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lunes, 28 de marzo de 2022
1,502 POLICÍAS ASESINADOS EN LO QUE VA DEL SEXENIO DE LÓPEZ OBRADOR
POLICÍAS DE LA SSC DETUVIERON A 13 PERSONAS QUE, AL PARECER, REVENDÍAN BOLETOS PARA EL ENCUENTRO DE FUTBOL ENTRE LAS SELECCIONES NACIONALES DE MÉXICO Y LOS ESTADOS UNIDOS
Como parte del Operativo “Estadio Seguro” policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron a 12 hombres y una mujer que posiblemente revendían boletos y, aseguraron nueve entradas, durante el encuentro de futbol por la eliminatoria mundialista Qatar 2022, entre las selecciones nacionales de México y los Estados Unidos, celebrado en el Estadio Azteca, de la alcaldía Coyoacán.
En el dispositivo de seguridad y vigilancia participaron dos mil 744 policías de la SSC, apoyados de 128 vehículos oficiales y dos ambulancias del Escuadrón de Rescate y Urgencias Médicas (ERUM), distribuidos a lo largo del recinto, así como un helicóptero de la Dirección Ejecutiva de Servicios Aéreos Cóndores, que realizó sobrevuelos al inicio y término del partido.
Fue así que, en diferentes hechos, los efectivos detuvieron a doce hombres y una mujer, los cuales probablemente revendían entradas en los alrededores del Coloso de Santa Úrsula, a quienes les aseguraron nueve entradas, por lo que fueron enterados de sus derechos de ley y presentados ante el Juez Cívico, quien determinará las sanciones correspondientes.
Los oficiales de la SSC mantuvieron el despliegue operativo hasta el término de las actividades y el desfogue total de los aficionados, en tanto, los policías de la Subsecretaría de Control de Tránsito agilizaron la vialidad en las principales avenidas y calles aledañas al estadio; aunado al dispositivo de seguridad en la calzada De Tlalpan y las estaciones del Metro y Tren Ligero cercanas, así como en los paraderos de unidades de transporte público.
Cabe mencionar que, durante las actividades deportivas, fueron retiradas dos personas, las cuales fueron denunciadas por los asistentes, de alterar el orden público, debido a que, al parecer, se encontraban en estado de ebriedad.
La SSC recomienda a los asistentes a eventos masivos, ya sea deportivos, culturales o sociales, acatar todas las medidas preventivas de sanidad, como el uso obligatorio de cubrebocas y constante uso de gel antibacterial; además, invita a las personas a cuidar sus objetos personales y de valor, y a no perder de vista a los menores de edad.
Para más información de los eventos, alternativas viales o solicitudes de auxilio, la Secretaría de Seguridad Ciudadana pone a disposición de la ciudadanía las cuentas de redes sociales oficiales @SSC_CDMX, @OVIALCDMX y @UCS_GCDMX.
Cinco buenas prácticas para desarrollar cultura de igualdad de género en tu empresa
● Aunque en América Latina las mujeres constituían sólo el 42% de la población ocupada en la prepandemia, concentran el 58,5% de pérdidas de empleo.
● Aunque en los últimos 10 años se ha logrado un avance importante, todavía existe una disparidad relevante ante las oportunidades que se otorgan a las mujeres, sobre todo en puestos de liderazgo.
Uno de los mayores impactos de la emergencia sanitaria radicó en la pérdida de empleos en todo el mundo. Tan solo en América Latina, en el punto más crítico de la pandemia, se perdieron más de 30 millones de trabajos, según datos recabados por el Observatorio Laboral COVID-19 del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Sin embargo, sus efectos no han sido iguales para todos. Los jóvenes, los trabajadores con menos años de escolaridad, los trabajadores informales y, en especial, las mujeres, han sido los más afectados por la crisis laboral. En la región, la tasa de pérdida de empleo femenino es del 6%, mientras que la de los hombres es del 3%. Y aunque las mujeres constituían sólo el 42% de la población ocupada en la prepandemia, concentran el 58,5% de pérdidas de empleo y están tardando más tiempo en recuperar los trabajos.
