jueves, 20 de febrero de 2020

¿Cómo se elabora un proceso de duelo por una muerte violenta?


Ciudad de México, a 19 de febrero de 2020 – Grupo Gayosso, la empresa líder en la prestación de servicios funerarios en México comparte información de valor en su blog Tiempo y Vida, realizado por un grupo de especialistas en tanatología, donde se abordan temas relevantes para llevar un proceso de duelo, en esta ocasión sobre un evento por muerte violenta.
Los especialistas comentan que después del fallecimiento de un ser querido, los familiares con un vínculo afectivo más estrecho se enfrentan a un proceso propio de adaptación a la pérdida y donde inicia el proceso de duelo, que si bien, la complejidad del mismo impedirá pensar o actuar de forma objetiva, el impacto de la pérdida será más fuerte cuando esta se presenta de manera inesperada.
Algunos de los factores que intervienen en la forma de experimentarlo dependerán de:
La relación afectiva con la persona, la edad (del que murió y del sobreviviente)
La personalidad, los recursos internos de afrontamiento
La forma en cómo se presentó la pérdida
Uno de los efectos colaterales, a parte del impacto social y legal, está el psicológico, por eso este tipo de pérdidas requieren de una intervención psicológica y tanatológica especial, ya que los familiares que viven una muerte en dichas circunstancias se encuentran con sentimientos ambivalentes que en ocasiones colapsan su estabilidad, pues además a todo lo que se vive en un proceso de duelo, se suma el desgaste físico y emocional que representa llevar un proceso legal.
La intervención tanatológica oportuna busca recuperar en la persona las habilidades internas para afrontar lo que tenían previó al suceso y desarrollar otras que mejoren y refuercen el conjunto de recursos en el doliente.
“Si bien, seguirán existiendo programas que trabajan constantemente para erradicar la violencia que se vive actualmente, nada nos asegura que estemos totalmente exentos de ser víctimas de una situación de crisis. Lo importante es seguir fomentando este tipo de ayuda a través de las intervenciones oportunas que fortalezcan las herramientas como son los cursos, talleres y blogs que diseña Gayosso para afrontar las adversidades”, comentó Anahí Polo Ramírez, coordinadora de Tanatología en Grupo Gayosso.
Tiempo y Vida es un programa de Grupo Gayosso que inició en 2015 y que por medio de la Psico-Educación y la tanatología preventiva de manera gratuita, ofrece espacios en donde se logren trabajar aspectos y procesos de duelo, desarrollando así herramientas internas que ayudarán a sobreponerse ante la pérdida de un ser querido y vivir en plenitud.
Para conocer la información completa de los talleres de tanatología y el calendario de las sesiones gratuitas, favor de consultar: https://www.gayosso.com/talleres-de-tanatologia/
Acerca de Gayosso
Grupo Gayosso es la empresa líder en la prestación de servicios funerarios en México y considerada la octava más importante a nivel mundial por sus mejores prácticas y la tercera a nivel mundial en servicios de previsión funeraria. Ha acompañado a los mexicanos por más de 140 años, para que despidan a familiares y amigos como se merecen, Honrando la Vida. Actualmente tiene presencia directa en 14 ciudades de la República Mexicana, con cobertura en prácticamente todos los estados del país y parte de EEUU a través de la Red Gayosso
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Bain & Company es una de las 100 mejores empresas para trabajar: Fortune




Ciudad de México, a 19 de febrero de 2020. Bain & Company, consultora líder de negocio a nivel mundial, fue catalogada por la revista Fortune como la única, de las “Premium Three” que este año forman parte de las 100 mejores empresas para trabajar. La lista publicada, se basa en las actitudes de los empleados sobre la cultura y los valores de su lugar de trabajo; las oportunidades de aprendizaje y crecimiento; así como la innovación y la capacidad de alcanzar su pleno potencial.

En ese sentido, Bain & Company se ha ganado el reconocimiento por fomentar una cultura de confianza, en la que los colaboradores se sienten valorados e inspirados a aportar lo mejor de sí mismos al trabajo, sin importar quiénes son o qué papel desempeñan dentro de la empresa. Hecho que también se vio reflejado en diciembre del año pasado, mes en el que esta compañía fue reconocida como “Mejor lugar de trabajo para la diversidad" de Fortune.

