Dassault Systèmes lamenta el fallecimiento de Serge Dassault, presidente de Grupo Industrial Marcel Dassault

 

• Serge Dassault respaldó consistentemente los retos tecnológicos y estratégicos como la maqueta digital, la gestión del ciclo de vida del producto y la plataforma 3DEXPERIENCE.

• El empresario aeronáutico murió el  28 de mayo de 2018 en su oficina, a causa de un fallo cardíaco.

Ciudad de México, 31 de mayo de 2018 — Dassault Systèmes, la compañía 3DEXPERIENCE, líder mundial en diseño 3D, maquetas digitales tridimensionales y Soluciones de Administración del Ciclo de Vida del Producto (PLM, por sus siglas en inglés) lamenta el fallecimiento de Serge Dassault, presidente de Grupo Industrial Marcel Dassault.

Serge Dassault estaba fuertemente vinculado a Dassault Systèmes, pues desde el principio apoyó con entusiasmo la visión y los objetivos industriales establecidos para la empresa, fundada en 1981, por Charles Edelstenne con el apoyo de Marcel Dassault.

Como participante mayoritario de la compañía, Serge Dassault respaldó consistentemente los retos tecnológicos y estratégicos lanzados por Bernard Charlès en los últimos treinta años, incluida la maqueta digital, la gestión del ciclo de vida del producto y la plataforma 3DEXPERIENCE que han impulsado a Dassault Systèmes a ser líder mundial en 3D.

"Perdimos un amigo. Serge Dassault hizo una inmensa contribución a la innovación industrial en Francia, luchando constantemente por elevar el perfil de este país en la economía global. Nuestros pensamientos están con su esposa, Nicole Dassault, con sus hijos y nietos", dijo Charles Edelstenne, presidente del Consejo de Administración de Dassault Systèmes, miembro del Consejo de Administración de Dassault Aviation, consejero delegado y miembro del Consejo de Vigilancia de Groupe Industriel Marcel Dassault, y Bernard Charlès, vicepresidente del Consejo de Administración y Consejero Delegado de Dassault Systèmes.

El empresario aeronáutico falleció a los 93 años, el pasado 28 de mayo de 2018 en su oficina, a causa de un fallo cardíaco.

Las tintas de sublimación Texart™ SBL3 de Roland obtienen la certificación ChromaLuxe® por durabilidad en exteriores

*La certificación garantiza a los usuarios una calidad y durabilidad óptimas cuando los gráficos transferidos se imprimen con tintas Texart SBL3 y sublimados a los paneles fotográficos resistentes a rayos UV, ChromaLuxe EXT.

Ciudad de México, mayo de 2018.- Roland DGA anunció que sus tintas de sublimación Texart™ SBL3 han obtenido la certificación de ChromaLuxe® para la durabilidad en exteriores. Esta certificación garantiza a los usuarios una calidad y durabilidad óptimas cuando los gráficos transferidos se imprimen con tintas Texart SBL3 y se subliman a los paneles fotográficos resistentes a rayos UV, ChromaLuxe EXT (Vida Prolongada). Además de la certificación, ChromaLuxe respalda la resistencia a los rayos UV y la vida en exteriores esperada de los gráficos impresos con las tintas Texart y transferidas a ChromaLuxe EXT con una garantía de dos años en la producción basada en fotografías y una garantía de tres años en la producción de letreros. Esta certificación de ChromaLuxe se aplica a todas las tintas estándar Texart SBL3, que están disponibles en configuraciones de 4 colores u 8 colores con CMYK, Cian Ligero, Magenta Ligero, Naranja y Violeta. Diseñadas para sacar lo mejor de las avanzadas impresoras de sublimación Texart RT-640 y XT-640 de Roland, las tintas SBL3 son ideales para crear carteles, prendas, accesorios y artículos rígidos. Además de producir gráficos ricos y duraderos, estas tintas de secado rápido a base de agua contienen una alta concentración de color, lo que permite reducir el uso de tinta y, al mismo tiempo, conservar la máxima vibración. “La certificación y las garantías ChromaLuxe brindan seguridad a los usuarios de la serie Texart de que sus gráficos sublimados a los paneles ChromaLuxe EXT resistirán los poderosos rayos UV y los elementos”, dijo Lily Hunter, gerente de Producto y Consumibles de Roland DGA. “Los usuarios obtienen lo mejor de ambos mundos: gráficos coloridos y vibrantes y la mejor durabilidad en exteriores posible”. Para mayor información sobre las tintas de sublimación Texart SBL3 de Roland visite www.rolanddga.com/es/productos/tintas/roland-texart-sbl3-dye-sublimation-inks. Para más detalles sobre las series de impresoras de sublimación de Roland visite www.rolanddga.com/es/productos/impresoras/sublimation. Síganos en nuestra página de Facebook Roland DGA América Latina.

