¿Te
has sentido desmotivado a la hora de aplicar por un trabajo para el cual te
sientes apto, solo porque crees que tus habilidades y experiencia no se
ajustaban el 100% con la descripción del trabajo?, ¿Has suspendido la redacción
de la actualización de tu CV porque automáticamente has asumido que no tenías
suficiente experiencia para ser considerado para el empleo?
Si
es así, no eres el único que le ha pasado. Muchas personas que buscan trabajo
caen en esta dinámica, independientemente del nivel de experiencia o
antigüedad. La realidad es que no hay la necesidad de sentirse así durante la
búsqueda de empleo. ¿Por qué? Basándonos en los hechos, muchos empleadores están
enfrentando una escasez de habilidades, particularmente en las industrias más
jóvenes y los mercados crecientes. Las compañías se están dando cuenta del
valor de las aptitudes sociales para la competitividad de su negocio y están
siendo valoradas tanto como las habilidades “duras” o técnicas.
¿Qué
significa esto para tu carrera?
Como
resultado, las personas que buscan trabajo, se están dando cuenta que cuentan
con atributos y habilidades que les pueden resultar muy útiles para destacar al
momento de aplicar para un puesto de trabajo. Estas habilidades, son aquellas
que no todos consideran valiosas, porque son consideras parte de la normalidad,
pero realmente son muy codiciadas por las industrias. Podría ser cualquier
cosa, incluso tu lengua nativa. En resumen, personas alrededor del mundo están
descubriendo sus habilidades ocultas, las cuales les permitirán llegar a
puestos de trabajo que ellos nunca habrían considerado. Por ejemplo, los
administradores se han encontrado que sus habilidades organizacionales están
siendo demandadas como asistentes personales, los profesionales de la radio que
invierten su tiempo vendiendo espacios de publicidad, han encontrado su camino
vendiendo inmuebles; empleados del departamento de tecnología han encontrado
posiciones en la industria automotriz a la medida que la inteligencia
artificial gana importancia en las mismas.
Si
te preguntas ¿Cómo puedo hacer lo mismo? Hays te recomienda seguir las
siguientes indicaciones:
1)
Descubre tus habilidades ocultas: busca en tus anteriores trabajos,
voluntariado, background educacional, actividades extracurriculares y hobbies,
e identifica las cualidades que necesitas para desempeñar nuevos trabajos.
Además, piensa sobre los atributos y elogios que has recibido, ambos, fuera y
dentro de la academia. Por ejemplo, los compañeros universitarios pueden
haberte recomendado por tus habilidades organizacionales en el momento de
liderar un proyecto en grupo, tus amigos pueden decir que eres una persona muy
racional y excelente para dar consejos prácticos, o, de pronto tus colegas
pueden verte como una persona con habilidades para trabajar en equipo ya que
siempre cuidas sus intereses. Haz una lista de esas habilidades, busca cual
disfrutas resaltar más, y cuándo podrías utilizarlas y desarrollarlas dentro de
un ambiente profesional.
2) Determina los trabajos que requieren de tus
cualidades: evalúa las industrias, compañías y puestos que requieren esas
habilidades. Puedes hacer esto buscando páginas de reclutamiento, haciendo uso
de los filtros para encontrar ofertas que necesitan estas habilidades. También
recomendamos hablar con un consultor experto en reclutamiento, que te puede dar
consejos sobre las industrias y puestos que podrían ser más demandados. También
puedes obtener su retroalimentación sobre lo que deberías mejorar antes de
embarcarte en una búsqueda de trabajo, bien sea a través de trabajo voluntario,
entrenamientos o encontrando mentores.
3)
Empieza tu búsqueda de trabajo: Una vez que has identificado exactamente cuáles
son tus cualidades, y muy importante, saber en dónde encajan, es hora de
empezar tu aplicación de trabajo. Actualiza el CV y enfatiza esas cualidades
con ejemplos de cuándo las has utilizado. Cuando hables con reclutadores y
directores, exalta cómo tus habilidades pueden influir en la empresa.
En
conclusión, debes tener en cuenta que todas las cualidades pueden ser
transferibles, pero depende de qué posición estés buscando, de los talentos que
disfrutas mostrar, y cuanta mejora y desarrollo necesitan estas habilidades.
Recuerda tener fe en que posees las actitudes necesarias para desempeñar el
trabajo que pensaste inaccesible en el pasado y comienza a sorprender a todos
con tus habilidades desconocidas.
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