Al respecto, Russ Hagey, Chief Talent Officer en Bain & Company, comentó: "Estamos muy contentos y orgullosos de recibir este reconocimiento. Trabajamos en equipo para reforzar la cultura de Bain & Company, la cual ha sido construida sobre cimientos de colaboración, que nos han permitido entregar resultados a nuestros clientes. Invertimos en el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores y creemos que, justo, este Premio reconoce esas cualidades distintivas de nuestra cultura y nuestro compromiso de atraer y retener a los mejores talentos".

Mientras que muchas compañías hablan de la formación de sus colaboradores para encaminarlos al éxito, Bain & Company ha establecido un estándar más alto, es decir, garantizar que quienes forman parte del equipo prosperen tanto en el terreno personal como en el profesional.

Bain & Company invierte fuertemente en el desarrollo profesional de su equipo, y lo hace a través de la formación, tutoría, promoción de modelos de trabajo flexibles y una amplia variedad de oportunidades de desarrollo profesional. Por ejemplo, los ex alumnos de la compañía atribuyen a su formación y experiencia en Bain el mérito de haber puesto en marcha empresas exitosas, haber asumido funciones de liderazgo superior en empresas importantes de una amplia gama de industrias y empresas de capital privado, y haber sido líderes de organizaciones sin fines de lucro.

La cultura organizacional de Bain está basada en la misión de atraer y desarrollar a los mejores talentos, con diversos antecedentes, estilos, habilidades y perspectivas. Este compromiso con la diversidad y la inclusión es una prioridad estratégica para la empresa y un factor crítico para su éxito.

"Desde hace mucho tiempo nos hemos comprometido con la diversidad y la inclusión, lo que ha sido fundamental para el éxito de la compañía al obtener resultados del establecimiento de las normas de la industria, en asociación con los clientes”, complementó



el Chief Talent Officer de Bain & Company, quien también mencionó: "Tejemos estos valores en políticas y acciones cotidianas, creando una experiencia gratificante para nuestros colaboradores y una ventaja estratégica para la empresa en su conjunto".

Esta filosofía ha ayudado a Bain & Company a ganar numerosos reconocimientos en todo el mundo como un gran lugar para trabajar. Fue nombrada como la empresa número dos en la lista anual de Glassdoor: "Mejores lugares para trabajar" en 2019 y ha estado constantemente entre los cuatro primeros lugares desde la creación del ranking.

Human Rights Campaign Foundation la reconoció como uno de los "Mejores Lugares de Trabajo para la Igualdad LGBTQ" en 2020, obteniendo, por 14 años consecutivos, una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI). Entre sus muchos otros premios, Bain & Company ha sido rankeada en el Top 10 de "100 mejores compañías" de Working Mother; también en el "Top 100 mejores lugares de trabajo para la Generación Z en 2019" de Mogul; y, con la máxima calificación de Vault en 2019.

La lista de Fortune de las “100 Mejores Empresas para Trabajar ® es una de las series de clasificaciones de Great Place to Work y Fortune basadas en los comentarios de los colaboradores de las organizaciones de Great Place to Work-Certified™.

Para determinar la lista, Fortune 100 Best Companies to Work For®, Great Place to Work® analizó las respuestas de más de 650.000 empleados de las organizaciones certificadas por Great Place to WorkTM. Great Place to Work, una empresa global de consultoría y análisis de personas evaluó más de 60 elementos de la experiencia de los miembros del equipo en el trabajo. Estos incluían el grado en que los empleados confían en los líderes, el respeto con el que se trata a las personas, la justicia de las decisiones en el lugar de trabajo y el grado de compañerismo que existe entre el equipo. Las clasificaciones se basan en la retroalimentación de los empleados y recompensan a las empresas que mejor incluyen a todos los empleados, sin importar quiénes son o qué hacen por la organización.


