Sólo 15.5% de los empleos tecnológicos en México fueron ocupados por mujeres

 

• La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que solo el 47% de las mujeres mexicanas participan en la fuerza laboral, en contraste con el 83% de los hombres

 

• Los hombres en México reciben, en promedio, un ingreso laboral por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. “Esta brecha salarial es una de las más amplias a nivel internacional y representa una barrera significativa para la igualdad de género en el ámbito laboral”, asegura Emma Cruz, responsable del servicio de RPO Especializado en ESSAD

 

Ciudad de México.- Según datos del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP), en 2023, solo el 15.5% de los empleos tecnológicos en México fueron ocupados por mujeres.

Esta cifra es inferior al promedio de América Latina, donde el 23% de las personas que trabajan en tecnología son mujeres, según un estudio de IT Talent del mismo año. Además, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señala que solo el 47% de las mujeres mexicanas participan en la fuerza laboral, en contraste con el 83% de los hombres.

Brecha salarial de género

La desigualdad no se limita a la participación laboral; también se refleja en la remuneración. De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los hombres en México reciben, en promedio, un ingreso laboral por hora trabajada 34.2% mayor al de las mujeres. “Esta brecha salarial es una de las más amplias a nivel internacional y representa una barrera significativa para la igualdad de género en el ámbito laboral”, asegura Emma Cruz, responsable del servicio de RPO Especializado en ESSAD, firma encargada de gestionar y potenciar las habilidades del talento humano en pro del desarrollo de las empresas.

De acuerdo con ESSAD, cerrar la brecha salarial y aumentar la participación femenina en el sector tecnológico requiere abordar varios desafíos:

• Segregación ocupacional: Las mujeres suelen estar subrepresentadas en roles técnicos y de liderazgo dentro del sector tecnológico. Romper con esta segregación es esencial para garantizar una mayor equidad. citeturn0search6
• Falta de referentes femeninos: La ausencia de modelos a seguir en posiciones destacadas puede desalentar a las jóvenes a incursionar en carreras tecnológicas. Visibilizar a mujeres líderes en tecnología es crucial para inspirar a nuevas generaciones. citeturn0search5

 

• Estereotipos de género: Persisten prejuicios que asocian la tecnología con lo masculino, limitando las oportunidades para las mujeres. Es fundamental promover una cultura inclusiva que desafíe estos estereotipos. citeturn0search5

A pesar de estos retos, existen iniciativas que buscan impulsar la participación femenina en el sector. Por ejemplo, el programa "Impulso STEM", empleado en Iberdrola México, promueve el talento femenino en disciplinas científicas y tecnológicas, brindando becas y apoyo integral para el desarrollo académico y personal de jóvenes estudiantes.

“La conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos recuerda la importancia de continuar trabajando hacia la equidad de género en todos los sectores, especialmente en la tecnología. Fomentar la inclusión femenina no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia que enriquecerá al sector con diversidad de perspectivas y talentos, potenciando la innovación y el desarrollo económico del país”, afirma Cruz.

 

Sobre ESSAD

ESSAD es una empresa, con una trayectoria de 16 años en el mercado nacional, experta en gestión empresarial, que permite a través de la asesoría de un grupo multidisciplinario optimizar el tiempo y recursos de las corporaciones. Brinda acompañamiento en materia fiscal, legal y de recursos humanos a las empresas.

Con presencia en Ciudad de México, Monterrey, Cancún, Mérida, Puebla, Villahermosa y Querétaro se especializan en administrar el talento humano en empresas del sector de startups, hotelería, turismo, inmobiliaria, construcción, salud, consumo, manufactura, automotriz, tecnología, telecomunicaciones y servicios financieros.

 

Erradicación del acoso, principal reto en el entorno laboral: Encuesta de OCC

• Reconoce 56% de los encuestados los avances significativos en materia de equidad de género, pero asegura que aún existen brechas. 
• Seis de cada 10 trabajadores han experimentado o presenciado situaciones de desigualdad de género.

Tlalnepantla, Estado de México, a marzo de 2025.- En el marco del Día Internacional de la Mujer, OCC, la bolsa de trabajo en línea líder en México, presentó los resultados de su más reciente encuesta sobre la equidad de género en el entorno laboral, con hallazgos que reflejan que, si bien se han logrado avances, aún existen desafíos para alcanzar la igualdad de oportunidades en el país.

