Ciudad de México a 10 de junio de 2024.- El primero de mayo del 2024, el Ejecutivo Federal publicó en el Diario
Oficial de la Federación el Decreto del Fondo de Pensiones del Bienestar, el
cual brindará al IMSS y al ISSSTE los recursos económicos necesarios para
procurar que las personas trabajadoras que alcancen los 65 años de edad y cuya
pensión sea igual o menor a $16,777.68 (dieciséis mil setecientos setenta y
siete pesos 68/100 M.N.), reciban un complemento
de pensión, para que sea igual al último salario percibido hasta por el monto
antes descrito.
Esta reforma beneficiará a los
trabajadores que su pensión inicie a partir de los 65 años, es decir aquellos
trabajadores que obtengan una pensión por VEJEZ. (El 80% de los trabajadores
ejerce su pensión entre los 60 y 64 años, el 20% decide retirarse con más de 65
años).
“Creemos importante destacar que
este beneficio es intransferible, en nuestra interpretación esto quiere decir
que es un beneficio que se otorga al titular y no, a los beneficiarios de
éste”, señala Bernardo López, subdirector de Consultoría Actuarial en Lockton
México.
En este sentido Lockton México,
experto consultor en temas actuariales y planes de jubilación para las
empresas, recomienda capacitar a los colaboradores en temas de finanzas
personales y educación financiera para que logren un mejor retiro.
Implicaciones para las empresas
Las Empresas no tendrán un costo
directo relacionado con la reforma, ya que las pensiones del bienestar se
fondearán con los recursos de las cuentas individuales no reclamadas de los
trabajadores mayores de 70 años o 75 años (dependiendo si cotizan al IMSS o al
ISSSTE), así como de recursos adicionales que el Gobierno Federal canalizará al
Fondo del bienestar.
Sin embargo, debido a que el
trabajador tendrá un incentivo para permanecer laborando hasta la edad de 65
años, esto puede significar cambios en la productividad de las empresas y en la
rotación del personal en edades de retiro, modificando el reemplazo natural de
la plantilla en dichas edades.
“En este sentido, recomendamos que las empresas revisen los
posibles impactos en sus pasivos laborales al existir la probabilidad de tener
mayor cantidad de personal activo a los 65 años de edad y en caso de contar con
un plan de jubilación para sus empleados, identifiquen los posibles impactos y
adecuaciones que sería conveniente realizar para el óptimo funcionamiento y
aprovechamiento del plan en función a las características de su personal”,
menciona Bernardo López.
Implicaciones en los colaboradores
Con la finalidad de conocer
cuáles son las condiciones óptimas de retiro para un colaborador, es importante
reconocer que existe una necesidad de contar con un asesor especializado en
temas de retiro, o en su caso capacitar de manera periódica a las áreas de
recursos humanos, para conocer y dominar los aspectos que influyen en el
beneficio que recibirá el colaborador en su nueva etapa de vida.
Si bien esta reforma beneficia
prácticamente al 90% de los trabajadores, solo el 70% recibirá una pensión del
100% de su salario, por lo que aquellos colaboradores cuyo salario sea superior
a $16,777 (salario promedio del IMSS), tendrán en su mayoría una pensión del
orden del 30 al 40% de su último sueldo.
Una de las razones principales de
estrés en los colaboradores y en general en la población se debe a problemas
financieros por lo que, sin duda alguna, la educación financiera y la
capacitación de los colaboradores en temas de finanzas personales de forma tal
que conozcan los recursos que se deben destinar para el cumplimiento de sus
metas financieras, coadyuvará a disminuir el estrés y que esto se refleje en
una mejor productividad en la Empresa.
Lockton ha sido Asesor Actuarial durante
más de 20 años de las más importantes Instituciones de Seguridad Social en
México, basados en esta experiencia hemos desarrollado herramientas que permiten
a las áreas de recursos humanos desarrollar programas de comunicación enfocados
a dar a conocer la importancia de la planeación financiera en sus colaboradores,
que estos conozcan las acciones óptimas con relación a inversiones, manejo
fiscal, cual será la pensión que tendré derivada de la seguridad social, la idea
es coadyuvar con el colaborador a desarrollar una disciplina de ahorro que les
permita disminuir su estrés financiero y mejorar sus condiciones de
productividad con la Empresa, mencionó Bernardo López.
“Ayudamos a la gente a mejorar su
relación con el dinero, a que conozcan cuales serían sus condiciones y
beneficios que les otorga la Seguridad Social y cumplir con sus expectativas de
ahorro en el corto, mediano y largo plazo”, concluyó Bernardo López.
Acerca de Lockton
Lockton es el corredor y consultor de seguros
privado e independiente más grande del mundo con más de 8,500 colaboradores quiénes asesoran
a los clientes en proteger a sus colaboradores, sus propiedades y su
reputación.
Lockton
México se destaca por ofrecer consultoría en beneficios, actuarial,
administración de riesgos y seguros, fianzas, automóviles y afinidad.
En México ha recibido importantes premios y reconocimientos, tales como:
Integrated Health VBH Award, otorgado por el Institute for Health and
Productivity Management; Mejor Empresa con Prácticas de Salud por AMEDIRH; Empresa
Saludablemente Responsable por el Workplace Wellness Council. Great Place to
Work®, Mejores Empresas para Trabajar en México, Mejores Empresas para Trabajar® en Diversidad e Inclusión, Mejores Empresas para Trabajar® en el Sector Financiero, por décimo año
consecutivo Empresa Socialmente Responsable por el CEMEFI, empresa
ESR® que aporta
el 1% de sus utilidades a Responsabilidad Social y el Distintivo Organización
Responsablemente Saludable.
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por la revista Business Insurance como el mejor lugar para trabajar en el
sector asegurador a nivel internacional.
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