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Sobre Bain & Company
Bain & Company es una consultora global que ayuda a los impulsores del cambio más ambiciosos del mundo a definir el futuro. Con 58 oficinas en 37 países, trabajamos en equipo junto a nuestros clientes con una ambición compartida: lograr resultados extraordinarios que superen a su competencia y redefinan sus industrias. Complementamos nuestra experiencia personalizada e integrada con un ecosistema de innovadores digitales para ofrecer resultados mejores, más rápidos y más duraderos. Desde nuestra fundación en 1973, hemos medido nuestro éxito por el éxito de nuestros clientes. Orgullosamente mantenemos la más alta fidelización en la industria y nuestros clientes han superado al mercado de valores en 4:1. Más información en www.bain.com y síguenos en Twitter @BainAlerts.

Acerca de la lista de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune®.
Great Place to Work basó su clasificación en una metodología basada en datos aplicada a las respuestas de la encuesta anónima de Trust Index™ de más de 650.000 empleados de organizaciones certificadas por Great Place to Work en todo el país. Para obtener más información sobre la certificación y el reconocimiento de Great Place to Work en las listas de Best Workplaces publicadas con Fortune, visite Greatplacetowork.com.








Acerca de Great Place to Work

Great Place to Work® es la autoridad mundial en cultura del lugar de trabajo. Ayudan a las organizaciones a cuantificar su cultura y a producir mejores resultados empresariales creando una experiencia de trabajo de alta confianza para todos los empleados. Emprising®, su plataforma de administración de la cultura proporciona a los líderes las encuestas, los informes en tiempo real y los conocimientos que necesitan para tomar decisiones sobre las personas basadas en los datos. Utilizan sus datos de referencia incomparables para reconocer a las empresas de Great Place to Work-Certified™ y a los Mejores Workplaces™ en los EE.UU. y en más de 60 países, incluida la lista de las 100 Mejores Empresas para Trabajar® que se publica anualmente en Fortune



