● Más del 80% de los trabajadores mexicanos está
demandando acceso a la telemedicina.
●
Casi el 60% considera que el
proceso para acceder a su Seguro de Gastos Médicos es largo y tedioso, ahora
les interesa tener una plataforma tecnológica para gestionarlo.
Ciudad de México abril 2024. Los empleados mexicanos están buscando
una transformación en la forma en la que trabajan más allá del home office o de jornadas flexibles. Hoy
nos enfrentamos a un colectivo que cada vez demanda más atención a su bienestar
físico y mental. La segunda edición del Informe de Tendencias en Beneficios de
Cobee 2024 revela hallazgos relevantes en relación con el Seguro de Gastos
Médicos que podrían ayudar a las empresas a extender este beneficio a más
empleados. Uno de estos hallazgos es el papel de la Telemedicina, un servicio que ofrece atención médica, nutricional,
psicológica e incluso veterinaria por chat o videollamada, se consolida como un
beneficio prioritario para los mexicanos, cuando antes de la pandemia era un
concepto muy poco explorado para empresas y empleados por igual.
Esto
cobra relevancia si consideramos que en México el aumento en los servicios
relacionados con la salud representa un desafío económico significativo para
todas las personas. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI), la inflación en este sector ha
superado el 5%, en comparación con el 0.51% registrado en 2023. Se destaca que
los mayores incrementos se observaron en el precio de los medicamentos, donde
la inflación cerró en un 7.36%.
Para
los trabajadores, contar con un Seguro de Gastos Médicos Mayores brindado
por las empresas conlleva varias ventajas, la principal de ellas es la
tranquilidad de mantenerse cubiertos ante distintas situaciones relacionadas
con una enfermedad o un accidente, evitándoles un gasto estratosférico que
cuando menos afectará su economía, pero que en muchos otros casos resulta
simplemente impagable.
En
promedio, se estima que los mexicanos destinan alrededor del 15.1% de su propio bolsillo en consultas
médicas, medicamentos, estudios clínicos y servicios para tratar enfermedades
comunes. Esto hace sentido con qué el Seguro de Gastos Médicos Mayores siga
siendo uno de los beneficios más queridos por los trabajadores. Según un
informe de Cobee 2024, este servicio ha mantenido su posición dentro del top 3
de beneficios más deseados por los empleados desde el año pasado. Sin embargo,
solo el 37% de los encuestados afirman recibirlo por
parte de sus empresas, ubicándolo en el sexto lugar en términos de las
prestaciones ofrecidas más comunes, dentro de esta lista se encuentran los
vales de despensa en primer lugar, seguido del fondo de ahorro, seguro de vida,
caja de ahorro y capacitaciones.
“El
81.3% de empleados considera valioso el acceso
a consultas médicas remotas, resaltando la creciente relevancia de este
beneficio y la necesidad de adaptar los beneficios de salud a las demandas
cambiantes de los trabajadores. El informe destaca el desafío que enfrentan las
empresas para ofrecer un Seguro de Gastos Médicos accesible y amigable, con el 58.5% encontrando el proceso largo y tedioso,
subrayando la necesidad de una mejor comunicación y asesoramiento. Además, el 45.7% de los encuestados sugiere mejoras como
una cobertura más amplia o límites más altos, destacando la oportunidad para
las compañías de mejorar aún más la protección ofrecida a sus empleados",
destacó Alejandro Domingo, country manager de Cobee en México.
El
desafío económico que representa el aumento en los servicios de salud en México
impulsa la búsqueda de soluciones tanto para los trabajadores como para las
empresas. La adaptación a tendencias como la Telemedicina y la mejora en la
accesibilidad y comprensión de los seguros médicos son aspectos clave para
satisfacer las necesidades cambiantes y mejorar el bienestar de los
colaboradores.
Cobee se esfuerza por apoyar a todas las
empresas en la priorización del bienestar de sus empleados mediante el
beneficio de Seguro de Gastos Médicos Mayores 100% flexible, automatizado y
digitalizado, todo en un mismo lugar. Además, ofrece también el servicio de
Telemedicina sin costo adicional para los colaboradores. Al hacerlo, las
compañías no solo cumplen con sus responsabilidades legales, sino que también
promueven la creación de un entorno laboral más justo y empatico, además de un
apoyo en la economía de los colaboradores. Que a su vez, ayuda a reducir el
ausentismo y a mejorar la retención laboral, entre otra ventajas
significativas.
Para conocer estos y muchos más datos relevantes
sobre el contexto actual mexicano, descarga de manera gratuita el Informe de
Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2024 en México desde este enlace.
Sobre Cobee
Cobee lleva la gestión de beneficios para
colaboradores a otro nivel mediante la centralización y flexibilidad. Las
empresas podrán contratar tantos beneficios como quieran: vales de despensa,
restaurante, gasolina, vestimenta, teletrabajo; seguros de gastos médicos
mayores y menores; telemedicina; psicología; gimnasios y muchos más.
Cobee destaca por su capacidad de
centralizar la gestión integral de beneficios en una única plataforma, evitando
así múltiples proveedores dispersos en diversos sistemas. Esto proporciona a
los departamentos de Recursos Humanos una potente herramienta de compensación
que simplifica considerablemente los procesos mejorando el employer branding de
la compañía. Por otro lado, para los colaboradores, esta solución les permite
elegir y utilizar sus beneficios con una única tarjeta, además de poder
monitorear todas sus transacciones desde una sola aplicación.
Actualmente, Cobee tiene presencia en
España, Portugal y México. Desde su incursión en México en 2023, más de 15,000
empleados pertenecientes a más de 200 compañías se benefician diariamente de
los servicios laborales ofrecidos por Cobee. Entre estas empresas se encuentran
reconocidas marcas como WeWork, Crehana, Pandora, Robert Walters y Stori, por
nombrar solo algunas.
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