 

El sondeo reveló que para el 36% de los encuestados la erradicación del acoso en el trabajo es el principal reto que enfrentan las mujeres en el entorno laboral. Otros desafíos incluyen la desigualdad en las responsabilidades de cuidado del hogar, lo que dificulta compaginar la vida personal con la laboral (25%), el acceso a sectores tradicionalmente dominados por hombres (23%), la brecha salarial entre hombres y mujeres (22%), los sesgos y estereotipos de género (19%), así como en los procesos de contratación y promoción al preferir un género en ciertas posiciones (18%). Asimismo, el 17% de los trabajadores considera que a las mujeres se les exige mayor esfuerzo para demostrar su capacidad y liderazgo y para 16% un obstáculo es la falta de acceso a puestos directivos.

 

A pesar de estos desafíos, el 56% reconoce que ha habido avances significativos en materia de equidad de género, aunque todavía persisten brechas. Solo el 25% considera que se ha alcanzado una igualdad real en el entorno laboral, mientras que un 8% señala que se han logrado pocos cambios al respecto y un 7% percibe que la inequidad sigue siendo marcada en la mayoría de las industrias. El 3% restante asegura que no ha percibido cambios en los últimos años.

 

Entre los factores que han impulsado los avances en el entorno laboral para alcanzar la equidad de género, los participantes destacan:

●      Existe mayor reconocimiento del talento femenino (29%)

●      Se promueven ambientes más inclusivos y libres de sesgos (28%)

●      Mayor conciencia y presión social sobre la equidad de género (27%)

●      Las reformas legales en favor de la igualdad salarial y de oportunidades (27%)

●      Cambios en la cultura organizacional (25%)

●      Un mayor acceso de las mujeres a puestos de liderazgo (23%)

●      El acceso equitativo a educación y capacitación (23%)

 

Sin embargo, al analizar las iniciativas para fomentar la equidad de género, 28% de los encuestados señaló que en su empresa no existen programas o políticas en este sentido, mientras que el 27% afirmó que sí hay iniciativas con impacto positivo, otro 23% indica que, aunque existen, su impacto ha sido menor y el 22% no está seguro que su empresa implemente este tipo de acciones.

 

Ante este panorama, la mitad de los trabajadores propone que las empresas promuevan esquemas de trabajo flexible para hombres y mujeres con el objetivo de acelerar la equidad de género en el trabajo; un 46% propone la implementación de protocolos efectivos contra el acoso y la violencia de género, 43% opta por que se establezcan políticas de igualdad salarial y transparencia en sueldos, 38% sugiere el aseguramiento de procesos de contratación y promoción libres de sesgos, 29% aboga por una mayor representación femenina en sectores estratégicos, mientras que el 23% sugiere la creación de programas de mentoría y liderazgo femenino.

 

Al preguntarles si han experimentado o presenciado situaciones de desigualdad de género en el entorno laboral, el 34% afirmó no haberlo notado, pero para el 66% que sí lo ha notado, lo ha visto en:

>       Actitudes o comentarios sexistas (36%)

>       Procesos de contratación y promoción (29%)

>       Asignación de tareas y proyectos (26%)

>       Distribución de sueldos (19%)

 

En cuanto a la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, el 31% indicó que en sus empresas menos del 20% de estas posiciones están ocupadas por mujeres, mientras que el 40% reportó una representación de entre el 20% y el 50%. Solo el 21% afirmó que más de la mitad de los cargos directivos son ocupados por mujeres.

 

“Estos resultados ponen sobre la mesa la urgencia de seguir construyendo espacios laborales más inclusivos, en los que la igualdad de oportunidades sea una realidad para todas las personas, sin importar su género”, señaló David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC.

 

La encuesta fue realizada en febrero de 2025 a 2,553 usuarios de OCC, de los cuales un 37% tiene entre 18 y 29 años, el 30% entre 30 y 39 años, el 21% entre 40 y 49 años, 10% de 50 a 59 años y 1% de 60 años o más.