La Universidad Iberoamericana se adapta a nuevos modelos de aprendizaje con D2L


La IBERO forma a sus estudiantes con las habilidades necesarias para el mercado laboral mediante aprendizaje digital
Descripción general
Con el objetivo de renovar su entorno tecnológico y con una visión clara al futuro de la educación, la Universidad Iberoamericana Ciudad de México-Tijuana (IBERO), lanzó en enero de 2017, la plataforma Brightspace en su institución, tras más de ocho años de utilizar una plataforma que no les daba un reporte claro de su uso y tampoco les permitía contar con una plataforma que les permitiera implementar una estrategia de innovación educativa apoyada en la tecnología.
Reconocida en México y el extranjero como una de las instituciones de educación superior privada más importantes de la región, la IBERO ofrece un amplio espectro de programas académicos de grado y posgrado, diseñados para cumplir las exigencias de formación humana y profesional que demandan sus estudiantes y la sociedad. Confiada a la Compañía de Jesús, su misión es contribuir al logro de una sociedad más libre, solidaria, justa, incluyente, productiva y pacífica, mediante el desarrollo y la difusión del conocimiento y la formación de profesionistas e investigadores de gran calidad humana e intelectual, competentes a nivel internacional, comprometidos en el mayor servicio a los demás, e inspirados por valores auténticamente humanos, sociales y trascendentes.
La Universidad Iberoamericana requería de una plataforma moderna, móvil e inteligente que le ayudara a impulsar mejores resultados de aprendizaje virtual para todos sus estudiantes con una experiencia digital altamente personalizada, que sin duda hoy ofrece la tecnología Brightspace. También existía una necesidad importante de tener una plataforma sumamente flexible que les permitiera adaptar nuevas modalidades de aprendizaje virtual”, comentó Mario Sánchez, director de Latinoamérica de D2L.
Desafíos y soluciones
La Dirección de Enseñanza y Aprendizaje Mediados por Tecnologías (DEAMeT) buscaba impulsar una Cultura Digital Educativa dentro de la universidad. La IBERO contaba oficialmente con materias en línea desde 2010, sin embargo, requería de una estrategia más integral que permitiera que, tanto estudiantes como docentes, no sólo desarrollaran las competencias digitales necesarias para desempeñarse en la Sociedad del Siglo XXI, también que integraran los cambios necesarios en los procesos de enseñanza y de aprendizaje para lograr la innovación educativa digital dentro de la institución. Estos cambios abarcaban desde el diseño mismo de las clases en línea con la implementación de metodologías activas de aprendizaje, así como el cambio en las creencias y cultura pedagógicas que permitieran la adopción de diferentes roles (de los docentes y de los estudiantes) más acordes con la realidad educativa del momento, sin olvidar el modelo educativo de la universidad basado en el Paradigma Pedagógico Ignaciano.
La transformación para implementar una cultura digital en la universidad se inició desde cero: con una estrategia específica centrada en los docentes. Si el equipo docente posee competencias digitales y está formado para desenvolverse en entornos virtuales e integrar las tecnologías digitales de manera crítica a sus clases, puede transmitir a sus estudiantes, de manera transversal, estos saberes. En una primera etapa, un equipo de la DEAMeT y un grupo de profesoras y profesores voluntarios, se formó en el uso de la plataforma Brightspace, apoyados por D2L. Posteriormente, ofreció talleres de formación para el uso básico de la plataforma Brightspace a docentes de la Ibero. Más adelante, la DEAMeT creó el Programa Permanente de Formación Tecno-Pedagógica, en el que, poco a poco, se han ido integrando cursos y talleres presenciales, semi-presenciales e híbridos sobre competencias digitales docentes y tendencias en innovación educativa como el Flipped Classroom, aula híbrida o gamificación. Pasaron de tener únicamente 4 cursos dirigidos a docentes a impartir más de sesenta en 2019.
Buscábamos un LMS que nos diera flexibilidad para poder integrar a nuestro programa de formación docente el abanico de posibilidades pedagógicas de las aplicaciones digitales educativas, que no nos limitara a herramientas internas de la plataforma y que permitiera a los docentes adquirir esas habilidades de manera sencilla, amigable e intuitiva. Brightspace ha sido un aliado en este proceso”, señaló Ana María Berruecos Vila, Directora de la Dirección de Enseñanza y Aprendizaje Mediados por Tecnologías (DEAMeT).
