la madurez de sus fondos de inversión. y también, por el tamaño de su economía, y por cuestiones de idioma y cultura. Además, ya teníamos clientes que nos permitían un cierto networking para empezar. Por último, pensando en un futuro desembarco en Estados Unidos, es una plataforma de despegue mucho más cercana y un mercado óptimo para dar el primer paso hacia la internacionalización”, relata Peña.

¿Cómo fue evolucionando la propuesta de valor de Nubity en estos 8 años? Lo explica el CEO y cofundador de la empresa: “El proceso de innovación tecnológica comenzó con las empresas instalando sus servidores y data center en sus oficinas, con infraestructura propia, para luego migrar a la nube, ante la necesidad de aumentar su escalabilidad. Actualmente, la evolución consiste en obtener el mayor provecho de los servicios cloud, mediante la modernización de aplicaciones, integración continua, soluciones omnicanal, aplicaciones nativas cloud y metodología DevOps”.

En este sentido, el modelo de asociación que Nubity logró con Amazon Web Services (AWS), jugó un papel estratégico, ya que la empresa obtuvo el nivel de Advanced Consulting Partner y también el reconocimiento por sus prácticas de Migración a la nube.

Además, AWS los eligió como el partner más innovador del 2019. Nubity está jugando un rol fundamental en la implementación de una de las soluciones más importantes de AWS, llamada Connect, que consiste en un centro de contacto omnicanal basado en la nube, que ya fue implementado en México por empresas como Amazon, el mayor retail minorista del país y Grupo Bimbo, empresa multinacional mexicana que cuenta con un volumen de ventas anuales de 15 mil millones de dólares y que tiene presencia en 33 países de América, Europa, Asia y África.

Mucho más que un servicio en la nube

Los inicios de Nubity se remontan al año 2007, cuando sus fundadores, los emprendedores Juan Ozino Caligaris y Darío Peña, crearon su primer emprendimiento, IPaddress, una exitosa experiencia que seis años después de iniciada, fue discontinuada para proceder a un “reenfoque del negocio que nos permitiera una escalabilidad mayor”, recuerda Peña, ingeniero en Sistemas Informáticos egresado de la Universidad Abierta Interamericana (UAI) en Argentina. 

Los clientes principales de Nubity son empresas nativas tecnológicas o bien grandes corporaciones que tienen una demanda creciente de soluciones TI más eficientes y escalables, como Grupo Bimbo, Amazon, IBM, Prosegur, Palacio de Hierro, Chevron, Honda, Nissan, Grupo Invex, entre otras compañías, hasta conformar una cartera que tiene más de 120 clientes en Estados Unidos, América Latina y Europa.

En Nubity, que espera facturar más de 4.500.000 de dólares este año, tienen muy claro que la nube ha venido para quedarse, al punto que se espera que las empresas inviertan a nivel global hasta 1.2 billones de dólares en servicios de la nube en los próximos cuatro años, según Gartner. Y México es el país estratégico para esta empresa que espera en 2022 acelerar su proceso de expansión y llegar a nuevos mercados, apalancados por su éxito en el mercado mexicano.

Unen esfuerzos para hacer un Día del Niño inolvidable en comunidades de Torreón, Querétaro y Monterrey


 

Ciudad de México, 29 de abril de 2022. Como parte de su compromiso con la niñez en México y su trabajo continuo para contribuir a combatir la inseguridad alimentaria de quienes más lo necesitan, Kellogg une esfuerzos con H-E-B y LALA para conmemorar el Día del Niño y crear un día especial para 750 niños de diversas organizaciones de la sociedad civil con las que trabajan a lo largo del año.

La compañía está retomando la tradición de estos eventos, por primera vez desde el inicio de la pandemia por COVID-19, para lograr que niños de comunidades vulnerables tengan la oportunidad de vivir experiencias inolvidables, que complementan el apoyo regular que reciben a través de distintos programas de alimentación a lo largo del año. En esta ocasión, además, cuentan con la alianza de H-E-B, quien también celebra su 25 aniversario y de LALA, con quienes comparten el compromiso con la niñez y las familias de nuestro país.