Y es que la Visión 2025 ‘Reinvertir en las Américas’ del BID destaca la importancia de considerar a la equidad de género e inclusión de diversidad como eje fundamental de los esfuerzos por impulsar la recuperación –inclusiva, equitativa y sostenible— de Latinoamérica.
En medio de este contexto y a propósito del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, resulta más que pertinente visualizar las buenas prácticas que deben adoptar las empresas para desarrollar la cultura de igualdad de género, especialmente en materia de contratación de talento.
“Cuando hablamos de igualdad de género, Latinoamérica se encuentra bastantes pasos atrás de los países más desarrollados. Y aunque en los últimos 10 años hemos avanzado enormemente, todavía se encuentra una disparidad importante ante las oportunidades que se otorgan a las mujeres, sobre todo en puestos de liderazgo”, explica Mateo Folador, fundador y CEO de Talentu, la aceleradora de talento que está revolucionando la forma de seleccionar, entrenar y gestionar a las personas.
“Aun así existen países latinoamericanos que han venido cambiado con un ritmo fuerte, logrando demostrar que sí es posible romper estos paradigmas. Basta con mirar países como Colombia y Argentina en los cuales vemos organizaciones públicas y privadas siendo lideradas por mujeres y/o personas de géneros fluidos”, agrega Folador.
La primera buena práctica es hacer un análisis real de los sesgos que existen dentro de la organización, y que sobre todo se pueden ver reflejados en los procesos de reclutamiento y selección. Las áreas de recursos humanos pueden favorecer, sin querer, a algunos candidatos sobre otros dependiendo de la información que encuentren en las hojas de vida. Para Folador, “los prejuicios que tenemos los seres humanos pueden ser de muchos tipos y estos nos afectan en la forma en la que tomamos decisiones; es por esto que al hacer conciencia de estos, podemos tomar acciones que nos permitan reducirlos”.
La segunda buena práctica consiste en analizar cada una de las personas que tiene opción para crecer en un determinado puesto. Es necesario preguntarse si ese mismo trabajo puede hacerlo cualquier miembro de la organización, sin importar su género. “Al responder esta pregunta suele caer un velo que nos ayuda a mirar otra realidad y a encontrar mejores profesionales para llenar estos puestos”.
La tercera recomendación está en desarrollar reglas de contratación, es decir, políticas de género que obliguen a la organización a ser diversa y abierta. De acuerdo con Folador, obviamente esto dependerá de la mentalidad y el rubro de la empresa, con cuánta dureza o flexibilidad se pueden imponer estas reglas: a menor predisposición, mayor rigidez con las mismas.
La cuarta buena práctica consiste en implementar procesos de automatización y tecnología que, en sus distintas aplicaciones, ayudan a reconocer a los candidatos más afines a las necesidades de las empresas sin involucrar el género. La Inteligencia Artificial, la programación y la tecnología automatizada, además de la lectura y el análisis de miles de datos, entre otras, son algunas soluciones que pueden contribuir en este propósito.
”Contar con sistemas de Inteligencia Artificial, por ejemplo, hace que reduzcamos esos sesgos de contratación ya que son algoritmos leyendo perfiles, por lo tanto, lo que se califica es el mérito y no el género”, explica el fundador y CEO de Talentu.
Por último, una buena práctica para desarrollar la cultura de igualdad de género en las empresas apunta a incentivar las oportunidades para que las mujeres puedan demostrar su talento.
En la actualidad, el desarrollo de software es un claro ejemplo de sectores donde las mujeres participan cada vez más pero, al ser dominado por los hombres, las oportunidades no se prestan tan fácil para que ellas sobresalgan. Además, algunas mujeres en estos sectores dicen sentirse incómodas trabajando en estos ambientes ya que ven como su contraparte suele destacarse más fácilmente.
“El verdadero reto está en replantear los espacios asignados o definidos como “apropiados” por género para empezar a acreditar el papel de la mujer en todos los ámbitos. Si queremos ver estos cambios debemos empezar por trabajar en la cultura organizacional y en las políticas de género”, concluye Folador.
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Sobre Talentu
Plataforma de reclutamiento que está revolucionando la forma de seleccionar, entrenar y gestionar a las personas; entregando herramientas tecnológicas a las empresas, uniendo inteligencia artificial, entrenamiento y automatización de procesos, generando más tiempo para crear una conexión más humana.