Además, con las herramientas de analítica incluidas en Brightspace los profesores pueden dar seguimiento al progreso de sus estudiantes, monitorear su desempeño y detectar quiénes están en situación de riesgo académico para ayudarles con material adicional y reforzar conocimientos.
Por otra parte, una de las principales ventajas de la cartera de productos Brightspace es la aplicación Pulse para teléfonos inteligentes. Los estudiantes necesitaban una aplicación que les permitiera revisar sus trabajos y evaluaciones rápidamente sin sentirse atados a una computadora. Con Pulse, tanto el estudiantado como los docentes pueden tener acceso a la plataforma estén donde estén.
La aplicación Pulse se ha vuelto fundamental para los estudiantes. Esta aplicación móvil les ofrece todo lo que necesitan para mantenerse al día con su carrera universitaria. Con sólo un vistazo pueden visualizar fácilmente el volumen de trabajo, cumplir con las entregas, seguir los debates de sus clases y leer las notificaciones sobre sus cursos, así como enterarse cuando tienen nuevas calificaciones disponibles. Además, los estudiantes pueden ver y completar actividades de sus cursos directamente desde sus dispositivos móviles.
Resultados
De la mano de Brightspace, la oferta de procesos educativos mediados por tecnologías dentro de la institución ha crecido. No sólo se ha incrementado el diseño de materias en línea e híbridas en licenciaturas y posgrados (las cuales son actualmente compartidas con la red de universidades pertenecientes a la Asociación de Universidades del Sistema Jesuita de América Latina -AUSJAL- favoreciendo la internacionalización, la interculturalidad, la inclusión y la movilidad académica y estudiantil), también son otras las áreas de la IBERO las que se han ido interesando en integrarlas: la Dirección de Educación Continua (con la que la DEAMeT ha creado una alianza estratégica) ofrece actualmente, en oferta abierta, cursos y diplomados en línea e híbridos dirigidos al aprendizaje a lo largo de la vida y en oferta cerrada, cursos que permiten la capacitación en los sectores públicos y privados. La Dirección de Posgrado ha diseñado cursos en línea extracurriculares para complementar la formación de sus estudiantes adultos, otras áreas académicas que han optado por estas modalidades para diseñar cursos de refuerzo, de idiomas, de inducción, de capacitación y de desarrollo de habilidades digitales para estudiantes.
Nos hemos convertido en un área estratégica dentro de la Universidad, apoyando al área académica en general y a los docentes en particular a través de asesorías personalizadas para el diseño de sus aulas, de materiales y recursos para el aprendizaje, de videos educativos con las nuevas instalaciones de audio y video de la DEAMeT, y sobre todo, como referentes de innovación educativa digital. Tenemos aún muchos desafíos por delante, como poder emprender investigaciones para conocer cómo se están utilizando las aulas virtuales como apoyo a lo presencial, requerimos conocer con detenimiento el nivel de adquisición de competencias digitales del estudiantado y de las y los docentes para poder diseñar cursos más específicos y el reto que tenemos como dirección, es el poder contar con un mayor número de personal especializado para lograr cubrir la demanda que tenemos actualmente y que seguramente irá en ascenso este año”, finalizó Ana María Berruecos Vila.
Cita
Con Brightspace, la IBERO ha podido impulsar su proceso de innovación educativa, a través del cual buscamos dar a conocer nuevas formas de enseñar y aprender que estén adaptadas a las exigencias de los estudiantes actuales”: Dra. Ana María Berruecos Vila, directora de la Dirección de Enseñanza y Aprendizaje Mediados por Tecnologías (DEAMeT).
Acerca de D2L
D2L sostiene que el aprendizaje es la base sobre la cual se asienta todo el progreso y logros. Al trabajar estrechamente con organizaciones de todo el mundo, D2L ha transformado la forma en que millones de personas aprenden en línea y en el aula. Descubra más sobre D2L para las escuelas, educación superior y empresas en www.D2L.com.