“Para Kellogg, trabajar para combatir la inseguridad alimentaria siempre ha sido una prioridad y, poder sumar esfuerzos con otras empresas y llevar sonrisas juntos a quienes más nos necesitan nos llena de satisfacción. Estamos seguros de haber logrado nuestro objetivo brindando un día inolvidable a los más de 750 niños que fueron parte de este evento y esperamos poder seguir replicándolo en muchas más ocasiones”, comentó Víctor Marroquín, director y presidente de Kellogg México.

Este evento se llevó a cabo en comunidades de Querétaro, Torreón y Monterrey gracias al apoyo de Fundación Vive Mejor, Cambiando Historias y otras asociaciones con quienes, además de alimento, Kellogg, H-E-B y LALA, trabajan de manera continua a través de programas sociales, proporcionando recursos económicos o en especie y fomentando la participación de los voluntarios en diferentes actividades a lo largo del año.

“Grandes logros, conllevan grandes retos, después de 2 años de pandemia, donde nos vimos obligados a estar en resguardo cuidando de nuestra salud y la de nuestros seres queridos, ha llegado el momento de poder regresar a la nueva normalidad. En H-E-B no quisimos dejar pasar más tiempo y por eso nos unimos con Kellogg y Fundación LALA para celebrar el Día del Niño y así crear lazos sólidos que nos ayuden a seguir generando valor en nuestras comunidades. Estamos comprometidos con mejorar la calidad de vida de la niñez, y sabemos que esto no sería posible sin la creación de alianzas con otras empresas”, comentó Lilyam Palacios, directora de Abarrotes H-E-B México y consejera de la Fundación H.E.B en la Comunidad, A.C.

 

Durante el evento, se brindaron 750 paquetes con alimentos y regalos gracias a la aportación de 10 mil porciones de alimentos por parte de Kellogg, 6,000 productos por parte de H-E-B y 3,500 piezas por parte de LALA.

“En Grupo Lala promovemos hábitos saludables en todas las etapas de la vida. La leche y sus derivados aportan más de 15 nutrimentos y constituyen un pilar fundamental en la dieta del ser humano en todas las edades. A través de Fundación Lala compartimos la mesa diariamente con miles de niños y niñas de México, llevándoles un vaso de leche como parte su desayuno en casas hogar, comedores estudiantiles, albergues indígenas y comunidades que viven en condiciones vulnerables. Este día, reiteramos nuestro compromiso con la innovación y el desarrollo de productos para las infancias, y con el impulso de proyectos sociales y de nutrición que promuevan el bienestar de los niños y niñas de México como lo es, en este caso la asociación con Fundación H-E-B y Kellogg”, afirmó Juan Pablo Vázquez del Mercado, director de Ventas de Grupo Lala.

 

A través de iniciativas como éstas, es que H-E-B cumple con su misión de: Mejorar la calidad de vida de nuestros socios, clientes, proveedores y comunidades en las ciudades donde operamos.

Lo anterior también se suma al compromiso de Kellogg de brindar mejores días para 3 mil millones de personas a nivel mundial, como parte de su estrategia global Mejores Días creada en 2006. 

 

Juntos logramos más y juntos creamos momentos inolvidables.

 

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Acerca de Kellogg Company En Kellogg Company (NYSE: K), nuestra visión es un mundo bueno y justo en el que las personas no solo sean alimentadas sino realizadas. Estamos creando mejores días y un lugar en la mesa para todos a través de nuestras marcas de alimentos de confianza. Nuestras queridas marcas incluyen Pringles®, Cheez-It®, Special K®, Kellogg's Frosted Flakes®, Pop-Tarts®, Kellogg's Corn Flakes®, Rice Krispies®, Eggo®, Mini-Wheats®, Kashi®, RXBAR®, MorningStar Farms®, entre otras. Las ventas netas en 2020 fueron de aproximadamente $ 13.8 mil millones, compuestas principalmente por bocadillos y alimentos preparados como cereales, alimentos congelados y fideos. Como parte de nuestra plataforma de propósitos de Kellogg's® Mejores Días, estamos ayudando a terminar con el hambre y estamos comprometidos a crear Mejores Días para 3 mil millones de personas para fines de 2030. Visite www.KelloggCompany.com o www.OpenforBreakfast.com 

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