Para más información, visite https://www.talentu.co/
POR MALTRATO ANIMAL UN PROBABLE PARTÍCIPE ES VINCULADO A PROCESO
· El detenido y otro sujeto dispararon en contra de tres caninos, dos de raza Beagle y uno de raza Husky, ocasionándoles la muerte.
Jilotepec, Estado de México, 25 de marzo de 2022.- Un individuo identificado como Adrián “N” fue vinculado a proceso por el delito de maltrato animal, luego de que la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM) acreditó su probable participación en este ilícito ocurrido en el municipio de Timilpan, el pasado mes de enero.
Luego de revisar los elementos de prueba recabados y aportados por el Representante Social de la Fiscalía Regional de Atlacomulco, la Autoridad Judicial de Atlacomulco determinó iniciar un proceso legal en contra de este sujeto, además estableció un plazo de un mes para el cierre de investigación complementaria y una medida cautelar de prisión preventiva.
El delito que se le imputa ocurrió el pasado 17 de enero cuando Adrián “N” en complicidad con otro sujeto acudió al inmueble de uno de sus vecinos, ubicado en la Segunda Manzana, en la localidad El Palmito, en el municipio de Timilpan, en donde habrían disparado en contra de tres caninos, dos de raza Beagle y uno de raza Husky, ocasionándoles la muerte.
El dueño de los tres caninos se percató de los hechos y se mantuvo oculto durante la agresión para evitar ser lesionado.
Derivado de lo anterior fue iniciada la carpeta de investigación respectiva y con el avance en la indagatoria el Ministerio Público solicitó a un Juez librar una orden de aprehensión en contra del probable partícipe, mandamiento judicial que fue otorgado y cumplimentado por Policías de Investigación (PDI), por ello el detenido fue ingresado al Penal de Jilotepec.
Este sujeto debe ser considerado inocente hasta que sea dictada una sentencia condenatoria en su contra.
Cabe recordar que por estos mismos hechos el pasado mes de febrero esta Institución detuvo a Mariano “N”, individuo que fue ingresado a un Penal estatal, donde fue vinculado a proceso.
La Fiscalía General de Justicia Estatal hace un llamado a la ciudadanía para que en caso de que reconozca al investigado como probable partícipe de algún otro ilícito, sea denunciado a través del correo electrónico cerotolerancia@edomex.gob.mx, al número telefónico 800 7028770, o bien, por medio de la aplicación FGJEdomex, la cual está disponible de manera gratuita para todos los teléfonos inteligentes de los sistemas iOS y Android.
CONDENAN A 40 AÑOS DE PRISIÓN A SUJETO POR HOMICIDIO OCURRIDO AL INTERIOR DEL PENAL DE ECATEPEC
Ecatepec, Estado de México, 25 de marzo de 2022.- Alfredo Rebollar Yrigoyen, fue condenado a 40 años de prisión, después de que la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM) acreditó su participación en el homicidio de una Persona Privada de la Libertad (PPL), en el Centro Penitenciario y de Reinserción Social de Ecatepec.
Los hechos se registraron el día 25 de octubre de 2020, cuando tanto la víctima como Rebollar Yrigoyen, se encontraban en el módulo 5, de dicho Centro Penitenciario, donde iniciaron una discusión, luego el ahora sentenciado sacó una punta de metal con la que hirió a esta persona, lesiones que le causaron la muerte.
Por estos hechos, el Agente del Ministerio Público de la Fiscalía Especializada de Homicidio del Valle de México integró la carpeta de investigación respectiva y recabó datos de prueba en contra de este sujeto, los cuales aportó ante un Juez, autoridad que previo proceso legal, le dictó esta condena.
Además de la pena privativa de libertad, a este individuo le fueron fijadas multas de 60 mil 816 pesos y 190 mil 267 pesos como reparación del daño.
La Fiscalía General de Justicia estatal hace un llamado a la ciudadanía para que denuncie cualquier hecho delictivo a través del correo electrónico cerotolerancia@edomex.gob.mx, al número telefónico 800 7028770, o bien, por medio de la aplicación FGJEdomex, la cual está disponible de manera gratuita para todos los teléfonos inteligentes de los sistemas iOS y Android.