Influencers aumentan 298% las transacciones de tiendas en activaciones


  • En el análisis se observó que la afluencia por fuera de la tienda incrementó en promedio 285% en comparación a un día común de venta.

  • Las entradas a tiendas subieron 139% más durante el día en que se realizó la activación.

Con el objetivo de medir el impacto que tienen los influencers para las tiendas físicas, Getin, empresa dedicada al análisis de afluencia en espacios comerciales estudió el comportamiento de las ventas cuando se realizan activaciones, eventos especiales o campañas en las que se contratan influencers. 

En el estudio la empresa obtuvo que en promedio las transacciones por tienda aumentaron 298% en comparación al promedio de transacciones hechas en un día de venta normal.

El tráfico fuera de las tiendas que realizaron la activación incrementó en promedio 285% en comparación a un día común de venta, como consecuencia estas tiendas incrementaron 139% las entradas a cada establecimiento en ese día específico. 

Para Francisco Álvarez, Director comercial de Getin, realizar una activación con un influencer puede impulsar la venta de un producto en específico o la incursión de la marca en un nuevo espacio con resultados favorables. 
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Sobre Getin
Getin es una empresa dedicada al análisis de afluencia en espacios comerciales. Generamos Big Data para obtener benchmarks sobre la industria del retail.

Los drones mejoran la inspección de los parques solares


El uso de drones permite reducir el tiempo de inspección de parques solares en un 70%
Con drones se pueden auditar hatsa 250 hectáreas en un día
Las inversiones en energía solar durante la última década sumaron 1.3 trillones de dólares a nivel mundial, lo que representa la mitad del total de inversiones en energías renovables, de acuerdo con datos del Programa de Medio Ambiente de las Naciones Unidas. Esto se ha dado debido a las preocupaciones sobre el cambio climático y las emisiones de carbono, por lo que diferentes países han decidido incrementar su presupuesto en proyectos de desarrollo sustentable.
En México, la Asociación Mexicana de Energía Solar (Asolmex) confirmó que la energía solar tuvo un crecimiento del 62% durante 2019 y las inversiones realizadas para el desarrollo de proyectos alcanzó los 8.5 millones de dólares, generando más de 64 mil empleos y reduciendo más de 60 millones de toneladas de dióxido de carbono.
Esta tendencia también involucra factores económicos, ya que el costo de instalación por kW ha bajado en un 73% en la última década, de $4,621 dólares en 2010 a $1,210 dólares en 2019, según la Agencia Internacional de las Energías Renovables (IRENA). El objetivo es continuar reduciendo costos y para lograr esto, los administradores de los parques solares necesitan optimizar las operaciones y aumentar el valor agregado en todo el proceso de generación de energía.
Desafíos en la inspección de parques solares
Para poder cumplir con la demanda eléctrica, las generadoras de energía necesitan instalar miles de paneles solares y distribuirlos a través de grandes áreas con alta radiación solar. Por ejemplo, actualmente en México existen 63 centrales solares en funcionamiento en 16 estados del país, incluyendo la Planta Villanueva la cual cuenta con 2.3 millones de panales solares; convirtiéndola en el proyecto fotovoltaico más grande del continente americano.
Las inspecciones tradicionales de los parques solares consisten en revisar cada uno de los paneles con la ayuda de una pistola de temperatura laser. Luego de identificar fallas en los paneles solares, el personal en campo debe registrar la ubicación de estos paneles para futura referencia y reparación. Debido a las dimensiones de los parques solares, estos métodos tradicionales son ineficientes y perjudiciales para los equipos involucrados.
Inspección de parques solares con drones
Los drones aumentan la eficiencia y precisión de las inspecciones solares, logrando reducir el tiempo de inspección en un 70% con respecto a los métodos tradicionales. Equipos como el DJI Matrice 210 RTK V2 equipados con cámaras térmicas como la Zenmuse XT2, son capaces de realizar inspecciones de grandes áreas recolectando imágenes RGB y térmicas de alta resolución.
La revisión del estado del parque solar usando drones no es solo sobrevolar el área y capturar imágenes. El proceso involucra una planificación y conocimiento del área a trabajar. Existen algunos pasos recomendados para ejecutar una inspección exitosa:
Análisis del parque solar: conocer el área del parque solar, numero de paneles instalados y la capacidad de generación.
Plan de vuelo: son creados con base en la información recolectada en la fase de análisis y la capacidad de inspección de los equipos (drones y pilotos disponibles). Tomando en consideración el GSD requerido (Ground Sample Distance) y el tiempo de batería por vuelo, se definen las áreas y alturas de vuelo.
Recolección de datos: dependiendo del plan de trabajo y las dimensiones del parque solar, algunos equipos pueden ejecutar hasta 25 vuelos por día, recolectado unas 6,500 imágenes.
Organización y procesamiento de datos: la información recolectada es almacenada y organizada para su procesamiento.
Beneficios del uso de drones para inspecciones aéreas
Imágenes térmicas y RGB
Las imágenes aéreas otorgan una amplia perspectiva del estatus del parque solar y permiten que los equipos de mantenimiento se enfoquen en los puntos que reflejan potenciales fallas. Estas, a su vez, facilitan la detección de fallas con base en las anomalías de temperatura entre las celdas, paneles o cadenas. Al combinar los datos térmicos y visuales RBG, se puede determinar si estas anomalías de temperatura son resultado de factores físicos como de laminado, rupturas y polvo; o si se debe a problemas de conexión como inversores y fallas en el cableado. Las imágenes aéreas y térmicas proveen la ubicación precisa de la falla, haciendo que el trabajo en campo sea más preciso y con menor margen de error.
Eficiencia
Una de las razones principales para integrar drones en la inspección de parques solares es la reducción en el tiempo de inspección. De acuerdo con información de inspectores de parques solares, al utilizar drones se pueden auditar 250 hectáreas en un día, lo que tomaría 3 o 4 meses con los métodos tradicionales de inspección.
Eficiencia de Rendimiento
La detección temprana de elementos defectuosos ayuda a prevenir ineficiencias en la producción energética. Mientras más rápido se puedan detectar las posibles fallas, mejor la respuesta y menor la probabilidad de fallas mayores en el sistema.
El uso de drones continúa expandiéndose
Con el surgimiento de soluciones enfocadas a empresas, es importante seleccionar las herramientas adecuadas para la tarea a realizar. Las inspecciones energéticas usualmente requieren soluciones con cámaras térmicas, en cambio operaciones de cartografía requieren más precisión en la ubicación con módulos RTK. Es importante saber el resultado que se quiere obtener a partir de la integración de los drones y seleccionar la mejor solución con base en esas necesidades.
Mientras el número de compañías que integran de drones para mejorar sus procesos sigue creciendo, compañías como DJI continúan desarrollando nuevas soluciones para cubrir las necesidades de los diferentes sectores. La versatilidad y aplicación de los drones ha permitido incorporar procesos más seguros y eficientes, abriendo oportunidades para mejoras y un futuro prometedor para este tipo de tecnologías.
Acerca de DJI
DJI, líder mundial en tecnología de drones civiles y de imagen aérea, es una empresa fundada y dirigida por personas apasionadas por los helicópteros a control remoto y expertos en tecnología de vuelo controlado y estabilización de cámara. La empresa se dedica a producir equipos de fotografía y filmación aérea, proporcionando plataformas más accesibles, fiables y de más fácil uso para emprendedores e innovadores de todo el mundo. DJI realiza actualmente operaciones de alcance internacional en América, Europa y Asia, y sus soluciones y productos revolucionarios son preferidos por clientes de más de 100 países para diversas aplicaciones: filmación, construcción, inspecciones, respuesta a emergencias, agricultura, conservación y otras industrias y sectores.
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EMITE VOLCÁN 263 EXHALACIONES Y 504 MINUTOS DE TREMOR ACOMPAÑADOS DE LA EMISIÓN DE GASES VOLCÁNICOS CON LIGERO CONTENIDO DE CENIZA. CONTINÚA SEMÁFORO EN AMARILLO FASE 2