Kronos Devela Workforce Dimensions – Redefine el Futuro de la Administración de la Fuerza Laboral

• Workforce Dimensions, la nueva forma de control y administración de la fuerza laboral en la Nube
• Solicitudes de tiempo libre, aprobaciones de hojas de horas e intercambios de turnos en un par de clics con Workforce Dimensions

Ciudad de México, KronosLIVE, 31 de mayo de 2018 — Kronos Incorporated develó su plataforma de administración de la fuerza laboral siguiente generación, Workforce Dimensions. Combinando más de 40 años de experiencia en el ámbito global con lo más reciente en tecnología de cómputo en la nube, Kronos está redefiniendo el futuro de la administración de la fuerza laboral: cada faceta de su plataforma, desde una interface de usuario de avanzada hasta su inteligencia artificial integrada con los algoritmos de aprendizaje, han sido reimaginados para ayudarles a las organizaciones a lograr mejores resultados de negocio.

Hechos

• Trabaje a su manera: La primera interface de usuario completamente responsiva de la industria

• Siendo la primera solución de administración de la fuerza laboral que incorpora una interface de usuario completamente responsiva, Workforce Dimensions proporciona la misma experiencia de usuario en teléfonos, tabletas y computadoras de escritorio – permitiendo que los empleados y gerentes tengan el control sin precedentes sobre la forma en la cual desean consumir información.
• Los usuarios pueden crear sus propias experiencias personalizadas con la información que es más crítica para sus respectivos roles.
• Acciones de un sólo clic hacen que los flujos de trabajo comunes sean simples, incluyendo el envío y la aprobación de solicitudes de tiempo libre, aprobaciones de hojas de horas, intercambios de turnos y el manejo de excepciones.
• La auto programación colaborativa empodera a los empleados para que expresen en dónde, cuándo y cuánto desean trabajar; los motores rediseñados de optimización de programas generarán un programa ideal, elevando la equidad en los programas, el balance de trabajo-vida y el compromiso de empleados a un nivel completamente nuevo.

• Trabaje en forma más inteligente: Transformando el rol de los gerentes de línea a través de Inteligencia Artificial y el avance del machine learning
  • Otra primicia para la industria, es un consultor digital personal, Workforce Advisor,que utiliza Inteligencia Artificial y Machine Learning para automatizar muchas decisiones cotidianas que consumen tiempo, aumentando significativamente el tiempo que los gerentes inviertirán en iniciativas más estratégicas.
  • Cumplimiento proactivo proyecta continuamente datos de control de tiempo al minuto, identificando y alertando a los gerentes sobre los riesgos de incumplimiento potenciales, horas y hasta días antes de que surja algún problema. Como una solución predictiva, les otorga a los gerentes – por primera vez – la oportunidad de evitar que ocurran problemas, ahorrando tiempo y mitigando riesgos.
  • Previsión avanzada basada en Inteligencia Artificial y en Machine Learning, lo que mejora la precisión de las previsiones de volumen hasta en 25%, resultando en programas de mayor calidad. Esto no solo reduce dramáticamente los costos de operación derivados de programar personal insuficiente o en exceso, sino permite una mejora en la productividad y en el servicio a los clientes.
  • Analíticos integrados en tiempo real – incluyendo más de 150 indicadores clave de desempeño pre configurados – por primera vez les otorgan a los gerentes de línea las herramientas analíticas que necesitan para optimizar las operaciones de la administración de la fuerza laboral personal y proporciona perspectivas estratégicas a sus organizaciones.

