Ciudad de México, mayo 2024. En el marco del Día Internacional de los
Recursos Humanos, que se conmemora cada 20 de mayo, es importante reflexionar
sobre el papel esencial que desempeña esta área en el tejido empresarial
global. En un mundo empresarial cada vez más competitivo y en constante
evolución, el área de People se ha
convertido en un pilar fundamental para el éxito y la estabilidad de las
organizaciones. Si bien hay ciertas tendencias en el contexto laboral mexicano
que han dado un giro de 180, el área desempeña un papel crucial en este
desarrollo, adaptación y crecimiento, desde reclutar y retener talento hasta
garantizar un ambiente laboral saludable y productivo.
En la era digital actual, donde la tecnología transforma la
manera en la que trabajamos y nos relacionamos, es esencial que las áreas de
capital humano aprovechen al máximo las herramientas disponibles para agilizar
sus procesos y adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
A continuación, Cobee presenta tres fundamentos para ayudar a
estos profesionales a optimizar sus operaciones y enfrentar los desafíos
actuales en México.
1. Implementar plataformas de gestión de
beneficios integradas:
Se estima que un 58% de los colaboradores carece de una
plataforma que facilite la gestión de sus beneficios de manera efectiva. La
gestión óptima de los beneficios juega un papel crucial en la atracción y
retención del talento. Mediante el uso de plataformas integradas de gestión de
beneficios, los departamentos de People
pueden simplificar y automatizar procesos como la inscripción en seguros de
salud, programas de bienestar y otros beneficios corporativos. Estas
plataformas no solo agilizan la administración, sino que también brindan a los
empleados una experiencia más personalizada y transparente.
2. Adoptar herramientas de análisis de
datos para la toma de decisiones:
En el contexto empresarial actual, la toma de decisiones basada
en datos se ha vuelto fundamental. Los profesionales pueden utilizar
herramientas de análisis de datos para evaluar el grado de satisfacción de los
colaboradores, el nivel de agotamiento y las tendencias de rotación. Al
comprender a fondo estas métricas clave, están mejor preparados para tomar
decisiones informadas y proactivas que mejoren la retención y el compromiso de
los empleados. Esta necesidad se hace aún más evidente al considerar que, según
el más reciente estudio de Cobee, el 39.8% de los trabajadores encuestados ha
expresado su intención de cambiar de trabajo en los últimos seis meses debido
al burnout , así como a una falta de adhesión con sus empresa.
3. Fomentar una cultura organizacional
centrada en las personas:
La cultura organizacional desempeña un papel crucial en la
retención del talento y el compromiso de los empleados. Para fortalecer esta
cultura, los departamentos de Recursos Humanos deben colaborar estrechamente
con el liderazgo de la empresa para promover valores fundamentales como el
bienestar, el crecimiento profesional, la transparencia, la igualdad y la
diversidad e inclusión. Al crear un entorno donde todos los empleados se
sientan valorados, respetados y respaldados, las empresas pueden no solo reducir
la rotación del personal, sino también aumentar significativamente la
satisfacción laboral y el compromiso de sus equipos. Sin embargo, es
preocupante que el 60.8% de los trabajadores afirmen que sus
compañías no cuentan con un plan de igualdad y diversidad, lo que resalta la
necesidad urgente de abordar estas cuestiones para construir entornos laborales
más inclusivos y equitativos.
En resumen, el área de Recursos Humanos desempeña un papel
esencial en el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Al aprovechar las
herramientas tecnológicas disponibles y adoptar prácticas innovadoras, los
profesionales de RH pueden agilizar sus procesos, mejorar la retención de
talento y contribuir significativamente al crecimiento y la competitividad de
la organización en el mercado actual.
Para conocer estos y muchos más datos relevantes
sobre el contexto laboral actual mexicano, descarga de manera gratuita el
Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024 en México
desde este enlace.
Sobre
Cobee
Cobee lleva la gestión de beneficios para
colaboradores a otro nivel mediante la centralización y flexibilidad. Las
empresas podrán contratar tantos beneficios como quieran: vales de despensa,
restaurante, gasolina, vestimenta, teletrabajo; seguros de gastos médicos
mayores y menores; telemedicina; psicología; gimnasios y muchos más.
Cobee destaca por su capacidad de
centralizar la gestión integral de beneficios en una única plataforma, evitando
así múltiples proveedores dispersos en diversos sistemas. Esto proporciona a
los departamentos de Recursos Humanos una potente herramienta de compensación
que simplifica considerablemente los procesos mejorando el employer branding de
la compañía. Por otro lado, para los colaboradores, esta solución les permite
elegir y utilizar sus beneficios con una única tarjeta, además de poder
monitorear todas sus transacciones desde una sola aplicación.
Actualmente, Cobee tiene presencia en
España, Portugal y México. Desde su incursión en México en 2023, más de 15,000
empleados pertenecientes a más de 200 compañías se benefician diariamente de
los servicios laborales ofrecidos por Cobee. Entre estas empresas se encuentran
reconocidas marcas como WeWork, Crehana, Pandora, Robert Walters y Stori, por
nombrar solo algunas.