TRAS EJECUTAR UNA ORDEN DE CATEO EN UN DOMICILIO DE LA ALCALDÍA IZTAPALAPA, DONDE FUERON ASEGURADAS APROXIMADAMENTE 40 TONELADAS DE AUTOPARTES
Derivado de las acciones implementadas para disminuir la incidencia delictiva en la alcaldía Iztapalapa, efectivos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, ejecutaron una orden de cateo en un domicilio donde aseguraron varias toneladas de autopartes
Derivado de los trabajos de investigación de gabinete y campo en seguimiento a diversas denuncias ciudadanas, fue localizado un inmueble en la avenida Ermita Iztapalapa, entre las calles de Julio de la Fuente y calle Orozco, en la colonia San Lucas.
Con los datos de prueba obtenidos en las indagatorias, un Juez de Control otorgó la orden de cateo que fue cumplimentada por los oficiales de la SSC con apoyo de personal del agente del Ministerio Público de la Fiscalía General de Justicia (FGJ) de la Ciudad de México.
Durante la diligencia, se aseguraron aproximadamente 40 toneladas de autopartes y una luna de retrovisor de un vehículo con reporte de robo activo. Por lo que el domicilio quedó sellado y bajo resguardo de las autoridades, en tanto, lo asegurado, fue presentado ante el agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación legal y continuará con las investigaciones.
Esta acción en la que no hubo personas detenidas, se realizó sin uso de violencia y en todo momento se llevó a cabo en estricto apego a los protocolos de actuación policial, uso de la fuerza y respeto a los derechos humanos.
La SSC y la FGJ, en apego a sus funciones y atribuciones, reiteran su compromiso con la ciudadanía de realizar acciones de prevención, investigación y combate de delitos, para detener a los generadores de violencia que dañan a la población de la Ciudad de México.
ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA LEY PARTICIPARON EN EL PRIMER TORNEO NACIONAL DE BEISBOL, COMO PARTE DEL PROGRAMA “MÁS BEIS, MENOS VIOLENCIA”
*El equipo de “Las Panteras” de San Fernando resultó ganador con un marcador de 18 a 8
El pasado 23 de marzo, 10 jóvenes en conflicto con la ley del equipo “Las Panteras”, del Centro Especializado para Adolescentes San Fernando (CEA-SF) de la Ciudad de México, acudieron a la ciudad de Pachuca, Hidalgo a jugar beisbol con el equipo “Los Perros” del Centro de Internamiento para Adolescentes de Hidalgo (CIPA).
Con este encuentro, inició el primer Torneo Nacional del país como parte del programa “Más Beis, Menos Violencia”, donde participa la Subsecretaría de Sistema Penitenciario de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, con el fin de fortalecer la práctica del deporte y sana convivencia entre los adolescentes.
Los jóvenes acudieron con entusiasmo al encuentro deportivo, realizado en las inmediaciones del CIPA en la ciudad de Pachuca, Hidalgo, donde al final de la sexta entrada del partido resultó ganador el equipo de “Las Panteras” sobre “Los Perros”, con un marcador de 18 contra 8.
En representación del Subsecretario de Sistema Penitenciario, de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, Enrique Serrano, asistió al encuentro el Director General de Atención Especializada para Adolescentes, Armando Mata García.
Este programa que organiza la Unidad de Prevención de la Violencia y el Delito de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), tiene como objetivo beneficiar la reinserción de los jóvenes de los diferentes estados de la República, a quienes invita a participar en esta disciplina.
El deporte junto con el trabajo, la capacitación para el mismo, la educación y la salud son los ejes rectores que marca el artículo 18 constitucional para lograr la reinserción social de las personas privadas de la libertad.
Actualmente se brinda apoyo a 257 adolescentes en los seis Centros de Atención para Adolescentes, de los cuales 97 están en internamiento, 57 están en externación y 108 en el centro de prevención.
Cabe señalar, que durante el juego se siguieron en todo momento las medidas sanitarias de prevención ante el virus SARS-CoV-2.
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