• Trabaje en una nube moderna: Entregando la primera plataforma de Nube de la industria para la administración de la fuerza laboral, diseñada específicamente para responder a los desafíos que las empresas globales enfrentan en la actualidad.
  • Workforce Dimensions está construida sobre la plataforma Kronos D5, una innovadora arquitectura en la nube, diseñada desde los cimientos para manejar los desafíos de cómputo masivo en tiempo real para procesar datos de administración de la fuerza laboral de empresas globales.
  • La plataforma Kronos D5 incluye una plataforma abierta de API´s para integraciones y extensiones fáciles; un motor de inteligencia artificial que permite soluciones predictivas e inteligentes; El cómputo de memoria a alta velocidad con capacidad de procesar grandes volúmenes de datos en solo unos cuantos segundos; un modelo dominio con reglas flexibles y adaptables que administran interacciones de la suite; y una arquitectura de información unificada que elimina la necesidad de data warehousing (almacenamiento de datos) y simplifica el acceso a analíticos para todos los usuarios.
  • Los proveedores de tecnología líderes, Microsoft y Google, están aprovechando la plataforma Kronos D5 para desarrollar extensiones de productos a Workforce Dimensions:
    • La integración de Microsoft Outlook permite que los gerentes respondan a solicitudes de empleados vía correo electrónico. La integración de chatbot de Microsoft Teams soportará solicitudes de voz, permitiendo que los usuarios accedan a información laboral, como sus programas, simplemente hablando. 
    • La integración de Google Calendar permite que los usuarios descarguen y compartan programas de trabajo, mientras que la integración con las hojas de cálculo de Google simplifica exportar y compartir reportes con los colegas.
  • Kronos también está trabajando de forma colaborativa con los proveedores líderes de administración de capital humano globales, Oracle, SAP y otros, en conectores pre construidos a sus aplicaciones. Estos conectores les proporcionarán a los clientes mutuos acceso a integraciones existentes para acortar sus ciclos de implementación y mover datos transparentemente entre las aplicaciones.
  • La plataforma Kronos D5 impulsa Workforce Dimensions en la nube pública de Google, aprovechando las inversiones sustanciales de Google en infraestructura global, seguridad e innovación continua.
• Desarrollada en colaboración cercana con organizaciones alrededor del mundo
  • Kronos trabajó con cientos de clientes para reimaginar lo que se podría hacer en una plataforma de administración de la fuerza laboral de la siguiente generación.
  • Algunas empresas que han adoptado Workforce Dimensions en forma anticipada y que están implementando el producto actualmente incluyen a BorgWarner Inc., GATE Petroleum Company, LondonEnergy, Things Remembered, Tru Blu Beverages, y la Universidad de Colorado en Boulder.

Testimonios de Apoyo

• Aron Ain, CEO de Kronos

“Creemos que Workforce Dimensions remodelará fundamentalmente la relación entre los empleados y las organizaciones en donde trabajan – creando nuevos niveles de colaboración que nunca antes se habían creído posibles. La tecnología está cambiando el futuro del trabajo y Workforce Dimensions está cambiando el futuro de la administración de la fuerza laboral.”

• Jim Welch, director de producto, Kronos

“Workforce Dimensions representa una categoría completamente nueva de tecnología de administración de la fuerza laboral. Reimagina lo que es posible y entrega una experiencia de clase mundial que permite que los usuarios trabajen a su manera, trabajen en forma más inteligente y trabajen en una nube moderna. Impulsada por nuestra plataforma D5 inteligente, la capacidad de Workforce Dimensions de aprender del presente para tomar mejores decisiones acerca del futuro cambia fundamentalmente la forma en la cual las organizaciones pueden administrar a su personal y negocio.”

• Connie Fumich, director de TI, Things Remembered

“Things Remembered desafió a Kronos a crear una nueva solución que pudiese cambiar dramáticamente la forma en la cual nuestra organización maneja todos los aspectos de administración de la fuerza laboral, desde crear programas y capturar datos de control de tiempo, hasta comunicarse con empleados y administrar proactivamente el cumplimiento de las leyes laborales. Workforce Dimensions entrega exactamente eso. Estamos entusiasmados por la experiencia SaaS moderna, intuitiva y “mobile-first,” la cual creemos que empoderará a gerentes y empleados en nuestro centro de distribución y de las 450 tiendas para tomar mejores y más rápidas decisiones de negocio – a la larga proporcionando una mejor experiencia para nuestros clientes.”

• Mark Smith, CEO y director de investigación, Ventana Research

“La introducción de Workforce Dimensions representa un logro significativo en el viaje de 40 años de Kronos. La nueva plataforma y las aplicaciones combinan el liderazgo en el mercado de administración de la fuerza laboral de la compañía, con una plataforma de cómputo en nube completamente nueva e inteligente que aprovecha Inteligencia Artificial, Machine Learning y analíticos para ayudar a todos – desde la alta dirección, los gerentes y trabajadores de línea – a tomar mejores y más rápidas decisiones. Una API abierta asegura que Workforce Dimensions sea extensible, configurable y que se beneficie de innovaciones futuras, mientras que un diseño “mobile-first” empoderará a todos para verdaderamente trabajar desde cualquier lugar, en cualquier momento, en cualquier dispositivo.”