REPORTE DE MONITOREO DEL VOLCÁN POPOCATÉPETL

Estado de México, 20 de febrero de 2020.
 


Por medio de los sistemas de monitoreo del volcán Popocatépetl se identificaron 263 exhalaciones, una explosión moderada ayer a las 17:37 horas, con contenido de ceniza, la columna alcanzó 1,200 m de altura y se dispersó en dirección Noroeste. También se observaron fragmentos incandescentes sobre las laderas. Además, seis explosiones menores fueron registradas ayer a las 20:16, 21:10, 21:47 y a las 22:16 horas, las últimas dos hoy a las 00:54 y a las 04:32 horas. También se registraron 504 minutos de tremor y un sismo volcanotectónico ayer a las 20:46 horas con magnitud calculada de 1.0.

Al momento de este reporte, el volcán presenta una emisión continua de gases y ligera ceniza con dirección predominante al Oeste. El Semáforo de Alerta Volcánica del Popocatépetl se encuentra en AMARILLO FASE 2 y el cambio en el nivel dependerá de la evolución de la actividad del volcán.

Los escenarios previstos para esta fase son que continúe la actividad explosiva de escala baja a intermedia, lluvias de ceniza leves a moderadas en poblaciones cercanas, posibilidad de flujos piroclásticos y flujos de lodo de corto alcance.

Las recomendaciones para la población ante esta actividad son no hacer caso a rumores y estar atentos a la información que emita la Coordinación Nacional de Protección Civil por sus canales y cuentas oficiales www.gob.mx/cenapred y @CNPC_MX.

El Cenapred exhorta a NO ACERCARSE al volcán ni al cráter, por el peligro que implica la caída de fragmentos balísticos y en caso de lluvias fuertes alejarse de los fondos de barrancas por el peligro de flujos de lodo y escombro.

Ante la probable caída de ceniza se recomienda cubrir nariz y boca con pañuelo o cubreboca, limpiar ojos y garganta con agua pura, utilizar lentes de armazón y evitar los de contacto para reducir la irritación ocular, cerrar ventanas o cubrirlas y permanecer lo más posible dentro de la casa.

Asimismo, se le recomienda elevar la atención a los avisos de las autoridades de su localidad. A las autoridades de Protección Civil, mantener sus procedimientos preventivos, de acuerdo con sus planes operativos.

La Coordinación General de Protección Civil del Estado de México invita a la población en general a mantenerse informados a través de los sitios oficiales http://cgproteccioncivil.edomex.gob.mx y www.gob.mx/cenapred, así como en los números telefónicos para reportar emergencias 800-713-4147 y 911.

Fuente: Centro Nacional de Prevención de Desastres (Cenapred). Coordinación General de Protección Civil del Estado de México.