Hitachi Vantara y BMC concretan una alianza para innovar en sistemas de cómputo de gran escala

El nuevo acuerdo combina la infraestructura de datos de Hitachi Vantara con la experiencia en software de BMC, para ayudar a que las empresas y organizaciones reduzcan los costos, optimicen las operaciones y protejan los datos del mainframe.

Hitachi Vantara, la subsidiaria de Hitachi, Ltd. (TSE:6501) que brinda almacenamiento de datos, infraestructura y gestión de nube híbrida, anunció una alianza con BMC Software, empresa global especializada en soluciones de software. Esta colaboración permitirá a las empresas optimizar sus entornos de mainframe y sistemas abiertos con mayor rapidez que lo humanamente posible. 

Al combinar las plataformas de almacenamiento avanzadas de Hitachi Vantara  con el software de BMC, las organizaciones podrán mejorar sus operaciones de TI y aprovechar al máximo el valor de sus datos.

Haz clic aquí para conocer más acerca del programa para socios de Hitachi Vantara: https://www.hitachivantara.com/en-us/partners/partner-ecosystem 

Con la adopción creciente de la nube híbrida, las empresas enfrentan nuevos retos en gestión de datos, seguridad y eficiencia operativa. Un  estudio de Forrester indica que el 66% de las organizaciones prioriza la modernización de su infraestructura de mainframe, y el 96% de los líderes tecnológicos cree que estos cambios traerán beneficios a futuro.

Actualizar estas infraestructuras es clave para integrar sistemas locales y en la nube, optimizar el manejo de datos, garantizar accesibilidad, reducir costos operativos y mantener la seguridad de las aplicaciones.

La alianza entre Hitachi Vantara y BMC Software permitirá a las empresas mejorar su eficiencia con soluciones diseñadas para entornos de nube híbrida. La combinación del software BMC AMI con la Plataforma de Almacenamiento Virtual One y la Plataforma de Contenidos de Hitachi Vantara simplificará la gestión de mainframes y reducirá costos operativos.

“Nuestra alianza con BMC responde a la creciente demanda de soluciones en la nube híbrida y apoya a nuestros clientes en su camino hacia la innovación”, afirma Greg Bucyk, Vicepresidente de Socios y Alianzas Estratégicas de Hitachi Vantara. “Esta colaboración permite a las empresas aprovechar al máximo sus datos, transformando desafíos en oportunidades para el crecimiento y la eficiencia operativa”.

Entre los principales beneficios para las organizaciones destacan:

1. Reducción de costos

2. Mayor seguridad

3. Automatización avanzada

4. Monetización de datos

5. Operaciones más simples y eficientes

"Esta alianza impulsa soluciones innovadoras y prácticas que ayudan a las organizaciones a aprovechar al máximo sus datos. En especial, permitirá a nuestros clientes fortalecer y preparar sus entornos de mainframe para el futuro en un ecosistema de nube híbrida", señala John McKenny, Vicepresidente Senior y Director General de Intelligent Z Optimization and Transformation en BMC.

Por su parte, Steve White, Vicepresidente de Programación para Investigación Mundial de Canales y Alianzas en IDC, destaca: "Integrar los datos del mainframe es clave para el éxito de la nube híbrida actual, pero muchas organizaciones aún enfrentan desafíos como aplicaciones obsoletas y problemas de seguridad".

Para conocer más acerca de las soluciones de almacenamiento de Hitachi Vantara, ingresa a https://www.hitachivantara.com/en-us/solutions/data-protection-cyber-resiliency. 

¿Qué es un mainframe y cuál es su función?

Un mainframe es un sistema de cómputo de alto rendimiento diseñado para procesar grandes volúmenes de datos y ejecutar múltiples tareas de manera simultánea, con máxima confiabilidad y seguridad.

Principales características:

• Potente capacidad de procesamiento: Puede manejar millones de transacciones por segundo.

• Alta disponibilidad: Diseñado para operar 24/7 sin interrupciones durante décadas.

• Máxima seguridad: Protege datos sensibles con tecnologías avanzadas.

• Uso en sectores clave: Esencial en bancos, aseguradoras, aerolíneas, servicios de salud y gobiernos.

• Gestión de operaciones críticas: Procesa pagos electrónicos, reservas de vuelos y otras transacciones fundamentales.

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