Recursos de Apoyo

• Conéctese con Kronos vía Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram y YouTube.
• Vea el lado divertido de la administración de fuerzas laborales en nuestras caricaturas Time Well Spent.
• Siga The Workforce Institute at Kronos para perspectivas, investigación, blogs y podcasts de como las organizaciones pueden administrar la fuerza laboral moderna de la actualidad para impulsar el compromiso y el desempeño.

Acerca de Kronos Incorporated

Kronos es un proveedor líder de soluciones de administración de la fuerza laboral y administración de capital humano en la nube. Las aplicaciones de fuerza laboral centradas en industria de Kronos están construidas a la medida para empresas, proveedores de servicios de salud, instituciones educativas y agencias gubernamentales de cualquier tamaño. Decenas de miles de organizaciones – incluyendo la mitad de las compañías Fortune 1000^® – y más de 40 millones de personas en más de 100 países utilizan Kronos todos los días. Visite https://www.kronos.com. Kronos: Workforce Innovation That Works.

ACTIVA LA PGJCDMX ALERTA AMBER PARA LOCALIZAR A UNA MENOR EXTRAVIADA EN LA DELEGACIÓN MIGUEL HIDALGO

Fecha: 31/05/2018

CGCS/AM/297

* Se desconoce su paradero desde el pasado 29 de mayo

 

La Procuraduría General de Justicia de la Ciudad de México activó la Alerta Amber para localizar a Francesca Nicole Navarro Nava, de tres años, de quien se desconoce su paradero desde las 11:30 horas del pasado 29 de mayo, cuando fue vista por última vez en compañía de su madre, en la calle Lago Zirahuen, colonia Anáhuac, delegación Miguel Hidalgo.

 

El Centro de Apoyo de Personas Extraviadas y Ausentes (CAPEA) emitió el boletín de búsqueda, con la leyenda de urgente, donde se informa la desaparición de la menor.

 

Como señas particulares Francesca Nicole Navarro Nava tiene una mancha café en el hombro derecho. El día que desapareció vestía blusa azul cielo, pantalón de mezclilla azul y tenis blancos

con franjas de colores.

 

Para mayores informes, comunicarse al teléfono 5345 5067, con terminaciones 84 y 82, o acudir al CAPEA, ubicado en la calle Doctor Andrade 103, colonia Doctores, delegación Cuauhtémoc, además de consultar la página www.pgj.cdmx.gob.mx

INFORMA GOBIERNO DEL ESTADO SOBRE LA GRAN RED DE CANALES QUE INTEGRAN EL DISTRITO DE RIEGO 014 RÍO COLORADO

MEXICALI, B.C.- Martes 29 de mayo de 2018.- Dada la importancia del suministro y manejo de agua para uso agrícola, el Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Desarrollo Agropecuario (SEDAGRO), informa sobre la red de canales con las que cuenta el valle de Mexicali.

 

Por medio de la Dirección de Infraestructura Hidroagrícola de la SEDAGRO, se dijo que el Distrito de Riego 014 Río Colorado tiene el 86% de la superficie con derecho de riego en Mexicali y 14% en el valle de San Luis Río Colorado, las cuales se riegan con una red de canales de 2 mil 718 kilómetros, mismos que hacen llegar los 1,850 millones de metros cúbicos (MM³) derivados del Río Colorado, y en ocasiones también volúmenes adicionales de pozos federales.

 

Esta agua es entregada a los usuarios, a través de los 22 módulos de riego, y con base en la cédula de cultivos autorizada, mediante una solicitud de los mismos entregada al Distrito de Riego S de RL, a la Comisión Nacional del Agua (CONAGUA), y a la Comisión Internacional de Límites y Agua (CILA), de ahí la complejidad en el manejo del agua, y la importancia de que todos los actores estén bien coordinados para dar un oportuno servicio de riego.

 

Se informó que la operación y conservación de estas obras compete a las 22 asociaciones civiles de usuarios de los módulos antes mencionados, y las cuales tienen concesionados 2 mil 278 kilómetros de canales de la red menor; al Distrito de Riego S de RL le corresponden 293 kilómetros de canales de la red mayor, entre los cuales se encuentran el Reforma, Alimentador del Sur, Independencia y Revolución.

