La participación de la mujer se debe de dar en todas las esferas, en máxima igualdad de condiciones con el hombre. Esto es indispensable para el desarrollo pleno y completo del país.
Por
ello, en sintonía con la Confederación Patronal de la República
Mexicana nacional, Lydia Nava Vázquez, presidenta del Centro
Empresarial en Michoacán, propuso sumarse e impulsar las 10 acciones
por la inclusión y la igualdad, que lanzó en fechas recientes la
COPARMEX para que las adopten los 36 mil socios de todo el país.
La
líder empresarial michoacana destacó que en el ámbito empresarial
la brecha de género se amplía conforme se avanza en la escala del
organigrama laboral. En la actualidad, la tasa de graduados en
estudios universitarios se ubica en un promedio de 45 por ciento de
mujeres. Sin embargo, al incorporarse a una empresa, la proporción
desciende a un 37 por ciento de ellas.
Pero
conforme se avanza en la jerarquía, la brecha aumenta, recordó la
presidenta del Centro Empresarial michoacano, quien señaló que
dentro de las 10 acciones, la primera a implementar será que el
Consejo Directivo de COPARMEX Michoacán “deberá expresar con
hechos su voluntad de impulsar las acciones afirmativas de igualdad
de género.
Segundo,
“erradicar los paneles de participación exclusiva de varones,
además de que se construirá una base de datos con 100 expertas en
diversas materias, para promover su conocimiento y experiencia”,
indicó Nava Vázquez.
En
tercer lugar, dijo la presidenta del Centro Empresarial de la
COPARMEX en Michoacán, “debemos afianzar la participación
femenina en los Consejos de Administración de las empresas. Para
ello se publicará un listado de 100 profesionistas con perfiles para
Consejeras, seleccionadas bajo una metodología diseñada por la
academia, empresa y sociedad civil”.
Además
se apoyará el establecimiento de cuotas para que cada vez más
mujeres formen parte de Consejos de Administración. En esta tarea se
trabaja con el Poder Legislativo”, informó Nava Vázquez.
En
cuarto sitio, “facilitaremos el acceso al menos a 100 empresarias a
talleres y capacitación de alta calidad en alianza con el IPADE,
Dalia Empower, la Universidad Anáhuac, la IBERO, el ITESM y
embajadas, entre otros aliados”, abundó la líder empresarial
michoacana.
Quinto,
“buscamos igualdad laboral, por lo que convocaremos a 100 expertas
y expertos a participar en un análisis profundo, que culmine en la
redacción de una propuesta de modificación de la Norma Mexicana
correspondiente”, indicó Nava Vázquez.
Sexto,
“implementaremos un protocolo para combatir violencia y acoso
sexual en centros de trabajo. Séptimo, impulsaremos la paridad de
género para lograr en los dos siguientes años la elección de 100
consejeras, vicepresidentas y presidentas de Comisión, en nuestra
estructura nacional y en las locales”, señaló la presidenta del
Centro Empresarial de la COPARMEX Michoacán.
Octavo,
“otorgaremos 100 becas a consejeras de empresas PYME, una nacional
y 99 locales, en el pago de su cuota anual Coparmex, para que en su
primer año puedan estar en los respectivos consejos y que el pago
previsto en nuestros estatutos no sea una barrera a su inclusión”,
dijo la líder empresarial michoacana.
Noveno,
“haremos paritario el acceso a los medios de comunicación de
COPARMEX. Este año las mujeres participarán en 100 contenidos en la
plataforma #DICES con nuestras expertas y se replicarán con nuestras
instituciones aliadas”, dijo Nava Vázquez.
Décimo,
“buscamos replicar estas acciones en los Centros Empresariales
COPARMEX y sensibilizar sobre su adopción entre las empresas socias;
seguiremos impulsando la igualdad de género de manera permanente y
contundente”, finalizó la líder empresarial michoacana.
La
presidenta del Centro Empresarial de la COPARMEX en Michoacán,
realizó un llamado para que todo el sector empresarial asuma su rol
en erradicar la desigualdad de género en el ámbito laboral y
económico.
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