Industria de eventos en México tiene un gasto estimado de 74,000 millones de pesos: Presentan 5ta. edición de Event Industry Show (EIS)


·         Del 26 al 27 de febrero reunirá a los expertos en la creación, producción y desarrollo de eventos.
·         La industria de reuniones tiene gran relevancia económica en el país. Estiman su una aportación de 8% al PIB.
·         Secretaria de Turismo: En México se realizan más de 265,000 eventos anuales, los cuales generan una derrama económica de 25 mil millones de dólares.
Ciudad de México, 18 de febrero de 2020.- “La industria de eventos en México tiene un gran impacto económico que estimamos en 74,000 millones de pesos”, señaló Hugo Rosas, socio organizador de Event Industry Show, en el marco de la presentación la su 5ta. Edición de Event Industry Show (EIS), foro especializado en la industria de eventos en México, dedicada a los profesionales del marketing, creatividad y expertos en producción.
De acuerdo a la Secretaria de Turismo se realizan en México más de 265,000 eventos anuales de todo tamaño, los cuales convocan aproximadamente, a 29 millones de participantes, quienes generan una derrama económica de 25 mil millones de dólares y 29 millones de cuartos-noche al año, equivalente al 21% de ocupación en el país; todo lo anterior representa el 1.8% del Producto Interno Bruto Nacional y más de un millón de empleos.  En este sentido, los organizadores de EIS coinciden en que esta cifra podría ser más elevada, ya que hay muchos eventos que no tienen registrados, pero esta aproximación deja claro es que es una industria de suma importancia para la economía del país.
En este contexto, Hugo Rosas señaló que la tecnología juega un papel fundamental, “pues ha abierto oportunidades interesantes para innovar, no solo en la ejecución del evento, sino en su planeación. Es así que en esta edición, tomando en cuenta la demanda que existen en el ramo, EIS contará con un área especializada en tecnología llamada Event Tech Zone, en donde los visitantes podrán encontrar una gran variedad de ideas para innovar sus eventos con tecnología”.
Por su parte Miguel Cruz, socio organizador, detalló que EIS reunirá a los expertos en la creación, producción y desarrollo de eventos. Estará compuesto por 5,000mts2 de piso de exhibición, más de 100 expositores  y se espera la visita de 2000 profesionales de la industria como Directores Generales, CEO, Directores de Mercadotecnia y Publicidad de las empresas más importantes a nivel nacional, Event Planner, Wedding Planner, Meeting Planner, productores y coordinadores de todo tipo de eventos, quienes en dos días de exposición podrán ampliar su cartera de proveedores con ideas innovadoras para potencializar alianzas y generar negocios.
Cabe destacar que en esta quinta edición el programa de conferencias contará con la presencia de ponentes destacados como: Aleks Syntek; Pedro Ferriz; Luis Carlos Ugalde; Eduardo Massé; Rosario Marín; Carlos Ledezma; Regina Carrot; Bruno Galván, Ex MKT Director Fox Export; Claudio Mejan, CEO, GIDEAS; Mauricio  Best, Head of Event, Seguros Monterrey New York Life; Xóchitl Barajas, Director de Mercadoctenia Centros Comerciales, Grupo Sordo Madaleno; José Ramón Álvarez, MKT & PR – Mercedes Benz; David Carriola, Director General Creativo de Primer Nivel Group; Salvador Patiño, Managing Partner and Business Strategy; Gerardo Ramírez, Production Manager LDMX creativo y producción Ceroacien, Socio y Director Creativo Mafia Entretenimiento; entre otros.
Jorge Morfín, también socio fundador de EIS, señaló que “el proyecto es resultado del interés por profesionalizar la industria y hacerla crecer, por lo que se pensó en un espacio que pudiera brindar a los organizadores de eventos las herramientas para generar más y mejores experiencias que permitan impulsar su crecimiento”.
Para finalizar, invitaron a conocer las opciones de productos y servicios que se presentarán como catering, audiovisual, contratación de talento y artistas, diseño y construcción de stand, agencias de publicidad y mercadotecnia, generadores de energía eléctrica, desarrollador de conceptos, escenarios, etc.
A nivel mundial, la industria de eventos y reuniones muestra un constante crecimiento, lo equivalente a una tasa del 8% y se estima en $840 billones de dólares, de acuerdo con el Informe 2020 sobre tendencias futuras en reuniones y eventos publicado recientemente por la CWT Meetings & Events, la división global de reuniones y eventos de CWT.
Para mayor información viste: http://eventindustryshow.com/