 

Por su parte, la CONAGUA tiene bajo su responsabilidad atender 148 kilómetros de canales, entre los cuales se encuentran el Canal Reforma del km. 0+000 al km 27+000 y la red de canales de la mesa arenosa.

 

Se resaltó que el 85% de los canales se encuentran revestidos, convirtiendo a esta red en una de las de mayor longitud y más eficientes del país; este revestimiento en ocasiones se fractura por causas ajenas a la durabilidad misma del concreto, como es el paso de maquinaria agrícola y movimientos telúricos entre otras, permitiendo con ello las filtraciones de agua.

 

La dependencia estatal mencionó que se cuenta con una importante obra que a lo largo de varias décadas, se han implementado trabajos de limpieza, mantenimiento, rehabilitación y modernización para que el agua llegue de manera eficiente a los productores del valle de Mexicali; por eso, el Gobierno del Estado, continuará implementando acciones para que el servicio requerido por los agricultores de Baja California, llegue correctamente.

Meade ofrece proteger a los trabajadores e industria mexicana

•    El candidato de la coalición Todos por México responde a los nuevos aranceles anunciados hoy por la Administración Trump
•    El ex secretario de Hacienda y Relaciones Exteriores garantiza certidumbre y experiencia para hacer frente a los riesgos y volatilidad internacionales


José Antonio Meade advirtió hoy que con México no se juega, por lo que se comprometió a defender a los trabajadores e industria del país de las medidas proteccionistas anunciadas por el gobierno de Estados Unidos.

Durante su gira por Nayarit, el candidato de PRI, PVEM y Nueva Alianza a la Presidencia reaccionó a la decisión de la administración Trump de imponer aranceles al acero y aluminio proveniente de México, Canadá y la Unión Europea.

“La señal que México manda es una señal clara: ¡en materia de comercio, no nos vamos a dejar! Que se oiga claro, México en materia comercial va a defender nuestros empleos, nuestros mercados y a nuestros trabajadores, ¡hoy y siempre!”, exclamó el abanderado de la coalición Todos Por México, ante más de 5 mil simpatizantes.

En ese sentido, Meade celebró la respuesta de México de imponer sus propios aranceles a Estados Unidos, medida que calificó como clara y contundente y prueba de que “con México no se juega”.

Meade explicó que el comercio le da competitividad a la región de Norteamérica.

En ese sentido, detalló que la producción de aluminio y acero de México y Estados Unidos son complementarias, por lo que los aranceles sólo afectarán en la competitividad de la región norteamericana y redundarán en afectaciones al crecimiento y el empleo.

Requerimos certidumbre

El ex secretario de Hacienda y Relaciones Exteriores se refirió más tarde al volátil entorno internacional, que incluye la renegociación de Tratado de Libre Comercio de América del Norte, las pugnas comerciales entre Europa y Estados Unidos, así como las discusiones sobre política fiscal y monetaria en dicho país.

Meade advirtió que a México le va a tocar vivir los siguientes años en medio de elementos que generan ruido y zozobra, que nos implican riesgos.

El abanderado presidencial dijo que la suya es una propuesta sensata y razonada, que le da certidumbre a las familias y al país.

“La esencia, el tema, de lo que esta elección se trata es de qué hacemos en México, en términos de enfrentar todos esos riesgos, y yo creo que hay que enfrentarlos con experiencia, con conocimiento y ofreciendo un espacio y certidumbre frente a todos los riesgos que estamos viendo fuera”, dijo.

Insert de José Antonio Meade sobre el arancel al aluminio y al acero que impuso hoy Estados Unidos

“Hoy Estados Unidos nos impuso un arancel al aluminio y al acero, y la respuesta de México fue clara y contundente: igual que ellos nos pusieron aranceles a nosotros, nosotros habremos de ponerle aranceles a ellos, para que se sepa que con México no se juega. Y vamos, por la vía de esos aranceles, a mandar una señal clara, el futuro de nuestra región está en el comercio y en el entendimiento, el futuro de esta región está en el dinamismo y la competitividad. Cuando eso se pone en riesgo, la región deja de crecer y ponemos en riesgo también los empleos.

Pero la señal que México manda es una señal clara: ¡en materia de comercio, no nos vamos a dejar! Que se oiga claro, México en materia comercial va a defender nuestros empleos, nuestros mercados y a nuestros trabajadores, ¡hoy y siempre!”